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【重磅】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办，日程嘉宾发布
Nenuca Syquia:硅谷百位最具影响力女性之一将亲临华人人力资源年度峰会，教你如何掌握职场“隐形力量”！
  • 观点
    美国2025年HR发展趋势：数字员工与未来工作场景，大选带来的可能影响 2025年，HR领域将面临前所未有的变革，技术、社会、政治因素共同推动着工作场所的迅速转型。随着AI、数字孪生体、智能代理等技术的加速发展，HR从业者必须应对不断变化的工作环境。与此同时，政治变革，如特朗普有可能在大选中回归执政，将带来政策的不确定性，影响劳动力市场和企业的运营。在这一背景下，HR需要更加灵活、创新和前瞻性。以下是2025年HR发展的八大趋势： 1. 数字员工的全面普
    观点
    2024年10月20日
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  • 观点
    Josh Bersin:Digital Twins, Digital Employees, And Agents Everywhere 2025 年，数字员工和人工智能助理的崛起将彻底改变人力资源运营，改变招聘、数据分析和员工管理等任务。 这些技术包括数字双胞胎和智能代理，它们将与人类专业人员一起工作，以提高生产力和优化工作流程。 随着人工智能工具成为日常业务不可或缺的一部分，人力资源领导者必须拥抱这些创新，同时继续关注技能培训、心理健康和包容性工作环境。 向人工智能的转变还将重塑团队动态，这对人力资源部门重新设计角色和流程以保持
    观点
    2024年10月19日
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  • 资讯
    2025年HR领域的6大关键趋势：迎接未来工作的变革 随着技术的进步和员工期望的不断变化，2025年的人力资源管理将面临前所未有的挑战和机遇。以下是六大关键趋势，它们将推动未来职场的发展： 1. 远程和混合办公模式的普及 远程和混合办公已成为员工最期待的工作形式。2025年，更多企业将采用灵活的工作安排，不仅能提高员工的满意度，还能减少运营成本。HR团队需要确保远程员工享有与办公室员工相同的支持和资源。 2. 人工智能（AI）深
    资讯
    2024年10月19日
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  • 资讯
    招聘黑幕揭秘：金融猎头公司Odin Partners如何通过假招聘电话获取机密数据？ 据彭博社报道，知名招聘公司Odin Partners涉嫌通过假招聘电话误导华尔街顶级银行的交易员，获取敏感信息如薪资和损益报表。这一策略被称为“rusing”，通过虚假身份获取数据，帮助Odin绘制市场竞争对手的表现图。该公司以市场情报闻名，但这些指控引发了关于数据隐私和欺诈的担忧。虽然Odin否认，但越来越多证据表明其行为可能涉及金融欺诈。 彭博社报道：全球一些最大的银行的交易员据
    资讯
    2024年10月18日
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  • 观点
    2024美国大选对招聘行业的深远影响，HR应如何应对？ How the US elections could affect recruiting 随着2024年美国大选的临近，选举结果可能对招聘趋势产生重大影响。根据Appcast首席经济学家Andrew Flowers的分析，选民最关心的三大问题——经济（包括就业和股票市场）、移民和通胀（包括生活成本）——都与招聘紧密相关。移民政策影响招聘人员的可用人才库，而通胀和生活成本则影响薪酬和工资增长预期。 Flowers在2024年10月15日的网络研讨会上探讨了美国大选可能对2025年招
    观点
    2024年10月16日
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  • 资讯
    Indeed起诉ZipRecruiter：指控虚假宣传抢夺客户 近日，全球领先的招聘平台之一Indeed向其主要竞争对手ZipRecruiter提起了一场备受关注的诉讼，指控ZipRecruiter通过误导性宣传手段抢夺客户，引发了招聘行业的一场法律风波。这场官司的焦点围绕Indeed于2024年进行的一项政策调整以及ZipRecruiter对此的宣传方式展开，显示出在招聘平台竞争激烈的背景下，任何微小的策略调整都可能导致市场动荡。 政策变动引发
    资讯
    2024年10月16日
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  • 头条
    精彩回顾：2024北美华人人力资源年度论坛在硅谷成功举办 2024年10月5日至6日，由北美华人人力资源协会主办的北美华人人力资源年度论坛在硅谷成功举办。这场历时两天的专业论坛，汇聚了来自北美各地的华人人力资源领域的精英与大咖，共同探讨人力资源行业的最新趋势、政策变化及技术创新对未来工作的影响。在此一并感谢我们的赞助合作伙伴：Law Office of  Xiaomin Hu P.C.、 中国南方航空 、LYD Law。 两天的深度
    头条
    2024年10月07日
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  • 专栏
    北美华人人力资源服务图谱（V0.9版本）正式发布，欢迎下载 备受关注的关于北美华人人力资源服务图谱V0.9版本正式发布，2024年12月会发布1.0 正式版本，欢迎大家关注，下图可以点击获取高清大图。 更多关注北美HR图谱官网 www.nacshr.org/map  北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape）汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等北美地区的顶尖华人人力资源服务机构，全面覆盖企业所需的各类HR服务。作为北美企业
    专栏
    2024年10月06日
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  • 资讯
    OpenAI 宣布完成了66亿美元的融资,估值达1570亿美元 刚刚，OpenAI宣布完成融资 66 亿美元，目前估值 1570 亿美元 OpenAI 10月2日宣布完成了66亿美元的融资，创下有史以来最大的一轮风险投资，估值达1570亿美元。此轮融资由Thrive Capital领投，微软、英伟达、软银等也参与其中。OpenAI计划利用这笔资金加强前沿AI研究、增加计算能力，并继续开发新的产品，例如其新的视频生成模型Sora。 尽管Cha
    资讯
    2024年10月02日
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  • 专栏
    The best HR & People Analytics articles of September 2024 September has been a phenomenal month. Indeed, in the ten years I’ve been writing the Data Driven HR Monthly, I can’t recall a month when there has been so much insightful content to choose from. I
    专栏
    2024年09月29日
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  • 推荐活动
    参会指南：北美华人人力资源年度论坛日程及会议注意事项，保存收藏转发 各位参会嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源年度论坛！ 为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ 2024北美华人人力资源年度论坛 2024 NACSHR Annual Conference 时间：10月5日-6日 周六周日 October 5-6, 2024 （9:00-17:00 周六上
    推荐活动
    2024年09月25日
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  • 推荐活动
    【重磅】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办，日程嘉宾发布 2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America 2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会 北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会，将于10月在硅谷盛大举办，诚挚邀请您共襄盛举！ 自2016年成立以来，北美华人人力资源协会（N
    推荐活动
    2024年09月23日
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    2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办 2024年6月8日～9日，由NACSHR（北美华人人力资源协会）主办的北美华人人力资源夏季论坛在美国硅谷成功举办。本次会议共有32位HR高管及商业领袖，围绕HR业务、AI科技、全球化人力资源管理、女性领导力和人生教练等话题带来精彩纷呈的分享，共吸引70+来自硅谷、西雅图、纽约、洛杉矶、圣地亚哥等地的参会嘉宾。 The North American Chinese HR Sum
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    2024年06月17日
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    January HR Tech Partnership News Who’s partnering with who in the world of HR technology. Salary + UKG Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者，今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系，UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴，是 HCM
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    2024年01月29日
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    美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局（BLS）今天发布的12月就业形势显示，经季节性调整后，12月非农就业总数增加了216,000余人，而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%，低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。 大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助，增加了58,900多个工作岗位；紧随其后的是政府，增加了52,
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    2024年01月12日
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    ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results MILWAUKEE, Jan. 2, 2024  ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market open
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    2024年01月07日
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    胡晓敏：公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险 公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险？ Xiaomin Hu Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C. 或者访问：https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg   美国经济衰退背景下的公司重组：HR视角的移民与签证挑战
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    2023年07月03日
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    视频：Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Jiajia Chen Senior Group Product Manager Nvidia 点击访问：https://www.youtube.com/watch?v=toiy_sBDXHs 以下为演讲稿翻译整理，仅供参考： 引领变
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    2023年07月02日
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    精彩图集：2023NACSHR年度论坛精彩回顾（一） 成功举办2023北美华人人力资源年度论坛，感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾！ 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天！话题多样全面，覆盖大家关心的各个趋势与实践，受到参会嘉宾的一致好评！期待2024年6月再聚！ 请欣赏：  
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    2023年06月20日
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    成功举办2023北美华人人力资源年度论坛，感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾！ 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天！话题多样全面，覆盖大家关心的各个趋势与实践，受到参会嘉宾的一致好评！期待2024年6月再聚！
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    2023年06月18日
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    2019北美人力资源协会年会精彩图集 2019年9月28-29日 NACSHR年度峰会在硅谷精彩举办，现场精彩图片分享
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    2019年10月01日
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    图集：设计思维之HR 体验交流培训
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    2018年11月23日
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    图集：NACSHR2018年度论坛 2018NACSHR年度论坛精彩图集分享，请欣赏
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    2018年11月23日
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    NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日圆满结束 高朋满座，精彩纷呈！NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日在硅谷核心地带Santa Clara 举行！ 本次交流论坛将近50多位华人HR童鞋欢聚一堂，本次聚会采用非常自主的分享方式，分享嘉宾全部来自参会的童鞋，话题和内容涉猎非常广泛，受到参会者一直好评！ 非常感谢百戏文化提供场地支持，以及8月19日的话剧门票赞助！
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    2018年07月24日
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    NACSHR夏季论坛芝加哥站圆满结束 6月16日 芝加哥期货大厦，NACSHR迎来夏季论坛的第一站。本次论坛中来自芝加哥及中国的HR同仁近30多位相聚在一起通话人力资源管理，芝加哥站特别感谢BRIGHT PEI CONSULTING LLC 给与的大力支持！ 论坛邀请了3位行业的嘉宾就人力资源在北美小微创企业发展过程中的角色定位和应用以及北美科技类人才如何搜寻、区块链在人力资源中的应用等话题进行了广泛的讨论和交流！
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    2018年07月24日
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    北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓        由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动－North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards （以下简称“NACSHR年度评选”）以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司，如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新、滴滴出行、新浪、华
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    2017年12月22日
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    NACSHR2017年度盛会 -晚宴酒会篇 多图 9月30日 喜来登 40多位特邀嘉宾共同参与了本次年会的晚宴~ 把酒言欢，庆祝国庆中秋双节！
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    2017年10月20日
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  • 观点
    美国2025年HR发展趋势：数字员工与未来工作场景，大选带来的可能影响 2025年，HR领域将面临前所未有的变革，技术、社会、政治因素共同推动着工作场所的迅速转型。随着AI、数字孪生体、智能代理等技术的加速发展，HR从业者必须应对不断变化的工作环境。与此同时，政治变革，如特朗普有可能在大选中回归执政，将带来政策的不确定性，影响劳动力市场和企业的运营。在这一背景下，HR需要更加灵活、创新和前瞻性。以下是2025年HR发展的八大趋势： 1. 数字员工的全面普
    观点
    2024年10月20日
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  • 观点
    Josh Bersin:Digital Twins, Digital Employees, And Agents Everywhere 2025 年，数字员工和人工智能助理的崛起将彻底改变人力资源运营，改变招聘、数据分析和员工管理等任务。 这些技术包括数字双胞胎和智能代理，它们将与人类专业人员一起工作，以提高生产力和优化工作流程。 随着人工智能工具成为日常业务不可或缺的一部分，人力资源领导者必须拥抱这些创新，同时继续关注技能培训、心理健康和包容性工作环境。 向人工智能的转变还将重塑团队动态，这对人力资源部门重新设计角色和流程以保持
    观点
    2024年10月19日
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    2025年HR领域的6大关键趋势：迎接未来工作的变革 随着技术的进步和员工期望的不断变化，2025年的人力资源管理将面临前所未有的挑战和机遇。以下是六大关键趋势，它们将推动未来职场的发展： 1. 远程和混合办公模式的普及 远程和混合办公已成为员工最期待的工作形式。2025年，更多企业将采用灵活的工作安排，不仅能提高员工的满意度，还能减少运营成本。HR团队需要确保远程员工享有与办公室员工相同的支持和资源。 2. 人工智能（AI）深
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    2024年10月19日
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    2024美国大选对招聘行业的深远影响，HR应如何应对？ How the US elections could affect recruiting 随着2024年美国大选的临近，选举结果可能对招聘趋势产生重大影响。根据Appcast首席经济学家Andrew Flowers的分析，选民最关心的三大问题——经济（包括就业和股票市场）、移民和通胀（包括生活成本）——都与招聘紧密相关。移民政策影响招聘人员的可用人才库，而通胀和生活成本则影响薪酬和工资增长预期。 Flowers在2024年10月15日的网络研讨会上探讨了美国大选可能对2025年招
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    2024年10月16日
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  • 观点
    ADP Lyric HCM, The Next-Gen HR Platform Many Have Waited For Josh Bersin 写文章介绍了ADP的 Lyric HCM，给予了高度评价。ADP于2018年启动了一项秘密项目，目标是开发下一代企业人力资源管理平台。这个项目最终被命名为ADP Lyric HCM，它的设计旨在应对当代灵活多变的工作环境。Lyric HCM基于高度可扩展的微服务架构，能够处理包括全职、兼职、临时工、自由职业者等多种员工类型，同时支持多重管理结构。该平台具有灵活性，可帮助企业
    观点
    2024年09月23日
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  • 观点
    AI Agents, The New Workforce We’re Not Quite Ready For (Agentic AI) Josh Bersin 刚刚谈到：AI代理人的兴起标志着工作方式的一次革命。这些AI代理人不仅仅是工具，而是未来的团队成员。从开发培训课程到管理招聘过程，AI代理人的能力正被企业系统广泛利用。科技领袖和投资者对此展现出了极大的兴趣和投资。企业需要为这种变革做好准备，包括安全性和管理实践的更新。 我们一起来看下，英文原文附录链接在最后！ AI智能体，新一代劳动力，我们还没有做好准备
    观点
    2024年09月06日
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  • 观点
    Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed 最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最终导致信息图的删除。像Elizabeth Isele这样的倡导者强调，多代工作力的好处，如更强的人才管道和增强的工作稳定性。 最近，Indeed的
    观点
    2024年09月03日
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  • 观点
    Why it’s time for HR Business Partners 2.0 文章中强调了人力资源商业伙伴（HRBP）从通才到战略顾问的演变。最初旨在将人力资源战略与商业目标对齐，HRBP经常被日常运营任务分散注意力。Kathi Enderes 主张通过加强培训、指导和系统性的人力资源方法来复兴这一角色，这种方法整合了商业咨询能力。她引用了TomTom和乐高集团的例子，这些公司已成功地将其HRBP角色转变为更具战略性、数据驱动和有效促进业务增长和创新的角色。文章指出，只有1
    观点
    2024年08月31日
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  • 观点
    National Advertising Division Finds Certain Deel Payroll and HRIS Claims Supported; Recommends Others be Modified or Discontinued BBB全国项目的国家广告部（NAD）对Deel公司在其薪资和人力资源信息系统（HRIS）方面的广告声明进行了审查，回应了竞争对手Rippling提出的挑战。NAD认为，Deel的部分声明，如“每年节省高达$20,000”和“行业领先的全球薪资软件”是有依据的。然而，NAD建议修改或停止某些其他声明，特别是关于与Rippling的比较、法律合规性和客户支持的声明。NAD认为，Deel的“本地化”和“
    观点
    2024年08月10日
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  • 观点
    Agency Law and the Workday Lawsuit 文章讨论了在Workday诉讼中，代理法的相关法律问题。原告声称，Workday的AI筛选工具因种族、年龄和残疾而对他进行了歧视。这起案件提出了HR技术供应商是否可以对歧视性结果直接负责的问题。法律的复杂性包括AI在招聘决策中的角色、代理责任以及对雇主和AI开发者的潜在影响。此案件提醒雇主在实施AI招聘工具时要谨慎，并确保避免法律风险。AI开发者也必须确保其产品无歧视行为，因为该诉
    观点
    2024年08月10日
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  • 观点
    Josh Bersin: 随着经济放缓，关注未来的技能：改变的能力 本周，我们看到美国失业率“上升”到 4.3%，经济学家开始呼吁降低利率。对于那些每天与公司和领导者交流的人来说，我会说我们正经历一个正常的经济周期。 上一次重大衰退（不包括疫情，因为那不是需求放缓）是在2008年和2009年。这意味着我们已经有近16年没有经历严重的经济周期了，几乎是通常周期的两倍。虽然疫情确实让公司放慢了脚步，但我们迅速恢复了。所以从失业率来看，它大致是这样的。 在经
    观点
    2024年08月03日
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  • 观点
    招聘启事中不该写什么 2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写得不好的招聘广告可能会产生相反的效果。 Leah M. Stiegler 和 Emily Kendall Chowhan 是弗吉尼亚州 Woo
    观点
    2024年07月22日
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  • 观点
    Josh Bersin:当组织失去信任时，价值观的价值 在当前激烈的政治环境中，我有一个简单而重要的想法。当一个组织放弃其价值观时，随着时间的推移，它往往会遭受损失。 例如，波音公司是如何牺牲其工程价值观，从而破坏其安全文化的？我相信这是许多“以追求利润为中心”的小决策最终导致了一次飞机坠毁。星巴克的股票为什么会经历十年的停滞？许多“追求收入增长”的小决策逐渐使公司从其被视为“第三空间”的受人尊敬的地位变成了一个价格昂贵的咖啡零售商。 不涉
    观点
    2024年07月18日
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  • 观点
    Josh Bersin谈首席人力资源官 (CHRO) 职责的扩展 推荐介绍：这是Josh Bersin最新的一篇文章，谈到了CHRO角色的问题，这确实是一个好问题！在当今快速变化的商业环境中，首席人力资源官（CHRO）的角色变得尤为重要。随着人工智能变革、全球劳工实践和组织重组等挑战，CHRO的职责显著扩大。企业面临广泛的人事问题，包括混合工作带来的压力、劳动力短缺以及需要提高生产力和内部流动性。CHRO在重新设计传统人力资源实践和整合全球及技术进步方面至关重要
    观点
    2024年06月22日
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  • 观点
    HR如何可以成为组织中的影响者 How HR Can Become an Organizational Influencer 文章《HR如何成为组织的影响者》强调了HR在推动组织变革中的关键作用，通过战略影响而非正式权力来驱动变革。HR专业人员可以通过利用他们对人力动态的深入理解、战略思维和沟通技巧，成为关键的影响者。文章列出了HR需要掌握的八项核心能力，包括战略影响力、讲故事的能力、公共演讲、协作影响力、外交、信息传递、冲突解决和执行力。 通过发展这些技能，HR可以有效地驾驭变革，激励行动，并将人员战略与业务目标
    观点
    2024年06月20日
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    NACSHR湾区新年聚会将于1月21日举行，欢迎参加 临近2017农历春节，特别组织湾区HR同仁新年小聚，欢迎大家积极参加 本次小聚分为两个部分，可分开参加： 13:30-17:30      下午互动交流论坛 （每人5分钟分享一个新年的观点或心得，不限制内容，主要让大家可以更好的互动学习） 18:00-20:30      晚上聚餐  （A A） 报名注意事项： 需携带一份价值$20的小礼物（White
    活动
    2017年01月22日
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