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德州联邦法官全国范围内推翻联邦贸易委员会禁止竞业限制协议的禁令
【推荐】专注移民及公司法的LYD Law，受邀出席10月北美华人人力资源年会
  • 观点
    AI Agents, The New Workforce We’re Not Quite Ready For (Agentic AI) Josh Bersin 刚刚谈到：AI代理人的兴起标志着工作方式的一次革命。这些AI代理人不仅仅是工具，而是未来的团队成员。从开发培训课程到管理招聘过程，AI代理人的能力正被企业系统广泛利用。科技领袖和投资者对此展现出了极大的兴趣和投资。企业需要为这种变革做好准备，包括安全性和管理实践的更新。 我们一起来看下，英文原文附录链接在最后！ AI智能体，新一代劳动力，我们还没有做好准备
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    2024年09月06日
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  • 专栏
    Cornerstone Galaxy: Acquisition Of SkyHive Could Pay Off Cornerstone在人力资源技术领域长期以来一直是学习管理系统（LMS）的领导者。公司最近推出了Galaxy，这是一个集成了人工智能的全新人才管理平台。这一重大进展是在一系列收购之后实现的，尤其是最近收购了SkyHive，显著增强了公司的数据处理能力。Galaxy平台通过提供全面的技能发展、绩效管理和员工晋升系统，为HR技术空间树立了新标准。 Galaxy区别于市场上其他基于技能的或智能
    专栏
    2024年09月03日
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  • 专栏
    David Green:The best HR & People Analytics articles of August 2024 I’ve just returned from a three-week family holiday in the South of France and am feeling refreshed, recharged and ready for the final four months of the year. These are invariably the busiest for t
    专栏
    2024年09月03日
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  • 观点
    Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed 最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最终导致信息图的删除。像Elizabeth Isele这样的倡导者强调，多代工作力的好处，如更强的人才管道和增强的工作稳定性。 最近，Indeed的
    观点
    2024年09月03日
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  • 资讯
    Happy Labor Day Happy Labor Day to all Chinese HR professionals in North America! Your dedication and hard work significantly enrich our workplaces and drive the future of HR. #LaborDay #ChineseHR #NACSHR #HappyLabor
    资讯
    2024年09月01日
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  • 观点
    Why it’s time for HR Business Partners 2.0 文章中强调了人力资源商业伙伴（HRBP）从通才到战略顾问的演变。最初旨在将人力资源战略与商业目标对齐，HRBP经常被日常运营任务分散注意力。Kathi Enderes 主张通过加强培训、指导和系统性的人力资源方法来复兴这一角色，这种方法整合了商业咨询能力。她引用了TomTom和乐高集团的例子，这些公司已成功地将其HRBP角色转变为更具战略性、数据驱动和有效促进业务增长和创新的角色。文章指出，只有1
    观点
    2024年08月31日
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  • 专栏
    Josh Bersin: With Thoughtful Design And Culture, Dropbox Proves Remote Work Is A Winner Dropbox, a company with a $7 billion market cap and over $2.5 billion in revenue, has adopted a "Virtual First" strategy in response to the pandemic, transforming its work model from lavish San Franci
    专栏
    2024年08月30日
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    Care.com因夸大工作数量和收入，被诉向FTC支付850万美元和解金 美国联邦贸易委员会（FTC）对Care.com采取了法律行动，原因是该公司在其平台上关于照护工作的可用性和潜在收入的广告中存在误导性陈述。这些广告经常夸大了工作的数量和可能的收入，同时还使用户难以取消他们的订阅。根据和解协议，Care.com必须支付850万美元用于消费者退款，并且要求公司未来在做出收入声明时必须实事求是，并简化订阅取消流程。此举不仅保护了消费者权益，也促进了更为诚信的市场环境。
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    2024年08月26日
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    德州联邦法官全国范围内推翻联邦贸易委员会禁止竞业限制协议的禁令 On August 20, 2024, a federal judge in Texas struck down the Federal Trade Commission's (FTC) nationwide ban on noncompete agreements, ruling that the ban exceeded the agency's statutory authority and
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    2024年08月24日
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  • 专栏
    【推荐】专注移民及公司法的LYD Law，受邀出席10月北美华人人力资源年会 在即将到来的10月北美华人人力资源年会中，LYD Law将与北美华人HR行业专家们齐聚一堂，深入探讨企业在合规管理和员工移民方面面临的挑战与机遇。凭借丰富的法律经验和专业知识，LYD Law致力于为企业提供量身定制的法律服务方案，助力企业稳健发展，保障员工权益。 1. 关于LYD LAW 成立于2015年，LYD LAW坐落于加州硅谷，是一家专注于提供优质移民及公司法律服务的律师事务所
    专栏
    2024年08月23日
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    【重磅】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办，欢迎参加 2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America 2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会 北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会，将于10月在硅谷盛大举办，诚挚邀请您共襄盛举！ 自2016年成立以来，北美华人人力资源协会（N
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    2024年08月18日
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    设计思维少儿体验课程邀请函-专为华人HR小朋友，机会难得 设计思维少儿体验课程邀请函  Design Thinking Children's Experience Course  For Chinese HR's Kids 课程日期：10月5日周六 9:30-16:30 适用对象：2-8年级学生 （华人HR小朋友专享） 课程设计与授课：硅谷设计思维专家 艾欣博士 地点：Crowne Plaza Silicon Valley North （
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    2024年08月14日
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    2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办 2024年6月8日～9日，由NACSHR（北美华人人力资源协会）主办的北美华人人力资源夏季论坛在美国硅谷成功举办。本次会议共有32位HR高管及商业领袖，围绕HR业务、AI科技、全球化人力资源管理、女性领导力和人生教练等话题带来精彩纷呈的分享，共吸引70+来自硅谷、西雅图、纽约、洛杉矶、圣地亚哥等地的参会嘉宾。 The North American Chinese HR Sum
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    2024年06月17日
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    January HR Tech Partnership News Who’s partnering with who in the world of HR technology. Salary + UKG Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者，今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系，UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴，是 HCM
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    2024年01月29日
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    美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局（BLS）今天发布的12月就业形势显示，经季节性调整后，12月非农就业总数增加了216,000余人，而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%，低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。 大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助，增加了58,900多个工作岗位；紧随其后的是政府，增加了52,
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    2024年01月12日
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    ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results MILWAUKEE, Jan. 2, 2024  ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market open
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    2024年01月07日
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    胡晓敏：公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险 公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险？ Xiaomin Hu Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C. 或者访问：https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg   美国经济衰退背景下的公司重组：HR视角的移民与签证挑战
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    2023年07月03日
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    视频：Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Leading Through Transformation The Future of HR in the AI Era Jiajia Chen Senior Group Product Manager Nvidia 点击访问：https://www.youtube.com/watch?v=toiy_sBDXHs 以下为演讲稿翻译整理，仅供参考： 引领变
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    2023年07月02日
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    精彩图集：2023NACSHR年度论坛精彩回顾（一） 成功举办2023北美华人人力资源年度论坛，感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾！ 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天！话题多样全面，覆盖大家关心的各个趋势与实践，受到参会嘉宾的一致好评！期待2024年6月再聚！ 请欣赏：  
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    2023年06月20日
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    成功举办2023北美华人人力资源年度论坛，感谢所有参会同仁以及赞助合作伙伴与分享嘉宾！ 6月17-18日 70多位北美地区华人HR同仁相聚在加州硅谷度过超级充实的两天！话题多样全面，覆盖大家关心的各个趋势与实践，受到参会嘉宾的一致好评！期待2024年6月再聚！
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    2023年06月18日
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    2019北美人力资源协会年会精彩图集 2019年9月28-29日 NACSHR年度峰会在硅谷精彩举办，现场精彩图片分享
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    2019年10月01日
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    图集：设计思维之HR 体验交流培训
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    2018年11月23日
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    图集：NACSHR2018年度论坛 2018NACSHR年度论坛精彩图集分享，请欣赏
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    2018年11月23日
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    NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日圆满结束 高朋满座，精彩纷呈！NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日在硅谷核心地带Santa Clara 举行！ 本次交流论坛将近50多位华人HR童鞋欢聚一堂，本次聚会采用非常自主的分享方式，分享嘉宾全部来自参会的童鞋，话题和内容涉猎非常广泛，受到参会者一直好评！ 非常感谢百戏文化提供场地支持，以及8月19日的话剧门票赞助！
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    2018年07月24日
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    NACSHR夏季论坛芝加哥站圆满结束 6月16日 芝加哥期货大厦，NACSHR迎来夏季论坛的第一站。本次论坛中来自芝加哥及中国的HR同仁近30多位相聚在一起通话人力资源管理，芝加哥站特别感谢BRIGHT PEI CONSULTING LLC 给与的大力支持！ 论坛邀请了3位行业的嘉宾就人力资源在北美小微创企业发展过程中的角色定位和应用以及北美科技类人才如何搜寻、区块链在人力资源中的应用等话题进行了广泛的讨论和交流！
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    2018年07月24日
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    北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓        由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动－North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards （以下简称“NACSHR年度评选”）以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司，如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新、滴滴出行、新浪、华
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    2017年12月22日
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    NACSHR2017年度盛会 -晚宴酒会篇 多图 9月30日 喜来登 40多位特邀嘉宾共同参与了本次年会的晚宴~ 把酒言欢，庆祝国庆中秋双节！
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    2017年10月20日
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    AI Agents, The New Workforce We’re Not Quite Ready For (Agentic AI) Josh Bersin 刚刚谈到：AI代理人的兴起标志着工作方式的一次革命。这些AI代理人不仅仅是工具，而是未来的团队成员。从开发培训课程到管理招聘过程，AI代理人的能力正被企业系统广泛利用。科技领袖和投资者对此展现出了极大的兴趣和投资。企业需要为这种变革做好准备，包括安全性和管理实践的更新。 我们一起来看下，英文原文附录链接在最后！ AI智能体，新一代劳动力，我们还没有做好准备
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    2024年09月06日
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    2024年09月03日
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    Why it’s time for HR Business Partners 2.0 文章中强调了人力资源商业伙伴（HRBP）从通才到战略顾问的演变。最初旨在将人力资源战略与商业目标对齐，HRBP经常被日常运营任务分散注意力。Kathi Enderes 主张通过加强培训、指导和系统性的人力资源方法来复兴这一角色，这种方法整合了商业咨询能力。她引用了TomTom和乐高集团的例子，这些公司已成功地将其HRBP角色转变为更具战略性、数据驱动和有效促进业务增长和创新的角色。文章指出，只有1
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    2024年08月31日
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    National Advertising Division Finds Certain Deel Payroll and HRIS Claims Supported; Recommends Others be Modified or Discontinued BBB全国项目的国家广告部（NAD）对Deel公司在其薪资和人力资源信息系统（HRIS）方面的广告声明进行了审查，回应了竞争对手Rippling提出的挑战。NAD认为，Deel的部分声明，如“每年节省高达$20,000”和“行业领先的全球薪资软件”是有依据的。然而，NAD建议修改或停止某些其他声明，特别是关于与Rippling的比较、法律合规性和客户支持的声明。NAD认为，Deel的“本地化”和“
    观点
    2024年08月10日
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    Agency Law and the Workday Lawsuit 文章讨论了在Workday诉讼中，代理法的相关法律问题。原告声称，Workday的AI筛选工具因种族、年龄和残疾而对他进行了歧视。这起案件提出了HR技术供应商是否可以对歧视性结果直接负责的问题。法律的复杂性包括AI在招聘决策中的角色、代理责任以及对雇主和AI开发者的潜在影响。此案件提醒雇主在实施AI招聘工具时要谨慎，并确保避免法律风险。AI开发者也必须确保其产品无歧视行为，因为该诉
    观点
    2024年08月10日
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    Josh Bersin: 随着经济放缓，关注未来的技能：改变的能力 本周，我们看到美国失业率“上升”到 4.3%，经济学家开始呼吁降低利率。对于那些每天与公司和领导者交流的人来说，我会说我们正经历一个正常的经济周期。 上一次重大衰退（不包括疫情，因为那不是需求放缓）是在2008年和2009年。这意味着我们已经有近16年没有经历严重的经济周期了，几乎是通常周期的两倍。虽然疫情确实让公司放慢了脚步，但我们迅速恢复了。所以从失业率来看，它大致是这样的。 在经
    观点
    2024年08月03日
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    招聘启事中不该写什么 2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写得不好的招聘广告可能会产生相反的效果。 Leah M. Stiegler 和 Emily Kendall Chowhan 是弗吉尼亚州 Woo
    观点
    2024年07月22日
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    Josh Bersin:当组织失去信任时，价值观的价值 在当前激烈的政治环境中，我有一个简单而重要的想法。当一个组织放弃其价值观时，随着时间的推移，它往往会遭受损失。 例如，波音公司是如何牺牲其工程价值观，从而破坏其安全文化的？我相信这是许多“以追求利润为中心”的小决策最终导致了一次飞机坠毁。星巴克的股票为什么会经历十年的停滞？许多“追求收入增长”的小决策逐渐使公司从其被视为“第三空间”的受人尊敬的地位变成了一个价格昂贵的咖啡零售商。 不涉
    观点
    2024年07月18日
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    Josh Bersin谈首席人力资源官 (CHRO) 职责的扩展 推荐介绍：这是Josh Bersin最新的一篇文章，谈到了CHRO角色的问题，这确实是一个好问题！在当今快速变化的商业环境中，首席人力资源官（CHRO）的角色变得尤为重要。随着人工智能变革、全球劳工实践和组织重组等挑战，CHRO的职责显著扩大。企业面临广泛的人事问题，包括混合工作带来的压力、劳动力短缺以及需要提高生产力和内部流动性。CHRO在重新设计传统人力资源实践和整合全球及技术进步方面至关重要
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    2024年06月22日
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    HR如何可以成为组织中的影响者 How HR Can Become an Organizational Influencer 文章《HR如何成为组织的影响者》强调了HR在推动组织变革中的关键作用，通过战略影响而非正式权力来驱动变革。HR专业人员可以通过利用他们对人力动态的深入理解、战略思维和沟通技巧，成为关键的影响者。文章列出了HR需要掌握的八项核心能力，包括战略影响力、讲故事的能力、公共演讲、协作影响力、外交、信息传递、冲突解决和执行力。 通过发展这些技能，HR可以有效地驾驭变革，激励行动，并将人员战略与业务目标
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    2024年06月20日
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    利用组织网络分析（ONA） - 衡量员工绩效并优化战略 作者: Maya Bodan, Don Miller, Sue Cantrell, Gary Parilis, 和 Carissa Kilgour 在快速变化的工作环境中，传统的办公室、工作时间和组织结构已逐渐失效，组织需要新的洞察力来理解、衡量和评估员工的绩效。特别是现在，了解人们如何互动、互动模式如何影响业务结果以及如何调整行为以改善这些结果变得更加重要。数据分析和人工智能 (AI) 的
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    2024年06月19日
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    美国公民自由联盟对Aon人工智能招聘工具发起投诉 美国公民自由联盟（ACLU）于2024年6月6日向美国联邦贸易委员会提交了针对Aon的投诉，挑战其候选人评估工具的合法性和偏见问题。ACLU指控Aon的评估工具，如Adept-15人格测试和vidAssess-AI视频评估工具，在市场上虚假宣称“无偏见”并能“增进多样性”，实际上这些工具可能基于种族和残疾（如自闭症和心理健康障碍）歧视求职者。此外，ACLU还提到，Aon的gridChallenge
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    2024年06月06日
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    美国劳工部发布职场人工智能使用原则，保护员工权益（附录原文） 今天5月16日，美国劳工部发布了一套针对人工智能（AI）在职场使用的原则，旨在为雇主提供指导，确保人工智能技术的开发和使用以员工为核心，提升所有员工的工作质量和生活质量。代理劳工部长朱莉·苏在声明中指出：“员工必须是我们国家AI技术发展和使用方法的核心。这些原则反映了拜登-哈里斯政府的信念，人工智能不仅要遵守现有法律，还要提升所有员工的工作和生活质量。” 根据劳工部发布的内容，这些A
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    2024年05月16日
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    2024年组织中人力资源部门的21个关键角色-来自AIHR 组织中人力资源部门的21个关键角色，分为“关键角色”、“合规角色”和“新兴角色”三个部分，如下所示： 关键角色 吸引候选人：开发和执行策略以吸引合适的候选人。 选择候选人：从众多申请者中挑选出最适合的候选人。 内部和外部招聘：内部晋升和外部招聘的管理。 绩效评估：对员工的工作表现进行评估。 薪酬：设计和实施薪酬策略。 员工福利管理：设计和管理员工福
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    2024年05月12日
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    David Green : The best HR & People Analytics articles of April 2024 My highlight for April, and indeed of the year so far, was the People Analytics Worldconference in London. I first chaired the event in 2014, and over the last decade People Analytics World has esta
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    2024年05月02日
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    NACSHR湾区新年聚会将于1月21日举行，欢迎参加 临近2017农历春节，特别组织湾区HR同仁新年小聚，欢迎大家积极参加 本次小聚分为两个部分，可分开参加： 13:30-17:30      下午互动交流论坛 （每人5分钟分享一个新年的观点或心得，不限制内容，主要让大家可以更好的互动学习） 18:00-20:30      晚上聚餐  （A A） 报名注意事项： 需携带一份价值$20的小礼物（White
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    2017年01月22日
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