job descriptions - 北美华人人力资源协会

job descriptions

推荐阅读：关于成为技能型组织的问题 https://talentstrategygroup.com/is-the-juice-worth-the-squeeze/ 本文深入探讨了基于技能的组织架构的概念，这一趋势由咨询和技术供应商所推广。报告从多个角度审视了将组织转型为基于技能的模式的必要性、优势以及所面临的挑战。通过对Deloitte、Korn Ferry、PwC、McKinsey和Accenture等知名咨询公司发布的报告进行批判性分析，本文揭示了在推进技能为中心的组织结构转型过程中存在的一系列问题和疑问。首先，报告指出了对于“技能”定义的普遍缺乏共识，这种模糊不清的定义为组织实施基于技能的转型带来了困难。其次，尽管咨询和技术公司对于基于技能的组织转型充满热情，但他们通常未能提供足够的证据来支持这一做法能够带来的具体好处，特别是在组织效率和员工满意度方面。此外，报告还质疑了基于技能的转型对于组织结构、人员配置、培训、薪酬等方面的深远影响，指出这种大规模转型的成本和风险可能远远超过其潜在的好处。同时，报告强调了现有简单有效的解决方案，如调整职位描述，以减少对大规模组织重组的需求。通过提出17个关于基于技能组织的问题并给出回答，报告为读者提供了一个全面、客观的视角，帮助他们在面对每天涌现的关于可能帮助企业发展的产品和服务信息时，能够做出更为谨慎的选择。总之，本报告建议在考虑向基于技能的组织转型之前，组织应更加深入地分析和评估这一做法的实际效益和潜在风险，确保决策基于充分的信息和理性的考量。在追求创新和改革的同时，保持对传统组织结构和管理方式的适当尊重和利用，可能是更为稳妥和高效的道路。推荐给大家！

job descriptions
2024年02月18日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Besender招聘人力资源专员（HR Specialist / HR Generalist）公司： Besender 2026年03月11日
Besender招聘副总裁（VP）工作地点： Chino, California，年薪：$96,000 – $110, 2026年03月11日
HR&Admin Generalist Farmington Hills, Michigan, United Stat 2026年03月03日
简述：HR manager ，洛杉矶负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报岗位职责 1、薪酬与合规管理 2026年03月03日

最近文章

美国员工健康保险：为什么“看似非强制”，却几乎成为企业标配 2026年03月08日
2026企业用工合规报告：HR如何应对日益复杂的劳动法规 2026年03月08日
美国劳工部高层震荡：劳工部长两名核心幕僚辞职，内部调查涉及差旅欺诈与管理争议 2026年03月06日
2026年H-1B注册启动：薪资优先抽签叠加10万美元费用，美国企业招聘策略面临新考验 2026年03月05日
企业落地美国：HR必须搞懂的“强制保险 + 建议保险”全清单 2026年03月03日

那年今日

Valoir 报告显示 HR 尚未准备好迎接 AI，你呢？ 2024年03月12日

扫一扫添加客服