面试官 - 北美华人人力资源协会

面试官

硅谷猎头谈：在美国不要问这20个非法面试问题，给面试官提个醒作者：@硅谷猎头Tom Zhang 近年来，中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入。很多中国公司来美国招聘人才，或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中，面试官要特别小心，注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。下面是在美国非法的20个面试问题。你上一份工作的工资是多少？你能提供现在公司的薪资证明吗？最近几年美国已经有18个州立法，禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 (Salary History Ban)。这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚、华盛顿特区、犹他、肯塔基、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马、特拉华、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬，按岗定薪。美国有关数据显示，职场女性的工资低于相同岗位的男性，而且每次换工作的时候，新雇主总是参考上一份工作的工资，导致女性的薪酬一直相对较低。当然，虽然面试时不能问候选人过去的工资，询问薪酬期望是可以的，比如问：你期望这份工作的薪酬范围是多少？你是美国公民吗？一些朋友可能感到奇怪，为什么这个问题不能问。因为美国是一个移民国家，有来自世界各地的移民，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍，拿着自己国家的护照，凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍（national origin, country of origin）。面试中可以问的是：你在美国可以合法工作吗？你是香港人/台湾人？一些中国大陆来的面试官在面试时遇到到华人候选人，感到很亲切，也可能是处于好奇，喜欢问这个问题。其实这个问题涉及移民来源，也是不能问的。候选人是哪里人，与工作无关。如果面试官问了这个问题，可能有什么风险呢？风险是如果你没有录用这名来自香港或台湾的候选人，他可以控告你歧视，因为你在面试的过程中问他是否是香港人/台湾人，他回答是，所以你没有录用他。你从哪个国家来美国的？你是在哪里出生的？出生地(birth place) 问题涉及原居住国家（ country of origin），面试中不能问，否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民，与工作本身无关。你的父母是从中国大陆移民来美国的吗？你们家最早是从欧洲来的吗？这个问题同样涉及原居住国家/国籍（national origin），不能问。三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词，“不要总问我从哪里来，我的故乡在远方“。面试官不能太好奇，人家祖先从哪里来到美国，和你有啥关系。英语是你的母语吗？你的母语是什么？除了特别的工作岗位比如翻译，这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍（national origin）。候选人的母语是不是英语，和工作岗位本身无关，只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以。你是哪一年高中毕业的？你什么时候大学毕业的？美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视，上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业，如果是本科学历，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。你多大年纪了？你是哪一年出生的？这样赤裸裸地问候选人的年龄，更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁，这在美国是违法的，风险很大。你打算什么时候退休？候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮（baby boom），这些人现在也到了退休的年龄，属于敏感的求职人群。你结婚了吗？你是单身吗？候选人的婚姻状况(Marital status)，与工作岗位无关，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。你最近打算要小孩吗？你什么时候打算要小孩？美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。你有孩子吗？你有几个孩子？小孩几岁了？面试中不要拉家常，这些问题都不要问，因为与工作岗位的要求无关。你是共和党还是民主党？美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。这个问题面试中不能问。上次总统选举，你投票选的是特朗普，还是希拉里？2020 总统大选，你会选特朗普吗？这个问题涉及候选人的政治倾向，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。你周末去教会吗？你是基督徒吗？你信耶稣吗？这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。你在美国买房子了吗？你现在住的房子是租的还是买的？是否拥有住房，与工作岗位无关，面试中不要问这个问题，否则可能涉嫌歧视。你买汽车了吗？除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与工作岗位无关，面试中不要问。你之前在工作中受过伤吗？身体或精神方面有残障吗？身体的残障(disability) 话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保护身体上有残障的人士在就业、上学和参与社会活动等方面的平等机会。你的身高和体重是多少？除非特别的工作岗位，身高和体重也是面试中禁止问的问题，否则可能涉嫌歧视，比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，后来没有录用他，他可能控告你歧视他身体胖。你为什么退伍？退伍军人也是美国平等就业机会委员会（EEOC）保护的一个类别，面试中不能询问候选人退伍的原因。总结一下，美国是一个多元化的移民国家，有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群，联邦法律强调工作机会平等。面试不是拉家常，不要问东问西，问些与工作岗位无关的问题。面试官不要好奇心太强，好奇心害死人。如果实在想说点别的，可以谈谈天气、体育之类的安全话题。作者简介：@硅谷猎头 Tom Zhang，张琦博士，硅谷资深人才专家，在中美高端人才的研究、引进和管理方面有丰富的实践经验。作为特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个 HR，他协助组建了最早的亚太区团队。曾经在 Google 总部和腾讯负责高端人才的搜索工作。多次作为客座嘉宾，为沃顿商学院、长江商学院、清华大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、新加坡南洋理工大学等学员分享硅谷的人才与创新，曾应邀在海尔、美的、滴滴等公司总部讲课。曾任教于美国加州圣荷西州立大学计算机系，在浙江大学获得工学博士学位。新浪微博链接 www.weibo.com/youhire

面试官
2020年04月06日

订阅NACSHR周报

HR Jobs