概述了人力资源（HR）领域的关键发现和优先事项。

报告指出，绩效管理已取代员工敬业度成为HR的首要任务，尽管两者被视为相互促进的力量。

报告强调了人工智能（AI）从炒作阶段转向实际应用，以及高绩效团队在采用AI和技术方面更为积极。

此外，报告探讨了在一个日益两极分化的职场中，HR如何努力捍卫其项目（尤其是多元化、公平性和包容性，即DEIB**），同时指出欧洲的HR专业人员在工作参与度和薪酬透明度方面比美国同行更具信心。

最后，报告深入分析了代际差异对工作场所期望和技术接纳度的影响，以及员工对**“变相加薪不加薪”**（dry promotion）现象日益增加的不满。