GOFO物流公司开放岗位：HRBP主管（Onsite）-可Sponsor，H1b transfer。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 支持区域业务战略落地：深入理解所负责区域的业务运作和战略目标，制定并推动对应的人力资源策略，确保 HR 工作与业务目标一致。
2. 领导区域 HRBP 团队：负责指导和培养区域 HRBP/专员/助理，确保团队有效执行招聘、绩效管理、员工关系、培训等核心模块。
3. 区域招聘统筹：管理区域关键岗位与大规模岗位的招聘策略，监督招聘进度、优化渠道、支持业务快速补员并提升招聘质量。
4. 员工关系管理：主导区域内复杂员工关系案件的调查、冲突处理、辅导和风险控制，确保法律合规并维护组织稳定。
5. 绩效管理落地：推动区域绩效流程推进，包括目标制定、绩效评估校准、绩效改进计划（PIP）跟进，并支持业务提升团队绩效。
6. 组织发展与人才管理：协助开展区域人力盘点、继任者管理、人才梯队建设，为业务提供人才策略和关键岗位储备建议。
7. 培训与发展：识别区域员工发展需求，制定培训计划，推动实施领导力培训、岗位技能培训等项目。
8. 员工参与度与文化建设：推动区域文化项目落地，包括团队建设、文化活动、管理者沟通机制等，提升组织凝聚力。
9. 区域 HR 数据分析：基于招聘、离职率、绩效、劳动争议等指标进行分析，输出区域人力洞察，为业务决策提供数据支持。
10. 变革管理支持：作为区域变革推动者，参与组织调整、流程优化、政策落地等变革项目的推进。
11. 薪酬福利支持：协助区域关键岗位薪酬分析、调薪建议及福利方案执行，与集团 HR 保持一致性。
12. 确保区域合规运营：确保劳动法规、公司人事政策在区域内正确执行，识别潜在风险并及时提供解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 5–8 年以上 HR 经验，至少 3 年以上 HRBP 模块经验；有跨区域管理经验者优先。
3. 熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等 HR 模块，能处理复杂业务需求与人事情境。
4. 具备团队管理经验，能有效指导、培养下属并推动项目执行。
5. 对业务理解力强，能够将业务需求转化为 HR 策略并推动落地。
6. 熟悉劳动法规，具备良好的风险识别能力和解决问题能力。
7. 优秀的沟通能力、跨部门协作能力与影响力，能够与业务高层直接沟通。
8. 具备较强的数据分析能力，能从 HR 指标中发现趋势并提出策略性建议。
9. 具备推动变革与持续改进的能力，能适应快速变化的环境。