2026北美华人人力资源年度大奖提名启动｜2026 North American Chinese Human Resource Awards北美华人人力资源协会（North American Chinese Society of Human Resource，简称 NACSHR）正式启动2026北美华人人力资源年度大奖（2026 North American Chinese Human Resource Awards）评选。我们的使命是发掘和表彰华人HR在人力资源管理领域的卓越实践，认可在专业领域表现杰出的华人HR经理人、HR管理团队和HR服务机构。通过这一享有盛誉的评选活动，我们致力于展示华人HR的专业能力和贡献，提升华人人力资源品牌及其在职场的影响力，促进行业的交流、发展和进步。
The North American Chinese Society of Human Resource Management (NACSHR) officially launches the2026 North American Chinese Human Resource Awards
Our mission is to identify and recognize outstanding practices in the field of human resource management by Chinese HR professionals. These prestigious awards honor exceptional HR leaders, high-performing HR teams, and innovative HR service providers who have demonstrated excellence in their respective domains.
Through this influential awards program, NACSHR aims to showcase the professional capabilities and meaningful contributions of Chinese HR professionals, elevate the reputation of Chinese HR talent in the workplace, and foster industry-wide learning, collaboration, and advancement.
NACSHR2016年发起成立，一直致力于搭建华人HR专业交流和发展的平台，更好的帮助和团结在北美的华人人力资源工作者以及在北美职场的华人。我们相信通过本次评选活动将发掘更多优秀的华人HR专业人士和管理人员、服务机构，可以树立良好的典范，激励同行，推动所在行业持续发展！
2026北美华人人力资源年度大奖是卓越和成就的象征，为组织和个人提供了在全球范围内获得认可的平台。赢得这一奖项不仅代表着在行业内的卓越表现、创新和成功，还能激励其他人追求卓越，设定新的基准。
通过2026北美华人人力资源年度大奖，NACSHR致力于表彰和鼓励在职场上展现出色的华人HR专业人士和机构，促进华人在北美职场的交流、合作与发展。
Founded in 2016, NACSHR has been committed to building a platform for professional exchange and growth among Chinese HR practitioners. Our goal is to better support and connect Chinese HR professionals and workplace contributors across North America. Through this annual awards initiative, we hope to uncover and celebrate exemplary individuals, teams, and service organizations that can inspire peers and help drive progress across the HR industry.
The 2026 North American Chinese Human Resource Awards symbolize excellence and achievement. The program provides a platform for individuals and organizations to gain recognition not only within the HR community, but also on a global stage. Winning this award reflects a commitment to innovation, success, and leadership in the field—and serves to set new benchmarks that inspire others to strive for excellence.
Through this initiative, NACSHR is dedicated to celebrating and encouraging Chinese HR professionals and service institutions that demonstrate outstanding performance, while promoting broader exchange, collaboration, and development for the Chinese professional community in North America.
We sincerely invite you to participate in the nomination process for the 2026 North American Chinese Human Resource Awards.
诚挚邀请参与2026北美华人人力资源年度大奖的提名
2026北美华人人力资源年度大奖奖项设置
▶面向华人优秀的HR和HR团队
Best HR Practice Award
Best HR Leader Award
Best HR Team Award
▶面向华人HR服务机构及其创业者
Best HR Entrepreneur Award
Best HR Service Provider Award
Innovative HR Service Provider Award
评选对象
2026年北美华人人力资源年度大奖面向华人HR、HR团队、华人人力资源科技或服务群体设置不同的细分奖项，参评的主体更加丰富和多元化，并提升更广泛的行业和职场影响力；
·北美地区华人HR专业人士或者HR管理团队
·为北美华人HR同仁提供人力资源产品或服务的华人人力资源机构或创业者
评选流程
评选启动：2月1日
报名阶段：2月1日至9月1日
颁奖：5月16日和 9月26日硅谷
参与提名链接：https://www.nacshr.org/Survey/F618BF01-8AC0-8CC8-E821-4A59C7763DE3
具体流程：
1.提名参与评选，HR及HR团队免费提名参与和评选
2.收到提名后内部初步审查，预计3-5个工作日
3.内部审查通过后，需要提交参评案例，机构和产品奖需支付入围评审费用*
4.专家评审和工作人员回访
5.大众评审和综合评审
6.颁奖论坛，现场表彰
HR服务机构和产品奖项入围费用：
· 500美元 评审服务及公示，包含颁奖论坛门票1张 价值500美元，实物证书 5月1日前
· 1000美元 评审服务及公示，包含颁奖论坛门票2张 ，价值1000美元，实物证书 9月1日前
注意
1.参评申请一经提交，可在截止日期前撤回。
2.提交评选申请的主体需在北美地区有团队或公司；如果您意向为您的客户提交评选，我们建议您客户自行提交申请信息。
3.初审通过后需根据申请的奖项提供实践案例（企业实践、机构实践、个人实践）作为佐证信息。
参与奖项评选的收益
参与北美华人人力资源协会年度评选为个人和机构带来了诸多收益。以下是一些关键优势：
1. 荣誉与声望：赢得北美华人人力资源协会奖项是一项极具声望的荣誉，能够提升您的行业声誉和信誉。它将您与竞争对手区分开来，突显您的领导力和创新精神。
2. 曝光与可见性：该评选计划为您的品牌、产品或服务提供了宝贵的曝光机会，能够吸引行业专业人士和潜在客户的关注，开启新的机遇、合作和伙伴关系。
3. 卓越的验证：北美华人人力资源协会奖项是对您辛勤工作、奉献和成功的外部认可，证明您在您的领域中表现卓越并产生了积极影响。
4. 交流机会：参与评选可以让您与多元化的行业专业人士、思想领袖和影响者建立联系和互动，创造有助于新业务联系、合作和伙伴关系的网络机会。
5. 学习与对标：北美华人人力资源协会奖项为您提供了向行业内最佳实践学习的平台。通过研究和对标其他优秀的参赛作品，您可以获得洞察、启发和最佳实践，从而推动组织内部的持续改进和创新。
6. 员工士气与动力：通过北美华人人力资源协会的认可可以提升员工士气和动力。这种认可能激发员工的自豪感和成就感，进而提高员工满意度、留存率和忠诚度。
7. 营销与推广：作为北美华人人力资源协会评选的参与者或获奖者，您可以利用这一认可来增强您的营销活动、网站、社交媒体、新闻稿和其他沟通渠道，吸引更多的客户和利益相关者。
参与北美华人人力资源协会年度评选能够为您的专业声誉、业务增长和行业地位带来积极影响，是展示您成就并获得应有认可的宝贵机会。
奖项评选的影响力与影响
赢得北美华人人力资源协会奖项对个人或组织的成功有着重要的影响力和影响。以下是一些关键方式：
1. 行业认可：赢得北美华人人力资源协会奖项将您定位为行业内公认的领导者和创新者，建立信誉并增强您的声誉，使您更容易吸引新客户、合作伙伴、投资者和其他利益相关者。
2. 品牌可见性提升：获奖所带来的认可和宣传能显著提升您的品牌可见性，打开媒体报道、演讲机会和行业活动的大门，使您能够接触更广泛的受众并获得宝贵的曝光。
3. 竞争优势：赢得北美华人人力资源协会奖项赋予您相对于竞争对手的竞争优势，证明您的卓越表现、产品或服务的优越性，有助于在竞争激烈的市场中吸引和留住客户。
4. 客户信任与忠诚：北美华人人力资源协会奖项是卓越和质量的象征，通过获奖，您能够获得现有客户的信任和忠诚，并吸引新客户。客户更倾向于选择获得认可的企业。
5. 员工动力与参与：赢得北美华人人力资源协会奖项可以提升员工士气和动力，认可他们的辛勤工作和奉献，激发自豪感和成就感，从而提高员工参与度、生产力和留存率。
6. 商业机会与合作伙伴关系：与北美华人人力资源协会奖项相关的认可和声誉可以为新商业机会和合作伙伴关系打开大门，吸引潜在的投资者、合作伙伴和战略伙伴，他们希望与成功和创新的组织结盟。
7. 持续改进与创新：赢得北美华人人力资源协会奖项证明您对卓越的承诺，鼓励组织内部的持续改进和创新。这种认可可以成为进一步增长的催化剂，激励您不断突破界限，追求更大的成就。
赢得北美华人人力资源协会奖项的影响力和影响不仅限于即时的认可，它可以塑造您的职业或业务轨迹，对您的声誉、品牌和行业成功产生持久的积极影响。
附录其他常见问题和如何赢得大奖
*北美地区包含加拿大、美国、墨西哥、危地马拉、萨尔瓦多、伯利兹、 洪都拉斯、尼加拉瓜、哥斯达黎加、巴拿马、巴哈马、古巴、牙买加、海地、多米尼加共和国、安提瓜和巴布达、多米尼加联邦、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、巴巴多斯、格林纳达、特立尼达和多巴哥、圣克里斯托弗和尼维斯联邦等２３个独立的国家。
如何赢得北美华人人力资源年度大奖
赢得北美华人人力资源年度大奖需要在各自的类别中展示卓越和创新。
以下是一些可能增加您获奖机会的步骤：
了解奖项类别和评选标准
熟悉奖项类别：了解各奖项类别，如最佳人力资源实践奖、最佳人力资源经理人奖、最佳HR团队奖、最佳人力资源创业者奖、最佳人力资源服务机构奖和创新人力资源服务机构奖。
评选标准：确保您的公司、产品、个人或团队成就符合奖项的评选标准和目标。
突出您的成就
清晰展示成就：明确且有效地传达您的成就和成果，展示其如何满足或超越奖项的评选标准。每个类别只需提名一项关键成就。
突出影响力：强调您的成就对组织、行业或社区产生的积极影响。
收集支持性证据
提供证据：为您的成就提供支持性证据，如客户推荐信、统计数据、案例研究和媒体报道，以证明您的卓越表现。
真实可信：确保所有提供的证据真实可信，能够客观支持您的申报内容。
提交强有力的申请
结构合理：提交一个结构清晰、专业的申请材料，有效展示您的成就并证明您符合奖项评选标准。
突出重点：在申请中突出您的关键成就和其独特性，确保评审委员能够一目了然。
合理的展示：你可以提交案例的文本版本，也可以是PPT版本，也可以是视频解说
寻求推荐
行业推荐：寻求行业专家、客户、合作伙伴和其他利益相关者的推荐，以增强您的申请力度。
多方支持：获得多方位的支持和认可，进一步证明您的卓越表现和行业影响力。
2026 North American Chinese Human Resource Awards
评选规则说明（Official Rules & Process）
一、奖项宗旨与评选原则
北美华人人力资源年度大奖（North American Chinese Human Resource Awards）旨在表彰在北美职场环境中，推动人力资源专业发展、组织实践创新与华人 HR 影响力建设方面具有代表性的个人、团队与机构。
评选坚持以下基本原则：
专业导向：以真实实践、可验证成果和专业影响为核心
公开透明：评选流程、时间节点与收费性质清晰披露
结果导向：强调对组织、员工或行业产生的实际价值
非商业买奖：评选结果不与费用直接挂钩
二、参评资格说明（Eligibility）
1. 个人与团队类奖项
参评对象需满足以下至少一项条件：
在北美（美国 / 加拿大）企业中从事 HR 或 People 相关工作
参评人或核心成员为华人背景 HR 专业人士
参评案例发生在北美组织或服务北美员工群体
适用于奖项包括（但不限于）：
Best HR Leader Award
Best HR Practice Award
Best HR Team Award
Best HR Entrepreneur Award
2. 服务机构与产品类奖项
参评对象需满足：
为北美华人 HR 群体或北美企业提供 HR 产品或专业服务
机构或创始团队中有明确的华人 HR 服务定位或长期服务实践
案例或客户可被验证（不要求披露敏感商业信息）
适用于奖项包括：
Best HR Service Provider Award
Innovative HR Service Provider Award
三、奖项类别与评选关注重点
不同奖项将重点关注不同维度，评审将综合考虑以下因素：
实践背景：组织规模、行业环境、业务复杂度
关键行动：HR 在其中承担的角色与实际推动动作
成果与影响：对业务、员工体验或组织能力的改善
可持续性：是否具备长期价值或可复制意义
专业判断：体现 HR 专业能力，而非单点宣传
说明：评选并非单纯比较规模或预算大小，而是强调“在自身条件下做到的专业程度”。
四、评选流程（Evaluation Process）
评选将分为四个阶段进行：
第一阶段：资格与材料审核
核实参评资格是否符合基本要求
确认案例材料完整性与真实性
第二阶段：专家评审
由 NACSHR 邀请的 HR 领域资深从业者、行业顾问或专业人士参与
重点评估案例的专业性、逻辑完整度与实际价值
第三阶段：社群展示与参考反馈
入围案例将在 NACSHR 平台进行展示
社群反馈作为参考维度之一，不作为唯一决定因素
第四阶段：综合评审与结果确认
综合专家评审意见与案例整体表现
最终评选结果由评审委员会确认
五、关于评审费用的说明（Important Notice on Fees）
为保障评选工作的专业性与可持续运作，评选设置评审与公示服务费用，主要用于：
评审组织与协调成本
案例整理、内容编辑与平台公示
颁奖活动及相关组织成本
重要说明：
费用仅用于评审与公示服务
是否获奖 不以费用高低或是否付费作为决定条件
所有参评案例均按照统一标准评审
如包含论坛门票，仅作为参评服务的一部分，不构成获奖承诺。
六、评选时间安排（2026）
提名与材料提交期：2026 年 2 月 1 日 – 9 月 1 日
结果公布与颁奖：
线下颁奖活动：2026 年 5 月 16 日（NACSHR 夏季论坛）和9月26日 年度论坛
（不同奖项可能在不同阶段公布，具体以官方通知为准）
七、其他说明
每个奖项可能根据当年参评情况，出现空缺或多人入选
NACSHR 保留对评选规则的最终解释权
所有信息仅用于评选与公示，不作商业用途
北美华人
2026年01月30日
北美华人
参会指南-2026洛杉矶华人HR新年论坛1月3日周六举办（日程嘉宾），门票销售即将截止各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源新年论坛·洛杉矶！期待1月3日周末见！（Brea当天天气预计20-11度，多云间晴）
为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！
NACSHR 2026 · 洛杉矶
NACSHR 2026 · Los Angeles
北美华人HR新年论坛 Chinese HR New Year Forum
时间：2026年1月3日（周六） 9：00-17：00 Saturday, January 3, 2026 8点半开始签到，凭手机号即可
地点： Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State College Blvd , Brea, California, USA, 92821) 提供免费停车
报名：https://www.nacshr.org/Survey/0A2575B1-DABC-432A-BF2F-7EF6E8898D1A
会议期间会场提供咖啡、软饮、零食等，但会议午餐需要自理 活动期间会组成不同小组，可结伴前往周边，步行或开车均可5分钟内，非常便利！
有任何问题随时联系我们：
nacshr818@gmail.com Wechat: hinacshr
参会其他注意事项 （更详尽事宜访问网站,以网站为准）：
视频和摄影 参加 NACSHR 即表示您同意由官方展会摄影师和摄像师拍摄您的形象。由此产生的材料，包括静态照片、视频和音频记录，NACSHV 可以在新闻材料、宣传材料、网站和其他宣传渠道中不受限制地使用。与会嘉宾可以使用智能手机拍照和捕捉数字图像，仅限于个人、非商业用途，且摄影活动不得造成干扰。在会议进行时，与会嘉宾可以在座位上拍照，条件是不得站在媒体区域、阻挡其他人视线或使用闪光灯。照片不得以任何方式出售、复制、传播、分发或用于任何商业目的。
直播和录制会议 虽然 NACSHR 会录制和拍摄各种会议活动，这些活动主要是为了现场观众的利益。尽管我们实行“禁止直播和录制”的政策，但我们理解与会者希望通过手机捕捉照片和视频，并在社交网络上分享的愿望。为了保护发言者和会议内容的版权，与会嘉宾不得直播会议，并且同意录制任何单场会议的连续视频不得超过 60 秒。
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