这份“2025年远程全球劳动力报告”概述了企业如何构建无国界劳动力，其特征是快速扩张、合规复杂性和技术转型。报告的核心发现是，人力资源（HR）团队正变得更加精简和敏捷，它们通过采用人工智能（AI）和自动化技术来管理全球范围内的人事、薪资和合规事务。国际招聘已成为企业实现快速增长的核心战略，大多数受访者预计到 2026 年，超过一半的新员工将来自海外。尽管人力资源领导者对法律合规充满信心，但合规挑战和本地实体设立的高成本仍然是全球扩张的主要障碍，推动了对集成式全球人力资源平台和名义雇主（EOR）服务的巨大需求。