公司：Lee Kum Kee USA
岗位：Learning & Development Manager (Bi-lingual Spanish or Chinese)
地点：City of Industry, CA

薪资范围： $12,0000/年 - $15,0000/年


岗位职责：

负责设计和实施学习与发展项目，提升组织与员工的表现。
开发高潜力人才发展计划、继任计划及员工敬业度方案。
评估和管理培训需求，与总部及外部培训师合作设计课程。
主导公司内部领导力、文化融入及多样性等培训项目。
管理学习管理系统（LMS），并确保培训数据准确性。
组织年度员工敬业度调查，解读结果并推动改进计划。
任职资格：

本科及以上学历，人力资源、组织发展相关专业优先。
10年以上食品行业或制造业学习与发展经验。
熟悉领导力培训与人才管理趋势，能够提供创新解决方案。
精通Microsoft Office及在线培训平台操作。
必须具备卓越的沟通及演讲能力，双语能力（中文或西班牙语）优先。
持有学习与绩效认证（CPLP）者优先。
福利亮点：

提供医疗、牙科和视力保险
401(k)退休计划

关于公司：
李锦记创立于1888年，是一家总部位于香港的全球食品公司，致力于推广中华美食。公司提供200多种调味品，拥有严格的质量控制和创新的产品，目前美国分公司位于南加州，员工超过300人。

我们的客户是一家中国自主移动机器人 (AMR) 和解决方案的领先供应商，提供从工厂生产线到仓库的自主物流运输。他们的产品包括牵引机器人、叉车和TS-R机器人管理平台。他们目前正在寻找在诺维、底特律、密歇根州或法明顿希尔斯雇用 HRBP，以​​支持其业务增长并增强人力资源战略。

主要职责：

与企业领导者合作，了解他们的目标并提供支持业务目标的人力资源解决方案。
推动人才获取、发展和保留战略，确保拥有强大的熟练员工队伍。
支持绩效管理、员工关系和组织发展计划。
就员工敬业度、领导力发展和文化建设工作提供建议。
分析人力资源指标并提供数据驱动的见解，以改进业务和人力资源实践。
资格：

人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
拥有 2 年以上 HR 或 HRBP 职位经验，重点关注人才管理和业务战略。
中英文流利
强大的人际交往和沟通能力，能够影响和建立组织各个层面的关系。
能够分析数据并利用见解来推动决策。
具有谨慎处理敏感和机密信息的能力。

万邑通(WINIT)招聘一名HR Admin Specialist，工作地址Cincinnati，可担保H1B，达到相应职级担保绿卡。Salary: 52K -70K。
岗位目标 – What we want you do
- 【制度规范】基于当地法律法规和仓库的实际情况，协助建立并持续完善各项人力资源和行政制度、流程规范，写SOP, 协助管控劳动关系风险、合理控制雇主成本、提升员工工作积极性、支撑业务健康发展。
- 【人员配备】基于公司中长期人员规划和近期的货量预测，协助建立招聘渠道，对接外包中介人员输送，对接仓库业务部门用人需求，合理调配正式工、外包工人员编制占比，及时招聘到符合万邑通要求且合法合规的员工，通过推动安排定期培训考核，合规优胜劣汰员工，为仓库提供高绩效且稳定的员工；
- 【人事及考勤管理】及时、准确的维护员工信息，驱动人力成本相关数据被及时、准确的记录，确保实际人力成本和系统记录成本的一致性；
- 【薪酬准备】对接ADP-ETIME系统，ZK-ECO系统，付薪系统数据更新。保证工时准确，员工需求和其他异常处理事件的跟踪，保险，其他法定强制或自愿扣款维护，保证其他绩效福利准确发放。
- 【行政管理】提供行政支持，办公 仓库低值易耗用品，耗材管理，提高办公需求履约率。协助quality control 和 safety部门工作。
职位内容 – What you will be doing
1. 流程优化
基于当地法律法规和仓库的实际情况，协助建立、贯彻落地并持续完善包括但不限于如下人力资源制度、流程规范：
- 员工入职、试用期，离职管理流程；
- 员工考勤管理流程；
- 员工岗位、职级及薪资管理流程；
- 员工绩效考核制度以及核算，定期与员工REVIEW谈话了解记录员工动向。

2. 人事工作
- 负责员工入职、离职、转正、调岗的相关手续办理工作；
- 负责定期考勤统计，制作考勤准备、调整表格，并将对应数据提交给薪酬核算同事；
- 负责收集员工出勤数据、病假单及休假申请单，准确汇总各类型考勤数据，并对考勤异常整体报总部Helpdesk修正，跟进修正结果准时准确；
- 负责维护人事信息，及时在人事及相关业务系统更新员工的个人信息和资料；
- 负责整理保存归档员工的人事档案；优化之前档案，上传云表格
- 负责当地的用工法律法规政策维护更新并将信息定期回传总部运营HRBP和薪酬同事；

3. 招聘工作
- 根据公司中长期人员规划和近期的货量预测，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；定期总结招聘工作，及时修正计划；
- 和用人部门积极沟通职位需求，并正确完成岗位描述等招聘前期工作；
- 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
- 搜集简历，筛选并安排人员面试，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
- 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
- 负责与候选人的offer商定、录用审批和offer发放流程；
- 负责与人力外包公司对接，准确的输出用人需求和标准给外包公司，并对外包公司的服务质量定期考核；

4. 薪酬准备工作
- 在每个发薪周期，汇总、整理并向薪资专员提供正式员工算薪所需数据，包括员工的基础信息。
- 负责调查并反馈当地薪资水平，向仓群负责人建议仓库员工的薪资水平及薪资结构优化建议；

5. 行政工作
- 负责员工劳保用品、工作设备、易耗品等发放，出台仓库易耗品领用以及管理细则；确保生产性耗材的管理领用制度的有效性，保证设立合理的安全库存，定期盘点；保证公司所需物资的充足以及费用结算；
- 负责对固定资产，如扫枪，wifi box等进行编码登记管理、贴标签维护资产信息管理，搭建资产物料的数据看板，管理资产的进销存,保持准确的库存记录；
- 负责按需协调物料相关供应商定期的到访、维修与保养统计；
- 负责本地staffing agency的关系维护，包括及时正确提交合同或账单进入OA审批流程以及费控系统；及时（按周维度）发送员工工时并确保账单收齐以及提交，回复供应商付款进展问题；
- 负责PETTY CASH现金管理报销工作；


岗位要求 – What you bring to this role
- 全日制本科，中英文可作为工作语言；
- 2年以上HR行政相关工作经验优先考虑
- 清晰了解公司的战略，盈利模式及发展规划，并能熟练的运用到自己的本职工作中；
- 清晰了解万邑通企业文化、规章制度；
- 熟悉了解人力资源基础理论体系、常用工具和模型；
- 熟悉了解当地用工法律法规政策；了解税法
- 熟练使用Microsoft办公软件，良好的公文写作能力；
- 熟悉市场主流招聘渠道使用方法。

公司介绍：万邑通(WINIT) 品牌取意“万邑通商”，是以海外仓为支点的跨境供应链管理平台，致力于IT自主研发与持续迭代优化仓库自动化技术，为全球跨境电商提供世界一流的供应链管理服务。WINIT提供透明稳定、合法合规、成本优化的“门到门”一站式供应链管理解决方案。通过互联网技术实现“信息流、货物流、资金流”三流合一，以提高库存管理精益性和资金使用效率，增强跨境电商本地化竞争力和客户服务差异化。万邑通在全球共有14大海外仓，总面积达4300000+ 平方英尺。目前在美国有5个仓库，现有员工500+名。
- 公司官网：https://www.winit.com.cn/

美国德州招聘：急招一位制造业背景的HR负责人。
希望候选人精通HR各项事务，有从零搭建HR体系和工厂团队的经验和能力。
在美国德克萨斯州有HR从业经历，对美国特别是德克萨斯州的各项劳动法律法规和用工政策精通。
全职职位，薪资和福利有竞争力。
欢迎符合条件的朋友投递简历。