透明度法律 - 北美华人人力资源协会

透明度法律

薪酬透明度上升趋势：美国劳动市场的最新变化简述：在最新的Indeed招聘实验室报告中显示，美国工作职位的薪资透明度有所上升，但增速放缓。2024年9月的数据显示，有57.8%的工作职位列表中包含了薪酬信息，而去年同期为52.2%。尤其是在儿童保育和个人护理领域，薪酬透明度较高，而医疗领域则相对较低。在过去一年中，薪酬透明度的增长显著，特别是在夏威夷、华盛顿特区和纽约这样有薪酬透明度法律的地区。然而，薪酬透明度的增长正在减缓，主要是因为在加利福尼亚和纽约等大州的相关法律已实施超过一年，且劳动市场放缓，减少了雇主利用薪酬信息吸引候选人的迫切性。Indeed的分析还指出，美国和加拿大的许多组织为了达到公平和透明的目标，正在考虑市场基准薪酬范围，尽管传统的薪酬等级仍是最常见的薪酬结构。调查还发现，超过半数的受访者表示他们实施了关于工作级别、薪酬机会和基本薪酬确定方式的沟通措施。随着法律的推动和组织的适应，薪酬透明度在每个行业都有所提升，例如药店职位的薪酬透明度从2023年9月的46.5%上升到2024年9月的70.4%。在当前的职场环境中，薪酬透明度逐渐成为一种趋势，尤其在美国，这种现象更为显著。根据Indeed招聘实验室的最新报告，2024年9月，美国有57.8%的工作职位公布了薪酬信息，而2023年这一比例仅为52.2%。这一变化虽然逐步发生，但在某些行业和地区的变化尤为明显。 1. 行业差异在众多行业中，儿童保育行业的薪酬透明度最高，有81.7%的职位明确列出了薪资信息。其次是个人护理/家庭健康和安全/公共安全行业，透明度分别为74.5%和74.1%。相比之下，医疗领域的薪酬透明度较低，尤其是医生和外科医生的职位，只有39.1%的职位公开薪酬信息。 2. 地区差异薪酬透明度的提高不仅在特定行业中表现突出，地区间的差异也相当明显。例如，夏威夷、华盛顿特区和纽约是薪酬透明度增长最快的地区，这些地区近年来纷纷通过了薪酬透明度法律。相反，在南部地区，这种透明度的普及则较低。 3. 法律影响薪酬透明度的增长在很大程度上得益于相关法律的实施。许多州和都市区已经开始要求雇主在职位发布时必须公开薪酬信息。这些法律的实施显著推动了薪酬透明度的提升，使求职者在申请工作前能更清楚地了解薪酬水平。 4. 市场反应尽管薪酬透明度正逐步成为标准，但市场对此的反应各异。部分雇主认为这增加了招聘的复杂性，但许多求职者和雇员则对此表示欢迎，认为这有助于确保薪酬公平，减少歧视。 5. 未来展望薪酬透明度的趋势预计将继续扩大，特别是随着更多地区实施相关法律。此外，随着劳动市场的发展，雇主可能会感受到更大的压力，用更透明的薪酬信息来吸引和保留人才。薪酬透明度不仅能提高招聘的效率，还能促进职场的公平性和正义。通过这些数据和分析，我们可以看出，薪酬透明度正逐渐成为优化招聘策略和提升职场公平的重要工具。对于HR专业人士而言，理解并运用这一趋势，将有助于他们更有效地管理人才资源，构建更具吸引力和竞争力的工作环境。

透明度法律
2024年11月02日

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