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2026 ANNUAL CONFERENCE RECAP |
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精彩回顾 · 2026年9月26日 · 硅谷
AI 重构工作与组织, 判断力成为新的稀缺能力
2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛在硅谷举行。50余位来自硅谷、多伦多、芝加哥、休斯顿、洛杉矶及美国东部的 HR 负责人、企业管理者、科技从业者与专业服务专家,围绕 AI 时代的组织转型、人才画像、HRBP 角色、全球化管理、移民政策与员工福利展开了一整天的交流。
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全天关键词
重构 Redesign × 判断力 Human Judgment
AI 带来的不只是工具与技能的升级,而是对工作、岗位、组织、人机分工与人才标准的重新定义。当越来越多执行交给 AI,人最稀缺、也最有价值的能力,正在变成判断力。
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HIGHLIGHTS
全天观点速览
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01 十年 HR Tech:从流程数字化到 AI 执行工作
From Co-pilot to Auto-pilot.
AI 正从“辅助”走向“给结果”。HR 的关注点,需要从个人 AI 技能延伸到工作与组织的重新设计。
Gawain · 十年全球 HR 科技趋势与 AI 时代的人力资源挑战
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02 When Code Gets Cheap, the Org Chart Breaks
Humans hold judgment, AI holds throughput.
当执行成本大幅下降,组织瓶颈转向判断。HR 三支柱模式可能被重新设计,CHRO 将走向 Enterprise Workforce Architect,设计 Human + AI 如何共同组成未来的 workforce。
Bijun Zhang · 2026 NACSHR Conference Chair
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03 判断力,正在成为新的生产力
Judgment is the new output.
组织转型离不开一号位的认知、工作流的沉淀与符合人性的激励;下一代组织将是 Humans + Agents。
圆桌 · Tina(Meta AI Labs)· 陈扬 · 春夏 · 乔健
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04 全球化:平台能力与本地 HR 缺一不可
Local HR = Strategic Bridge
技术平台结合本地团队降低跨国合规复杂度;本地 HR 以 Glocal 思路连接总部与当地员工。
David Tan(BIPO)· Alice Tian(Freewind Technology)
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05 政策与风险:学会管理不确定性
分清已生效、受法院限制和仍在变化的政策,移民议题前置到 Headcount 规划;员工福利提前 90–120 天布局,从年度采购走向持续管理。
Jacky(Jiaqi)Ji(Ji Mobility Law)· Annie Huang(NACSHR)
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06 人才标准与 HRBP 的重新定义
See Earlier. Solve Faster. Prove More Value.
人才评估从“会什么技能”转向能否定义问题、判断结果、善用 AI;HRBP 的转型从自己开始。
圆桌 · Linna Dai(Luma Research Lab)· Cynthia Gao(ASML)
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07 华人 HR 职业发展:从专业走向影响力
执行被 AI 加速之后,Leadership、影响力与跨文化理解更加重要。最后一位嘉宾是 AI,全天讨论再次落在同一个词:Judgment。
压轴圆桌 · Mindy Gao(Silergy)· Jane Liang · Tan Huangfu · Alice Tian · Cynthia Gao
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完整回顾与更多现场图片:阅读完整精彩回顾
感谢本届论坛赞助合作伙伴 BIPO 与 Ji Mobility Law,以及所有演讲嘉宾、圆桌嘉宾、志愿者与参会者的共同参与。
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NEXT STOP
2027年1月2日周六 NACSHR 洛杉矶新年论坛欢迎您
硅谷的讨论不会停在这里。新年第一场线下相聚,我们在南加州继续交流 AI 时代的组织、人才与 HR 实践,也欢迎更多南加州的华人 HR 同行加入。
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日期
2027年1月2日(周六)
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地点
洛杉矶地区,交通便利 具体地点晚些时间揭晓
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Stay Together, Stay Powerful.
连接华人 HR,赋能华人职场。
NACSHR 北美华人人力资源协会 Website:www.nacshr.org Email:nacshr818@gmail.com WeChat:hinacshr
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