美国招聘市场正从不确定性中逐步恢复与转型。70%招聘者表示招聘量同比增长，但人才短缺与竞争仍是最大挑战。报告指出，招聘优先级已从“提升质量”转向“扩大数量”，52%的企业将“增加候选人数量”列为首要任务。

技术投入成为增长最快的领域，67%企业计划增加AI招聘工具、CRM和ATS支出，显示出对科技赋能的信心。AI应用进入主流阶段，65%的招聘团队使用AI以提升效率与候选人体验，其中55%认为AI缩短了招聘周期，53%认为提升了候选人质量。与此同时，49%的企业已建立AI治理机制，强调数据隐私与合规监督。

在招聘方法上，91%企业已采用技能导向招聘，其中65%认为该模式显著提升候选人质量，51%缩短招聘时间。然而，半数企业仍面临技能测评标准不一、管理者依赖学历等障碍。

数据分析的应用仍处于“描述型阶段”，79%的团队依赖Excel等工具，仅少数企业能实现预测性洞察。尽管如此，招聘的整体趋势正迈向更智能、更合规、更以候选人为中心的未来。报告总结指出，AI、技能招聘与数据化决策将成为推动2026年招聘体系升级的三大引擎。