岗位概述：
负责公司美国区域的人力资源全盘工作，仓库现场的人力管理与支持；后续将负责管理覆盖 3–4 个州的仓库分公司。

主要职责
1、负责北美各州海外仓点及办公室的团队组建工作（含外劳团队的组建），包括招聘渠道的拓展，招聘全周期的管理和推进工作。
2、负责搭建并管理各地合规的HR体系的各项制度、流程。包括员工手册、员工日程管理机制、绩效考核、薪酬、培训体系等。
3、负责员工关系管理，包括人员入职、调动、离职等相关的日常工作，避免员工关系风险产生。
4、负责员工考勤管理、薪酬核算和发放工作。
5、配合仓库管理者进行现场人力工作的支持及人员管理工作。
6、协助仓库管理者进行仓库内各项培训课程的搭建，包括通用课程、业务SOP培训、及安全合规培训等。
7、负责北美各州海外仓点及办公室的人力管理、支持、执行落地工作，以及各仓点人力行政人员管理。

任职要求
1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历。
2、5 年及以上 HR 经验，其中至少 2 年海外仓经验优先。
3、精通美国劳动法及各州劳动法规，具备员工关系、绩效管理、组织设计与培训体系搭建的实操能力。
4、具备领导力、变更管理能力与良好的跨部门沟通协调能力。
5、英语流利，可接受不定期短途出差（覆盖预计的 3–4 个州仓库及办公室）。
6、在美合法工作身份。