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    赋能未来的工作:生成式AI驱动的组织网络分析和高绩效团队 Empowering the Future of Work: Generative AI-Powered ONA and High-Performing Teams 现代职场正经历从僵化的等级制度向敏捷、动态网络的转变。这一转变的核心动力是生成式AI驱动的组织网络分析(Organizational Network Analysis,简称ONA)。这种尖端技术使小型、专注且具备多学科能力的团队能够独立完成任务,正在重塑企业的运营方式。 敏捷团队的崛起 在当今快节奏的商业环境中,敏捷性的需求比以往任何时候都更为重要。公司正从传统的孤立结构转向小型多学科团队的模式。这些团队通常被称为“squads”或“pods”,它们的设计目的是灵活、专注和自主运作,其特点是能够独立运作,快速高效地交付价值。 挑战:应对复杂性 然而,创建和管理这些团队并非易事。在复杂的组织中,理解关系、专业知识和沟通渠道的相互作用对于构建有效团队至关重要。这正是组织网络分析(ONA)派上用场的地方。ONA提供了关于信息流动、关键影响者以及组织内沟通瓶颈的洞察。 生成式AI驱动的ONA:游戏规则改变者 生成式AI驱动的ONA正在彻底改变公司理解和优化内部网络的方式。通过AI分析和建模组织关系,这项技术提供了团队互动和协作的动态实时视图。 创建小型专注的团队 ONA帮助识别自然合作良好的员工群体。通过分析沟通模式和协作网络,AI驱动的ONA突出了与项目目标一致的潜在团队配置。这确保了团队是小型、专注的,并由互补技能的个体组成。 使用生成式AI驱动的ONA进行小队组建。来源:Cognitive Talent Solutions 生成式AI驱动的队伍组建建议。来源:Cognitive Talent Solutions 赋能自主决策 生成式AI驱动的ONA识别团队中的关键影响者和决策者。通过了解谁在群体中拥有“社会资本”,公司可以赋予这些个体代表团队做出决策的权力,从而促进自主性,减少对高层管理批准的依赖 通过生成式AI驱动的ONA识别非正式领导者。来源:Cognitive Talent Solutions 增强多学科协作 ONA揭示了跨职能连接,帮助公司创建带来多样专业知识的多学科团队。这促进了创新,并确保团队具备从头到尾完成任务所需的技能。 实时监控和调整 生成式AI驱动的ONA提供团队动态的实时洞察。通过持续监控沟通模式和协作指标,公司可以在问题升级前识别并解决问题,确保团队保持有效和专注于目标。 影响:驱动创新和效率 生成式AI驱动的ONA对团队绩效的影响深远。通过赋能小型、专注的团队,企业可以实现以下关键收益: 增加创新:多学科团队带来多样的视角,促成创造性问题解决和创新。 提高效率:自主团队能够快速决策,减少瓶颈,加速项目进程。 增强参与度:赋能的团队拥有更高的工作满意度和参与度,导致更低的离职率和更投入的员工队伍。 提高敏捷性:小型专注的团队能够快速应对变化的市场条件,提供竞争优势。 结论:团队合作的未来 生成式AI驱动的ONA是创建和管理高绩效团队的强大工具。通过理解和利用组织内的复杂网络,公司可以使小型、专注、赋能的多学科团队从头到尾独立运作。这不仅驱动了创新和效率,还为更敏捷和响应迅速的未来工作奠定了基础。 随着职场的不断演变,拥抱生成式AI驱动的ONA将是保持领先并构建在变化中茁壮成长的团队的关键。
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    2024年05月25日