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    Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed 最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”,引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调,这种标签不仅有害,还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段,但其用语引起了广泛反响,最终导致信息图的删除。像Elizabeth Isele这样的倡导者强调,多代工作力的好处,如更强的人才管道和增强的工作稳定性。 最近,Indeed的一份报告因将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上定义为“衰退”而被批评为“年龄歧视”。来自Freelance Informer的报道指出,55Redefined Group的创始人兼首席执行官、全球老龄化人口价值专家Lyndsey Simpson在LinkedIn上发文,批评该平台发布了她所视为“公然的年龄歧视和不负责任的内容”。 Indeed的信息图将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“衰退”,同时将35-45岁称为“职业中期”。根据Freelance Informer的报道,该信息图在多次投诉后已被撤下。 Simpson表示:“在55岁以上,数百万人正在他们选择的职业中找到自己的步伐,或者正在重新技能培训,重新回到劳动力市场,或者开始新的企业。” Simpson认为,Indeed的指南延续了有害的刻板印象,削弱了老年工作者的潜力。她敦促公司认识到老年工作者的价值,并起来反对过时的偏见。 Next Up招聘机构的首席执行官Victoria Tomlinson说:“感谢成千上万分享、评论和发送电子邮件的人——Indeed已经撤下了这篇文章。” 尽管在Tomlinson的评论之后该图形仍可见一段时间,但现已被删除。 全球经验丰富的企业家精神研究所创始人Elizabeth Isele为Indeed的报告做出了贡献。她在报告中说:“多代工作力具有明显的竞争优势,原因有很多。立即,雇主就能开辟更强大、更广泛的人才渠道。你会得到一个更大的想法基因池。提高你的劳动力的连续性和稳定性。并在该劳动力中保留知识。”Isele指出,预计到2030年,55岁以上的工作者将增加1.5亿。
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    2024年09月03日