• ManpowerGroup
    HR服务行业高管薪酬再创新高:年薪中位数达 150 万美元,股权激励成为核心 2024 年全球上市招聘公司高管薪酬中位数同比增长 16.3%,达到 150 万美元。美国和加拿大市场中位数为 310 万美元,英国市场增幅高达 34%。在薪酬结构上,变化同样明显。对于薪酬最高的前 10 位高管来说,基础薪资仅占 10%,而股票奖励占比高达 72%。这意味着,招聘行业正在通过股权激励,将高管的个人回报与企业长期价值深度绑定。从 Korn Ferry 到 ManpowerGroup,再到 AMN Healthcare Services,头部招聘企业正用资本市场语言,重新定义高管激励模式。 在经历了招聘需求波动、灵活用工结构调整以及资本市场重新定价之后,人力资源服务行业的高管薪酬正在重新走高。 根据 Staffing Industry Analysts(SIA)发布的《Staffing Executive Compensation Analysis: 2025 Update》报告,2024 年全球上市人力资源服务企业高管的薪酬中位数同比增长 16.3%,达到 150 万美元。这一数据表明,尽管行业环境仍充满不确定性,但资本市场对头部人力资源服务企业的管理层激励力度并未减弱。 区域差异明显,英国市场涨幅最为突出 从区域维度来看,高管薪酬增长呈现出明显分化。 在美国和加拿大,上市人力资源服务企业高管的薪酬中位数为 310 万美元,同比增长 2.8%,整体保持高位但增长相对温和。相比之下,欧洲、中东和非洲(EMEA)地区的涨幅更为显著,高管薪酬中位数同比增长 21.8%,达到 95.4 万美元。 其中,英国市场表现尤为突出。仅统计英国上市人力资源服务企业,高管薪酬中位数同比大幅上涨 34.0%,至 96.7 万美元,成为本次报告中涨幅最高的区域。 头部企业高管领跑全球薪酬榜 在具体个人层面,2024 年全球薪酬最高的人力资源服务行业高管包括: Gary D. Burnison(Korn Ferry 总裁兼 CEO):1470 万美元 Jonas Prising(ManpowerGroup CEO):1290 万美元 Cary Grace(AMN Healthcare Services 首席执行官):960 万美元 这些企业本身并非传统意义上的“招聘公司”,而是覆盖人力资本咨询、派遣与灵活用工、医疗人力解决方案等更广泛的人力资源服务领域,也反映出资本市场对综合型、专业化人力服务模式的认可。 薪酬结构变化:现金不再是主角 比薪酬金额本身更值得 HR 关注的,是高管薪酬结构的变化。 报告显示,在薪酬最高的前 10 位高管中: 基础薪资仅占总薪酬的 10% 股票奖励高达 72% 这意味着,人力资源服务行业的高管激励,已高度向股权和长期价值绑定机制倾斜。高管个人回报不再主要取决于当期业绩,而是与公司市值表现、长期战略执行和资本市场预期深度挂钩。 对 HR 与行业的启示 这一趋势释放出清晰信号:高管薪酬已不再是单纯的薪资管理问题,而是企业治理、资本结构和长期战略的一部分。 对于人力资源服务企业而言,高管激励机制正在从“稳态管理”转向“价值共担”;而对于 HR 从业者来说,理解高管薪酬背后的资本逻辑,也将成为参与企业战略讨论的重要能力之一。 在行业持续整合与转型的背景下,高管薪酬的变化,或许正是人力资源服务行业走向成熟与资本化的重要标志。
    ManpowerGroup
    2025年12月17日
  • ManpowerGroup
    ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results MILWAUKEE, Jan. 2, 2024  ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market opens on Tuesday, January 30,2024. Management will discuss the results the same day in a live webcast at 7:30 a.m. Central Time (8:30 a.m. Eastern Time), which can be accessed on the company's website. The webcast will be available for replay at the same URL beginning at 10:30 a.m. Central Time (11:30 a.m. Eastern Time) on January 30,2024.  The replay will remain available for 30 days in this location. Supplemental financial information referenced in the webcast and the text of the 4th quarter press release can be found on the company's website, in the section titled "Financial Information," after 7:30 a.m. Central Time on January 30,2024. About ManpowerGroup ManpowerGroup®(NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2023 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 14th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent. For more information, visit  www.manpowergroup.com. SOURCE ManpowerGroup
    ManpowerGroup
    2024年01月07日
订阅NACSHR周报
HR Jobs
热门文章
扫一扫 添加客服