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    Workday签署最终协议收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台 Workday宣布收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台,此举旨在提升Workday在财务和HR数据管理领域的能力。Evisort利用先进的AI技术,从复杂的法律和商业文件中提取清晰、可操作的见解,帮助企业优化支出、增加收入、降低风险并管理义务。通过此次收购,Workday的客户将能够更高效地挖掘数据价值,加速业务决策和行动。 Evisort的平台使用户能够快速从合同、发票和政策文件等非结构化数据中提取信息,自动化流程,发现错误或缺失信息,并做出更明智的业务决策。例如,客户可以利用Evisort的AI技术更快地理解合同条款,优化文件创建过程,并确保利益相关者了解审查情况和必要的行动。 此次交易预计将在Workday 2025财年第三季度结束前完成,需满足惯常的交割条件。Workday表示,这次收购将帮助公司实现其愿景,即帮助客户从最重要的数据中释放更大的价值。 Evisort的AI驱动文档智能平台将使Workday客户能够更快、更高效地从大量的财务和HR数据中获取关键洞察并采取行动 拉斯维加斯,2024年9月17日 -- Workday公司(纳斯达克股票代码:WDAY),一家致力于帮助组织管理人力和财务的领先解决方案提供商,今天宣布已签署最终协议,将收购Evisort,一家领先的AI原生文档智能平台。通过此次收购,Workday将在其财务和HR套件中引入AI驱动的文档智能解决方案。 超过80%的业务数据是非结构化的,组织方式不利于搜索、分析或行动,包括合同、发票和政策文件中的数据。通过Evisort强大的AI功能,Workday将帮助客户从这些未开发的数据中获取关键洞察,以便更快地做出关键业务决策和行动。 Evisort是一家在文档智能领域受信任的AI领导者和先锋。该公司的平台利用AI技术,从存储在文档管理系统中的复杂法律和商业文件中提取清晰且可操作的洞察。大型组织使用Evisort分析整个企业的文件,挖掘重要信息,帮助他们减少支出、增加收入、降低风险和管理义务。 “组织坐拥海量数据,但由于搜索和分析过于复杂和耗时,往往无法发挥其全部潜力。”Workday首席财务官办公室集团总经理Terrance Wampler表示。“Evisort将帮助我们实现帮助客户解锁最关键数据价值的愿景。借助AI驱动的文档智能功能,客户将能够更快、更高效地获取并行动在这些洞察上,保持在当今快速变化的商业环境中的领先地位。” “AI是一股强大的力量,正在转变组织将文件中的非结构化数据转化为战略性业务决策的方式,”Evisort创始人兼首席执行官Jerry Ting表示。“我们很高兴将Evisort的文档智能技术与Workday的统一财务和HR平台相结合,这将使客户能够更有效地利用关键业务数据,在一个单一的真实系统内工作。” 通过Workday和Evisort的文档智能解决方案,客户将能够将非结构化数据从文档管理系统引入Workday,帮助客户更高效、智能地管理人力和财务流程,包括: 获取更准确的数据。 客户将能够在几秒钟内从业务文件中提取并转移数据,且更加准确和自信。这包括直接从文件中提取财务和运营细节以自动化下游流程,揭示错误或缺失信息,以及搜索支付条款等详细信息。 通过自动化驱动对齐和行动。 客户将能够使用强大的AI帮助员工更好地理解合同,简化文件创建过程,并让利益相关者了解审查和必要的行动。 做出更明智的业务决策。 客户将能够最大限度地利用业务文件,通过通知有利条款和条件以及建议的行动来提升决策效果。 Workday与Evisort:AI驱动的文档智能,打造变革工作场所 Workday将在各种应用场景中提供Evisort的AI驱动文档智能解决方案,帮助团队更好地实现目标并重塑角色,包括: 会计。 会计人员将能够利用AI功能快速导航业务文件,如收入合同、供应商发票和资产协议,更有效地阅读、转换、匹配和记账。例如,对于收入合同,会计人员将收到合同错误的警报,获得收入确认时间表的建议,并在合同续约时得到通知。 采购。 组织将利用这些AI驱动的解决方案提升供应商合同谈判和合同风险管理活动。这将推动降低支出机会,支持合规,并帮助减少风险。例如,采购专业人员将能够识别现有供应商协议中的未声明利益,并根据历史基准评估合同语言以指导谈判。这将有助于保护利润并防止不必要的风险。 员工知识库。 员工将能够更快速地访问有关HR和财务政策(如福利和费用)的信息,从而减少获取关键员工信息的时间。例如,员工将能够使用AI聊天机器人简单提问,并获得即时答案和参考支持文档。 关于Evisort收购的详情 该交易预计将在Workday的2025财年第三季度结束(2024年10月31日)前完成,需满足惯常的交割条件。Orrick律师事务所担任Workday的法律顾问,Goodwin律师事务所担任Evisort及其股东的法律顾问。 关于Workday Workday是一家领先的企业平台,帮助组织管理其最重要的资产——人力和财务。Workday平台以AI为核心,帮助客户提升人力、提升工作效率,并推动业务持续发展。全球超过10,500家组织在使用Workday,包括中型企业和超过60%的《财富》500强公司。有关Workday的更多信息,请访问workday.com。 © 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday及其标志是Workday公司的注册商标。所有其他品牌和产品名称是各自所有者的商标或注册商标。 关于Evisort Evisort的AI原生合同智能平台帮助包括微软、Workday、McKesson、BNY Mellon、西联汇款和NetApp在内的知名组织全面了解其合同。Evisort通过先进的专有AI技术——包括第一个专为合同设计的大型语言模型(LLM)——赋能团队更快速、更智能地起草、管理、分析和优化协议,帮助加快交易,减少风险和成本,并将法律和合同挑战转化为战略性业务机会。 前瞻性声明 本新闻稿包含与Workday、Evisort及Workday收购Evisort相关的前瞻性声明。这些前瞻性声明仅基于当前可用的信息以及Workday的当前信念、期望和假设。由于前瞻性声明涉及未来,因此存在固有的风险、不确定性、假设和难以预测的情况变化,其中许多因素超出了Workday的控制范围。如果风险变为现实,假设证明不正确,或者我们经历意外的情况变化,实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果有重大差异,因此,您不应依赖任何前瞻性声明。此声明中的前瞻性声明包括但不限于:有关拟议交易潜在利益和效果的声明;Workday对Evisort业务及其能力的计划、目标、期望和意图;以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于:(i)交易可能无法按时或根本无法完成的风险;(ii)未能实现交易预期利益的风险;(iii)Workday实施其对Evisort业务及其能力的计划、目标和其他期望的能力,以及我们在我们的HR和财务应用套件中交付AI驱动的文档智能解决方案的能力;(iv)交易公告或完成的负面影响;(v)与收购相关的意外费用或负债;以及(vi)我们向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件中描述的其他风险和因素,包括我们最近提交的10-Q表格和我们将不时向SEC提交的其他报告,这些文件可能导致实际结果与预期有差异。Workday不承担任何义务,也不打算在本新闻稿发布后更新任何此类前瞻性声明。 本文件、Workday网站或其他新闻稿或公开声明中引用的任何尚未发布的服务、功能或功能均可能会发生变化,且可能不会按计划交付或根本不交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、功能和功能做出购买决策。 来源:Workday公司
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    2024年09月17日
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    美国SEC控告纽约的AI招聘公司Joonko的创始人证券欺诈和电信欺诈 概要:伊利特·拉兹(Ilit Raz),AI招聘公司Joonko的首席执行官和创始人,因涉嫌对投资者进行重大欺诈被美国证券交易委员会(SEC)及纽约南区美国检察官办公室指控。SEC指控拉兹通过虚假和误导性的声明欺骗投资者,包括夸大Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入,涉嫌欺诈金额至少达到2100万美元。 Joonko公司自称利用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者,以达到其多元化、公平和包容的招聘目标。然而,拉兹向投资者提供了虚构的客户感谢信和赞誉其效果的假证据,甚至在被投资者质疑时提供了伪造的银行对账单和合同。这一骗局在2023年中期被揭穿,当时一名投资者面对面质问拉兹,拉兹承认伪造文件并撒谎关于公司的财务状况和客户基础。 SEC和刑事检察机关的指控显示,拉兹利用新兴技术领域的热潮,以人工智能和自动化等流行词汇吸引投资,实际上却进行了传统的欺诈行为。这一事件不仅揭示了创业公司在吸引投资时可能存在的道德风险,也提醒了投资者在追求人工智能等高科技领域的投资机会时需要格外谨慎。   总部位于纽约市的人工智能招聘平台Joonko的创始人及前首席执行官因涉嫌欺诈投资者,误导他们关于公司核心方面的信息,被控证券欺诈和电信欺诈。 美国证券交易委员会(SEC)在6月11日于纽约南区联邦地区法院提交的投诉中指控,这家现已关闭的人工智能招聘初创公司的创始人及前首席执行官伊利特·拉兹通过对Joonko的客户数量和质量、平台上的求职者数量以及公司收入等核心方面作出虚假和误导性陈述,从投资者那里骗取至少2100万美元(2022年9月有一篇融资B轮2500万美元的新闻点击可以查看)。 Joonko在2022年完成了由Insight Partners领投、包括Target Global、Kapor Capital和Vertex Ventures Israel等投资者参与的2500万美元B轮融资。《华尔街日报》报道称,该公司自2016年成立以来共筹集了超过3800万美元。Kapor Capital拒绝对此发表评论,而Insight、Target Global和Vertex Ventures Israel则没有回应《华尔街日报》的置评请求。 SEC指控拉兹违反了联邦证券法的反欺诈条款,要求对其实施永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息,并禁止其担任公司高管。 与此同时,纽约南区美国检察官办公室也于6月11日宣布了针对拉兹的刑事指控。拥有以色列国籍的拉兹被控一项证券欺诈和一项电信欺诈,每项罪名最高可判20年监禁。 Joonko于5月24日在特拉华州美国破产法院申请破产保护。 根据SEC的投诉,Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的求职者,以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。拉兹在筹资过程中向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户——包括财富500强公司,并向投资者提供了几家公司的虚假感谢信,赞扬其效果。 拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元,正在与超过100000名活跃求职者合作,并在投资者怀疑时向其提供了伪造的银行对账单和伪造的合同。根据投诉,这一骗局在2023年中期被揭穿,当时一名投资者面对面质问拉兹,后者承认伪造了银行对账单和合同,并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·格雷瓦尔(Gurbir Grewal)在一份新闻稿中表示:“我们指控拉兹利用老式的诈骗手法,但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会,我们将继续监管市场,防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时,对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司,投资者也应保持警惕。”   附录SCE的新闻稿: Washington D.C., June 11, 2024 — The Securities and Exchange Commission today charged Ilit Raz, CEO and founder of the now-shuttered artificial intelligence recruitment startup Joonko, with defrauding investors of at least $21 million by making false and misleading statements about the quantity and quality of Joonko’s customers, the number of candidates on its platform, and the company’s revenue. According to the SEC’s complaint, Joonko claimed to use artificial intelligence to help clients find diverse and underrepresented candidates to fulfill their diversity, equity, and inclusion hiring goals. To raise money for Joonko, the complaint alleges that Raz falsely told investors that Joonko had more than 100 customers, including Fortune 500 companies, and provided investors with fabricated testimonials from several companies expressing their appreciation for Joonko and praising its effectiveness. Raz also allegedly lied to investors that Joonko had earned more than $1 million in revenue and was working with more than 100,000 active job candidates. When an investor grew suspicious of Raz’s claims, Raz allegedly provided the investor with falsified bank statements and forged contracts in an effort to conceal the fraud. According to the complaint, the scheme unraveled in mid-2023 when the investor confronted Raz, who admitted to forging bank statements and contracts and lying about Joonko’s revenue and number of customers. “We allege that Raz engaged in an old school fraud using new school buzzwords like ‘artificial intelligence’ and ‘automation,’” said Gurbir S. Grewal, Director of the SEC’s Division of Enforcement. “As more and more people seek out AI-related investment opportunities, we will continue to police the markets against AI-washing and the type of misconduct alleged in today’s complaint. But at the same time, it is critical for investors to beware of companies exploiting the fanfare around artificial intelligence to raise funds.” The SEC’s complaint, filed in the U.S. District Court for the Southern District of New York, charges Raz with violating the antifraud provisions of the federal securities laws and seeks a permanent injunction, civil money penalties, disgorgement with prejudgment interest, and an officer-and-director bar against Raz. In a parallel action, the U.S. Attorney's Office for the Southern District of New York today announced criminal charges against Raz. The SEC’s investigation was conducted by Alicia Guo, Ariel Atlas, Neil Hendelman, and Lindsay S. Moilanen and was supervised by Sheldon L. Pollock of the New York Regional Office. The litigation will be led by Ms. Guo and Ms. Atlas, and supervised by Daniel Loss and Mr. Pollock. The SEC appreciates the assistance of the U.S. Attorney’s Office for the Southern District of New York and the FBI. 华盛顿特区,2024年6月11日 — 美国证切和交易委员会(SEC)今日指控现已关闭的人工智能招聘创业公司Joonko的首席执行官兼创始人伊利特·拉兹(Ilit Raz),因在Joonko的客户数量和质量、平台上的候选人数量以及公司收入方面向投资者做出虚假和误导性陈述,欺诈投资者至少2100万美元。 根据SEC的投诉,Joonko声称使用人工智能帮助客户找到多元化和代表性不足的候选人,以实现其多元化、公平和包容的招聘目标。投诉称拉兹向投资者谎称Joonko拥有超过100家客户,包括财富500强公司,并向投资者提供了几家公司的虚构感谢信,赞扬其效果。拉兹还谎称Joonko的收入超过100万美元,并正在与超过100,000名活跃求职者合作。当一名投资者对拉兹的说法表示怀疑时,拉兹据称向该投资者提供了伪造的银行对账单和伪造的合同来掩盖欺诈行为。根据投诉,该骗局在2023年中期被揭露,当时该投资者直面拉兹,后者承认伪造银行对账单和合同,并且在Joonko的收入和客户数量上撒谎。 SEC执行局局长古尔比尔·S·格雷瓦尔(Gurbir S. Grewal)表示:“我们指控拉兹利用老式的欺诈手法,但使用了新式的流行词如‘人工智能’和‘自动化’。随着越来越多的人寻求人工智能相关的投资机会,我们将继续监管市场,防止今天投诉中所指控的类型的不当行为。但与此同时,对于那些利用人工智能的热潮来筹资的公司,投资者也应保持警惕。” SEC的投诉已提交至纽约南区美国地区法院,指控拉兹违反联邦证券法的反欺诈条款,并寻求永久禁令、民事罚款、返还非法所得及预审计利息,并禁止其担任公司高管。 与此同时,纽约南区美国检察官办公室今天也宣布了针对拉兹的刑事指控。 SEC的调查由纽约地区办公室的艾丽西亚·郭(Alicia Guo)、阿里尔·阿特拉斯(Ariel Atlas)、尼尔·亨德尔曼(Neil Hendelman)和林赛·S·莫伊兰宁(Lindsay S. Moilanen)进行,并由谢尔顿·L·波洛克(Sheldon L. Pollock)监督。诉讼将由郭女士和阿特拉斯女士领导,并由丹尼尔·洛斯(Daniel Loss)和波洛克先生监着。SEC感谢纽约南区美国检察官办公室和联邦调查局的协助。
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    2024年06月15日
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    HR如今必须解决的4个员工对招聘 AI 的担忧 随着AI的发展与普及,人工智能招聘在招聘过程中的作用逐渐进入应聘者的视野,甚至需对潜在申请人在面对使用某些技术的面试时犹豫不决。人工智能的面部识别是否会带来偏见,人工智能招聘是否决定了招聘结果等。 皮尤研究中心(Pew Research Center)的最新数据揭示了公众对人工智能在招聘决策中的作用的看法,表明许多潜在申请人对使用某些技术犹豫不决。 在 2022 年 12 月对 11,004 名美国成年人的分析中,71% 的受访者表示反对人工智能在招聘选择中做出最终决定。事实上,大约三分之二的受访者表示,如果人工智能被用来帮助做出招聘决定,他们不想申请工作。 然而,求职者对新招聘技术的一些主要担忧是人力资源主管必须准备好解决误解。以下是该领域的专家与HRE讨论的一些内容。 人工智能会使用面部识别吗? 数字招聘平台 HireVue 的首席数据科学家 Lindsey Zuloaga 博士驳斥了人工智能驱动的招聘技术依赖于面部识别的观点。她认为,视频评估,应该就像她的公司使用的那样,只专注于评估语言。人力资源主管需要传达的信息是,这项技术可以帮助候选人阐明与所需职位的关键能力相关的经验和行动。 HireVue 的方法突出了近年来技术的发展。2021 年 1 月,该公司从其评估中删除了视觉分析组件,理由是自然语言处理方面的进步。Zuloaga 强调,招聘技术人员的目标是通过分析关键能力、深入了解候选人的能力以及与公司价值观的一致性来提供决策支持。 人工智能会做出招聘决定吗? 为了消除对人工智能自主做出招聘决策的担忧,Zuloaga强调,人力资源主管需要传达人工智能只是为人类招聘团队提供决策支持的工具。她断言,最终的决定权必须掌握在人类手中。Zuloaga强调,求职者必须放心,人工智能不会取代人类的决策,招聘决策不会仅仅取决于技术评估或人工智能驱动的面试。 人工智能能防止偏见吗? CVWizard 的一份报告显示,近 70% 的 18 至 60 岁的受访者更喜欢匿名求职流程,以降低偏见风险。一半的受访者表示在求职过程中遇到过负面偏见。这凸显了在招聘过程中预先解决偏见问题的重要性。 特别是,人力资源主管需要注意与人工智能相关的法律义务。伊利诺伊州于2022 年推出了《人工智能视频采访法》,以确保问责制。国家法规似乎不会就此止步。 人才评估组织Criteria Corp的副总裁Matthew Neale博士告诉HRE,还有其他十几项法案提出了类似的立法,强调雇主在招聘过程中使用人工智能时需要保持警惕。纽约市的《自动化就业决策工具法》还要求雇主审计人工智能驱动的招聘流程,以识别和纠正偏见。 在招聘中使用人工智能似乎会带来新的偏见风险,但尼尔提醒人力资源主管,“优秀从业者的基本原则”是一致的。根据尼尔的说法,新立法将实现的一个关键区别是,申请人将有机会选择不使用人工智能,从而为求职者提供进一步的透明度。 人工智能会让招聘流程更快吗? 尽管最近受到审查,但许多人力资源领导者已经接受了嵌入招聘和求职者系统的人工智能。哈佛商学院的一份报告显示,在德国、英国和美国接受调查的雇主中,超过90%的人使用机器学习来筛选或排名候选人。虽然自动化简化了招聘流程,但 Zuloaga 强调,人工智能辅助面试旨在补充面对面的互动。她说,候选人和人力资源团队将受益于快速筛选过程,这有助于优秀候选人更快地晋升。 虽然对偏见和法律影响的担忧仍然存在,但在技术进步和合规性之间取得平衡至关重要。“人工智能不能取代人类的决策,”Zuloaga说。“不应该在单一的技术评估或(人工智能驱动的)面试中做出决定。” Source HRE
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    2024年02月01日