加拿大 - 北美华人人力资源协会

加拿大

HR服务行业高管薪酬再创新高：年薪中位数达 150 万美元，股权激励成为核心 2024 年全球上市招聘公司高管薪酬中位数同比增长 16.3%，达到 150 万美元。美国和加拿大市场中位数为 310 万美元，英国市场增幅高达 34%。在薪酬结构上，变化同样明显。对于薪酬最高的前 10 位高管来说，基础薪资仅占 10%，而股票奖励占比高达 72%。这意味着，招聘行业正在通过股权激励，将高管的个人回报与企业长期价值深度绑定。从 Korn Ferry 到 ManpowerGroup，再到 AMN Healthcare Services，头部招聘企业正用资本市场语言，重新定义高管激励模式。在经历了招聘需求波动、灵活用工结构调整以及资本市场重新定价之后，人力资源服务行业的高管薪酬正在重新走高。根据 Staffing Industry Analysts（SIA）发布的《Staffing Executive Compensation Analysis: 2025 Update》报告，2024 年全球上市人力资源服务企业高管的薪酬中位数同比增长 16.3%，达到 150 万美元。这一数据表明，尽管行业环境仍充满不确定性，但资本市场对头部人力资源服务企业的管理层激励力度并未减弱。区域差异明显，英国市场涨幅最为突出从区域维度来看，高管薪酬增长呈现出明显分化。在美国和加拿大，上市人力资源服务企业高管的薪酬中位数为 310 万美元，同比增长 2.8%，整体保持高位但增长相对温和。相比之下，欧洲、中东和非洲（EMEA）地区的涨幅更为显著，高管薪酬中位数同比增长 21.8%，达到 95.4 万美元。其中，英国市场表现尤为突出。仅统计英国上市人力资源服务企业，高管薪酬中位数同比大幅上涨 34.0%，至 96.7 万美元，成为本次报告中涨幅最高的区域。头部企业高管领跑全球薪酬榜在具体个人层面，2024 年全球薪酬最高的人力资源服务行业高管包括： Gary D. Burnison（Korn Ferry 总裁兼 CEO）：1470 万美元 Jonas Prising（ManpowerGroup CEO）：1290 万美元 Cary Grace（AMN Healthcare Services 首席执行官）：960 万美元这些企业本身并非传统意义上的“招聘公司”，而是覆盖人力资本咨询、派遣与灵活用工、医疗人力解决方案等更广泛的人力资源服务领域，也反映出资本市场对综合型、专业化人力服务模式的认可。薪酬结构变化：现金不再是主角比薪酬金额本身更值得 HR 关注的，是高管薪酬结构的变化。报告显示，在薪酬最高的前 10 位高管中：基础薪资仅占总薪酬的 10% 股票奖励高达 72% 这意味着，人力资源服务行业的高管激励，已高度向股权和长期价值绑定机制倾斜。高管个人回报不再主要取决于当期业绩，而是与公司市值表现、长期战略执行和资本市场预期深度挂钩。对 HR 与行业的启示这一趋势释放出清晰信号：高管薪酬已不再是单纯的薪资管理问题，而是企业治理、资本结构和长期战略的一部分。对于人力资源服务企业而言，高管激励机制正在从“稳态管理”转向“价值共担”；而对于 HR 从业者来说，理解高管薪酬背后的资本逻辑，也将成为参与企业战略讨论的重要能力之一。在行业持续整合与转型的背景下，高管薪酬的变化，或许正是人力资源服务行业走向成熟与资本化的重要标志。

加拿大
2025年12月17日
加拿大

加拿大2024年假期安排（收藏）加拿大节日，包括国家法定节日和各省以及地方自己的法定节日，许多节日为全国人民所庆祝。加拿大法定节日主要为基督教节日，例如圣诞节、基督受难日等，但也接纳了许多其他宗教的节日（请参见多元文化政策）。习惯上，加拿大还庆祝情人节、圣帕特里克节、父亲节、母亲节、万圣节。全国法定节日联邦政府规范雇员法定节日除了上述全国假日之外，受联邦政府规范的雇员亦依照联邦法例在下列节日放假。下列节日同为银行假日，在部分省及地区也是法定节日。其他常见法定节日

加拿大
2024年01月24日
加拿大

美国国务院发布 H-1B 国内签证续签标准该计划最初仅限于持有加拿大和印度签证的工人自2024年1月29日起，少数H-1B工人将有机会参加美国国务院的国内签证续签计划。该计划将允许符合条件的申请人在美国续签 H-1B 签证，而无需前往美国驻外领事馆。有关资格标准和如何申请的完整详细信息已于 12 月 21 日发布。该试点计划仅限于从以下机构获得 H-1B 签证且符合资格的外国人： 2020年1月1日至2023年4月1日期间美国驻加拿大领事馆。 2021年2月1日至2021年9月30日期间美国驻印度领事馆。该试点项目仅限于 20,000 名 H-1B 员工（来自加拿大和印度各 10,000 名），并将于 2024 年 4 月 1 日或所有申请名额填满时结束（以较早者为准）。 2024年1月29日至2月26日期间，每周将发布约4,000个申请名额。每个申请人必须首先填写一份自导式调查问卷以确定资格。如果符合资格，则必须提交 DS-160 表格并在线支付所需的 205 美元不可退还申请费。申请人将收到有关向国务院提交护照和所需申请文件的说明。该计划仅限于免互惠费国家的国民。受抚养的 H-4 签证持有者（H-1B 工人的配偶和子女）和其他临时工人（例如 L-1 雇员）目前不符合国内签证续签的资格。然而，如果试点计划成功，政府的目标是将该计划的资格扩大到其他签证类别和个人。利特勒华盛顿特区办公室律师乔治·迈克尔·汤普森 (George Michael Thompson) 表示：“启动此类计划是重要的一步，将大大减少美国驻外领事馆在签证续签面谈预约请求方面的积压情况。” 。“目前，所有希望续签美国[临时工作]签证的签证持有者都必须离开美国，并在美国驻外领事馆或大使馆预约面谈。虽然有些人有资格获得面试豁免，这可以减少等待时间，但他们仍然必须离开美国在国外办理签证续签并重新进入美国。这个过程对于签证持有者来说既耗时又繁重。” 在印度（H-1B 工人的最大来源国）等国家，等待时间可能会延长，从而给旅行计划带来不确定性，使一些工人在国外滞留数月，并阻止其他人出国。 Fisher Phillips 底特律办事处的律师亚历山德拉·拉科姆 (Alexandra LaCombe) 表示，目前的签证续签流程对于雇员和雇主来说成本高昂。她说：“如果签证签发延误，员工必须留在国外，直到收到领事馆带回的带有签证印章的护照。” “此外，由于许多领事馆仍然受到大流行安排积压的困扰，甚至可能需要几个月的时间才能获得预约，从而阻止了一些签证即将到期或过期的员工代表雇主进行国际旅行。” 拉科姆解释说，美国国内签证重新生效并不是什么新鲜事。 “由于 9/11 事件后安全要求的提高，该服务于 2004 年停止，”她说。“在此之前，已经在美国持有有效但即将到期或过期签证的外国人可以将护照连同适当的请愿文件邮寄给政府。然后他们就可以在护照上盖章签证，而无需前往美国驻外领事馆。” 如何开始预计该试点计划的需求将非常高，但申请名额有限。拉科姆表示，雇主可以通过以下步骤为申请流程做好准备：确保所有符合资格的 H-1B 员工均持有最新的签证文件。彻底的审核将在时机成熟时简化申请流程。评估员工来年的潜在旅行计划。拉科姆说：“如果他们希望在联邦政府持有护照的情况下进行重要的商务旅行，那么明智的做法是在可能的情况下调整签证续签的时间，或重新安排旅行。” 为您组织内的所有签证相关事宜建立专门的渠道或联系点。“确保人力资源团队、受影响的员工及其经理了解新流程，并知道该向谁寻求帮助，”她说。

加拿大
2024年01月12日

订阅NACSHR周报

HR Jobs