切换导航
头条
HRTech
活动
健康保险
高管签证
北美HR招聘
评选
登录
注册
mission
Josh Bersin:当组织失去信任时,价值观的价值
在当前激烈的政治环境中,我有一个简单而重要的想法。当一个组织放弃其价值观时,随着时间的推移,它往往会遭受损失。 例如,波音公司是如何牺牲其工程价值观,从而破坏其安全文化的?我相信这是许多“以追求利润为中心”的小决策最终导致了一次飞机坠毁。星巴克的股票为什么会经历十年的停滞?许多“追求收入增长”的小决策逐渐使公司从其被视为“第三空间”的受人尊敬的地位变成了一个价格昂贵的咖啡零售商。 不涉及美国政治,很明显,数百个“小决策”可以诱使一个机构牺牲其价值观。感觉在这里也发生了这种情况。看看Edelman Trust Index如何持续下降。无论你的政治倾向如何,美国政治都损害了我们的机构。一些政客为了获胜而煽动不信任。 这种价值观的丧失对商业有害。虽然政府是最不受信任的机构之一(拜登帮助其有所增加),但今天有59%的美国人不相信商业领袖说实话。对我来说,这是我们自己需要解决的问题。 这种不信任导致对创新的信心低下。令人惊讶的是,今天只有30%的美国人信任AI,主要是因为他们认为这是夺取工作的技术。这就是为什么70%的人希望CEO公开谈论技术对工作、职业和经济增长的影响。人们渴望可靠的信息来源,我认为我们在Intuit和UKG上周的公告中看到了这种诚实。 虽然问题很复杂,但信息很明确。每个机构,尤其是我们的公司,必须遵循其价值观,以建立与客户、员工和利益相关者的信任和信誉。 大多数CEO以增长、盈利和市场份额为价值观。这些价值观虽然看似清晰,但远远不够。如果你的公司没有更广泛的使命或目的,单纯追求利润可能会让你迷失方向。 为什么?因为利润不是最终目标,而是实现使命的结果。当你失去使命并追逐财务结果时,你会失去信任、忠诚和长期价值。在我们的国家,许多“政治动机”决定导致了我们今天的状况。在你的公司中,只有你,作为领导者,才能质疑何时价值观偏离了方向。 我每天都会与许多令人惊叹的公司领导会面。在我最钦佩的公司中,总是有一套坚定的价值观。微软致力于帮助人们提高生产力。Gucci相信奢侈体验能帮助人们找到自我。Colgate相信为人类、宠物和地球创造一个更健康的环境。 这些宏大的理念有时看起来很愚蠢,但在机构中,它们比你想象的更有价值。组织每天做出成千上万个决策(雇佣谁,如何服务客户,如何分配资源),当价值观被“利润”或“增长”所取代时,这些决策可能会降低你的价值。 当“无价值观”的决策积累起来时,灾难可能会发生。波音的刑事起诉协议或安然的最终破产就是很好的例子。在美国,我们的信任排名显示了同样的情况。(美国是GDP全球排名第一的经济体,但信任度排名第46位。) 当价值观被抛弃时,文明也会受损 还有一点。我刚刚读了一份来自SHRM的令人失望的报告,关于美国的文明状态。在政治辩论中,善意和尊重也在下降。 信不信由你,38%的美国工人觉得他们的工作场所不文明,58%的人认为过去两年的不文明程度显著增加。“文明”一词意味着言语中的尊重、礼貌和礼节。我认为今天的政治家和媒体中的“不文明”行为只会使信任变得更加困难。(今天只有9%的美国人信任国会,12%信任电视新闻)。我们在商业中的责任是以价值观来运行我们的组织,并在这些价值观内相互尊重。 我将企业价值观等同于公民意识,即对更大社会的责任感。在这些政治变化的不确定时期,让我们关注公司内部的价值观和文明。我可以向你保证,这将赋予你力量、持久力和繁荣。
mission
2024年07月18日
mission
OpenAI革新发布:ChatGPT团队版与GPT商店
OpenAI最近推出了两项重大创新:ChatGPT团队版和GPT商店。这些进展不仅展示了OpenAI在人工智能领域的深厚实力,而且标志着AI技术在商业和创新应用领域的新篇章。 首先,让我们深入了解ChatGPT团队版。这是一个专为团队合作设计的产品,旨在提高团队工作效率和协作。ChatGPT团队版在传统ChatGPT的基础上增加了许多新功能和服务,包括: 高级模型访问权:用户可以使用如GPT-4这样的高级模型,这些模型具有更长的上下文窗口,能够处理更复杂的对话和数据分析。 工具支持:团队版提供DALL·E 3、GPT-4 with Vision、浏览功能和高级数据分析工具,以及更高的消息上限。 数据安全与隐私:OpenAI保证不会在用户的业务数据或对话上进行模型训练,其模型也不会从用户的使用中学习,确保数据安全和隐私。 安全的工作空间:提供了一个专门的、安全的协作空间,方便团队成员之间的沟通和协作。 自定义GPT创建和共享:用户可以创建和共享定制版的GPT,以适应特定的工作流程和需求,且无需编码。 管理控制台:提供了一个便于团队和工作空间管理的管理员控制台。 新功能和改进的早期访问:用户可以优先体验OpenAI的新功能和改进。 ChatGPT团队版的定价为每个用户每月25美元(按年计费)或每个用户每月30美元(按月计费)。这一产品不仅提供了强大的AI工具和服务,而且通过其高级功能和定制选项,为各种团队和业务提供了前所未有的灵活性和高效性。 哈佛商学院的一项研究表明,使用GPT-4的波士顿咨询集团员工在完成任务时,速度比未使用AI的同事快25%,工作质量提高了40%。这一发现凸显了ChatGPT团队版在提高团队效率和工作质量方面的巨大潜力。 除了ChatGPT团队版,OpenAI还推出了GPT商店。这是一个探索和使用定制版ChatGPT的平台,旨在促进AI技术的广泛应用和创新。GPT商店汇集了来自OpenAI合作伙伴和社区开发的各种GPT应用,覆盖艺术创作、学术研究等多个领域。这个商店不仅是产品展示和购买的平台,还是一个促进创新和技术交流的社区。 在GPT商店中,用户可以发现各种有趣和有用的GPT应用,这些应用不仅展示了AI技术的多样性,也体现了OpenAI在推动AI技术广泛应用方面的决心。通过这个平台,OpenAI旨在建立一个充满活力的社区,鼓励更多的人参与到AI技术的创新和应用中来。 OpenAI的这两项新产品发布,不仅彰显了公司在人工智能领域的领先地位,更体现了其推动AI技术广泛应用和社会发展的愿景。随着AI技术的不断进步和普及,我们可以预见,OpenAI将继续在人工智能领域扮演重要角色,推动技术和社会的共同发展。 总的来说,ChatGPT团队版和GPT商店的推出是OpenAI在其使命——“通过友好AI推动所有人的福祉”——上的重要一步。通过这些产品,OpenAI不仅提高了团队协作和创新的可能性,而且为广泛的用户群体提供了更加丰富和多样的AI体验。随着这些产品在市场上的推广和应用,我们期待看到AI技术在更多领域的积极变革。
mission
2024年01月10日
订阅NACSHR周报
HR Jobs
职位名称:美国销售代表 – 户外、园林、节日及日用百货产品 公司简介:我们是一家领先的制造商和出口商,专注于户外产品、
2025年12月29日
岗位概述: 负责公司美国区域的人力资源全盘工作,仓库现场的人力管理与支持;后续将负责管理覆盖 3–4 个州的仓库分公司。
2025年12月25日
Workplace & People Ops Specialist(办公与人力运营)Part-time 该岗位负责支
2025年12月24日
Human Resources Specialist / HR专员 工作地点:洛杉矶线下 | 全职 岗位职责 Res
2025年12月19日
最近文章
OpenAI 收购高管教练AI初创企业Convogo的创始团队:领导力评估、360 反馈与 HR 工作流正在被重构
2026年01月08日
【精彩回顾】NACSHR 2026 洛杉矶·北美华人 HR新年论坛成功举办!北美华人 HR 正在重塑专业价值与职业坐标
2026年01月05日
北美HR服务指南——2026 北美华人人力资源服务图谱(NACSHR Landscape 20260103版)正式发布
2026年01月03日
IRS公布2026年商务用车标准里程费率:72.5美分/英里自2026年1月1日起生效
2025年12月29日
参会指南-2026洛杉矶华人HR新年论坛1月3日周六举办(日程嘉宾),门票销售即将截止
2025年12月28日
热门文章
那年今日
Public Insight Releases Fall Update of TalentView Solution
2024年01月10日
Bullhorn Acquires Mployee to Help Recruitment Agencies Accelerate Their Digital Transformation Journey
2024年01月10日
Hireology Named Best Applicant Tracking System of 2024 by Hotel Tech Report
2024年01月10日
OpenAI革新发布:ChatGPT团队版与GPT商店
2024年01月10日
扫一扫 添加客服
NACSHR招聘平台用户协议 & 免责声明
|
订阅NACSHR月报
|
NACSHR2024年度活动计划
|
NACSHR6月夏季论坛启动
|
Become a Speaker
|
北美HR需求指南-征集中
|
2024北美华人人力资源年度峰会
|
北美HR招聘平台-企业直招,内推
|
我有需求,想咨询
|
北美华人人力资源服务图谱
|
北美人力资源服务图谱
|
NACSHR在北美HR图谱
|
洛杉矶·NACSHR论坛
|
2025洛杉矶·华人HR年度论坛
|
NACSHR会员服务
|
NACSHR重磅发布企业高管签证与移民优选服务平台
|
官方邮箱:nacshr818@gmail.com
|
2026团体健康险报价开放中
|
免费发布北美HR职位
|
在线留言
|
联系我们
Email:
hi@nacshr.org
Copyright © 2026 NACSHR.org All Rights Reserved.
×
登录
用户注册
Email
密码
保持登录
忘记密码
登录