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招聘黑幕揭秘：金融猎头公司Odin Partners如何通过假招聘电话获取机密数据？据彭博社报道，知名招聘公司Odin Partners涉嫌通过假招聘电话误导华尔街顶级银行的交易员，获取敏感信息如薪资和损益报表。这一策略被称为“rusing”，通过虚假身份获取数据，帮助Odin绘制市场竞争对手的表现图。该公司以市场情报闻名，但这些指控引发了关于数据隐私和欺诈的担忧。虽然Odin否认，但越来越多证据表明其行为可能涉及金融欺诈。彭博社报道：全球一些最大的银行的交易员据称被电话推销员误导，这些推销员通过提供在像高盛集团和摩根士丹利等公司的职位为诱饵，换取他们的薪资详情、团队构成，甚至是他们工作台的机密损益报表。然而，这些职位通常并不存在，打电话的人也不存在，甚至连所谓的雇主——如Omertion Group或AMO Search——也都是假的。据彭博社看到的文件和10位熟悉此事的匿名人士透露，这些电话是由Odin Partners的员工拨打的。Odin是一家招聘和市场情报公司。据其网站介绍，Odin在伦敦、新加坡和香港设有办事处，过去十年里已为国际金融机构安置了900多名高管，使其成为金融行业最重要的招聘公司之一。 Odin的许多信息来自与交易员的合法互动，包括面对面的会议。据了解情况的人透露，Odin员工还涉嫌使用假身份从全球一些最大银行的交易员那里获取敏感的市场情报。这些信息随后被无意中分享给客户，导致多个知情人士对此提出担忧。 Odin的客户包括花旗集团、摩根士丹利以及欧洲的瑞银集团、德意志银行、巴克莱银行和法国巴黎银行等金融巨头。这些银行对此事件均拒绝置评。据彭博社看到的文件显示，Odin员工最近一次使用这种内部称为“rusing”的手段是在去年。这个词可以追溯到16世纪，意思是用来误导或欺骗的行为。公司利用从这些电话中获得的信息来绘制所谓“市场映射”，提供给客户的报告中包括世界上最大资产类别（如利率和货币）中重要交易员的表现分析。 Odin的联合创始人James Hext和Mounaver Thomas也是市场研究公司Vali Analytics的唯一董事。根据公开文件，Vali销售关于市场的汇总数据给银行，且其数据曾被包括彭博新闻在内的媒体引用。这篇报道基于18位直接了解Odin业务实践及其与全球最大银行关系的受访者所提供的信息。由于对未来就业的担忧以及问题的敏感性，他们都要求保持匿名。几名前Odin员工承认参与了“rusing”，并表示他们是由公司高层（包括Hext）指导如何获取银行交易台的信息的。 Hext和Thomas拒绝了彭博社多次的公开回应请求。Odin Partners Asia Ltd.的董事Tom Bury也未对多封邮件和消息作出回应。在9月13日的一封信中，代表Odin、Vali、Hext和Thomas的律师事务所Quastels将这些指控称为“虚假”。在回应进一步提问时，他们于10月9日发表了一份简短声明：“Odin Partners目前正在与他们认为是这些指控背后的人士进行争端，并已被建议不要在此时公开回应彭博社提出的问题。至于Vali，其业务完全独立于Odin。” 彭博新闻尚未发现任何证据表明Vali Analytics使用了通过“rusing”获得的数据。据知情人士和彭博社看到的书面交流显示，Hext在2022年曾鼓励Odin员工进行“rusing”。这些员工会详细记录他们的通话内容，记下他们采用的假名以及他们收集到的信息。据了解情况的人士透露，Credit Suisse、德意志银行、野村控股、法国巴黎银行和摩根士丹利的交易员和销售人员成为了目标。这些银行的代表拒绝对此事发表评论。文件显示，除了获取个人交易台的损益数据和交易员薪资外，骗子们还记录了目标的教育背景和其他个人信息。有一次，一名疑心较重的交易员询问了虚假公司名称和其委托的详细信息，并对透露自己的信息保持警惕，尽管他对声称提供的摩根士丹利职位表现出兴趣。彭博社看到的2022年Odin记录中提到的一位交易员表示，他不记得曾接到过这样的电话，但他补充说，Odin存储的部分年度损益数据是准确的，且有关他与同事的专业关系的信息也是正确的。另一名出现在文件中的交易员则表示，近年来他接到了超过1000个猎头电话，因此不记得2023年的这个电话。冷不防打来的猎头电话往往在提供对交易员有用的薪资或工作信息时打赌对方不会问太多问题。银行家表示，当他们在寻找另一份工作时，猎头电话有时是有用的，尤其是在一个以小道消息闻名且信息可以成为有价值货币的行业里。然而，许多人对与随机来电的互动持怀疑态度。一名伦敦的高级利率交易员表示，猎头通常在奖金发放时打来电话以获取信息，并在全年通过与他们保持联系以了解损益情况。但除非接近收到报价，否则很少会讨论薪资。利润丰厚的工作当华尔街银行及其在亚洲和欧洲的同行需要聘用一名顶尖交易员时，他们通常依赖少数几家猎头公司来完成这项任务。这些公司运作着一项需要详细了解现有银行家薪资和交易台表现的复杂业务，而这些是银行业中最严格保密的信息。这项工作可能非常有利可图。一位在知名公司工作的成功交易员可以谈判出数百万美元的薪酬方案。猎头的安置费可能达到首年总薪酬的25%，但通常会被限制在大约10万英镑（约13万美元）左右。 Odin被认为是这个行业中最活跃的参与者之一。据其网站介绍，公司雇佣了大约25人，其中9人在伦敦，10人在香港，4人在新加坡。公司文件显示，2023年Odin发放了约220万英镑（约285.9万美元）的股息。几位曾在Odin工作过的员工对彭博社描述了公司通过故意误导交易员获取信息的系统性做法。一名员工表示，当交易员因为虚假的职位开始与伴侣讨论并规划未来时，他对此感到内疚。一些Odin员工表示，他们被指示进行“rusing”，但拒绝参与。另一名员工则表示他们因不满该做法而辞职。一名前员工说，是否进行“rusing”取决于个人经理的决定。据一名前Odin员工透露，“rusing”被公司包装为一种“必要的恶”。他们会被鼓励联系之前与Odin有过接触的人，使用假名和公司信息，但在谈话中掺杂一些从早期讨论中获得的真实信息和对方回报率的“恭维”。然后他们会告诉目标，他们与一家知名银行有关系，并且某位董事有兴趣了解固定收益或金融市场其他部门的人才库。 “我不确定自己是否曾用真名打电话，我不记得有这么做过。大多数时候我用的是假名，”一名前Odin初级员工说，他要求匿名。“我打电话给一位候选人，他们表现出极大的兴趣并提出了很多问题。他们说，‘我觉得这是个非常有趣的机会。我想和我的伴侣讨论一下，我们能在本周晚些时候再聊吗？’”这名前Odin员工表示，误导对方让他们感到内疚，如果再次被要求这样做，他们会拒绝，但当时他们作为初级员工感到脆弱。 Odin的网站称，公司对其提供的市场数据质量要求极高，并对客户推荐的候选人进行严格筛选。 “作为一个全球团队，我们收集来自每个区域的每一条信息，”Odin的总经理Thomas在公司网站上说道。“我们共享、提炼并分析这些信息，所有有价值的内容都会立即传递给我们的个人客户。” 信息流据熟悉该行业的人士透露，“rusing”曾在其他猎头公司发生过。一些专家建议，这种做法可能违反数据隐私规定，甚至触犯欺诈法。伦敦Peters & Peters律师事务所的商业犯罪部门负责人Nick Vamos表示，根据2006年《欺诈法》，仅仅通过欺骗获取机密信息并不构成犯罪。然而，如果招聘人员明显打算利用这些信息谋取经济利益——例如将其出售给付费客户、增加佣金或普遍提升公司利润，那么这可能会构成虚假陈述欺诈。其他招聘策略已经危及Odin与其最大客户之一、日本投资银行野村证券的关系。据了解情况的匿名人士透露，2022年初，野村因对Odin的信任度下降，并怀疑该公司违反了不挖角协议，主动终止了与Odin的关系。野村拒绝对此事发表评论。Odin的律师在被问及此事时未回应其与野村的关系。 Odin在其网站上表示：“我们的关系并不始于一次招聘任务，也不会结束于此。我们提供的市场情报让客户始终走在前面。这是一种目标一致的合作伙伴关系。” （本文在Cathy Chan和Donal Griffin的协助下完成。）

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2024年10月18日
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Compa 完成 1000 万美元的 A 轮融资，为全球最佳公司修复薪酬市场数据 Compa，一家全球领先的公司，近日宣布完成了1000万美元的A轮融资。Compa 的 A 轮融资由 Storm Ventures 领投，成功吸引了众多知名投资机构的关注包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures。A轮融资还包括十几位天使投资人。这表明市场对该公司的业务模式和发展前景充满信心。完成本轮融资后，Compa 将加大研发投入，进一步提升数据的质量和实时性，同时拓展国际市场，为全球更多企业提供优质的薪酬市场数据服务。在19个国家/地区的数据网络增长872%之后，Compa 获得了新的资金来扩展其实时数据集。 “在Compa，我们的使命是让每个人都能获得公平和有竞争力的薪酬。自 2020年公司成立以来，我们已经走过了漫长的道路，我很高兴与您分享一个新的里程碑。” ——Compa的首席执行官Charlie Franklin 今天，我们宣布获得1000万美元的 A 轮融资，由 Storm Ventures领投。这项新的投资，以及我们新老投资者的支持，为Compa提供了资源，以加速定义薪酬情报的未来。最佳竞争团队使用 Compa 分析报价自从Compa去年推出基于报价的市场数据以来，越来越多的公司加入该网络，该数据集已经增长了近1000%。企业薪酬团队需要准确、最新的市场信息才能参与竞争。在过去，调查估计就足够了，但市场波动加剧既增加了对更好数据的需求，又削弱了传统调查的价值。 Compa 引入了一种新方法：提供数据。报价不是人，而是市场事件。总的来说，它们汇集在我们的数据网络中，衡量市场的“浮动”，并像股票市场一样，告诉你公司今天提供什么。 Compa 的报价来自参与公司的申请人跟踪系统，即记录的招聘系统。它们被调平和匹配，包括从基本工资到股票的所有内容，并揭示丰富的元数据，如市场交易量和接受率。 Compa 获得 1000 万美元，为薪酬决策提供实时市场情报。随着传统调查逐渐消失，Airbnb，NVIDIA，Stripe加入网络。世界上最具创新精神的薪酬团队使用 Compa 提供的数据，在传统调查的基础上分层当前市场洞察，从根本上填补了空白。在过去的6个月里，这种方法为我们的客户带来了非凡的优势，包括不断发展基于股票的薪酬策略，并为人工智能工程建立新的薪酬实践。我们的1000万美元 A 轮融资为了加速 Compa 的增长，我们筹集了由 Storm Ventures 领投的 A 轮融资，包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures 的参与。我们钦佩 Storm 对早期增长战略的关注，以及在帮助创始人建立持久的以客户为中心的公司方面的专业知识。我们的A轮融资还包括十几位天使投资人，其中包括一些杰出的薪酬领导者和硅谷的主要创始人。展望未来我们创立 Compa 时有一个基本的见解：薪酬透明度正在推动薪酬变得更加科学，而不是艺术。企业薪酬团队可用的现有工具无法跟上个人和市场要求的精确度。我们憧憬着这样一个世界，在这个世界里，了解有竞争力的薪酬就像查看Microsoft昨天的股价收盘价一样简单——我们致力于建立和领导它。如果您还没有使用 Compa，请了解它的适用对象及其工作原理。如果您有兴趣加入我们的团队，我们正在招聘——查看我们的空缺职位，或在 LinkedIn 上给我留言。我们代表整个 Compa 团队，感谢客户、合作伙伴、投资者和家人的所有支持。为前方的道路干杯。 SOURCE Compa

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2024年01月29日

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