简述：HR manager ，洛杉矶 负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报

岗位职责
1、薪酬与合规管理
负责公司美国员工薪酬核算与发放，熟练使用 ADP（或其他发薪）系统，确保薪资准确、及时发放。
维护完整的薪酬档案及记录，包括考勤数据、薪资变更、税务申报资料等。
审核薪酬数据准确性，包括： 工资与加班费计算、联邦及州税代扣、福利扣款、工资扣押（garnishments）等
负责Payroll相关报表输出，对接财务、管理层及外部审计机构。
确保公司符合美国联邦、州及地方劳动法及税法要求（含加州劳动法规）。
协助优化薪酬流程与内部控制机制，提升效率与合规性。
协助处理中美员工跨境薪酬协调事项（如总部派遣或双币种沟通）。
2、员工全周期管理
负责美国员工入职、转正、调薪、离职等全流程HR手续。
准备并管理Offer Letter、I-9、W-4、员工档案等合规文件。
管理Benefit enrollment（医保、401k等）及员工沟通。
协助HRBP推进绩效、员工关系及组织发展相关事项。
3、员工沟通与支持
及时解答员工关于薪酬、税务、福利等问题。
向各部门传达Payroll截止时间及相关政策。
作为中美沟通桥梁，与中国总部HR及财务进行日常对接，提升员工体验。
4、流程优化与支持
识别薪酬及HR流程中的优化空间并提出改善建议。
协助制定或更新薪酬与HR操作SOP。
支持公司快速扩张阶段的组织建设与流程搭建。

岗位要求
本科及以上学历（人力资源、会计、商科优先）。
3年以上美国Payroll实操经验（必须）。
有加州薪酬处理经验优先。
有中资或跨境公司工作经验优先。
熟练使用 Lark、Excel、Word、PowerPoint 等办公软件。