根据 Equilar 发布的《2025 年 HR Executive Pay Trends 报告》，美国大型上市公司（Equilar 500）中顶级 HR 高管的中位总薪酬在 2025 年上升 18%，从 230 万美元 增长至 280 万美元。

在营收超过 250 亿美元 的大型企业中，HR 高管的中位薪酬达 360 万美元。其中，通信服务行业以 550 万美元 的中位薪酬位居首位，其次是科技与医疗行业。

从薪酬结构看，绩效型奖励 占据最大比例，约占整体薪酬的三分之一，而 期权奖励 在全部薪酬中所占比例不足 10%。这意味着企业正更多地通过业绩导向的激励机制，衡量并回报 HR 高管的战略贡献。

报告还显示，性别差距依然存在：自 2021 年以来，男性担任顶级 HR 高管的人数从 13 人增长到 26 人，女性从 41 人上升到 49 人。然而，男性的中位薪酬达到 380 万美元，高于女性的 290 万美元。这种差距主要由绩效奖励分配差异造成。

Equilar 指出，在人工智能、再培训、能力提升和组织变革等趋势影响下，HR 高管正处于战略决策的核心地带。企业越来越重视 HR 领导者在推动文化建设、评估 AI 对岗位与技能的影响、以及优化薪酬与激励体系方面的作用。