Indeed - 北美华人人力资源协会

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从招聘网站裁员，看美国就业市场的深层重构—AI主导招聘入口，蓝领市场韧性凸显，平台价值面临重估从招聘网站裁员，看美国就业市场的深层重构—AI主导招聘入口，蓝领市场韧性凸显，平台价值面临重估 2025年7月，日本人力资源服务巨头 Recruit Holdings 再次宣布重组其 HR 科技部门，裁员约1300人，约占该部门员工总数的6%。此次调整涉及旗下的 Indeed 和 Glassdoor，其中 Glassdoor 将正式并入 Indeed，原CEO也已确认将在10月离职，平台独立运营时代宣告结束。Recruit Holding的 CEO 也是目前Indeed 的CEO Deko 在发给员工的内部信中写道：“AI 正在改变世界，我们必须适应，并确保我们的产品能够真正为用户提供卓越体验。” 这已是 Recruit 旗下 HR 科技业务三年来的第三轮大规模裁员，自2023年以来，仅Indeed一家公司累计裁员人数就已超过4000人（2023年2200人，2024年1000人，2025年这次），影响范围涵盖全球产品、市场、人力资源及研发团队。然而，这场变动并非孤例，而是整个美国招聘科技行业深度震荡的缩影。招聘平台集体调整，传统模式遭遇全面冲击除了Indeed，行业内多个知名招聘平台也已陷入结构性困境。2025年6月24日，CareerBuilder 与 Monster Worldwide 的母公司 Zen JV, LLC 及其旗下9家子公司正式在美国特拉华州申请了Chapter 11破产保护，标志着北美招聘平台两大代表性品牌正式走向终章。此次破产涵盖包括 CareerBuilder、Monster Worldwide、CareerBuilder France、Monster Government Solutions、FastWeb、Luceo Solutions 等在内的10家实体。根据法院文件披露，Zen JV 负债总额高达5亿美元，主要集中在市场推广、技术服务、法律费用等长期应付款项，资产规模则不足1亿美元。更令人警醒的是，该集团已公开表示“当前无能力向普通无担保债权人偿付”，预计仅能在破产管理期间支付行政费用。这不仅是一场财务重组事件，更是AI技术变革与平台商业模式失灵交织下，传统招聘平台集体“退场”的标志性时刻。科技招聘平台 DICE 的母公司 DHI Group 也在6月宣布裁员约100人，占其总员工数超过30%。即便是公开市场上的幸存者，如 ZipRecruiter，也面临严重的增长压力。其股价在2021年上市初期曾达到每股24美元以上，而截至2025年7月，已跌至不足12美元，市值缩水超过50%。2024年年报显示，其营收同比下降近8%，净利润出现连续两个季度负增长。此外，大型招聘服务公司如 Randstad、Robert Half、ManpowerGroup 等，也都在2024年底至2025年初陆续下调年度营收预期。其中，Robert Half在其2025年Q1财报中明确指出“招聘需求持续低迷，白领岗位需求尤其不稳定”，并削减了近10%的内部招聘职位。白领岗位下滑，蓝领市场韧性仍在招聘平台的收缩，背后是白领岗位持续萎缩的宏观现实。根据 ADP 发布的2025年6月就业报告，美国私营部门当月净减少3.3万个岗位，为过去一年中最严重的月度下滑之一。而下滑的重点集中在信息、金融、教育与专业服务等“白领板块”。相对而言，蓝领市场仍表现出一定的韧性。数据显示，6月制造业新增岗位1.5万个，建筑业新增9000个，运输与仓储岗位持平或微增。Revelio Labs的职位发布数据也印证了这一趋势：截至2025年第一季度，白领岗位发布同比下降12.7%，而蓝领岗位下降幅度仅为11.6%。换句话说，并非整个就业市场都在收缩，而是招聘平台原本依赖最深的中高端白领市场正在发生结构性转移。同时，中小企业、制造业和本地化服务企业越来越倾向于通过私有化渠道或AI系统直接招聘，而非依赖传统平台。 AI招聘工具替代平台功能，入口权力正在迁移更具颠覆性的，是 AI 技术对招聘流程的全方位替代。Paradox.ai 等AI平台已将简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节自动化运行，企业平均可节省5至7天的招聘周期，并显著降低人工操作成本。 SmartRecruiters 在2025年初推出的 Winston 平台，更是几乎实现了招聘流程的全链路自动化，从岗位描述生成、候选人匹配到跟进面试与录用，全程无需人工介入。而 Shopify 的招聘政策则更具象征意义：管理者必须先证明“AI无法完成任务”，才被允许新增人力岗位。这种“AI优先”模式正在快速扩展至大型科技公司、远程组织和新兴初创企业。这一切都对传统招聘平台构成根本性挑战。当企业可以通过AI系统在内部完成筛人、沟通、反馈等流程，是否还需要Indeed、Monster、CareerBuilder这样的“二手中介”？自带人才资源的AI平台，正在绕过传统招聘入口与招聘网站不同，以 HireEZ 为代表的 AI 主导型 sourcing 平台，正通过“自带人才图谱 + 主动推荐 + 多渠道触达”模式，直接打通企业招聘链条的前段。其最新推出的 Agentic AI 产品线，不仅能智能生成职位描述和人才画像，还能根据职位动态自动搜索全球超过8亿候选人的数据池，并通过多渠道（如邮件、LinkedIn、GitHub）实现个性化触达。这类平台的核心优势在于：不依赖传统“发布-等待”的流量机制，而是主动“找到人、联系他、推动转化”，显著缩短招聘流程，尤其适用于技术、销售、医疗等“高需求+人才稀缺”岗位。 HireEZ 并非个例。Entelo、SeekOut、Findem、Fetcher 等新一代 sourcing tech 公司，纷纷布局 AI Agent 能力，试图将“招聘入口”从平台导流转为“搜索+自动跟进+分析”的闭环式体验。这类产品的崛起正在清晰传递一个信号：企业并不一定非要依赖招聘网站，只要能高效获取人、联系到人、推进流程，平台不再是唯一通道。平台价值重估：从流量生意转向数据能力过去二十年，招聘平台依靠“职位广告+简历流量”的商业模式稳居入口地位。但今天，企业不再需要依赖外部平台筛选简历，也不再需要为“曝光”买单。随着招聘数字化、AI自主化程度的提升，平台的价值正在从“渠道聚合”向“数据能力、系统协同”迁移。Recruit的整合动作正体现了这一趋势：通过将Glassdoor并入Indeed，集中资源打造AI招聘系统，并将“品牌+技术+用户行为”打通，才可能形成下一阶段的增长支点。平台如果不能在AI系统中扮演“操作系统”角色，或在某一垂直行业构建高门槛的专业壁垒，将极易被AI招聘助手、私域SaaS系统所取代。未来的招聘入口，将由AI定义从表面看，这一轮平台裁员潮似乎只是经济寒冬下的被动收缩。但更深层的信号是：招聘的入口权正在从平台转向AI，从流量转向系统，从广告转向数据。白领招聘正逐步走向智能化，蓝领招聘则重回本地化和平台外部化。传统平台的中介属性正在被解构，取而代之的是“流程引擎”和“智能交互”的新角色。 AI不会完全取代招聘行业，但它一定会取代那些缺乏AI能力、无法重新定义自身价值的招聘平台。

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2025年07月12日
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薪酬透明度上升趋势：美国劳动市场的最新变化简述：在最新的Indeed招聘实验室报告中显示，美国工作职位的薪资透明度有所上升，但增速放缓。2024年9月的数据显示，有57.8%的工作职位列表中包含了薪酬信息，而去年同期为52.2%。尤其是在儿童保育和个人护理领域，薪酬透明度较高，而医疗领域则相对较低。在过去一年中，薪酬透明度的增长显著，特别是在夏威夷、华盛顿特区和纽约这样有薪酬透明度法律的地区。然而，薪酬透明度的增长正在减缓，主要是因为在加利福尼亚和纽约等大州的相关法律已实施超过一年，且劳动市场放缓，减少了雇主利用薪酬信息吸引候选人的迫切性。Indeed的分析还指出，美国和加拿大的许多组织为了达到公平和透明的目标，正在考虑市场基准薪酬范围，尽管传统的薪酬等级仍是最常见的薪酬结构。调查还发现，超过半数的受访者表示他们实施了关于工作级别、薪酬机会和基本薪酬确定方式的沟通措施。随着法律的推动和组织的适应，薪酬透明度在每个行业都有所提升，例如药店职位的薪酬透明度从2023年9月的46.5%上升到2024年9月的70.4%。在当前的职场环境中，薪酬透明度逐渐成为一种趋势，尤其在美国，这种现象更为显著。根据Indeed招聘实验室的最新报告，2024年9月，美国有57.8%的工作职位公布了薪酬信息，而2023年这一比例仅为52.2%。这一变化虽然逐步发生，但在某些行业和地区的变化尤为明显。 1. 行业差异在众多行业中，儿童保育行业的薪酬透明度最高，有81.7%的职位明确列出了薪资信息。其次是个人护理/家庭健康和安全/公共安全行业，透明度分别为74.5%和74.1%。相比之下，医疗领域的薪酬透明度较低，尤其是医生和外科医生的职位，只有39.1%的职位公开薪酬信息。 2. 地区差异薪酬透明度的提高不仅在特定行业中表现突出，地区间的差异也相当明显。例如，夏威夷、华盛顿特区和纽约是薪酬透明度增长最快的地区，这些地区近年来纷纷通过了薪酬透明度法律。相反，在南部地区，这种透明度的普及则较低。 3. 法律影响薪酬透明度的增长在很大程度上得益于相关法律的实施。许多州和都市区已经开始要求雇主在职位发布时必须公开薪酬信息。这些法律的实施显著推动了薪酬透明度的提升，使求职者在申请工作前能更清楚地了解薪酬水平。 4. 市场反应尽管薪酬透明度正逐步成为标准，但市场对此的反应各异。部分雇主认为这增加了招聘的复杂性，但许多求职者和雇员则对此表示欢迎，认为这有助于确保薪酬公平，减少歧视。 5. 未来展望薪酬透明度的趋势预计将继续扩大，特别是随着更多地区实施相关法律。此外，随着劳动市场的发展，雇主可能会感受到更大的压力，用更透明的薪酬信息来吸引和保留人才。薪酬透明度不仅能提高招聘的效率，还能促进职场的公平性和正义。通过这些数据和分析，我们可以看出，薪酬透明度正逐渐成为优化招聘策略和提升职场公平的重要工具。对于HR专业人士而言，理解并运用这一趋势，将有助于他们更有效地管理人才资源，构建更具吸引力和竞争力的工作环境。

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2024年11月02日
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Indeed起诉ZipRecruiter：指控虚假宣传抢夺客户近日，全球领先的招聘平台之一Indeed向其主要竞争对手ZipRecruiter提起了一场备受关注的诉讼，指控ZipRecruiter通过误导性宣传手段抢夺客户，引发了招聘行业的一场法律风波。这场官司的焦点围绕Indeed于2024年进行的一项政策调整以及ZipRecruiter对此的宣传方式展开，显示出在招聘平台竞争激烈的背景下，任何微小的策略调整都可能导致市场动荡。政策变动引发竞争风波 Indeed在2024年年中宣布了一项影响广泛的政策调整，决定限制免费职位发布的双重发布。该政策于2024年10月1日正式生效，旨在减少重复职位发布，避免给求职者带来困惑。根据新规，企业通过外部数据源或申请系统自动发布的免费职位将不再与直接在Indeed平台上发布的职位重复出现。该举措表面上看似是优化求职者体验的一项调整，然而对许多依赖Indeed免费职位发布的雇主而言，这一变化引发了担忧。就在政策生效前后，ZipRecruiter迅速采取行动，通过电子邮件和社交媒体向Indeed的客户发送信息，声称Indeed将完全取消免费职位发布，并要求所有职位都需付费。据悉，ZipRecruiter的多名员工在社交平台LinkedIn上发布了与此相关的内容，称Indeed的新政策将影响职位的可见性，并增加企业对付费广告的依赖。 Indeed的法律行动：指控误导与不正当竞争面对ZipRecruiter的行动，Indeed于2024年10月7日向美国德克萨斯州西区联邦法院提起诉讼，指控ZipRecruiter在市场竞争中使用了误导性信息，违反了《兰哈姆法》（Lanham Act），并干涉了Indeed与其客户之间的合同关系。Indeed在诉讼中指出，尽管其确实对免费职位发布政策进行了调整，但并未完全取消免费职位发布。然而，ZipRecruiter通过错误的宣传信息，让Indeed的客户产生了误解，影响了客户与Indeed的关系。更值得注意的是，Indeed还指控ZipRecruiter的员工违反了Indeed的服务条款，创建虚假的Indeed账户，并利用这些账户与Indeed的客户进行接触，试图通过虚假陈述获取客户。Indeed认为，ZipRecruiter此举不仅误导了雇主，还损害了Indeed产品和服务的市场价值。 ZipRecruiter的回应：竞争的合法性争议面对Indeed的指控，ZipRecruiter迅速作出回应，否认了Indeed的所有指控，并称其行为属于合法的市场竞争。ZipRecruiter的发言人在一份声明中表示：“我们强烈反对Indeed的指控，认为与Indeed的竞争并不违反联邦法律。”他们认为，Indeed的诉讼并未解决行业内因其政策变化所引发的混乱，反而是试图通过法律手段遏制市场竞争。 ZipRecruiter还特别提到，Indeed的政策变化对招聘行业有重大影响，特别是对那些依赖免费职位发布的中小型企业。ZipRecruiter表示，其宣传活动的目的在于帮助企业应对Indeed新政策带来的挑战，而非故意传播虚假信息。招聘行业竞争的激烈局面此次Indeed与ZipRecruiter的法律纠纷反映了招聘行业日益激烈的市场竞争。作为全球最大的人力资源招聘平台之一，Indeed在过去几年中占据了重要的市场份额，凭借其庞大的求职者和雇主数据库，Indeed在全球范围内拥有3.5百万家雇主和3.5亿独立访问者。然而，2024年Indeed面临的挑战显而易见，包括推行的按申请付费（pay-per-application）模式引发了雇主的不满，以及市场招聘放缓导致的裁员等，都对其市场表现造成了一定的负面影响。与此同时，ZipRecruiter则通过持续创新和市场扩展，迅速占领了招聘市场的一部分。在Indeed宣布政策调整后，ZipRecruiter迅速采取行动，通过社交媒体和邮件营销，利用行业的混乱局面吸引客户。这也进一步说明了在招聘市场中，竞争对手的每一个策略调整都可能被视为机会，而如何合法地在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为各大招聘平台需要面对的核心问题。案件的未来影响与行业启示 Indeed对ZipRecruiter提起的这场诉讼，不仅仅是两家巨头之间的法律纠纷，它还揭示了招聘行业面临的更广泛的问题。在招聘行业中，免费职位发布一直是吸引中小型企业的重要工具，而任何对这一模式的调整都可能对市场产生深远的影响。ZipRecruiter抓住了这一变化，并通过快速反应尝试扩大自己的市场份额，但这种营销方式也面临着法律风险。目前，Indeed正在寻求法庭的声明性和禁令性救济，希望法院裁定ZipRecruiter的行为违反了法律，并要求ZipRecruiter停止在Indeed平台上招揽客户或传播误导性信息。随着案件的审理推进，法院的判决可能对未来招聘平台的市场策略产生深远的影响，也为整个行业如何合法公平地竞争提供了新的思考方向。总的来说，此案不仅涉及市场份额的争夺，更是招聘平台在面对激烈竞争时如何平衡商业策略与法律合规的一次考验。未来，类似的竞争与法律纠纷可能会进一步改变整个招聘行业的格局。

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2024年10月16日
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Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed 最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最终导致信息图的删除。像Elizabeth Isele这样的倡导者强调，多代工作力的好处，如更强的人才管道和增强的工作稳定性。最近，Indeed的一份报告因将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上定义为“衰退”而被批评为“年龄歧视”。来自Freelance Informer的报道指出，55Redefined Group的创始人兼首席执行官、全球老龄化人口价值专家Lyndsey Simpson在LinkedIn上发文，批评该平台发布了她所视为“公然的年龄歧视和不负责任的内容”。 Indeed的信息图将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“衰退”，同时将35-45岁称为“职业中期”。根据Freelance Informer的报道，该信息图在多次投诉后已被撤下。 Simpson表示：“在55岁以上，数百万人正在他们选择的职业中找到自己的步伐，或者正在重新技能培训，重新回到劳动力市场，或者开始新的企业。” Simpson认为，Indeed的指南延续了有害的刻板印象，削弱了老年工作者的潜力。她敦促公司认识到老年工作者的价值，并起来反对过时的偏见。 Next Up招聘机构的首席执行官Victoria Tomlinson说：“感谢成千上万分享、评论和发送电子邮件的人——Indeed已经撤下了这篇文章。” 尽管在Tomlinson的评论之后该图形仍可见一段时间，但现已被删除。全球经验丰富的企业家精神研究所创始人Elizabeth Isele为Indeed的报告做出了贡献。她在报告中说：“多代工作力具有明显的竞争优势，原因有很多。立即，雇主就能开辟更强大、更广泛的人才渠道。你会得到一个更大的想法基因池。提高你的劳动力的连续性和稳定性。并在该劳动力中保留知识。”Isele指出，预计到2030年，55岁以上的工作者将增加1.5亿。

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2024年09月03日
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Indeed宣布裁员1000人，占美国员工8%，CEO说要简化组织结构 Indeed，这家招聘网站宣布裁员约 1000 人，约占其美国员工总数的 8%。这一决定是通过首席执行官克里斯-海姆斯（Chris Hyams）的一封信传达的，主要影响到研发团队和市场团队。与去年因节约成本而裁员 15%不同，此次裁员旨在简化组织结构，以更好地进行决策和实现收入增长。海因斯强调，公司与人力资源部和 DEIB+ 团队合作，确保决策的公平性和客观性，并指出裁员不会对女性、代表性不足的性别或少数民族造成过大的影响。受影响的员工将获得更好的离职待遇，这体现了公司在过渡期间为员工提供支持的努力。美国知名招聘网站Indeed宣布将大规模裁员，解雇约1,000名员工，占其美国员工总数的约8%。这一决定通过CEO Chris Hyams于周一发给员工的一封信传达，信中详细说明了裁员的战略原因及公司未来的发展方向。受影响的职位主要集中在研发（R&D）和市场推广团队。此次行动是继去年裁减15%员工后的又一大动作，去年裁员是由于疫情后招聘岗位减少所致。然而，Hyams强调此次裁员并非出于节约成本的考虑，而是为了简化公司的组织结构。 “我们需要简化组织，以便更轻松和快速地做出决策，并更有效地增加收入和招聘，”Hyams在信中解释道。他承认这些决定对员工生活有重大影响，并对公司目前的状况负有责任。 Indeed一直与人力资源、法律和多样性、公平、包容和归属（DEIB+）团队密切合作，确保裁员过程的公平和客观。Hyams保证决策过程没有对女性、代表性不足的性别或少数群体产生不成比例的影响。公司还改进了受影响员工的离职补偿包，体现了公司在这一过渡期对他们的支持承诺。此次重组努力是Indeed更广泛战略的一部分，旨在提高运营效率，并为可持续增长做好准备。Hyams指出：“尽管过去一年全球经济在若干领域有所改善，但我们尚未为可持续增长做好准备。尽管我们迄今为止付出了努力，但我们的组织仍然过于复杂，存在大量重复劳动和过多的组织层级，这些都拖慢了决策过程。” Hyams最后表示，相信这些变化是Indeed成功应对未来挑战和机遇所必需的。公司希望通过这些变化，创建一个更加精简和灵活的组织，能够更快地做出决策和更有效地增加收入。 Indeed的决定反映了科技公司在快速变化的经济环境中努力平衡效率和增长的更广泛趋势。在公司度过这一过渡期的过程中，业内将密切关注这些变化对其业绩和员工士气的影响。关于Indeed： Indeed是领先的招聘网站，帮助人们找到工作并帮助公司招聘人才。公司在全球运营，连接了数百万求职者与各行业的就业机会。凭借对创新和用户体验的关注，Indeed继续在就业市场中占据重要地位。

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2024年05月14日

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Indeed：生成式人工智能的技能能够带来近 50% 的薪资增长 Indeed的最新报告显示，掌握生成式人工智能（AI）技能的技术工作者平均薪资可达174,727美元，比没有这些技能的竞争者高出47%。随着2023年的职场波动让位给2024年的稳定，企业恢复延期的项目并推进AI实施，对技术人才的需求日益增长。数据科学家、机器学习工程师和软件工程师等角色尤为抢手。报告强调了AI技能在竞争激烈的就业市场中的价值，并指出市场上对AI相关技能的短缺。尽管对提升技能和学习AI技能的兴趣浓厚，但仅有不到四分之一的开发者表示其雇主提供了升级技能或学习AI技能的时间。根据周三发布的 Indeed 报告，与不具备生成式人工智能技能的求职者相比，进入市场的求职者的平均薪资提高了47%。该公司在其平台上审查了职位发布的薪资数据。根据该公司的分析，能够胜任生成式人工智能的技术人员的平均薪资预计高达174,727 美元。生成式人工智能与其他关键技能一起为求职者带来高薪，包括深度学习、计算机视觉以及特定软件语言和框架（如Rust 或 PyTorch ）的知识。在技术行业，一个新的趋势正在改变就业市场的面貌——掌握生成式人工智能（AI）技能的工作者，其平均薪资相较于其他技术工作者高出将近50%。根据Indeed最新发布的报告，这类技术人才的平均薪资可达174,727美元，显示出市场对于此类技能的极高需求。随着2023年的职场不确定性逐步平息，2024年迎来了更多的稳定与项目复苏，尤其是在AI实施方面。数据科学家、机器学习工程师及软件工程师等角色变得极其抢手，他们掌握的技能成为了获得高薪的关键。报告指出，AI技术领域的半数最高薪技能都与AI直接相关，强调了AI技能在激烈的就业市场中的价值。此外，就业市场对于AI相关技能的渴求与可用人才之间存在明显差距，这一点从几乎400,000个活跃的技术职位空缺和对于数据科学家等专业人才的需求中可以看出。然而，尽管对于提升技能和学习AI技能的需求日益增长，少于四分之一的开发者表示他们的雇主提供了学习或提升这些技能的时间。这揭示了一个问题，即尽管技术行业对于AI技能的需求日益增长，但在培养这些技能方面，企业和教育机构还有很长的路要走。 Indeed的报告不仅仅是一个薪酬调查，它也是对于技术行业未来走向的一个预示。生成式AI技能的价值在不断上升，对于那些希望在职业生涯中获得成功的技术专业人士来说，现在是最好的时机去掌握这些未来技能。在这个由技术驱动的时代，生成式AI不仅仅是一个工具或者一个概念，它代表了未来的方向和无限的可能性。对于技术工作者而言，掌握这些技能不仅能够带来薪酬上的优势，更能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，成为真正的行业新贵。

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2024年02月22日
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January HR Tech Partnership News Who’s partnering with who in the world of HR technology. Salary + UKG Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者，今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系，UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴，是 HCM 行业中规模最大、协作性最强的合作伙伴生态系统之一，专注于为所有人创造更好的员工体验，以改善业务成果。通过这种合作，同时使用 Salary.com 和 UKG Pro 的组织可以从薪酬数据的同步中受益。UKG客户可以访问Salary.com的：广泛的薪酬数据库，提供准确、最新和 HR 报告的市场洞察。这种整合使组织能够设定有竞争力的薪酬结构并与行业基准保持一致，从而增强了薪酬计划。工作评估方法和角色匹配算法，以确保一致和公平的工作分类。详细说明员工总薪酬的总薪酬报表，有助于促进敬业度、积极性和保留率。薪酬规划和预算工具，用于简化薪酬规划流程，提高薪酬策略的准确性、效率，并使薪酬策略与组织目标保持一致。 Apploi + Indeed Apploi 是医疗保健行业的独家劳动力管理平台，已被领先的匹配和招聘平台 Indeed 评为 Platinum ATS 合作伙伴。Apploi 是获得此称号的五家 Indeed 合作伙伴之一。 Indeed 与数百个平台集成，帮助雇主更有效地填补职位空缺。Indeed 根据各种因素将合作伙伴指定为白银、黄金和白金合作伙伴。通过指定Apploi为 ATS 白金合作伙伴，Indeed 承认该平台提供了尽可能高的集成、性能和服务水平。作为 Indeed 白金合作伙伴，Apploi 可以为客户提供独特的优势，以帮助吸引优质的医疗保健候选人。Apploi 客户现在将能够从Apploi平台访问多项 Indeed 功能。其中包括 Indeed Apply Sync，Disposition Sync 和 Sponsored Jobs 集成。 Ascen + Loxo Ascen 是 Y Combinator 资助的合同人员配备后台平台，今天宣布与Loxo建立战略合作伙伴关系，Loxo是#1人才智能平台，用于管理整个招聘生命周期，为人员配备公司推出了完全集成的平台，以无缝管理他们的合同安置。 Ascen与Loxo的完全集成使招聘人员和人力资源公司能够立即将Loxo申请人跟踪系统（ATS）中的数据与Ascen的合同人员管理平台同步。传统上，人力资源公司使用多种“前台”工具来招聘候选人，然后手动将候选人和工作数据导入其“后台”系统以处理合规性、工资单和发票。Loxo/Ascen 集成完全自动化了此类工作流程，为招聘人员节省了时间并消除了手动数据输入的错误风险，同时为管理团队提供了对其运营的实时可见性。 Humi + DMZ Humi是加拿大企业领先的一体化人才解决方案，自豪地宣布与DMZ建立独家服务合作伙伴关系，DMZ是位于多伦多城市大学的世界领先的创业孵化器，为下一代科技企业家提供建立、启动和扩展高影响力创业公司所需的工具。为了最好地支持DMZ的社区简化其人员运营，Humi正在为DMZ初创公司提供激励措施，以访问其一流的工资单，人力资源和福利解决方案，包括允许公司无缝管理其SR&ED税收抵免申请。Humi将负责技术报告，审查索赔和资格，并确保探索所有可能性，以最大限度地提高索赔率。 Sequoia + Remote 红杉资本是全面福利和薪酬领域的先驱，宣布与建立、管理和支持全球分布式劳动力的领导者 Remote 建立合作伙伴关系，为各地风险投资支持的公司提供全面的人力资源外包解决方案，以支持其全球员工。此次合作以红杉资本的 PEO 产品 Sequoia One 为中心，该产品专门用于帮助美国风险投资支持的科技初创公司提供他们所需的服务和能力，例如薪酬管理、人力资源、福利和工资单。通过与 Remote 合作，共同客户现在拥有单一解决方案，通过实时集成 Sequoia People Platform 和 Remote 的全球 HR 平台来管理和扩展其全球员工队伍。同时，Remote 的国际客户可以在专门满足科技公司独特需求的认证 PEO 的支持和指导下扩大其在美国的人员运营。 Fountain + Sterling Fountain 是领先的一线员工招聘和入职综合平台，Sterling（纳斯达克股票代码：STER）是全球领先的背景审查和身份服务提供商，宣布 Fountain 选择 Sterling 作为 Fountain 客户的首选背景审查合作伙伴，标志着他们成功合作的五年。这一战略合作伙伴关系旨在通过技术支持的合规解决方案和消除手动任务，进一步简化酒店、零售、医疗保健、零工经济和物流行业的筛选流程。作为扩大合作伙伴关系的一部分，Fountain 和 Sterling 合作将 Fountain 的创新劳动力平台与 Sterling 行业领先的筛选解决方案相结合，以简化新员工的筛选流程。其结果是具有凝聚力的求职者体验，提高了人才保留率，并加快了雇主的招聘速度。 Relode 在重新定义医疗保健招聘的变革性举措中，拥有广泛医疗保健专业人员和招聘人员网络的领先医疗保健招聘引擎 Relode 自豪地宣布与 epocrates 建立战略关系，epocrates 是 athenahealth， Inc. 旗下公司，为超过100万处方者提供数字临床决策支持。该联盟将 Relode 的创新招聘引擎与值得信赖的 epocrates 解决方案相结合，以增加职位空缺的覆盖面和可见性，使医疗保健组织能够解决空缺职位带来的挑战，并开始快速、大规模地缓解这一痛点。 Survale + HappyDance 领先的招聘体验管理平台提供商 Survale 宣布与 Ph.Creative 公司 HappyDance 建立新的合作伙伴关系。根据合作条款，两家公司将合作，向客户和潜在客户展示彼此的技术。 HiringThing + HRlogic 首屈一指的白标招聘平台 HiringThing 已将人力资源合规解决方案的领导者 HRlogics 添加到其合作伙伴市场中，以帮助各种规模的企业充分利用宝贵的工作机会税收抵免（WOTC）激励措施。这项联邦税收抵免适用于雇用和留住 10 个有“重大就业障碍”的目标群体的员工的雇主，例如长期失业、失业或残疾退伍军人以及有犯罪记录的人。 “公司正在重新思考谁是'理想'员工，”HiringThing HR 战略业务合作伙伴 Becca Noland 说。“传统上，在因心理健康、旅行、帮助照顾家人或医疗原因而休息时，长期失业之类的事情不应该取消候选人的资格。同样，仅仅因为某人在年轻时犯罪并不意味着他们没有学习和成长。这些类别的人代表了一些真正的、原始的职场人才。 SOURCE HRTECHFEED

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2024年01月29日
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Compa 完成 1000 万美元的 A 轮融资，为全球最佳公司修复薪酬市场数据 Compa，一家全球领先的公司，近日宣布完成了1000万美元的A轮融资。Compa 的 A 轮融资由 Storm Ventures 领投，成功吸引了众多知名投资机构的关注包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures。A轮融资还包括十几位天使投资人。这表明市场对该公司的业务模式和发展前景充满信心。完成本轮融资后，Compa 将加大研发投入，进一步提升数据的质量和实时性，同时拓展国际市场，为全球更多企业提供优质的薪酬市场数据服务。在19个国家/地区的数据网络增长872%之后，Compa 获得了新的资金来扩展其实时数据集。 “在Compa，我们的使命是让每个人都能获得公平和有竞争力的薪酬。自 2020年公司成立以来，我们已经走过了漫长的道路，我很高兴与您分享一个新的里程碑。” ——Compa的首席执行官Charlie Franklin 今天，我们宣布获得1000万美元的 A 轮融资，由 Storm Ventures领投。这项新的投资，以及我们新老投资者的支持，为Compa提供了资源，以加速定义薪酬情报的未来。最佳竞争团队使用 Compa 分析报价自从Compa去年推出基于报价的市场数据以来，越来越多的公司加入该网络，该数据集已经增长了近1000%。企业薪酬团队需要准确、最新的市场信息才能参与竞争。在过去，调查估计就足够了，但市场波动加剧既增加了对更好数据的需求，又削弱了传统调查的价值。 Compa 引入了一种新方法：提供数据。报价不是人，而是市场事件。总的来说，它们汇集在我们的数据网络中，衡量市场的“浮动”，并像股票市场一样，告诉你公司今天提供什么。 Compa 的报价来自参与公司的申请人跟踪系统，即记录的招聘系统。它们被调平和匹配，包括从基本工资到股票的所有内容，并揭示丰富的元数据，如市场交易量和接受率。 Compa 获得 1000 万美元，为薪酬决策提供实时市场情报。随着传统调查逐渐消失，Airbnb，NVIDIA，Stripe加入网络。世界上最具创新精神的薪酬团队使用 Compa 提供的数据，在传统调查的基础上分层当前市场洞察，从根本上填补了空白。在过去的6个月里，这种方法为我们的客户带来了非凡的优势，包括不断发展基于股票的薪酬策略，并为人工智能工程建立新的薪酬实践。我们的1000万美元 A 轮融资为了加速 Compa 的增长，我们筹集了由 Storm Ventures 领投的 A 轮融资，包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures 的参与。我们钦佩 Storm 对早期增长战略的关注，以及在帮助创始人建立持久的以客户为中心的公司方面的专业知识。我们的A轮融资还包括十几位天使投资人，其中包括一些杰出的薪酬领导者和硅谷的主要创始人。展望未来我们创立 Compa 时有一个基本的见解：薪酬透明度正在推动薪酬变得更加科学，而不是艺术。企业薪酬团队可用的现有工具无法跟上个人和市场要求的精确度。我们憧憬着这样一个世界，在这个世界里，了解有竞争力的薪酬就像查看Microsoft昨天的股价收盘价一样简单——我们致力于建立和领导它。如果您还没有使用 Compa，请了解它的适用对象及其工作原理。如果您有兴趣加入我们的团队，我们正在招聘——查看我们的空缺职位，或在 LinkedIn 上给我留言。我们代表整个 Compa 团队，感谢客户、合作伙伴、投资者和家人的所有支持。为前方的道路干杯。 SOURCE Compa

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2024年01月29日

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