报告指出，尽管人工智能无处不在，但信任、时间和透明度是阻碍其广泛采用的关键因素，因为团队在工具的可靠性和合规性方面存在顾虑。

当前，申请人追踪系统（ATS）仍是招聘技术栈的骨干，但专用采购工具和AI聊天机器人正快速普及。虽然有三分之一的团队定期使用AI，但许多公司仍处于观望或试验阶段，并且缺乏正式的AI使用政策；招聘人员最希望利用AI来减少行政时间和自动化重复性任务。

报告强调，同行推荐和明确的投资回报率（ROI）证据是推动新技术采用的主要动力，而数据保护法规（如GDPR）和缺乏时间是主要的阻碍因素。