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    法官允许针对 Workday 的人工智能偏见诉讼继续进行 Workday因其AI筛选软件涉嫌偏见而面临集体诉讼。美国加州北区地方法院法官Rita Lin裁定,Workday可能被视为受联邦反歧视法律保护的雇主,因为它执行的筛选功能是其客户通常自己执行的。这一裁决可能会对使用AI进行招聘的法律责任产生重大影响。该诉讼由Derek Mobley提起,他表示自己因为是黑人、年龄超过40岁且患有焦虑和抑郁症而被Workday的客户公司拒绝了超过100次工作机会。EEOC警告雇主,如果他们未能防止筛选软件产生歧视性影响,他们可能会承担法律责任。 7月15日(路透社)——加利福尼亚的一位联邦法官驳回了Workday公司试图驳回一项拟议中的集体诉讼的请求。该诉讼称,Workday公司用于筛选其他企业求职者的人工智能软件中包含了现有的偏见。 在这一首例裁决中,美国地方法官Rita Lin于周五表示,Workday可以被视为受联邦工作场所歧视法律覆盖的雇主,因为它执行了其客户通常自己进行的筛选功能。 Lin拒绝驳回Derek Mobley在2023年提出的几项诉讼。Mobley声称由于他是黑人、年龄超过40岁并患有焦虑和抑郁症,他在与Workday签约的公司中申请了超过100个职位但都被拒绝。 此案是首个挑战使用AI筛选软件的拟议集体诉讼,可能会在使用AI自动化招聘和其他就业功能的法律影响上树立重要的先例。现在,大多数大型公司都在使用这种技术。 Lin驳回了Workday基于种族和年龄的故意歧视指控。她还裁定该公司不能被视为反偏见法下的“就业机构”,因为与人力资源公司不同,它不为工人提供就业机会。 Workday发言人在一份声明中表示,公司对Lin驳回部分指控感到满意。“我们有信心在进入下一阶段时能轻松驳斥剩余指控,因为我们将有机会直接挑战其准确性,”发言人说。 Mobley的律师没有立即回应置评请求。诉讼称,Workday使用公司现有员工的数据来训练其AI软件,以筛选最佳申请者,但没有考虑到现有歧视可能反映的问题。 Mobley指控Workday违反了1964年《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)和其他联邦反歧视法律,进行了种族、年龄和残疾歧视。拟议中的集体诉讼可能包括数十万人。 Workday表示,由于它不是Mobley的潜在雇主,也不是可以因歧视而被追责的就业机构,因为它不为客户做出招聘决定,因此不受工作场所偏见法律的约束。 但Lin在周五表示,反偏见法律旨在广泛保护工人,防止雇主将筛选申请者等任务外包以逃避责任,并且Workday可以作为其客户的代理人承担责任。 “(诉讼)合理地声称Workday的客户将包括拒绝申请者在内的传统招聘功能委托给Workday提供的算法决策工具,”民主党总统Joe Biden任命的Lin写道。 美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)负责执行联邦禁止工作场所歧视的法律,该机构在4月份的一份简报中曾敦促Lin让案件继续进行。该机构警告雇主,如果他们未能防止筛选软件产生歧视性影响,他们可能会被追究法律责任。  
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    2024年07月17日