In a strategic move to attract and retain employees amid a tight labor market, Walmart, the world's largest retailer, has announced a significant salary increase for store managers from $117,000 to $128,000. Alongside the 9% raise, Walmart is revamping its managers' bonus program to emphasize store profits more prominently in annual bonus calculations. Cedric Clark, Executive Vice President of Walmart U.S. Store Operations, highlighted that bonuses could now reach up to 200% of the base salary if targets are met. This change comes after years without salary adjustments for managers and reflects Walmart's efforts to navigate the challenges of retaining staff in an evolving retail landscape.

沃尔玛公司表示，由于这家全球最大的零售商希望在紧张的劳动力环境中吸引和留住员工，商店经理的平均工资将从 117,000 美元上涨至 128,000 美元。

除了 9% 的加薪外，该公司还表示正在“重新设计”经理的奖金计划。沃尔玛在其网站上表示，商店利润将在计算年度奖金中发挥更大的作用。沃尔玛美国门店运营执行副总裁塞德里克·克拉克 (Cedric Clark)在帖子中表示，如果所有目标均实现，奖金现在可能高达经理基本工资的 200% 。

公司发言人表示，十多年来，沃尔玛没有对商店经理的薪酬进行任何调整。此前，商店销售额是决定奖金的主要因素，经理最多可以获得基本工资150%的奖金。

随着员工越来越多地面临不守规矩的顾客以及商店盗窃事件的增加，零售商一直在努力保留员工。

尽管近年来，随着员工竞争加剧，工资大幅上涨，但有迹象表明，雇主的影响力正在回归，至少对于某些职位而言是这样。去年，作为调整工资结构的一部分，沃尔玛降低了一些新员工的起薪。较低的税率影响了在线订单拣货员、货架库存员和其他新员工。