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2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办
美国SEC控告纽约的AI招聘公司Joonko的创始人证券欺诈和电信欺诈
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    【重磅】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办,欢迎参加 2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America 2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会 北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会,将于10月在硅谷盛大举办,诚挚邀请您共襄盛举! 自2016年成立以来,北美华人人力资源协会(N
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    2024年07月09日
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    【报名事项】付款方式—欢迎参加NACSHR年度峰会,注意事项及付款方式,请查看相关信息(不断更新中) hi您好,欢迎参加2024NACSHR年度峰会,相关信息如下,我们会不断更新! 时间:2024年10月5日-6日 周六周日,其中周六上午 8点开放签到,9点会议开始 地点:硅谷地区,详细地址将于8月中旬公布 会议详情:https://www.nacshr.org/2024.html (会不断更新) 付款方式如下:(为方便大家,特别提供2种付款方式) 因EventB
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    2024年07月07日
  • 资讯
    零工巨头Arise 就欺骗性索赔与美国联邦贸易委员会达成 700 万美元的和解协议 零工巨头Arise Workforce Solutions(位于佛罗里达州米拉马尔市)是一家提供居家客服工作的零工经济公司。该公司与美国联邦贸易委员会(FTC)达成了700万美元的和解协议,以解决关于其对消费者的虚假收入声明和违反《商业机会规则》的指控。尽管Arise否认任何不当行为,但该公司表示,为避免诉讼的成本和风险,选择了和解。 FTC指控Arise在其网站上对工人的收入做出了虚假的声
    资讯
    2024年07月03日
  • 专栏
    David Green:The best HR & People Analytics articles of June 2024 David Green整理了最近的HR和PA的文章,其实最近也不仅仅是这方面的内容了,推荐大家可以了解看看,文章谈到了一些内容可以简单了解下: Justin Taylor, Keith Sonderling, Guru Sethupathy的演讲 总结: 讨论了人员分析生态系统的最新进展和未来趋势。 Insight222研究报告《构建人员分析生态系统:运营模式v2.0》预
    专栏
    2024年07月03日
  • 资讯
    California Small Businesses Can Apply Now for Up to $2,000 Per Employee for Paid Family Leave Grants 加州小型企业现在就可以为每位员工申请最高 2000 美元的带薪探亲假补助金 从2024年6月1日起,加利福尼亚州拥有1-100名员工的小企业可以申请每名员工高达2000美元的补助,用于应对员工使用加州带薪家庭假期(PFL)计划时增加的成本。加州的带薪家庭假期计划允许员工在需要照顾新生儿(通过出生、收养或寄养)或照顾重病家属时,享受最多8周的带薪休假。 这个补助计划旨在帮助企业应对员工休假期间的成本增加,例如培训现有员工、招聘和培训额外员工等。符合条件的企业必须在加州
    资讯
    2024年06月25日
  • 头条
    The Key to a Thriving Workforce? A Smart Approach to AI 微软的最新数据强调了人工智能对员工赋权、活力和生产力的积极影响。领导者可以通过关注其员工队伍是否在“繁荣”中来促进良好表现,微软将“繁荣”定义为被赋予权力和充满活力地进行有意义的工作。员工信号调查显示,人工智能的使用能通过减少乏味工作并促进有意义的工作来提高生产力、努力和影响。人工智能工具还与更高的赋权和活力得分相关,表明员工队伍的“繁荣”。成功的关键在于将人工智能与支持性文化相结合,提供必要的培
    头条
    2024年06月24日
  • 观点
    Josh Bersin谈首席人力资源官 (CHRO) 职责的扩展 推荐介绍:这是Josh Bersin最新的一篇文章,谈到了CHRO角色的问题,这确实是一个好问题!在当今快速变化的商业环境中,首席人力资源官(CHRO)的角色变得尤为重要。随着人工智能变革、全球劳工实践和组织重组等挑战,CHRO的职责显著扩大。企业面临广泛的人事问题,包括混合工作带来的压力、劳动力短缺以及需要提高生产力和内部流动性。CHRO在重新设计传统人力资源实践和整合全球及技术进步方面至关重要
    观点
    2024年06月22日
  • 观点
    HR如何可以成为组织中的影响者 How HR Can Become an Organizational Influencer 文章《HR如何成为组织的影响者》强调了HR在推动组织变革中的关键作用,通过战略影响而非正式权力来驱动变革。HR专业人员可以通过利用他们对人力动态的深入理解、战略思维和沟通技巧,成为关键的影响者。文章列出了HR需要掌握的八项核心能力,包括战略影响力、讲故事的能力、公共演讲、协作影响力、外交、信息传递、冲突解决和执行力。 通过发展这些技能,HR可以有效地驾驭变革,激励行动,并将人员战略与业务目标
    观点
    2024年06月20日
  • 观点
    利用组织网络分析(ONA) - 衡量员工绩效并优化战略 作者: Maya Bodan, Don Miller, Sue Cantrell, Gary Parilis, 和 Carissa Kilgour 在快速变化的工作环境中,传统的办公室、工作时间和组织结构已逐渐失效,组织需要新的洞察力来理解、衡量和评估员工的绩效。特别是现在,了解人们如何互动、互动模式如何影响业务结果以及如何调整行为以改善这些结果变得更加重要。数据分析和人工智能 (AI) 的
    观点
    2024年06月19日
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    2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办 2024年6月8日~9日,由NACSHR(北美华人人力资源协会)主办的北美华人人力资源夏季论坛在美国硅谷成功举办。本次会议共有32位HR高管及商业领袖,围绕HR业务、AI科技、全球化人力资源管理、女性领导力和人生教练等话题带来精彩纷呈的分享,共吸引70+来自硅谷、西雅图、纽约、洛杉矶、圣地亚哥等地的参会嘉宾。 The North American Chinese HR Sum
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    2024年06月17日
  • 资讯
    美国SEC控告纽约的AI招聘公司Joonko的创始人证券欺诈和电信欺诈 概要:伊利特·拉兹(Ilit Raz),AI招聘公司Joonko的首席执行官和创始人,因涉嫌对投资者进行重大欺诈被美国证券交易委员会(SEC)及纽约南区美国检察官办公室指控。SEC指控拉兹通过虚假和误导性的声明欺骗投资者,包括夸大Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入,涉嫌欺诈金额至少达到2100万美元。 Joonko公司自称利用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的
    资讯
    2024年06月15日
  • 资讯
    美国公民自由联盟对Aon人工智能招聘工具发起投诉 美国公民自由联盟(ACLU)于2024年6月6日向美国联邦贸易委员会提交了针对Aon的投诉,挑战其候选人评估工具的合法性和偏见问题。ACLU指控Aon的评估工具,如Adept-15人格测试和vidAssess-AI视频评估工具,在市场上虚假宣称“无偏见”并能“增进多样性”,实际上这些工具可能基于种族和残疾(如自闭症和心理健康障碍)歧视求职者。此外,ACLU还提到,Aon的gridChallenge
    资讯
    2024年06月06日
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    2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办 2024年6月8日~9日,由NACSHR(北美华人人力资源协会)主办的北美华人人力资源夏季论坛在美国硅谷成功举办。本次会议共有32位HR高管及商业领袖,围绕HR业务、AI科技、全球化人力资源管理、女性领导力和人生教练等话题带来精彩纷呈的分享,共吸引70+来自硅谷、西雅图、纽约、洛杉矶、圣地亚哥等地的参会嘉宾。 The North American Chinese HR Sum
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    2024年06月17日
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    January HR Tech Partnership News Who’s partnering with who in the world of HR technology. Salary + UKG Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者,今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系,UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴,是 HCM
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    2024年01月29日
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    美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局(BLS)今天发布的12月就业形势显示,经季节性调整后,12月非农就业总数增加了216,000余人,而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%,低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。 大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助,增加了58,900多个工作岗位;紧随其后的是政府,增加了52,
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    2024年01月12日
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    ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results MILWAUKEE, Jan. 2, 2024  ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market open
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    2024年01月07日
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    胡晓敏:公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险 公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险? Xiaomin Hu Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C. 或者访问:https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg   美国经济衰退背景下的公司重组:HR视角的移民与签证挑战
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    2023年07月03日
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    视频:Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Jiajia Chen Senior Group Product Manager Nvidia 点击访问:https://www.youtube.com/watch?v=toiy_sBDXHs 以下为演讲稿翻译整理,仅供参考: 引领变
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    2023年07月02日
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    精彩图集:2023NACSHR年度论坛精彩回顾(一) 成功举办2023北美华人人力资源年度论坛,感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾! 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天!话题多样全面,覆盖大家关心的各个趋势与实践,受到参会嘉宾的一致好评!期待2024年6月再聚! 请欣赏:  
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    2023年06月20日
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    成功举办2023北美华人人力资源年度论坛,感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾! 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天!话题多样全面,覆盖大家关心的各个趋势与实践,受到参会嘉宾的一致好评!期待2024年6月再聚!
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    2023年06月18日
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    2019北美人力资源协会年会精彩图集 2019年9月28-29日 NACSHR年度峰会在硅谷精彩举办,现场精彩图片分享
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    2019年10月01日
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    图集:NACSHR2018年度论坛 2018NACSHR年度论坛精彩图集分享,请欣赏
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    2018年11月23日
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    NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日圆满结束 高朋满座,精彩纷呈!NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日在硅谷核心地带Santa Clara 举行! 本次交流论坛将近50多位华人HR童鞋欢聚一堂,本次聚会采用非常自主的分享方式,分享嘉宾全部来自参会的童鞋,话题和内容涉猎非常广泛,受到参会者一直好评! 非常感谢百戏文化提供场地支持,以及8月19日的话剧门票赞助!
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    2018年07月24日
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    NACSHR夏季论坛芝加哥站圆满结束 6月16日 芝加哥期货大厦,NACSHR迎来夏季论坛的第一站。本次论坛中来自芝加哥及中国的HR同仁近30多位相聚在一起通话人力资源管理,芝加哥站特别感谢BRIGHT PEI CONSULTING LLC 给与的大力支持! 论坛邀请了3位行业的嘉宾就人力资源在北美小微创企业发展过程中的角色定位和应用以及北美科技类人才如何搜寻、区块链在人力资源中的应用等话题进行了广泛的讨论和交流!
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    2018年07月24日
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    北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓        由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动-North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards (以下简称“NACSHR年度评选”)以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司,如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新、滴滴出行、新浪、华
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    2017年12月22日
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    NACSHR2017年度盛会 -晚宴酒会篇 多图 9月30日 喜来登 40多位特邀嘉宾共同参与了本次年会的晚宴~ 把酒言欢,庆祝国庆中秋双节!
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    2017年10月20日
  • 观点
    Josh Bersin谈首席人力资源官 (CHRO) 职责的扩展 推荐介绍:这是Josh Bersin最新的一篇文章,谈到了CHRO角色的问题,这确实是一个好问题!在当今快速变化的商业环境中,首席人力资源官(CHRO)的角色变得尤为重要。随着人工智能变革、全球劳工实践和组织重组等挑战,CHRO的职责显著扩大。企业面临广泛的人事问题,包括混合工作带来的压力、劳动力短缺以及需要提高生产力和内部流动性。CHRO在重新设计传统人力资源实践和整合全球及技术进步方面至关重要
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    2024年06月22日
  • 观点
    HR如何可以成为组织中的影响者 How HR Can Become an Organizational Influencer 文章《HR如何成为组织的影响者》强调了HR在推动组织变革中的关键作用,通过战略影响而非正式权力来驱动变革。HR专业人员可以通过利用他们对人力动态的深入理解、战略思维和沟通技巧,成为关键的影响者。文章列出了HR需要掌握的八项核心能力,包括战略影响力、讲故事的能力、公共演讲、协作影响力、外交、信息传递、冲突解决和执行力。 通过发展这些技能,HR可以有效地驾驭变革,激励行动,并将人员战略与业务目标
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    2024年06月20日
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    利用组织网络分析(ONA) - 衡量员工绩效并优化战略 作者: Maya Bodan, Don Miller, Sue Cantrell, Gary Parilis, 和 Carissa Kilgour 在快速变化的工作环境中,传统的办公室、工作时间和组织结构已逐渐失效,组织需要新的洞察力来理解、衡量和评估员工的绩效。特别是现在,了解人们如何互动、互动模式如何影响业务结果以及如何调整行为以改善这些结果变得更加重要。数据分析和人工智能 (AI) 的
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    2024年06月06日
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    美国劳工部发布职场人工智能使用原则,保护员工权益(附录原文) 今天5月16日,美国劳工部发布了一套针对人工智能(AI)在职场使用的原则,旨在为雇主提供指导,确保人工智能技术的开发和使用以员工为核心,提升所有员工的工作质量和生活质量。代理劳工部长朱莉·苏在声明中指出:“员工必须是我们国家AI技术发展和使用方法的核心。这些原则反映了拜登-哈里斯政府的信念,人工智能不仅要遵守现有法律,还要提升所有员工的工作和生活质量。” 根据劳工部发布的内容,这些A
    观点
    2024年05月16日
  • 观点
    2024年组织中人力资源部门的21个关键角色-来自AIHR 组织中人力资源部门的21个关键角色,分为“关键角色”、“合规角色”和“新兴角色”三个部分,如下所示: 关键角色 吸引候选人:开发和执行策略以吸引合适的候选人。 选择候选人:从众多申请者中挑选出最适合的候选人。 内部和外部招聘:内部晋升和外部招聘的管理。 绩效评估:对员工的工作表现进行评估。 薪酬:设计和实施薪酬策略。 员工福利管理:设计和管理员工福
    观点
    2024年05月12日
  • 观点
    David Green : The best HR & People Analytics articles of April 2024 My highlight for April, and indeed of the year so far, was the People Analytics Worldconference in London. I first chaired the event in 2014, and over the last decade People Analytics World has esta
    观点
    2024年05月02日
  • 观点
    是时候重塑人才招聘了 -Research Shows It’s Time To Reinvent Talent Acquisition Josh Bersin 的文章 "研究表明,是时候重塑人才招聘了 "强调了人才招聘亟需进行的变革。由于只有 32% 的人力资源高管参与战略规划,而且许多人觉得自己只是个接单员,因此这篇文章呼吁进行战略改革。在劳动力短缺和急需技能型招聘的情况下,目前削减成本和减少招聘力度的方法与对技能型专业人才日益增长的需求相矛盾。文章敦促企业将人才招聘作为一项重要的战略职能,利用现代技术并将其与学习和发展相结合,
    观点
    2024年04月24日
  • 观点
    Josh Bersin 谈Workday的创新论坛:Why I’m Bullish On Workday Again: The Innovation Summit 本周Workday创新峰会揭示了公司由产品主导向市场主导的战略转型。Workday一直以云技术为核心,自主开发了面向对象的数据系统和全球安全架构。然而,随着市场的演进和竞争的加剧,公司在新任CEO Carl Eschenbach的领导下,开始转向市场导向的商业模式。 在这次转型中,Workday开始拓宽其业务模型,更加开放地与合作伙伴合作。公司不再限制API的使用和合作伙伴的接入,而是致力于
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    2024年04月19日
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    加班规则即将发生变化:雇主需要了解什么 Upcoming Changes to Overtime Rules: What Employers Need to Know 加班规则即将发生变化:雇主需要了解什么 美国劳工部即将发布一项新规定,该规定将显著改变加班支付规则,使得年薪低于55,068美元的员工有资格获得加班费,而高薪员工的加班薪资门槛也从107,432美元提高到143,988美元。这些变化将扩大加班保护的覆盖范围,并且每三年自动更新薪资门槛以适应经济实际情况。企业需要重新评估员工分类、更新记录保存方式以及调整预算以适应增加的工资开支。 A
    观点
    2024年04月15日
  • 观点
    The 10 golden rules for establishing a people analytics practice 十大黄金法则: 战略适配性:确保人力资源分析项目与组织的战略目标对齐,以实现最大的价值和影响。 持续的员工倾听:通过整合员工和业务的声音,优先处理正确的战略人力资源问题。 证据基础的HR服务整合:将所有基于证据的HR服务整合到一个功能中,提升人力资源分析的交付速度和质量。 清晰的人力资源分析操作模型:建立一个目标操作模型,明确客户、可交付服务、服务水平和交付时间。
    观点
    2024年04月15日
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    Top AI Tools In Recruiting for 2024 本文由本杰明-梅纳(Benjamin Mena)撰写,深入探讨了 2024 年人工智能(AI)对招聘工作的变革性影响。梅纳探讨了人工智能工具如何不仅简化招聘流程,而且使企业能够高效地获得顶尖人才。这篇文章重点介绍了 SeekOut、PeopleGPT 和 Metaview 等平台,展示了人工智能在自动化任务、提高候选人参与度以及提供无与伦比的人才库洞察力方面的作用。随着人工智能与招聘的融合,该
    观点
    2024年04月10日
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    员工离职清单:2024 年您需要的最佳离职实践 Employee Offboarding Checklist: The Best Offboarding Practices That You Need in 2024 Employee Offboarding Checklist: The Best Offboarding Practices That You Need in 2024   Employee offboarding is often overshadowed by its counterpart, employee onboarding but it is as strateg
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    2024年04月06日
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    What is Employer Branding? 根据前亚马逊CEO杰夫·贝佐斯的说法,“你的品牌是当你不在房间里时人们对你的评价。”对我们这些在招聘领域的人来说,你的品牌是求职者和潜在候选人在线上阅读关于你的信息、在你的网站和社交媒体上看到的内容,以及从你现在的员工那里在Glassdoor等网站上听到的信息。 所有这些,还有更多,构成了你的雇主品牌。在这篇博客文章中,我们深入探讨了良好的雇主品牌
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    2024年04月05日
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    美国领先企业联合成立了一个联盟,应对人工智能对技术岗位劳动力的影响 由思科(Cisco)牵头,埃森哲(Accenture)、谷歌(Google)、国际商业机器公司(IBM)和微软(Microsoft)等主要行业参与者参与的人工智能 ICT 劳动力联盟(AI-Enabled ICT Workforce Consortium)AI-Enabled Information and Communication Technology (ICT) Workforce Cons
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    2024年04月05日
  • 活动
    NACSHR湾区新年聚会将于1月21日举行,欢迎参加 临近2017农历春节,特别组织湾区HR同仁新年小聚,欢迎大家积极参加 本次小聚分为两个部分,可分开参加: 13:30-17:30      下午互动交流论坛 (每人5分钟分享一个新年的观点或心得,不限制内容,主要让大家可以更好的互动学习) 18:00-20:30      晚上聚餐  (A A) 报名注意事项: 需携带一份价值$20的小礼物(White
    活动
    2017年01月22日
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