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美国通胀降至2.7%叠加就业市场回稳：美国最新经济数据释放“软着陆”信号刚刚美国劳工统计局（BLS）公布的最新消费者物价指数显示：整体 CPI 同比上涨 2.7%，核心 CPI（剔除食品和能源）同比 2.6%。从数字上看，美国通胀仍处在“温和区间”，并没有重新失控。但这份 CPI 报告并不完全等同于正常月份的数据。由于此前政府停摆，BLS 没有采集到 10 月的完整价格数据，本次公布的是“跨月合并后的结果”，部分项目使用了估算值。这也是为什么市场在解读时格外谨慎。华盛顿讯 — 在年末的宏观经济拼图中，两块关键数据于今日补齐。根据美国劳工统计局（BLS）发布的最新报告，受能源和服务成本支撑，美国11月消费者价格指数（CPI）同比上升 2.7% 。与此同时，劳动力市场展现出韧性，最新一周的首次申请失业救济人数意外下降，显示出尽管经济面临不确定性，雇主仍在努力维持员工规模。通胀解码：CPI同比2.7%，核心通胀创2021年以来新低受此前联邦政府停摆影响而推迟发布的这份通胀报告显示，截至2025年11月的12个月内，美国整体CPI上涨了 2.7% 。这一数据不仅受到市场高度关注，也被视为美联储评估物价稳定目标的关键指标。更为关键的核心CPI（剔除波动较大的食品和能源价格）同比上涨 2.6% 。据彭博社报道，这是自2021年初以来核心通胀的最慢年度增速，表明潜在的价格压力正在逐步缓解。尽管整体趋势向好，但结构性通胀压力依然存在：能源部门反弹：能源指数在过去一年中上涨了 4.2%，其中燃油价格飙升 11.3%，电力价格上涨 6.9%，成为推高整体CPI的主要因素。住房成本粘性：住房（Shelter）价格同比上涨 3.0%，继续在服务业通胀中占据主导地位。食品价格分化：尽管总体食品价格上涨 2.6%，但家庭食品（+1.9%）与外出就餐（+3.7%）之间的价差明显，且鸡蛋价格出现了 13.2% 的大幅下跌。由于政府停摆导致10月数据收集中断，BLS此次采用了特殊的统计方式，报告了从9月到11月为期两个月的价格变化，经季节性调整后整体上涨了 0.2% 。就业市场：初请失业金人数回落至22.4万在通胀数据发布的同时，劳动力市场也传来了趋稳的消息。截至12月13日当周，美国首次申请失业救济人数减少了1.3万人，降至 22.4万人。此前一周该数据曾大幅飙升4.5万人（经修正），这一波动反映了年末假期前后数据通常呈现的锯齿状特征。尽管近期Verizon和PepsiCo等大公司宣布了裁员计划，且四周移动平均值（旨在平滑波动性的指标）微升500人至 21.7万人，但整体数据表明，在经济不确定性面前，大多数雇主仍选择保留现有员工。市场展望 2.7% 的通胀率配合稳健的就业数据，为美国经济描绘了一幅复杂的图景。核心通胀的降温为货币政策制定者提供了一定空间，但能源价格的反弹和住房成本的顽固性仍是潜在风险。与此同时，申请失业金人数的下降缓解了市场对劳动力市场急速恶化的担忧，进一步强化了外界对美国经济可能实现“软着陆”的预期。展望未来，市场将密切关注定于 2026年1月13日发布的下一份CPI报告，以确认能源价格的反弹是否会传导至更广泛的经济领域，以及住房通胀是否能进一步降温。数据来源： U.S. Bureau of Labor Statistics, "Consumer Price Index - November 2025" SIA Editorial Staff & Bloomberg, "US jobless claims drop by 13,000" (Dec 18, 2025)

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2025年12月18日
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Indeed宣布裁员1000人，占美国员工8%，CEO说要简化组织结构 Indeed，这家招聘网站宣布裁员约 1000 人，约占其美国员工总数的 8%。这一决定是通过首席执行官克里斯-海姆斯（Chris Hyams）的一封信传达的，主要影响到研发团队和市场团队。与去年因节约成本而裁员 15%不同，此次裁员旨在简化组织结构，以更好地进行决策和实现收入增长。海因斯强调，公司与人力资源部和 DEIB+ 团队合作，确保决策的公平性和客观性，并指出裁员不会对女性、代表性不足的性别或少数民族造成过大的影响。受影响的员工将获得更好的离职待遇，这体现了公司在过渡期间为员工提供支持的努力。美国知名招聘网站Indeed宣布将大规模裁员，解雇约1,000名员工，占其美国员工总数的约8%。这一决定通过CEO Chris Hyams于周一发给员工的一封信传达，信中详细说明了裁员的战略原因及公司未来的发展方向。受影响的职位主要集中在研发（R&D）和市场推广团队。此次行动是继去年裁减15%员工后的又一大动作，去年裁员是由于疫情后招聘岗位减少所致。然而，Hyams强调此次裁员并非出于节约成本的考虑，而是为了简化公司的组织结构。 “我们需要简化组织，以便更轻松和快速地做出决策，并更有效地增加收入和招聘，”Hyams在信中解释道。他承认这些决定对员工生活有重大影响，并对公司目前的状况负有责任。 Indeed一直与人力资源、法律和多样性、公平、包容和归属（DEIB+）团队密切合作，确保裁员过程的公平和客观。Hyams保证决策过程没有对女性、代表性不足的性别或少数群体产生不成比例的影响。公司还改进了受影响员工的离职补偿包，体现了公司在这一过渡期对他们的支持承诺。此次重组努力是Indeed更广泛战略的一部分，旨在提高运营效率，并为可持续增长做好准备。Hyams指出：“尽管过去一年全球经济在若干领域有所改善，但我们尚未为可持续增长做好准备。尽管我们迄今为止付出了努力，但我们的组织仍然过于复杂，存在大量重复劳动和过多的组织层级，这些都拖慢了决策过程。” Hyams最后表示，相信这些变化是Indeed成功应对未来挑战和机遇所必需的。公司希望通过这些变化，创建一个更加精简和灵活的组织，能够更快地做出决策和更有效地增加收入。 Indeed的决定反映了科技公司在快速变化的经济环境中努力平衡效率和增长的更广泛趋势。在公司度过这一过渡期的过程中，业内将密切关注这些变化对其业绩和员工士气的影响。关于Indeed： Indeed是领先的招聘网站，帮助人们找到工作并帮助公司招聘人才。公司在全球运营，连接了数百万求职者与各行业的就业机会。凭借对创新和用户体验的关注，Indeed继续在就业市场中占据重要地位。

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2024年05月14日

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