随着人工智能采用率激增，求职者对招聘过程的信任度大幅下降，有近一半（46%）的求职者表示他们的信任度有所降低，其中42%直接归咎于人工智能。该报告详细说明了求职者普遍使用人工智能进行求职（例如74%的美国候选人），包括使用“提示注入”来绕过筛选器，并指出大多数招聘经理（美国61%）正在使用软件来检测这种人工智能使用行为。此外，报告强调了真实性在招聘中难以寻觅，绝大多数招聘经理（美国91%）曾发现或怀疑候选人利用人工智能进行虚假陈述，促使许多招聘经理进行更多面对面面试以进行验证。