- GoodJob今天宣布，它已经完成了300万美元的融资，以促进美国主要市场的营销和销售工作。

在远程优先的环境下，传统的招聘网站投递简历，寻找合适的候选人变得更加困难。GoodJob通过使用心理学和数据科学来改变招聘行业，通过快速识别合适的候选人，来减少杂乱无章的工作，提高招聘时间和留用率。

候选人在参加免费测试后，了解自己的PATH评估™结果。

该公司于2020年6月推出了其网络和移动应用程序，主要针对阿拉巴马州伯明翰市场。"伯明翰对我们来说是一个理想的跳板，"首席执行官Stephen D. Johnston说。"我们从这里的客户那里得到了很好的反馈，我们已经用来改进产品，面向全国观众。"

对企业来说，最受欢迎的两个工具是审核功能，该功能使用GoodJob的机器学习AI来快速排序和过滤公司管道中的候选人，并发现最佳匹配的候选人，以及PATH评估™，该功能允许公司 "克隆 "他们的最佳表现者。

"GoodJob的解决方案是当今市场的理想选择。在面试之前，在不引入偏见的情况下，雇主可以在招聘流程的前端快速评估候选人的匹配度。"Johnston说。"这种方法可以让企业只把时间花在成功概率高的候选人身上，这大大影响了招聘效率，尤其是在企业转向无接触招聘的情况下。"

GoodJob for Employers的在线网址为http://goodjob.io/。

[caption id="attachment_42980" align="alignnone" width="650"] Candidate learn their PATH Assessment™ results after taking the free test.[/caption]