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【精彩回顾】NACSHR 2026 洛杉矶·北美华人 HR新年论坛成功举办！北美华人 HR 正在重塑专业价值与职业坐标 2026 年1月3日周六，NACSHR 2026 洛杉矶·北美华人HR新年论坛在加州洛杉矶成功举办。来自科技、零售、制造、金融、保险、物流及跨境业务等领域的 30 余位北美华人 HR 专业人士齐聚一堂，围绕 AI 时代的人力资源领导力、组织变革、跨文化管理与 HR 职业发展等核心议题，展开了一整天系统而深入的交流。在全球经济环境持续波动、AI 技术加速渗透组织核心决策的背景下，本次论坛并未停留在趋势讨论或工具展示层面，而是聚焦一个更为根本的问题：当组织结构、工作方式与决策逻辑同时发生变化时，华人HR 应该站在什么位置，发挥怎样的长期价值？从“使用 AI”到“设计组织”：AI-First HR Leadership 的角色转向论坛上午的首场主题演讲由 Gawain 带来，主题为《AI-First HR Leadership: How CHROs Build Skills and Strategy for the Future》。他指出，AI 对 HR 的影响早已超越效率工具层面，正在重塑工作定义、能力结构与组织设计逻辑。在这一背景下，HR 面临的核心挑战并非“是否要使用 AI”，而是是否仍停留在执行与流程支持层面。通过系统拆解 HR 在 AI 时代的演进路径，他强调，真正决定 HR 长期战略价值的，是其是否参与组织能力设计与 AI 治理。AI 的公平性、可解释性、Shadow AI 所反映的组织信号，最终都会回到“人”的层面，而这正是 HR 的专业边界。他指出，随着 AI 在组织中的渗透，HR 无法回避以下问题： AI 决策是否公平、可解释？ Shadow AI 背后反映的是效率需求，还是管理失效？当 AI 的建议造成偏差或风险，谁来承担责任？这些问题既不是单纯的技术问题，也不仅是合规问题，而是组织信任、文化与心理安全的问题。因此，HR 必须从一开始就参与 AI 的规则设定、使用边界与责任划分，而不是在问题出现后再被动“兜底”。这一分享为全天论坛奠定了清晰基调：AI 不会取代 HR，但不参与系统设计的 HR，正在被边缘化。影子AI和负责任的AI是HR在组织中可以快速入手的方面。变化成为常态后，HR 的“新权力”来自哪里？随后，Faith Wan（HRVP，Lee Kum Kee USA）带来主题分享《Leading Change: The New Power of HR Leadership》。这并不是一场关于“如何管理变革流程”的方法论演示，而是一次更贴近现实的提问：当变化不再是阶段性事件，而成为组织的长期状态，HR 的影响力究竟从哪里来？在高度不确定的商业环境中，Faith Wan 将 HR 领导力从“执行力”与“支持力”，重新拉回到影响力、判断力与系统思维本身。她指出，当变化不再是阶段性项目，而成为组织的长期背景时，HR 的影响力已不再来自流程或制度本身，而来自三项关键能力：战略对齐、组织学习促进，以及在不确定环境中建立信任与心理安全的能力。在互动环节中，Faith Wan 引导现场 HR 回到一个极其现实的问题：在你所在的组织中，当前最需要发生的那一个关键改变是什么？这一提问的重点，并不在于答案本身，而在于 HR 是否愿意从旁观者转为主动参与者。她指出，HR 很容易陷入“支持业务”的惯性角色中，却忽略了：在很多组织中，HR 是最早看到风险、最早感知组织变化的人。如果 HR 只是等待被邀请进入讨论，往往已经错过了最有价值的介入窗口。而真正成熟的 HR 领导力，体现在主动提出问题、推动对话、引导方向。出海企业的文化挑战：不是软问题，而是治理问题上午后半程，Alice Tian 带来分享《企业出海，如何克服文化差异落地生根》。她从大量跨境实践中指出，文化差异并非沟通层面的“软性问题”，而是直接影响决策效率、合规风险与组织稳定性的结构性议题。无论是决策文化、用工管理、角色定位，还是市场理解，文化差异最终都需要通过组织设计、权责划分与制度化流程加以管理。 Alice Tian 指出，许多企业在海外市场受挫，并非因为产品或市场判断失误，而是组织与治理模式未能同步出海。在她的观察中，常见问题包括：决策权高度集中在总部，本地团队缺乏授权管理方式直接复制国内经验，与当地劳动文化冲突 HR 与 Legal 角色缺位，导致合规风险后置暴露这些问题表面看是文化摩擦，实质上却是组织设计与权责划分不清所引发的系统性风险。她强调：文化差异不是靠“多沟通”解决的，而是要靠制度、结构与流程来管理。在 Alice Tian 看来，HR 在出海过程中承担的并非支持性角色，而是连接总部战略与本地现实的关键枢纽。她指出，真正成熟的出海 HR，需要具备三种能力：将文化差异转化为可管理的组织规则在业务扩张前，提前识别潜在的用工与合规风险协助企业建立可持续的本地治理结构这意味着，HR 需要更早进入战略讨论，而不是在问题发生后“补救”。这一分享为出海企业 HR 提供了清晰的方法论视角：文化不是背景条件，而是必须被主动设计和治理的变量。 Pitch Demo Show：从用工模式到出海人才战略的真实解法论坛邀请了三家深度服务 HR 与企业组织发展的机构，从用工模式、HR 系统能力到跨境人才战略三个不同维度，展示其在真实业务场景中的解决方案与实践经验。 ADP TotalSource 围绕 PEO（Professional Employer Organization）共雇模式，系统介绍了企业在快速发展或多州用工环境下，如何通过一体化的 HR、Payroll、福利、合规与风险管理体系，降低组织复杂度与合规风险。分享重点并未停留在系统功能层面，而是强调 “HR 投入应当产生可衡量的回报”——通过规模化福利、数据洞察（如 ADP DataCloud）与专业支持团队，帮助企业在控制成本的同时，提升员工体验、稳定团队并降低员工流失率。这一内容对处于增长期、跨州或跨业务扩张阶段的企业 HR 具有较强现实参考价值。来自 Redwoods Consulting 的分享，则聚焦出海企业在美国市场的人才战略问题。Redwoods 通过三个战略级招聘案例，系统展示了在 “从 0 到 1 的美国市场进入”“高强度制造业大规模招聘”“中美跨境专业岗位” 等复杂场景下，如何从业务战略出发，重构招聘逻辑，而非简单对标职位头衔或行业背景。其核心观点在于：真正决定招聘成败的，并非履历光环，而是能力模型、文化适配与执行力匹配。这一分享也引发了现场 HR 对“能力导向招聘”与“文化适配”的深入讨论。与此同时，ChuHai.tips 从更宏观的视角，围绕中国企业出海过程中的 HR 与组织挑战，分享了其在出海咨询、HR 能力建设与本地化落地支持方面的实践经验。内容聚焦于企业在进入海外市场时，如何避免“总部经验直译本地市场”，并通过更系统的组织设计、人才规划与 HR 战略协同，降低试错成本，加速在海外市场的稳定发展。整体来看，本次 Pitch Demo Show 并非单纯的产品展示，而是从 HR 真实工作场景出发，呈现了三种不同但高度互补的解决路径：如何管好人、用好人、以及在跨市场环境中找到真正合适的人。也为在场 HR 提供了可对照、可思考、可延展的实践参考。上午结束前，NACSHR发布了北美HR服务指南——2026 北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape 20260103版中午的自由午餐交流，为与会者提供了一个更加开放、互动性更强的交流场景。企业 HR 与 HR 科技、服务机构之间展开了充分沟通，也进一步拓展了彼此的合作可能性。下午议程继续围绕实践经验与现实挑战展开。跨国绩效管理：问题不在“人”，而在系统下午议程中，Grace Zhao（Sr. HRBP Manager，Shein）围绕跨国团队绩效管理，分享了高度结构化的实务经验。与常见将绩效争议归因为“文化差异”或“管理沟通问题”的解释不同，她在一开始便明确指出：绝大多数跨文化绩效冲突，本质上并不是员工能力问题，而是绩效系统设计失配的问题。通过 Competency Model、BARS、证据包与校准机制，绩效管理可以从主观判断，升级为可解释、可复用的组织系统，显著降低 ER 风险并提升组织信任。 Grace Zhao 特别指出，在跨国绩效场景中，HR 如果只扮演“调解者”或“流程执行者”，往往无法真正降低冲突风险。相反，HR 的专业价值体现在系统设计阶段：是否提前定义了清晰、跨文化可理解的绩效标准是否为管理者提供了可使用、可复制的评估工具是否建立了能被追溯与复盘的校准机制当这些系统要素到位后，绩效讨论本身会变得更聚焦业务与能力，而不再陷入情绪对抗。在不确定环境中，HR 的判断力成为核心能力随后，Joki Jin（VP, HRBP，East West Bank）从宏观视角探讨 HR 在不确定环境中的角色升级。她指出，当外部变化速度超过组织反应能力时，HR 的价值不在于“完成流程”，而在于帮助组织在模糊中做出更好的判断，在风险控制与业务灵活性之间取得平衡，并持续构建组织韧性。在高度不确定的环境中，Joki Jin 将 HR 的角色转变总结为一个关键变化：从支持业务的执行者，转向参与判断的战略伙伴。这一变化体现在三个方面：第一，HR 需要参与优先级判断。当资源有限、方向尚不明朗时，HR 必须判断哪些事项可以延后，哪些风险必须提前处理。第二，HR 需要在风险与价值之间做权衡。并非所有风险都需要“零容忍”，HR 的专业判断在于如何在合规、安全与业务灵活性之间找到平衡点。第三，HR 需要帮助管理者理解不确定性本身。当管理者试图追求确定答案时，HR 的价值在于引导其接受现实，并在不完美信息下做出相对更优决策。对许多身处北美职场的华人 HR 而言，Joki Jin 的分享提供了一个极具现实意义的视角：HR 的专业价值，往往不体现在一切顺利的时候，而体现在组织最不确定的时刻。当 HR 能够在模糊环境中提供清晰判断、稳定预期并协助管理者做出选择，其角色自然会从“支持职能”走向不可或缺的战略伙伴。 NACSHR Awards：持续放大华人 HR 的专业影响力论坛现场还举行了 NACSHR Awards 颁奖环节，对在北美人力资源领域展现卓越专业能力与长期价值创造的个人与机构进行表彰。本次共有三个奖项在现场颁发并由获奖者亲自领奖，成为当天论坛中兼具专业认可与象征意义的重要时刻。其中，Redwood 荣获 NACSHR Award of Excellence（机构奖）。作为一家专注于猎头服务与人才发展的专业机构，Redwood 长期深耕人才识别、组织能力建设与领导力发展领域，持续为企业与个人创造长期价值，其专业实践与行业影响力获得了 NACSHR 评审委员会与华人 HR 社群的高度认可。在个人奖项方面，Joki Jin（VP, HRBP，East West Bank）与 Grace Zhao（Sr. HRBP Manager，Shein）分别获得 NACSHR Award of Excellence（个人奖）。两位获奖者长期活跃在一线 HR 管理与业务支持岗位，在复杂组织环境、跨文化团队管理与战略落地过程中，展现出高度成熟的专业判断力、系统思维与持续影响力。 NACSHR Awards 并非一次性的荣誉颁发，而是一项长期、持续、面向未来的行业评选机制。由 NACSHR 发起并持续运营的 2025–2026 北美华人人力资源年度大奖（North American Chinese Human Resource Awards），旨在系统性发掘和表彰在北美职场中表现卓越的华人 HR 经理人、HR 管理团队及 HR 服务机构。该奖项不仅是对专业成就的认可，更是一个帮助个人与机构在行业中建立长期声誉与影响力的平台。通过公开、持续的提名与评选机制，NACSHR 希望树立可被学习与借鉴的专业标杆，激励更多华人 HR 在组织变革、人才管理与行业发展中发挥更大的价值。圆桌讨论：在不确定与重构之中，HR 如何重新定义自己的职业坐标在NACSHR 2026 洛杉矶新年论坛在后半程，NACSHR 特别设置了圆桌讨论环节——《不确定与重构之中：HR 如何在组织变革与 AI 时代，重新定义自己的职业坐标》，聚焦当下华人 HR 普遍面临的核心命题：角色是否正在被重塑？边界是否正在变化？长期价值应如何重新锚定？本场圆桌由 Sandy Qian（HR Director，TransGlobal Insurance Agency）主持，嘉宾包括 Faith Wan（HRVP，Lee Kum Kee USA）、Grace Zhao, SPHR®（Sr. HRBP Manager，Shein），以及来自法律与合规视角的资深专业人士 Law Offices Of Fei Pang 庞飞律师。讨论并未停留在宏观趋势判断，而是从 HR 的真实工作场景出发，深入探讨 AI 介入组织决策、组织结构持续重构、业务节奏高度不确定的背景下，HR 如何避免被动应对，转而建立更清晰、更具长期价值的职业坐标。多位嘉宾一致指出，当前 HR 面临的并非“是否要学习 AI”的问题，而是是否仍然停留在执行层、事务层与支持层。随着 AI 逐步进入招聘、绩效、决策支持等核心领域，HR 的专业价值正从“流程管理者”转向“组织系统的设计者与校准者”。在这一过程中，HR 需要重新审视自身在组织治理、风险判断、文化塑造与管理者赋能中的独特角色。讨论还进一步延展至跨文化与合规维度。在全球化与跨国运营环境中，HR 不仅要理解业务需求与管理逻辑，更需要在劳动法、员工关系、组织沟通与文化差异之间建立“翻译能力”，帮助组织在变革中降低系统性风险。圆桌最后，嘉宾们也将话题拉回 HR 个体本身—— 在高度不确定的时代，HR 的职业发展不再只是职级或岗位变化，而是一场关于能力结构、影响力边界与长期定位的再选择。在讨论最后嘉宾们也一直呼吁华人HR同仁要重点关注华人在北美职场的发展，给予更多支持和帮助！而HR同仁与其被动等待角色被定义，不如主动参与组织重构，找到真正不可替代的位置。这一圆桌讨论也成为本次 NACSHR 论坛中，最具思考深度与现实共鸣的环节之一。构建长期对话空间：NACSHR 的持续使命在 Closing Networking 中，多位与会者表示，本次论坛不仅提供了高密度内容，更重要的是创造了一个真正属于华人 HR 的深度对话空间。 NACSHR 表示，未来将持续通过论坛、内容与社群，服务北美华人 HR 群体，推动更成熟、更有系统感的人力资源实践，在 AI 与不确定性并行的时代，共同探索 HR 的长期价值与发展方向。让我们下次相聚在北美华人人力资源夏季论坛，5月16-17日在硅谷举办！会议合作联系人：Annie nacshr818@gmail.com

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2026年01月05日
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会议地点发布-北美最大的华人人力资源夏季论坛6月7-8日在硅谷举办，火热报名中！更新：2025北美华人人力资源夏季论坛会议酒店确认-HYATT PLACE NEWARK SILICON VALLEY （5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560 ），位于交通便捷的Fremont和Newark交界，繁华热闹，酒店新建，设施完备，会议体检绝佳。期待6月7-8日我们现场见！更多信息不断揭晓 2025年备受关注的北美华人人力资源夏季论坛将于6月7-8日在硅谷重磅举办！从2016年起，北美华人人力资源协会（NACSHR）一直致力于构建一个专为HR专业人士及商业精英打造的交流平台。多年来，NACSHR的论坛已经发展成为北美地区最有影响力的人力资源活动之一，吸引了众多行业领导者和专家的关注与参与。 2025年6月，我们非常荣幸能够邀请北美优秀的华人人力资源专业人士以及从业者，一起加入NACSHR的夏季盛典。基于我们多年会议的成功传统，NACSHR夏季论坛将是一场专业前沿、落地实践、聚焦华人发展的形式丰富多样的盛会。 2025年的夏季盛典将继续探索更多活动形式和深入的交流活动。不仅旨在提供最新的行业知识和趋势，而且为与会者提供了一个与行业顶尖专业人士进行近距离交流的宝贵机会，并且与同行探讨建立深度合作的可能，促进华人人力资源行业的繁荣和发展！2025夏季论坛我们将聚焦华人人力资源同仁关注的热点话题，如政策变化、人才发展、华人HR职业发展，中资在北美、AI热点及更多专业领域新知。会议形式也将更加丰富多彩！我们期待着北美地区的华人人力资源同仁能够共聚一堂，共同探索和塑造未来华人人力资源的新趋势。 Stay Together Stay Powerful 诚挚邀请全球华人HR以及人力资源行业从业人员参加本次夏季论坛。 30多位北美华人优秀的HR及专家为你带来2天充实的专业内容，2025将会更多精彩更多机会！相信一定不可错过！广泛的北美华人人力资源网络社群适合华人HR职场发展的专业分享潜在的工作和发展机会立即报名，锁定席位，与北美HR同仁相聚 2025北美华人人力资源夏季论坛 2025 NACSHR Summer Forum 时间：2025年6月7日-8日周六周日（9:00-17:00 ）周六8点半签到地点：HYATT PLACE NEWARK SILICON VALLEY （5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560 ）主办：NACSHR Chuhai.tips 会议形式：专业论坛+小组讨论+晚宴酒会+职业机会+企业参访+互动交流 (更多精彩陆续发布) 晚宴：150美元/人（不单独销售，需购买门票，名额有限，售完为止参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模）报名： https://www.nacshr.org/Survey/B86228DD-27A2-360E-078F-0B57F24B9F7B （因会场空间大小，名额有限，先到先得）门票类型 HR Leader Pass：仅限InhouseHR和学生及企业内部HR相关职能（其中5月1日前有一个特惠价格 500美元 /买一送一） General Pass：适用于HR服务机构、顾问、猎头人才服务等非InhouseHR相关（会议期间提供咖啡和茶等注：但午餐需自理，因酒店午餐成本非常高，所以不含会议午餐）为了确保所有参会者的最佳体验，NACSHR论坛管理团队将定期审核注册名单，并可能根据需要调整注册类别。如果您的注册类型被调整，您需补缴相应的费用差额。本政策旨在维护公平性，并提升所有与会者的参会体验。付费指南：https://www.nacshr.org/2768/ 更多会议相关内容，我们会不断更新，并通过NACSHR官网和社交媒体发布。会议参展及赞助演讲合作联系人：Annie（nacshr818@gmail.com）或点击申请： https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB 加入北美华人人力资源服务图谱：点击注册申请演讲分享嘉宾：https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 媒体合作：联系 nacshr818@gmail.com（备注媒体合作）如何可以参与NACSHR夏季论坛的合作？我们欢迎各界同仁一起共襄盛会，各种合作形式可以参与其中： · 作为人力资源服务机构，有多种方式可以参与共襄盛举。你可以选择各种赞助形式，如钻石赞助、演讲赞助、设置展位、Demo展示，年度合作等多种方式，具体可以联系我们。另外如果贵司还没有加入北美华人人力资源服务图谱，点击这里可以加入：https://www.nacshr.org/map/Register/join 赞助合作： Annie nacshr818@gmail.com 备注赞助合作 · 希望作为嘉宾分享交流，我们特别欢迎在北美地区有丰富实践经验的InhouseHR的同仁，可以点击申请演讲分享嘉宾的链接（https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 ），或者邮件我们 nacshr818@gmail.com备注嘉宾 · 行业媒体或华人协会等其他组织，热烈欢迎加入到论坛的合作中，邮件我们 nacshr818@gmail.com 备注媒体合作你为什么不能错过NACSHR峰会：聆听行业大咖的精心分享：演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家，精通中国以及北美的人力资源市场。学习新知识，掌握新动态：不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题，峰会设置了多种会议形式，帮助您打开新视野。职业发展新机遇，更广泛的选择：NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，提供面对面沟通交流机会。北美地区最大的华人HR行业盛会：汇聚北美职场华人力量，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。交流新资讯，结交新伙伴：探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。启发职场新思维，实现职业新突破：探讨华人管理者如何实现职场发展目标，与嘉宾和行业专家共同探讨如何在美国职场实现自我价值。往届回顾： https://www.nacshr.org/762.html https://news.nacshr.org/1991/ https://www.nacshr.org/2299/ 2025 North America Chinese HR Summer Forum: A Premier Event for HR Professionals! Date: June 7-8, 2025 (Saturday & Sunday) Time: 9:00 AM - 5:00 PM (Check-in starts at 8:30 AM on Saturday) Location: Silicon Valley, CA (Exact venue details will be provided upon registration) Registration: Register Now Since 2016, the North America Chinese Society for Human Resources (NACSHR) has been dedicated to building a platform for HR professionals and business leaders to connect, share insights, and grow together. Over the years, the NACSHR Forum has become one of the most influential HR events in North America, drawing industry leaders and experts from various fields. In June 2025, we are excited to welcome outstanding Chinese HR professionals and industry practitioners to join us for the NACSHR Summer Forum, a landmark event focused on cutting-edge HR trends, practical insights, and professional networking for Chinese HR leaders. Continuing the success of our past forums, this year’s event promises an even richer and more dynamic experience, offering unparalleled opportunities for learning, collaboration, and career advancement. What to Expect at NACSHR 2025? Engaging Keynotes & Expert Panels – Learn from 30+ top Chinese HR professionals and industry leaders. Interactive Roundtables & Workshops – Gain hands-on insights into the latest HR strategies and best practices. Networking & Career Development – Expand your professional network and explore new career opportunities. Exclusive Corporate Visits & Social Events – Connect with HR peers through in-depth discussions, company tours, and an evening gala. Stay Together, Stay Powerful – Join us in shaping the future of HR for Chinese professionals in North America! Ticket Information HR Leader Pass – For in-house HR professionals and students General Pass – For HR service providers, consultants, recruiters, and other non-inhouse HR professionals. Coffee and tea will be provided during the event. Please note that lunch is not included due to high venue costs. To ensure an optimal experience for all attendees, the NACSHR organizing team reserves the right to review and adjust registration categories. If your registration type requires adjustment, you may need to pay the price difference. Sponsorship & Speaking Opportunities Become a Sponsor or Exhibitor Partner with us to showcase your brand to a highly engaged HR audience. We offer various sponsorship packages, including keynote sponsorships, exhibition booths, product demos, and annual partnership opportunities. Apply for Sponsorship Contact: Annie at nacshr818@gmail.com (Subject: Sponsorship Inquiry) Become a Speaker We welcome experienced in-house HR professionals in North America to share their insights and best practices. Apply to Speak Contact: nacshr818@gmail.com (Subject: Speaker Inquiry) Media Partnerships & HR Community Collaborations We invite media outlets and HR associations to collaborate and promote this prestigious event. Contact: nacshr818@gmail.com (Subject: Media Partnership) Why You Can’t Miss NACSHR 2025? Hear from Industry Experts – Gain insights from successful entrepreneurs, HR leaders, and talent strategists who understand both Chinese and North American HR landscapes. Stay Ahead of the Curve – Whether you're an HR veteran or a rising professional, our sessions will equip you with the latest knowledge and strategies. Career Growth & Job Opportunities – Discover new job openings and connect directly with hiring professionals. The Largest Chinese HR Forum in North America – Join the biggest gathering of Chinese HR professionals and industry peers. Expand Your Network – Engage in thought-provoking discussions, exchange ideas, and build meaningful professional relationships. Unlock New Career Potential – Learn how Chinese professionals can navigate and thrive in North America’s HR industry. Spots are limited—Register now to secure your seat! Sign Up Today We look forward to welcoming you to NACSHR 2025! ?

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2025年04月17日
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【招聘专题】洛杉矶HR岗位专题招聘活动-团结华人HR力量，共筑职业未来洛杉矶HR岗位专题招聘活动-团结华人HR力量，共筑职业未来时间：2025年1月4日启动，持续1个半月地点：Residence Inn By Marriott Anaheim Brea 主办：NACSHR Chuhai.tips 1月4日，NACSHR (北美华人HR协会) 将在洛杉矶隆重举办 2025洛杉矶华人HR论坛。这是南加州地区华人HR行业的一次盛会，不仅旨在搭建一个学习、分享和交流的平台，更承载着赋能华人职业发展的使命。此次论坛将邀请南加州地区最优秀的华人HR专业人士齐聚一堂，探讨最新的HR趋势与实践，共话在北美职场中的发展经验与挑战。同时，我们特别策划了一个洛杉矶HR岗位专场招聘活动，以实际行动支持更多华人在职场上找到属于自己的舞台。活动亮点洛杉矶HR岗位专场招聘活动：我们接受年薪超过$60,000的HR岗位信息，以大洛杉矶地区为佳，Remote职位也可，只需岗位真实有效。双重展示机会：现场提供岗位推介机会（仅需购买参会门票），并同步通过线上平台进行全方位推广，让更多优秀人才看到您的招聘信息。无额外费用：无论是现场展示还是线上发布岗位，除了参会门票，无其他费用。如何参与招聘专题活动？点击链接 https://www.nacshr.org/Survey/284371D0-0BB9-258F-DA2E-159D4DD34AF3，提交HR岗位信息。购买参会门票即可申请现场推介岗位名额。如果您仅发布线上招聘信息，完全免费，我们将集中展示您的职位需求，帮助您找到最适合的候选人。为何参与？职业新机遇：如果您正在寻找北美职场的HR新机会，这是一次难得的契机。我们为求职者与招聘企业搭建桥梁，助力职业发展。你可以直接报名参加现场活动提升华人影响力：在竞争激烈的职场中，华人专业人士需要更多的支持和资源。此次论坛和招聘会旨在助力华人HR群体的职业成长，彰显华人在职场的卓越贡献。招聘特别福利：如果您的企业正在洛杉矶地区招聘HR人才，论坛为您提供一个展示岗位的绝佳机会——我们将设置4个现场招聘展示名额 5分钟，并通过线上推广扩大您的招聘影响力。作为北美华人HR领域的年度盛会，我们希望通过此次活动，凝聚华人力量，共同推动华人职场生态的建设。无论是专业交流还是招聘推广，此次论坛都致力于为每一位华人职业人士提供一个互助、共享的桥梁。这不仅是一次职业发展的机会，更是一个增强华人社区归属感和影响力的重要实践。点击链接报名或发布岗位信息： https://www.nacshr.org/Survey/284371D0-0BB9-258F-DA2E-159D4DD34AF3 让我们携手共创2025华人HR的辉煌未来！附录 2025北美华人人力资源洛杉矶论坛信息： 2025北美华人人力资源洛杉矶论坛 2025 North American Chinese HR Forum - Los Angeles 时间：2025年1月4日周六 9:30-17:00 (8点30分开始签到) 地点：Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State College Blvd , Brea, California, USA, 92821) 报名地址：https://www.nacshr.org/Survey/D1098614-EA75-67CF-6B55-7DEA34FC1C4F 会议费用：150美元/人 12月25日前现场门票200美元/人

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2024年12月10日

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