wage growth - 北美华人人力资源协会

wage growth

2026 美国员工薪酬趋势深度解读：跳槽红利退潮，新一轮结构性竞争正在形成 ADP 最新薪资趋势报告发布：2026 年 1 月数据显示，在职留任者年化薪资增长约 4.5%，而跳槽者增长放缓至 6.4%，为自 2020 年以来最低溢价。部分行业如建筑和采矿的跳槽薪酬优势依然明显，但整体“靠跳槽涨薪”不再像过去那样稳健。同时，新入职者的小时薪酬从约 18 美元涨至 19 美元，暗示劳动力市场竞争可能开始回升。对 HR 而言，这是重新设计薪酬策略、优化行业薪酬结构与内部激励机制的重要信号。值得关注！ 2026 年初，ADP Research 发布《Pay Trends to Watch in 2026》，基于超过 1,480 万美国私营部门员工的真实薪资数据，对当前劳动力市场的薪酬结构变化进行了系统分析。这份报告释放出一个清晰信号：美国劳动力市场已从疫情后的“高频跳槽、高溢价加薪”阶段，进入更为理性和分化的结构性调整周期。以下为核心趋势的系统解读。一、跳槽溢价降至 2020 年以来最低水平 2026 年 1 月数据显示：在职留任员工（job-stayers）的年化薪资增长为 4.5%；跳槽员工（job-changers）的年化薪资增长为 6.4%。尽管跳槽者仍然获得更高的增长幅度，但两者之间的差距明显缩小。这是 ADP 自 2020 年开始追踪该指标以来的最低“跳槽溢价”水平。这一变化意味着，企业在招聘端的薪资压力有所缓解，同时也反映出劳动力市场流动性下降。在“低招聘、低解雇”（low-hire, low-fire）的环境下，企业与员工都趋向更谨慎的决策模式。对于 HR 而言，这意味着单纯依靠“跳槽带来的加薪预期”已难以驱动人才流动，内部晋升机制、绩效调薪结构与长期激励工具将变得更加关键。二、行业之间出现明显分化报告指出，不同行业的跳槽溢价存在显著差异：建筑行业的跳槽薪酬增长约为 6.6%；自然资源与采矿行业约为 5.6%；金融服务领域的跳槽溢价也相对较高。而在休闲、酒店等服务行业，跳槽所带来的薪酬优势明显较弱。这说明，技能密集型或受基础设施投资推动的行业仍存在结构性人才紧缺，而消费服务类行业则趋于稳定。对于企业而言，薪酬策略必须建立在行业竞争格局之上，而非简单参考整体市场平均增幅。三、工作时长与劳动参与结构发生变化 ADP 数据还显示，美国员工的平均工作时长仍低于疫情前水平，与 2019 年相比平均每周减少约 1 小时。同时，每周工作少于 35 小时的员工比例维持在较高水平（约 45% 左右）。这一趋势表明：灵活用工模式正在常态化；兼职与弹性工作安排成为更多员工的选择；劳动力市场结构更加多元。这对于企业的人力规划、福利设计与生产效率管理提出更高要求。四、新入职薪酬出现回升迹象另一个值得关注的信号是新入职员工的薪酬变化。在经历约 18 个月的相对停滞后，新入职员工的中位小时薪酬从约 18 美元上升至 19 美元。这一变化可能意味着：企业在某些关键岗位重新加大薪酬投入；招聘竞争出现局部回暖；市场可能进入新一轮调整周期。对招聘团队来说，这意味着薪酬报价策略需要更加灵活，同时要警惕潜在的预算压力。五、对企业与 HR 的战略含义从整体趋势来看，2026 年的薪酬市场呈现三个核心特征：第一，跳槽驱动型增长退潮，内部激励价值上升。第二，行业分化明显，薪酬策略需精细化设计。第三，劳动力结构更加灵活，用工模式更加多样。企业需要重新审视：是否过度依赖外部招聘驱动增长？内部人才培养与晋升机制是否具备吸引力？薪酬结构是否与行业竞争强度匹配？薪酬管理正从“被动应对市场溢价”转向“主动构建组织竞争力”。 2026 年或许不是一个高速增长的年份，但却是一个重新校准薪酬战略的重要窗口期。附录：信息来源 ADP Research, Pay Trends to Watch in 2026https://www.adpresearch.com/pay-trends-to-watch-in-2026/ ADP Pay Insights Dashboard（相关薪资增长数据）https://payinsights.adp.com/ 以上内容基于 ADP 官方发布的薪资数据与研究解读整理。

wage growth
2026年02月20日
wage growth

2024美国大选对招聘行业的深远影响，HR应如何应对？ How the US elections could affect recruiting 随着2024年美国大选的临近，选举结果可能对招聘趋势产生重大影响。根据Appcast首席经济学家Andrew Flowers的分析，选民最关心的三大问题——经济（包括就业和股票市场）、移民和通胀（包括生活成本）——都与招聘紧密相关。移民政策影响招聘人员的可用人才库，而通胀和生活成本则影响薪酬和工资增长预期。 Flowers在2024年10月15日的网络研讨会上探讨了美国大选可能对2025年招聘战略产生的影响。他列举了四种可能的选举结果，并对每种情景的招聘影响进行分析。例如，Harris获胜的情况下，可能对劳动力需求、供应和工资影响较小，而共和党全面执政则可能导致劳动力供应减少，工资增长。选举的结果对招聘市场将产生不同的影响，从关税、税收政策、移民政策到工资增长等多方面，招聘人员必须为多种可能性做好准备。Flowers指出，这次选举结果悬而未决，总统选举结果接近50-50，众议院和参议院的控制权也未定。 “总统选举结果极其接近，”Flowers强调道。“任何结果都有可能。”此外，无论哪个党派掌握众议院和参议院，都可能影响未来的招聘政策，招聘人员应关注候选人的关税政策、移民执法和税法变化。他提出的四种情景包括：1. Harris胜选，国会分裂或由共和党掌控，可能对劳动力市场影响中立；2. 共和党胜选并控制国会，可能导致移民政策收紧，工资增长；3. Trump胜选并国会分裂，可能对工资和移民政策影响较小；4. 民主党全面执政可能有利于劳动力供应和工资增长。 Flowers总结道，他的分析旨在提供非党派的观点，招聘人员应密切关注选举结果对未来招聘战略的影响。人们在选择候选人时认为最重要的三个问题——经济（包括就业和股市）、移民和通货膨胀（包括生活成本）——都与招聘密切相关。例如，移民影响了人才库以及招聘人员能够招聘的对象，程序化招聘广告提供商Appcast的首席经济学家Andrew Flowers在一次网络广播中表示。另一个方面，通货膨胀和生活成本会影响薪酬和预期的工资增长。 Flowers的网络广播《美国大选如何影响2025年招聘策略》于10月15日举行，旨在提供对选举影响的非党派观点。 “无论哪位候选人当选，我们都处于一个高度通胀的环境，”他说，并补充道，选民似乎并不愿意削减支出。 Flowers强调，由于这次总统选举竞争非常激烈，招聘人员面临着严峻的形势。 “总统职位基本上是五五开，”他说。“选情非常接近……可能会朝任意一方倾斜。” Flowers还指出，美国众议院和参议院的控制权也悬而未决。尽管预测人士认为参议院可能会从民主党翻转到共和党，但众议院的控制权将在11月选举中紧张角逐。影响招聘的因素还包括候选人是否引入更多关税、他们对驱逐非法移民的政策以及2017年《减税和就业法》下的个人税率，这些税率将在2025年底到期。 Flowers提出了四种情景：情景1：卡马拉·哈里斯获胜，而国会则可能分裂或由共和党控制两院。这个情景的概率为45%，Flowers表示，这对劳动力需求、供给和工资的影响将是中性的。关税和税收政策将保持现状，边境执法将仅有适度收紧。情景2：共和党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率为30%。Flowers表示，这对劳动力需求的影响可能是中性的，潜在的关税可能会减缓经济增长，而可能的税收减免则可能促进增长。然而，可能的大规模驱逐移民的政策可能对劳动力供给产生负面影响。不过，由于通胀、财政、贸易和移民政策的影响，工资可能会上涨。情景3：唐纳德·特朗普赢得总统大选，国会则可能分裂或由民主党控制两院。Flowers认为这种情况的可能性为20%。在这种情况下，潜在的关税可能会减缓经济增长，税收状况可能维持现状。劳动力供给的影响将是中性的，边境执法也将仅有适度收紧。通胀的财政和贸易政策可能对工资产生正面影响，导致工资上涨。情景4：民主党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率仅为5%，Flowers表示，这对劳动力需求的影响将是中性的。然而，它可能对劳动力供给产生正面影响，移民政策将保持强劲，儿童保育政策也将得到实施。同时，随着劳动力权力的上升，结合通胀的财政政策，工资可能会上涨。距离11月5日的选举还有三周，Flowers强调，他的分析旨在以非党派的角度审视事实，而不是支持某个特定的候选人或政党。原文来自 https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/how-the-us-elections-could-affect-recruiting

wage growth
2024年10月16日
wage growth

美国在1月份增加了353,000个工作岗位，远好于预期工资增长也显示出强劲势头，平均时薪增长了0.6%，是月度预期的两倍。与去年同期相比，工资增长了4.5%，远高于4.1%的预期。 1月份就业增长令人意外，再次表明了美国劳动力市场稳固，并为支持更大的经济增长做好了准备。美国劳工部劳工统计局周五报告称，本月非农就业人数增加了353,000人，远好于道琼斯（Dow Jones）估计的185,000人。失业率保持在3.7%，优于预期的3.8%。工资增长也显示出强劲势头，平均时薪增长了0.6%，是月度预期的两倍。与去年同期相比，工资增长了4.5%，远高于4.1%的预期。工资增长是在平均工作时间下降的情况下发生的，降至每周34.1小时，也就是减少0.2小时。本月就业增长普遍，以专业服务和商业服务业的74,000人为主。其他主要就业增长领域包括医疗保健（70,000）、零售业（45,000）、政府（36,000）、社会援助（30,000）和制造业（23,000）。该报告还指出，12月的就业增长比最初报告的要好得多。本月发布了333,000个工作岗位，比最初估计上调了117,000个。11月发布的工作岗位数上调至182,000个，比上次估计高出9,000个。虽然该报告显示了美国经济的韧性，但它也可能引发人们对美联储多久能够降息的质疑。经济学家和政策制定者正密切关注1月份就业数据，以寻找大型经济体的发展方向。最近一些备受瞩目的裁员引发了人们对招聘这一强大趋势的持久性的质疑。然而，更多的裁员数据，如劳工部关于首次申请失业救济人数的报告，表明在如此紧张的劳动力市场中，公司不愿与工人分道扬镳。国内生产总值（GDP）增长也超出了预期。第四季度GDP以3.3%的年化增长率强劲增长，结束了经济与普遍预测的衰退相悖的一年。尽管美联储为降低通胀而进一步加息，但经济增长还是出现了。亚特兰大联储的GDPNow追踪器显示，2024年第一季度将增长4.2%，尽管今年前三个月的走势数据有限。随着美联储寻求放松货币政策，经济、就业和通胀动态使情况变得复杂。本周早些时候，美联储再次维持基准短期借贷成本稳定，并表示可能会提前降息，但要等到通胀出现进一步减缓的迹象。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）在会后新闻发布会上表示，央行没有“增长任务”，并表示央行行长们仍然担心高通胀对消费者的影响，尤其是那些收入水平较低的消费者。 Source NBC NEWS

wage growth
2024年02月05日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Besender招聘人力资源专员（HR Specialist / HR Generalist）公司： Besender 2026年03月11日
Besender招聘副总裁（VP）工作地点： Chino, California，年薪：$96,000 – $110, 2026年03月11日
HR&Admin Generalist Farmington Hills, Michigan, United Stat 2026年03月03日
简述：HR manager ，洛杉矶负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报岗位职责 1、薪酬与合规管理 2026年03月03日