岗位名称：美国本地人事行政主管（HR & Admin Supervisor）
工作地点：美国洛杉矶（Los Angeles, CA）
薪酬范围：5000-6000 $/M

一、核心工作职责
1. 本地人事全流程管理
负责美国直营门店及办公室员工的考勤、入离职、合同签署管理、I-9表单合规核查、档案管理等基础人事事务
跟进员工在职期间的异动、请假、福利申请等流程，确保用工合规
主导门店员工的招聘执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放及入职引导
2. 日常行政管理
负责洛杉矶办公室的日常行政运营，包括办公环境维护、物资采购、供应商对接等
统筹办公室后勤事务，保障团队办公需求，后续门店扩张阶段可兼任部分门店行政支持
3. 合规与沟通协作
熟悉并严格遵守美国联邦及加州当地用工政策、劳动法规，规避用工风险
定期向国内总部汇报人事行政工作进展、数据及合规情况，同步中英文双语沟通
协助总部完成美国团队的人事制度落地、政策宣导及员工关系维护
4. 招聘渠道维护
运营维护美国当地主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn、Glassdoor等），拓展本地人才来源
优化招聘流程，保障后续大量直营门店的批量招聘需求

二、任职资格要求
1. 硬性条件
拥有美国合法工作身份（公民/绿卡/合法工签），可全职稳定工作
1-3年美国当地人事行政相关工作经验，有餐饮/零售行业经验优先
熟悉美国联邦及加州用工政策、劳动法规，了解用工合规要点
熟练使用中英文作为工作语言，书面及口语沟通流畅
2. 能力与素质
熟悉美国主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn等）的使用与运营
具备良好的沟通协调能力，可同时对接本地员工、国内总部及第三方供应商
细心严谨，具备较强的合规意识和多任务处理能力，能应对门店扩张阶段的工作增量
了解基础人事系统及办公软件（如HRIS、Office套件）

三、加分项
有餐饮/茶饮/零售连锁品牌美国市场人事工作经验
熟悉洛杉矶本地劳动力市场及门店招聘渠道
具备基础的跨文化沟通经验，了解中美企业管理差异

招聘岗位：行政专员

公司名称： Terry machinery USA INC

工作地点：
Middleburg Heights City，Cuyahoga County，Ohio

岗位职责：
1.负责公司各类文件（通知、函件、报告、合同等）的收发、登记、流转、归档及台账管理，确保文件流转及时、去向可查。
2.协助收集、初审并整理员工报销单据，确保发票合规、信息完整，按流程提报财务。
3.协助财务部进行合同、发票、收据等财务凭证的整理、归档及保管。
4.协助人力进行员工相关管理，帮助解读美国当地劳动政策。
5.协助销售团队进行合同、报价单、授权书等销售文件的排版、打印、盖章、扫描及归档管理。
6.协助整理客户档案，包括客户基础信息、合同记录、往来函件等，支持销售团队客户管理。
7.协助处理销售团队的日常行政需求，如名片印制、样品寄送、会议室预约等。
8. 完成上级交办的其他临时性行政事务。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限；
2.2年以上行政、文秘或相关岗位工作经验，有跨部门支持经验者优先；
3.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据录入与统计能力；接触过OA、ERP、CRM等系统者优先；
4.细致严谨、责任心强、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
5.具备良好的保密意识，能妥善处理敏感信息；有较强的抗压能力和多任务处理能力。
三、薪资待遇
薪资： $4000- $6000/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

招聘岗位：行政人事专员 / 行政人事主管（海外仓）

公司名称： Voghion USA INC

工作地点：
4651 E Francis St Ontario CA

一、岗位职责
统筹海外仓日常行政运营工作，包括人事管理、办公环境维护、供应商对接及行政流程管理；
建立并完善行政管理制度，优化成本控制，提高跨部门协作效率；
负责处理美国本地劳动法规相关事务（如用工、签证、保险等），确保合规运营与风险控制；
组织企业文化建设及员工关怀活动，营造积极、国际化的工作氛围；
二、岗位要求
本科及以上学历，2年以上行政或人事综合管理经验；
有海外仓、物流或跨境电商行业经验者优先；
熟悉美国劳动法规及行政管理流程；
中英文流利（必备），具备良好的沟通能力；
工作严谨细致，执行力强，能够适应快节奏工作环境；
三、薪资待遇
薪资：约 $5500/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

GOFO物流公司开放岗位：HRBP主管（Onsite）-可Sponsor，H1b transfer。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 支持区域业务战略落地：深入理解所负责区域的业务运作和战略目标，制定并推动对应的人力资源策略，确保 HR 工作与业务目标一致。
2. 领导区域 HRBP 团队：负责指导和培养区域 HRBP/专员/助理，确保团队有效执行招聘、绩效管理、员工关系、培训等核心模块。
3. 区域招聘统筹：管理区域关键岗位与大规模岗位的招聘策略，监督招聘进度、优化渠道、支持业务快速补员并提升招聘质量。
4. 员工关系管理：主导区域内复杂员工关系案件的调查、冲突处理、辅导和风险控制，确保法律合规并维护组织稳定。
5. 绩效管理落地：推动区域绩效流程推进，包括目标制定、绩效评估校准、绩效改进计划（PIP）跟进，并支持业务提升团队绩效。
6. 组织发展与人才管理：协助开展区域人力盘点、继任者管理、人才梯队建设，为业务提供人才策略和关键岗位储备建议。
7. 培训与发展：识别区域员工发展需求，制定培训计划，推动实施领导力培训、岗位技能培训等项目。
8. 员工参与度与文化建设：推动区域文化项目落地，包括团队建设、文化活动、管理者沟通机制等，提升组织凝聚力。
9. 区域 HR 数据分析：基于招聘、离职率、绩效、劳动争议等指标进行分析，输出区域人力洞察，为业务决策提供数据支持。
10. 变革管理支持：作为区域变革推动者，参与组织调整、流程优化、政策落地等变革项目的推进。
11. 薪酬福利支持：协助区域关键岗位薪酬分析、调薪建议及福利方案执行，与集团 HR 保持一致性。
12. 确保区域合规运营：确保劳动法规、公司人事政策在区域内正确执行，识别潜在风险并及时提供解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 5–8 年以上 HR 经验，至少 3 年以上 HRBP 模块经验；有跨区域管理经验者优先。
3. 熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等 HR 模块，能处理复杂业务需求与人事情境。
4. 具备团队管理经验，能有效指导、培养下属并推动项目执行。
5. 对业务理解力强，能够将业务需求转化为 HR 策略并推动落地。
6. 熟悉劳动法规，具备良好的风险识别能力和解决问题能力。
7. 优秀的沟通能力、跨部门协作能力与影响力，能够与业务高层直接沟通。
8. 具备较强的数据分析能力，能从 HR 指标中发现趋势并提出策略性建议。
9. 具备推动变革与持续改进的能力，能适应快速变化的环境。