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HR Jobs

职位名称：Temporary HR Employee Shared Services Coordinator（临时人力资 2026年02月12日
【北美招聘 | Senior HR Manager | 年薪 $145K–$158K | Walnut Creek, C 2026年02月05日
亚米Yami招聘一位HR Generalist, 负责SSC工作，在Brea CA Full time Job Sum 2026年02月02日
Shein招聘Senior Tech Talent Acquisition Partner，base在San Diego 2026年01月27日

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2027财年H-1B签证名额初始申请期将于3月4日开放 2026年01月30日
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从 SpaceX 被 OSHA 重罚11.6万美元谈起：为什么员工安全，最终会落在 HR 身上？ 2026年01月20日
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【重磅】2026北美华人人力资源夏季论坛5月16日在硅谷举办，诚邀参加

Eightfold 遭遇集体诉讼：一场所有北美 HR 都必须看懂的 AI 招聘警示

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美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达数万美元。EPLI（Employment Practices Liability Insurance、雇佣行为责任保险也叫雇主责任险）专门应对这类风险，但多数企业并不了解其Claims-made机制和工资工时除外条款。NACSHR建议HR和企业主尽早自查保险结构。详细请看NACSHR推荐文章你知道一场普通的用工纠纷

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77%的美国员工表示人工智能帮助他们更好地完成工作 77%美国员工表示 AI 让工作更高效，52%已日常使用，写作和数据分析最受欢迎。但 60% 对 AI 参与招聘晋升感到不安。效率与信任如何平衡，正成为 HR 新课题。值得每位 HR 管理者看看这份数据。在人工智能快速融入企业日常运营的背景下，职场对 AI 的态度正在发生实质性转变。近日，美国 AI 求职自动化平台 Sonara 发布的一项全国调研显示，AI 已不再是“试点工具”，而成

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3 分钟完成一次加州HR合规体检：2026 加州企业用工与风险管理现状调研正式开启在加州用工环境日益复杂的今天，HR 与企业管理者面临的挑战，早已不只是招聘与日常管理。从 SB 553 Workplace Violence Prevention，到工时与加班合规、员工手册更新、员工关系风险控制，再到不断变化的法规要求，越来越多企业发现——真正困难的，不是“是否知道规则”，而是：是否已经系统化落地？是否存在被忽视的风险盲区？管理者是否具备基本的合规意识与处理能力？很多

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员工团体健康险：为什么这是 HR 最容易被低估、却最消耗精力的一项工作在北美企业的员工福利体系中，员工团体健康险几乎是每家企业都会配置的一项内容。但真正做过 HR 的人都知道，这并不是一项“选完就结束”的工作，而是一项长期、反复、且高度依赖判断的系统性事务。很多时候，团体健康险被外界理解为“选一个 plan、控制好成本”，但对 HR 来说，它更像是一项贯穿全年、随时可能引发问题的管理工作。团体健康险的复杂性，来自它“同时影响太多事情” 在实际工

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从 Mercer 营收62亿美元的财报反推 2026 年 HR 预算走向：钱会先加在哪？又会先砍哪？刚拆完 Mercer 2025 财报，数据非常有代表性：营收 61.9 亿美元、内生增长 4%，增长几乎全部来自福利和薪酬板块，组织发展反而负增长。基本等于提前剧透了 2026 年 HR 预算方向：控成本、保合规、重回报。做北美 HR 的一定要看看，很有启发。在判断 2026 年 HR 预算趋势时，宏观判断、个人经验都不如一份“真实发生的财报”更有说服力。2025 年，Mercer 交出了

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从 Mercer 营收62亿美元的财报反推 2026 年 HR 预算走向：钱会先加在哪？又会先砍哪？刚拆完 Mercer 2025 财报，数据非常有代表性：营收 61.9 亿美元、内生增长 4%，增长几乎全部来自福利和薪酬板块，组织发展反而负增长。基本等于提前剧透了 2026 年 HR 预算方向：控成本、保合规、重回报。做北美 HR 的一定要看看，很有启发。在判断 2026 年 HR 预算趋势时，宏观判断、个人经验都不如一份“真实发生的财报”更有说服力。2025 年，Mercer 交出了

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2026年01月29日

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观点

招聘技术的未来：如何应对候选人筛选中的社会性困境核心观点在于，多数招聘系统优化的并非“用人质量（Quality of Hire）”，而是“候选人质量（Quality of Candidate）”。前者关注员工入职后的真实绩效与留任表现，后者仅预测谁更可能通过招聘流程。两者错位导致企业在提升筛选效率的同时，并未真正提升组织绩效，也加剧了社会对算法不公的质疑。作者认为，招聘技术必须将招聘前数据与入职后结果建立实证关联，转向预测实际工作表现。

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2026年01月27日

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当HR成为风险源：花旗集团女高管诉讼揭开“武器化HR”调查内幕｜北美企业HR必须重视的一次合规警示在大多数企业治理结构中，人力资源部门被视为“保护机制”——负责调查投诉、维护公平、降低法律风险。然而，一起发生在华尔街巨头花旗集团 Citigroup 的最新诉讼，却将HR推到了完全相反的位置：原告直指，公司HR并非中立仲裁者，而是“weaponized Human Resources department（被武器化的人力资源部门）”，主动主导了一场针对女性高管的打压与骚扰行动。这起案件不仅是一

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2026年01月27日

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Workday 请求法院驳回年龄歧视索赔：AI 招聘首次进入全国集体诉讼核心，北美华人 HR 需要关注什么？ HR科技巨头 Workday 近日在一起备受关注的 AI 招聘诉讼中采取了最新法律行动。根据其在 2026 年 1 月 21 日向法院提交的文件，Workday 正式请求法官驳回原告提出的“差别影响（disparate impact）年龄歧视”指控，并主张《Age Discrimination in Employment Act（ADEA）》的适用范围仅保护在职员工，而不涵盖求职者。因此，公司认为

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2026年01月27日

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观点

HR科技圈硅谷悬疑剧——Deel和Rippling“企业间谍案”骤然升级，美国司法部介入调查目前双方案件的最大进展，并非双方在民事诉讼中的相互指控或所谓“间谍细节”，而是美国司法部正式启动刑事调查并发出大陪审团传票。这意味着事件性质已从企业间商业纠纷升级为可能涉及联邦刑责的法律审查，风险层级从“赔偿问题”上升为“合规与刑事责任问题”。值得关注！硅谷风起云涌，在传统技术战争之外，一场隐秘的企业竞争对决，正以戏剧性的节奏推进。案情回顾：两个巨头，越界的竞争人力资源与全球薪资软件市

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2026年01月25日

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Eightfold 遭遇集体诉讼：一场所有北美 HR 都必须看懂的 AI 招聘警示 2026 年 1 月，美国 AI 招聘平台 Eightfold AI 在加州州法院遭遇拟议集体诉讼。两名求职者指控 Eightfold 在招聘流程中，未经候选人知情或授权，生成并提供用于筛选的候选人评估报告，涉嫌违反《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act，FCRA）以及加州消费者保护相关法律。这起案件被多家法律机构视为美国首批直接以 FCRA 为依据起诉 AI 招聘

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2026年01月24日

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观点

员工为何离职？2025年最新报告揭示了五大意外真相 2025年离职调查基准报告汇总并分析了2022至2024年间全球及北美地区的职员变动数据。研究由McLean & Company发布，旨在揭示员工自愿离职的核心原因，例如职业晋升机会匮乏、薪酬福利以及对高层管理缺乏信任等关键因素。报告结合了疫情后的经济背景，探讨了远程办公政策和生活成本危机如何影响人才留存。除了数据对比，文中还为人力资源部门提供了针对性的行动方案，包括改善领导层沟通和优化内

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2025年12月25日

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观点

Yes, AI Is Really Impacting The Job Market. Here’s What To Do. Josh Bersin 在 2025 年末指出，美国就业市场正在出现结构性变化。整体失业率上升至 4.6%，其中应届大学毕业生的失业率接近 10%，成为最受冲击的群体。与此同时，不要求大学学历的岗位持续增长，一线员工的重要性正在被重新定义。更值得关注的是信任问题。Edelman 调研显示，70% 的员工不信任企业关于 AI 裁员的说法，只有 27% 信任 CEO。AI 不只是技术工具，而是一场社会

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2025年12月22日

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HR服务行业高管薪酬再创新高：年薪中位数达 150 万美元，股权激励成为核心 2024 年全球上市招聘公司高管薪酬中位数同比增长 16.3%，达到 150 万美元。美国和加拿大市场中位数为 310 万美元，英国市场增幅高达 34%。在薪酬结构上，变化同样明显。对于薪酬最高的前 10 位高管来说，基础薪资仅占 10%，而股票奖励占比高达 72%。这意味着，招聘行业正在通过股权激励，将高管的个人回报与企业长期价值深度绑定。从 Korn Ferry 到 ManpowerGroup

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2025年12月17日

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观点

20州联合起诉10万美元 H-1B 签证费：一场牵动美国教育与医疗体系的人才之争美国 20 个州正式起诉特朗普政府，反对 10 万美元 H-1B 新签证费用。州政府指出，该政策未经国会授权，将严重冲击教育、医疗等公共领域的人才供给。案件已进入联邦法院，可能对未来美国用工与移民政策产生深远影响，值得 HR 和企业持续关注。美国围绕 H-1B 签证的政策争议再次升级。近日，包括加利福尼亚州和马萨诸塞州在内的 20 个州，正式向联邦法院提起诉讼，挑战特朗普政府对新 H-1B

观点
2025年12月15日

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观点

UKG《2026 工作场所三大超级趋势》深度解读：AI、人才生态与赋能时代的组织重塑未来三年企业必须面对的关键变化：AI 加速落地、人才生态系统兴起、以及从员工投入感走向“赋能时代”。报告指出，尽管 78% 的企业已经使用 AI，但 74% 尚未真正获得价值，关键不在技术，而在组织文化、透明沟通与技能差距。全球人才短缺持续恶化，让企业必须建立灵活的人才生态，包括全职、合同工、gig 人才与 AI agents 的协作模式。同时，敬业度已无法支撑组织绩效，高信任、赋能型文化将成为

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2025年12月10日

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HRTECH

北美HR行业观察：从SAP与Workday的收购和Dayforce 123亿美元私有化到传统招聘网站倒闭裁员，HR科技走向何方 2025 年，HR 科技行业迎来资本主导的新周期。SAP 收购 SmartRecruiters（约 15 亿美元）、Workday 收购 Paradox（15–20 亿美元）、Paychex 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 更是以 123 亿美元完成私有化，创下近年最高纪录。与此同时，CareerBuilder 与 Monster 宣布破产，传统招聘门户彻底退出主舞台，而 Ind

HRTECH
2025年08月23日

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HRTECH

员工体验平台的演进：推动 AI 转型的关键引擎 Josh Bersin 公司发布新研究指出：员工体验平台（EXP）正在成为企业 AI 转型的关键基础设施。EXP 不再只是HR工具，而是推动组织学习、透明沟通和员工赋能的核心平台。研究提出五大战略：以人为本、自下而上、持续学习、透明沟通和实时优化。案例包括 Microsoft 的 HR AI 转型、ASOS 的 AI 自动化、Clifford Chance 的法律文书 AI 起草。EXP 赋能组织

HRTECH
2025年07月19日

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HRTECH

只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考只雇佣AI？硅谷一创业公司的招聘广告“出圈”，引发人们对未来的思考近日，一家名为 Firecrawl 的初创公司在 Y Combinator 招聘板上发布了一条“只招 AI 的岗位”，年薪仅在 1 万到 1.5 万美元之间。这个话题一石激起千层浪，也再次将“AI 是否能成为企业‘员工’”的讨论推到台前。几乎在同一时间，企业管理软件巨头 Workday 宣布推出全新的 Workday Age

HRTECH
2025年02月17日

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HRTECH

Indeed：生成式人工智能的技能能够带来近 50% 的薪资增长 Indeed的最新报告显示，掌握生成式人工智能（AI）技能的技术工作者平均薪资可达174,727美元，比没有这些技能的竞争者高出47%。随着2023年的职场波动让位给2024年的稳定，企业恢复延期的项目并推进AI实施，对技术人才的需求日益增长。数据科学家、机器学习工程师和软件工程师等角色尤为抢手。报告强调了AI技能在竞争激烈的就业市场中的价值，并指出市场上对AI相关技能的短缺。尽管对提升技能和学习

HRTECH
2024年02月22日

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HRTECH

Hireology Named Best Applicant Tracking System of 2024 by Hotel Tech Report Hireology's recognition by Hotel Tech Report showcases their ability to understand the unique needs of the hotel sector and deliver innovative solutions. With an increasingly competitive job market, h

HRTECH
2024年01月10日

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HRTECH

12 Opportunities for HR in 2024: From Support Function to Strategic Partner This decade has been uniquely challenging to business with economic uncertainty, geopolitical tension, and the aftermath of the largest global pandemic for a century. But in the coming years, disrup

HRTECH
2023年12月14日

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HRTECH

2015中国人力资源CEO硅谷创新论坛成功召开！ 2015年10月3日，硅谷发源地圣何塞，近30多位中美人力资源CEO高管聚集一堂，共同探讨2015年人力资源科技创新。下面是图片报道，更多详细信息晚些时候更新。 [NACSHR联合举办活动]

HRTECH
2015年10月22日

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高管签证

NACSHR重磅发布企业高管签证与移民优选服务平台 NACSHR重磅发布企业高管签证与移民优选服务平台-优选律所 · 权威保障 · 高管赴美无忧」在全球化的大趋势下，越来越多的中资与跨国企业加速进入美国市场。但在企业战略落地的过程中，企业高管的签证与移民安排，往往成为第一道也是最关键的门槛。作为北美华人人力资源协会（NACSHR），我们在多年服务会员企业的过程中，清晰地看到了这一现实：签证类别复杂：L1A/L

高管签证
2025年08月18日

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活动

3 分钟完成一次加州HR合规体检：2026 加州企业用工与风险管理现状调研正式开启在加州用工环境日益复杂的今天，HR 与企业管理者面临的挑战，早已不只是招聘与日常管理。从 SB 553 Workplace Violence Prevention，到工时与加班合规、员工手册更新、员工关系风险控制，再到不断变化的法规要求，越来越多企业发现——真正困难的，不是“是否知道规则”，而是：是否已经系统化落地？是否存在被忽视的风险盲区？管理者是否具备基本的合规意识与处理能力？很多

活动
2026年01月31日

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活动

2026北美华人人力资源年度论坛9月26日周六在硅谷举办，报名启动 2026 北美华人人力资源年度论坛 2026 NACSHR Annual Conference 时间：2026 年 9 月 26 日（周六）Saturday, September 26, 2026地点：美国加州 · 硅谷 Silicon Valley, California报名链接：https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D8

活动
2026年01月30日

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活动

2026北美华人人力资源年度大奖提名启动｜2026 North American Chinese Human Resource Awards 北美华人人力资源协会（North American Chinese Society of Human Resource，简称 NACSHR）正式启动2026北美华人人力资源年度大奖（2026 North American Chinese Human Resource Awards）评选。我们的使命是发掘和表彰华人HR在人力资源管理领域的卓越实践，认可在专业领域表现杰出的华人HR经理人、HR管理团队

活动
2026年01月30日

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活动

【重磅】2026北美华人人力资源夏季论坛5月16日在硅谷举办，诚邀参加在快速变化的环境中，很多 HR 并不缺信息，真正稀缺的，是判断、位置感，以及可以继续对话的高质量同行关系。 2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛将于 5 月 16 日（周六）在硅谷举办。这是一次刻意回归“高密度、深讨论、强链接”的专业聚会，也是 NACSHR 在多年实践基础上的一次重要升级。自 2016 年成立以来，北美华人人力资源协会（NACSHR）持续构建一个面向华

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2026年01月25日

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活动

赞助合作邀请｜2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛 5月16日硅谷让您的品牌被看见 · 被信任 · 被选择赞助合作方案｜2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛连接北美最具价值的华人 HR 专业社群与企业决策者在全球组织重构、AI 深度进入管理流程、合规与用工环境持续复杂化的背景下，北美华人 HR 正在从“执行者”走向“关键决策参与者”。他们既理解北美本土制度与商业逻辑，也深度参与中资企业国际化、本地企业多元化与组织升级的核心进程

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2026年01月21日

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活动

【精彩回顾】NACSHR 2026 洛杉矶·北美华人 HR新年论坛成功举办！北美华人 HR 正在重塑专业价值与职业坐标 2026 年1月3日周六，NACSHR 2026 洛杉矶·北美华人HR新年论坛在加州洛杉矶成功举办。来自科技、零售、制造、金融、保险、物流及跨境业务等领域的 30 余位北美华人 HR 专业人士齐聚一堂，围绕 AI 时代的人力资源领导力、组织变革、跨文化管理与 HR 职业发展等核心议题，展开了一整天系统而深入的交流。在全球经济环境持续波动、AI 技术加速渗透组织核心决策的背景下，本次论坛并未

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2026年01月05日

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参会指南-2026洛杉矶华人HR新年论坛1月3日周六举办（日程嘉宾），门票销售即将截止各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源新年论坛·洛杉矶！期待1月3日周末见！（Brea当天天气预计20-11度，多云间晴）为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ NACSHR 2026 · 洛杉矶 NACSHR 2026 · Los Angeles 北美华人HR新年论坛 Chinese

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2025年12月28日

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北美华人HR新年论坛 · NACSHR 2026洛杉矶 | 全球视野 × 本地实践 · 1月3日盛大举办！ NACSHR 2026 · 洛杉矶 NACSHR 2026 · Los Angeles 北美华人HR新年论坛 Chinese HR New Year Forum 时间：2026年1月3日（周六） 9：00-17：00 Saturday, January 3, 2026 地点： Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State

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2025年12月11日

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Webinar：在美国HR也可以帮你的企业合法节税，在线讲解 R&D Tax Credit 政策，欢迎参加在美国，R&D Tax Credit（研发税收抵免）是鼓励企业持续创新、减轻税负的重要政策。无论企业规模大小，只要在产品、技术或流程上有研发活动，都有机会获得高达 6%–8% 的现金回馈。然而，数据显示：不到三分之一符合条件的企业真正去申请，每年因此错失数十亿美元的税收优惠。为了帮助更多华人企业充分利用政策红利、降低运营成本，NACSHR 携手全球领先的税务与合规专家 ADP

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2025年11月03日

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聚合AI时代的华人HR力量 ——2025 NACSHR北美华人人力资源年度论坛在硅谷圆满落幕 Redefining HR in the Age of AI: NACSHR 2025 Annual Conference Concludes Successfully in Silicon Valley 2025年10月4日至5日，NACSHR 2025 北美华人人力资源年度论坛在硅谷成功举办。这场由北美华人人力资源协会（NACSHR）主办的行业盛会，以“AI时代的人力资源变革与未来领导力

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2025年10月06日

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【评选】2025北美华人人力资源年度大奖提名开始，期待您的参与！北美华人人力资源协会（North American Chinese Society of Human Resource，简称 NACSHR）于2025年8月正式启动2025北美华人人力资源年度大奖（2025 North American Chinese Human Resource Awards）评选。我们的使命是发掘和表彰华人HR在人力资源管理领域的卓越实践，认可在专业领域表现杰出的华人HR经理

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2025年09月30日

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参会指南：北美华人人力资源年度论坛日程及会议注意事项，保存收藏转发各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源年度论坛！期待周末见！为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ 2025北美华人人力资源年度论坛 2025 NACSHR Annual Conference 时间：10月4日-5日周六周日 October 4-5, 2024 （9:00-17:00

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2025年09月29日

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【日程】2025北美华人人力资源年度论坛完整嘉宾阵容揭晓 · 报名进入最后倒计时 2025北美华人人力资源年度论坛完整日程重磅发布（附录在文章最后）报名进入最后倒计时，30+位嘉宾齐聚硅谷，共话AI与全球化时代的人力资源未来（硅谷，2025年9月）—由北美华人人力资源协会（NACSHR）主办的 2025北美华人人力资源年度论坛（NACSHR Annual Conference）将于 10月4–5日在硅谷盛大举行。作为一年一度的华人HR行业盛会，本次论坛将汇聚 3

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2025年09月23日

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NACSHR与ADP达成战略合作打造华人企业在北美的人力资源管理专属通道 2025年9月，美国加州 — 北美华人人力资源协会（NACSHR）宣布与全球领先的人力资源管理服务供应商 ADP（Automatic Data Processing, Inc.）建立战略合作关系，成为其在华人企业市场的官方合作伙伴。通过本次合作，NACSHR 将为北美的华人企业提供中文顾问对接渠道，并全面启动薪酬、福利、合规和培训等各项服务，助力企业高效合规成长。解决华人企业的关键痛点

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2025年09月17日

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活动

热门话题：川普2.0签证移民新政解读与HR应对之道 --2025北美华人HR年度论坛特邀律师Jiaqi JI现场分享感谢美国锐泽律师事务所（Reid & Wise LLC）和 Jiaqi Ji律师对2025北美华人人力资源年度论坛的支持！ 2025年10月4-5日周六周日，2025NACSHR年度论坛在硅谷盛大启幕，届时将汇聚来自硅谷、美中、美西及中国的人力资源专家与企业高管。美国锐泽律师事务所 Reid & Wise LLC 将作为本次论坛的官方赞助合作伙伴，携手推动全球人力资源

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2025年09月14日

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会员服务

员工团体健康险：为什么这是 HR 最容易被低估、却最消耗精力的一项工作在北美企业的员工福利体系中，员工团体健康险几乎是每家企业都会配置的一项内容。但真正做过 HR 的人都知道，这并不是一项“选完就结束”的工作，而是一项长期、反复、且高度依赖判断的系统性事务。很多时候，团体健康险被外界理解为“选一个 plan、控制好成本”，但对 HR 来说，它更像是一项贯穿全年、随时可能引发问题的管理工作。团体健康险的复杂性，来自它“同时影响太多事情” 在实际工

会员服务
2026年01月29日

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会员服务

工时减少、失业、离婚、子女满26岁……你的健康保险还能续吗？一文讲清2025年COBRA全流程引言：应对失去工作健康保险的挑战失去工作不仅会带来经济上的压力，随之而来的健康保险中断也常常令人倍感焦虑。因此，美国联邦政府制定了一项关键法律——《综合预算协调法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，简称 COBRA），旨在帮助员工和其家人在职业过渡期间提供一个临时但至关重要的健康保障安全网。 COBRA 允许符合条件

会员服务
2025年11月30日

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会员服务

生物医药企业别错过：这3类创新研发活动可申请高额税收抵免当提到生物科技或制药行业的研发（R&D）时，我们脑海中浮现的第一个画面通常是穿着白大褂的科学家，在堆满烧杯和显微镜的实验室里，潜心研究能够改变世界的新药。这个画面固然经典，但它只描绘了真实情况的一小部分。事实上，生物科技领域的研发活动远比大多数人想象的要广泛和多元。它早已超越了单纯的药物发现，延伸到了软件开发、流程优化、设备改进等多个令人惊讶的领域。要真正理解该行业的创新引擎，必须

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2025年10月28日

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NACSHR推出企业员工健康保险优选服务：助力企业提前布局2026福利方案现在正是企业为 2026计划年度（Plan Year 2026）审视和更新员工健康保险方案的关键时期。大多数企业的团体健康险计划都会在 2026年1月1日生效，因此10–12月是比较报价、优化福利的黄金窗口。企业无需支付任何费用，就能通过持牌经纪人获得多家主流保险公司的免费报价与对比。让员工更满意，让企业更省心。北美华人HR专业社群平台 NACSHR（North America

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2025年10月12日

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税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免）税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免） NACSHR 作为北美华人人力资源服务平台，一直致力于为华人企业和 HR 专业人士提供本地化、合规化、实用化的解决方案。为了帮助更多企业充分利用政策红利，降低运营成本，NACSHR 特别携手全球领先的合规与税务服务提供商 ADP，为会员和企业用户带来 R&D Ta

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2025年08月27日

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NACSHR重磅发布企业高管签证与移民优选服务平台 NACSHR重磅发布企业高管签证与移民优选服务平台-优选律所 · 权威保障 · 高管赴美无忧」在全球化的大趋势下，越来越多的中资与跨国企业加速进入美国市场。但在企业战略落地的过程中，企业高管的签证与移民安排，往往成为第一道也是最关键的门槛。作为北美华人人力资源协会（NACSHR），我们在多年服务会员企业的过程中，清晰地看到了这一现实：签证类别复杂：L1A/L

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2025年08月18日

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NACSHR机构会员计划 Institutional Membership-连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态北美华人人力资源协会（NACSHR）正式推出机构会员计划 Institutional Membership 连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态在北美竞争日益激烈的人力资源服务市场，品牌信任、客户连接与持续曝光变得比以往任何时候都更加关键。一次性的活动合作，难以支撑企业长期影响力的建设，而真正的商业价值，来自于稳定关系与持续协作。为此，北美华人人力资源协会（NACSHR）特别

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2025年07月17日

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NACSHR企业会员计划 Corporate Membership 与值得信赖的 HR 社群建立长期连接北美华人人力资源协会(NACSHR) 企业会员计划 Corporate Membership 与值得信赖的 HR 社群建立长期连接在北美，企业的持续发展离不开对人才的深度理解与专业支持。而对于人力资源管理而言，真正的竞争力，不仅来自体系与工具，更来自连接——与优秀 HR 人才的连接、与真实经验的连接、与可信赖资源的连接。 NACSHR（北美华人人力资源协会），是北美地区具有影响

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2025年07月16日

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