SmartRecruiters - 北美华人人力资源协会

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北美HR行业观察：从SAP与Workday的收购和Dayforce 123亿美元私有化到传统招聘网站倒闭裁员，HR科技走向何方 2025 年，HR 科技行业迎来资本主导的新周期。SAP 收购 SmartRecruiters（约 15 亿美元）、Workday 收购 Paradox（15–20 亿美元）、Paychex 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 更是以 123 亿美元完成私有化，创下近年最高纪录。与此同时，CareerBuilder 与 Monster 宣布破产，传统招聘门户彻底退出主舞台，而 Indeed、Glassdoor、Dice 等头部平台也因收入压力掀起裁员潮。HRTechChina 认为，行业正在由“流量驱动”转向“平台化与资本驱动”，未来三到五年，平台主导与商业模式更新将成为核心趋势。资本并购：套件厂商加速补齐短板 2025 年的 HR 科技行业并购步伐异常密集。SAP 宣布收购 SmartRecruiters，其估值约在 15 亿美元左右，这是 SAP SuccessFactors 在招聘领域的重要补位；Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox（预计交易金额在 15–20 亿美元之间），此前它已收购 HiredScore 与 Flowise，正在逐步形成一个覆盖发现、匹配、对话到招聘入职的完整 AI 招聘体系；Paychex 则以 41 亿美元收购 Paycor，这一交易在中端 HCM 市场堪称标志性事件，显示薪资与人力平台的整合正进入新阶段。通过这些收购，HCM 巨头们正在强化端到端能力，巩固其在不同层级市场的地位。对于 SAP、Workday 来说，并购不仅仅是功能补充，更是平台竞争力与市场版图的战略扩张。私有化浪潮：Dayforce 的大额退市与并购同步，私有化也在重塑行业格局。2025 年 8 月，Dayforce 宣布与 Thoma Bravo 达成协议，将以 123 亿美元的总价退市，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。这一交易是近几年 HR 科技领域金额最高的私有化案例之一。私有化意味着 Dayforce 将摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度。未来，它可以更加专注于全球薪资、劳动力管理和 AI 驱动的长期布局。这一案例也说明，私募基金正在通过资本运作重新定义 HR 科技公司的发展路径，把更多资源押注在长期增长与平台化能力上。传统招聘网站的衰落与破产如果说 HCM 平台的收购与私有化代表着行业集中度的提升，那么传统招聘网站则在经历另一种命运。2025 年，CareerBuilder 与 Monster 在长期亏损和竞争力下降后，进入破产与资产出售程序。Monster 的部分资产由 PartnerOne、Valnet 等公司收购，品牌与部分业务仍在维持，但其黄金时代已经结束。这些平台在过去十余年曾是招聘行业的入口，但在 LinkedIn、Indeed 以及新兴 AI 招聘技术的冲击下，传统流量型门户逐渐失去了话语权。破产不仅意味着模式的失败，也代表了行业从“广告驱动”向“智能匹配和平台化”彻底转变。招聘巨头的裁员潮即便是仍在市场前列的招聘平台，也未能幸免于行业调整。2025 年，Indeed、Glassdoor、Dice 等知名招聘平台相继传出裁员消息。它们的业务模式依然依赖于招聘广告和流量转化，但在经济环境趋紧与 AI 自动化招聘崛起的背景下，收入增速放缓、盈利承压。裁员潮反映出两个趋势：一是传统的广告与订阅模式正在逐渐被边缘化；二是招聘市场对效率与体验的要求不断提升，而依赖“海量简历投递”的旧模式已经难以满足雇主与候选人的需求。行业趋势与未来展望从资本市场的角度看，2025 年 HR 科技行业的走势非常清晰。一方面，SAP、Workday、Paychex 等巨头通过收购强化平台化能力，推动行业集中度进一步提升；另一方面，私募基金通过大额私有化交易让公司摆脱资本市场的短期约束，转向长期战略发展。与此形成对比的是，传统招聘门户的衰落和招聘广告模式的坍塌，表明行业正在进入一个全新的阶段。招聘的核心不再是“流量和曝光”，而是“匹配和体验”。未来，能够通过平台化和智能化手段帮助企业高效找到合适人才的厂商，将在竞争中脱颖而出。 NACSHR 认为，这一轮变革本质上是资本逻辑与商业模式的双重演进：资本通过并购和私有化推动行业集中，技术则通过平台化和智能化颠覆旧有模式。未来三到五年，HR 科技行业将走向“平台主导、资本驱动、模式更新”的全新时代。来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（SAP、Workday、Paychex、Dayforce、CareerBuilder、Monster、Indeed、Glassdoor、Dice 等公开信息）

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2025年08月23日
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从招聘网站裁员，看美国就业市场的深层重构—AI主导招聘入口，蓝领市场韧性凸显，平台价值面临重估从招聘网站裁员，看美国就业市场的深层重构—AI主导招聘入口，蓝领市场韧性凸显，平台价值面临重估 2025年7月，日本人力资源服务巨头 Recruit Holdings 再次宣布重组其 HR 科技部门，裁员约1300人，约占该部门员工总数的6%。此次调整涉及旗下的 Indeed 和 Glassdoor，其中 Glassdoor 将正式并入 Indeed，原CEO也已确认将在10月离职，平台独立运营时代宣告结束。Recruit Holding的 CEO 也是目前Indeed 的CEO Deko 在发给员工的内部信中写道：“AI 正在改变世界，我们必须适应，并确保我们的产品能够真正为用户提供卓越体验。” 这已是 Recruit 旗下 HR 科技业务三年来的第三轮大规模裁员，自2023年以来，仅Indeed一家公司累计裁员人数就已超过4000人（2023年2200人，2024年1000人，2025年这次），影响范围涵盖全球产品、市场、人力资源及研发团队。然而，这场变动并非孤例，而是整个美国招聘科技行业深度震荡的缩影。招聘平台集体调整，传统模式遭遇全面冲击除了Indeed，行业内多个知名招聘平台也已陷入结构性困境。2025年6月24日，CareerBuilder 与 Monster Worldwide 的母公司 Zen JV, LLC 及其旗下9家子公司正式在美国特拉华州申请了Chapter 11破产保护，标志着北美招聘平台两大代表性品牌正式走向终章。此次破产涵盖包括 CareerBuilder、Monster Worldwide、CareerBuilder France、Monster Government Solutions、FastWeb、Luceo Solutions 等在内的10家实体。根据法院文件披露，Zen JV 负债总额高达5亿美元，主要集中在市场推广、技术服务、法律费用等长期应付款项，资产规模则不足1亿美元。更令人警醒的是，该集团已公开表示“当前无能力向普通无担保债权人偿付”，预计仅能在破产管理期间支付行政费用。这不仅是一场财务重组事件，更是AI技术变革与平台商业模式失灵交织下，传统招聘平台集体“退场”的标志性时刻。科技招聘平台 DICE 的母公司 DHI Group 也在6月宣布裁员约100人，占其总员工数超过30%。即便是公开市场上的幸存者，如 ZipRecruiter，也面临严重的增长压力。其股价在2021年上市初期曾达到每股24美元以上，而截至2025年7月，已跌至不足12美元，市值缩水超过50%。2024年年报显示，其营收同比下降近8%，净利润出现连续两个季度负增长。此外，大型招聘服务公司如 Randstad、Robert Half、ManpowerGroup 等，也都在2024年底至2025年初陆续下调年度营收预期。其中，Robert Half在其2025年Q1财报中明确指出“招聘需求持续低迷，白领岗位需求尤其不稳定”，并削减了近10%的内部招聘职位。白领岗位下滑，蓝领市场韧性仍在招聘平台的收缩，背后是白领岗位持续萎缩的宏观现实。根据 ADP 发布的2025年6月就业报告，美国私营部门当月净减少3.3万个岗位，为过去一年中最严重的月度下滑之一。而下滑的重点集中在信息、金融、教育与专业服务等“白领板块”。相对而言，蓝领市场仍表现出一定的韧性。数据显示，6月制造业新增岗位1.5万个，建筑业新增9000个，运输与仓储岗位持平或微增。Revelio Labs的职位发布数据也印证了这一趋势：截至2025年第一季度，白领岗位发布同比下降12.7%，而蓝领岗位下降幅度仅为11.6%。换句话说，并非整个就业市场都在收缩，而是招聘平台原本依赖最深的中高端白领市场正在发生结构性转移。同时，中小企业、制造业和本地化服务企业越来越倾向于通过私有化渠道或AI系统直接招聘，而非依赖传统平台。 AI招聘工具替代平台功能，入口权力正在迁移更具颠覆性的，是 AI 技术对招聘流程的全方位替代。Paradox.ai 等AI平台已将简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节自动化运行，企业平均可节省5至7天的招聘周期，并显著降低人工操作成本。 SmartRecruiters 在2025年初推出的 Winston 平台，更是几乎实现了招聘流程的全链路自动化，从岗位描述生成、候选人匹配到跟进面试与录用，全程无需人工介入。而 Shopify 的招聘政策则更具象征意义：管理者必须先证明“AI无法完成任务”，才被允许新增人力岗位。这种“AI优先”模式正在快速扩展至大型科技公司、远程组织和新兴初创企业。这一切都对传统招聘平台构成根本性挑战。当企业可以通过AI系统在内部完成筛人、沟通、反馈等流程，是否还需要Indeed、Monster、CareerBuilder这样的“二手中介”？自带人才资源的AI平台，正在绕过传统招聘入口与招聘网站不同，以 HireEZ 为代表的 AI 主导型 sourcing 平台，正通过“自带人才图谱 + 主动推荐 + 多渠道触达”模式，直接打通企业招聘链条的前段。其最新推出的 Agentic AI 产品线，不仅能智能生成职位描述和人才画像，还能根据职位动态自动搜索全球超过8亿候选人的数据池，并通过多渠道（如邮件、LinkedIn、GitHub）实现个性化触达。这类平台的核心优势在于：不依赖传统“发布-等待”的流量机制，而是主动“找到人、联系他、推动转化”，显著缩短招聘流程，尤其适用于技术、销售、医疗等“高需求+人才稀缺”岗位。 HireEZ 并非个例。Entelo、SeekOut、Findem、Fetcher 等新一代 sourcing tech 公司，纷纷布局 AI Agent 能力，试图将“招聘入口”从平台导流转为“搜索+自动跟进+分析”的闭环式体验。这类产品的崛起正在清晰传递一个信号：企业并不一定非要依赖招聘网站，只要能高效获取人、联系到人、推进流程，平台不再是唯一通道。平台价值重估：从流量生意转向数据能力过去二十年，招聘平台依靠“职位广告+简历流量”的商业模式稳居入口地位。但今天，企业不再需要依赖外部平台筛选简历，也不再需要为“曝光”买单。随着招聘数字化、AI自主化程度的提升，平台的价值正在从“渠道聚合”向“数据能力、系统协同”迁移。Recruit的整合动作正体现了这一趋势：通过将Glassdoor并入Indeed，集中资源打造AI招聘系统，并将“品牌+技术+用户行为”打通，才可能形成下一阶段的增长支点。平台如果不能在AI系统中扮演“操作系统”角色，或在某一垂直行业构建高门槛的专业壁垒，将极易被AI招聘助手、私域SaaS系统所取代。未来的招聘入口，将由AI定义从表面看，这一轮平台裁员潮似乎只是经济寒冬下的被动收缩。但更深层的信号是：招聘的入口权正在从平台转向AI，从流量转向系统，从广告转向数据。白领招聘正逐步走向智能化，蓝领招聘则重回本地化和平台外部化。传统平台的中介属性正在被解构，取而代之的是“流程引擎”和“智能交互”的新角色。 AI不会完全取代招聘行业，但它一定会取代那些缺乏AI能力、无法重新定义自身价值的招聘平台。

SmartRecruiters
2025年07月12日

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