根据2024年Charles Schwab 401(k)参与者研究，64%的员工表示雇主正在帮助缓解财务压力，较去年52%的比例显著上升。
雇主通过提高薪酬、增加401(k)匹配、提供灵活的工作安排等方式提供支持。Gen Z和千禧一代的财务健康改善尤为显著。
SECURE 2.0的相关规定也成为关注重点，员工对政府匹配的退休账户贡献表现出强烈兴趣。雇主们继续探索更多帮助员工提升财务健康的措施。
