在AI与组织变革加速的时代，HR的角色正在被重新定义。

从“执行者”到“战略伙伴”，唯有掌握系统化思维与科学框架，才能真正影响业务成果。

这份由 《16个HR战略模型报告》，精选全球最具影响力的管理框架——包括戴维·尤里奇HRBP模型、麦肯锡7S框架、科特八步变革模型、SHRM九大能力模型、EVP价值主张模型等——帮助你：

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  建立战略型HR思维

  
  


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  掌握团队与组织的系统诊断工具

  
  


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  在变革与绩效管理中提升话语权

  
  

报告亮点：

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  16个核心模型 × 中英双语解读

  
  


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  视觉化图解 + 实操应用建议

  
  


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  适合HR经理、HRBP、企业高管学习使用
  
  
  
  
  
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