Xiaomin Hu - 北美华人人力资源协会

Xiaomin Hu

北美HR采购指南-北美华人人力资源服务图谱-V0.95版本正式发布北美HR采购指南-北美华人人力资源服务图谱-V0.95版本正式发布，2024年12月会发布1.0 正式版本，欢迎大家关注，下图可以点击获取高清大图。更多关注北美HR图谱官网 www.nacshr.org/map 北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape）汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等北美地区的顶尖华人人力资源服务机构，全面覆盖企业所需的各类HR服务。作为北美企业人力资源服务采购的权威指南，NACSHR图谱不仅是企业挑选优质服务伙伴的必备工具，更是服务机构展示品牌实力、拓展北美市场的绝佳平台。 NACSHR图谱将通过全方位、多渠道的广泛传播，精准触达北美地区的华人管理精英，成为企业开拓北美市场的首选资源。无论是本土扩张还是海外发展，NACSHR图谱都将助您抢占先机，赢得市场。加入NACSHR图谱，您的品牌将与北美最优秀的HR服务商齐名，共同引领行业未来！ 2024年11月15日更新： · 优化调整部分LOGO变化 · 调整认证机构展示，更加突出品牌和需求 · 增加2025年活动计划，加强图谱推广和展示力度 · 其他细节关于北美华人人力资源服务图谱北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape）汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等北美地区的顶尖华人人力资源服务机构，全面覆盖企业所需的各类HR服务。作为北美企业人力资源服务采购的权威指南，NACSHR图谱不仅是企业挑选优质服务伙伴的必备工具，更是服务机构展示品牌实力、拓展北美市场的绝佳平台。 NACSHR图谱将通过全方位、多渠道的广泛传播，精准触达北美地区的华人管理精英，成为企业开拓北美市场的首选资源。无论是本土扩张还是海外发展，NACSHR图谱都将助您抢占先机，赢得市场。加入NACSHR图谱，您的品牌将与北美最优秀的HR服务商齐名，共同引领行业未来！ NACSHR图谱最新版本下载地址： https://www.nacshr.org/map/Index/download/ 北美HR采购指南-NACSHR图谱官网：https://www.nacshr.org/map/ 附录：如何申请加入NACSHR图谱的认证服务（ https://www.nacshr.org/2172.html ） NACSHR图谱VIP服务权益：优惠 2000美元/年 3600美元/2年（原价3000美元/年） · NACSHR图谱版本LOGO+简称展示，优先前排展示（其他仅为文字简称） · 网页版本分类优先显示，LOGO展示，品牌形象好，实力展示 · 网页版本页面提供推荐的VIP徽章 · NACSHR推荐服务机构海报 · NACSHR网站右侧长年推荐展示 · NACSHR每周EDM中推荐展示 · 客户需求优先对接 · NACSHR活动优先\优惠参加覆盖人群 NACSHR服务图谱将覆盖北美地区的NACSHR用户和会员。我们将通过微信群、小红书、网站、LinkedIn等社交媒体渠道进行广泛传播，确保您的品牌信息触达更多潜在客户。加入北美华人人力资源服务机构图谱，是提升品牌和拓展市场的绝佳机会。立即行动，抓住这次难得的机遇，成为众多企业信赖的HR服务提供者！我们诚挚邀请您加入北美地区最全面的华人人力资源服务机构图谱（North American Chinese HR Service Companies Landscape）。此图谱旨在助力HR服务机构树立强大品牌形象，帮助企业更高效地寻找专业HR服务。该图谱由北美华人人力资源协会（NACSHR）联合权威媒体全力打造，并将在2024北美华人人力资源年度峰会上隆重发布。这将成为众多企业在北美地区采购HR服务的重要指南。覆盖范围广泛北美华人人力资源服务机构图谱将汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等地的优秀华人人力资源服务机构，涵盖HR服务的各个方面，包括但不限于：招聘服务（猎头,RPO,校招等）、HR咨询培训、移民签证，劳动关系、薪酬福利、人力资源外包、薪酬外包、EOR、灵活用工等等。参与机构条件在北美地区设有实体和工作人员的HR服务机构均可参与。无论是华人创办的机构，还是客户对象包含华人公司，亦或是希望开拓企业市场的公司，皆欢迎加入。加入NACSHR服务图谱的理由加入NACSHR服务图谱将为您提供诸多好处：品牌推广：通过NACSHR多个渠道展示您的品牌，提升品牌知名度。客户获取：成为企业寻找HR服务的首选指南，带来潜在客户。专业背书：与NACSHR和权威媒体合作，提升机构信誉和美誉。市场拓展：扩大在北美地区的市场影响力。如何加入扫码登记：扫描提供的二维码登记相关信息。点击链接：https://www.nacshr.org/map/Register/join 关于北美华人人力资源服务图谱北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape）汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等北美地区的顶尖华人人力资源服务机构，全面覆盖企业所需的各类HR服务。作为北美企业人力资源服务采购的权威指南，NACSHR图谱不仅是企业挑选优质服务伙伴的必备工具，更是服务机构展示品牌实力、拓展北美市场的绝佳平台。 NACSHR图谱将通过全方位、多渠道的广泛传播，精准触达北美地区的华人管理精英，成为企业开拓北美市场的首选资源。无论是本土扩张还是海外发展，NACSHR图谱都将助您抢占先机，赢得市场。加入NACSHR图谱，您的品牌将与北美最优秀的HR服务商齐名，共同引领行业未来！ NACSHR图谱最新版本下载地址： https://www.nacshr.org/map/Index/download/ 北美HR采购指南-NACSHR图谱官网：https://www.nacshr.org/map/

Xiaomin Hu
2024年11月14日
Xiaomin Hu

【推荐】胡晓敏律师事务所，2024年北美华人人力资源年度论坛赞助合作伙伴移民专家胡晓敏律师事务所（LAW OFFICE OF XIAOMIN HU, P.C.）将赞助本次10月份北美地区最大的华人人力资源年度论坛，感谢对本次会议的倾力支持。届时胡晓敏律师将出席本次会议，并在现场分享最新的移民政策和专业话题。这不仅是对华人HR社群的重大支持，更是一次难得的学习和交流移民话题的机会，欢迎大家踊跃参会交流。 1.关于胡晓敏律师事务所（LAW OFFICE OF XIAOMIN HU, P.C.）胡晓敏律师事务所是一家专业移民律所，创始人是胡晓敏律师。胡律师带领其专业的团队，致力于利用自己的专业移民知识和经验，帮助客户顺利获得工作签证和绿卡，实现身份平稳过渡。凭借优秀的业绩成果，她于2021年获得尔湾最佳移民律师奖。他们的业务范围包括各种工作签证（H/L/E/O），职业移民（EB1A/EB1B/EB1C/EB2/NIW/EB3/EB5），以及各类家庭移民服务。尽管工作繁忙，胡律师坚持审核所有客户的案件材料，确保案件顺利批准。不仅仅是胡律师本人，所有胡晓敏律师事务所的同事都将客户的需求放在首位。在大家的共同努力下，胡晓敏律师事务所在GoogleMaps和洛杉矶华人资讯网的评分已经近400条，而且一直维持全五星好评，客户对我们服务满意度有目共睹。网站：https://www.huimmigration.com/ Youtube: https://www.youtube.com/@HuImmigration 邮件：xhu@huimmigration.com 2.胡晓敏律师的个人介绍（About Samantha Hu, Esq.）胡晓敏律师是胡晓敏律师事务所的创办人和管理律师。她于犹他州的杨百翰大学获得法律博士学位（JD），并拥有佛罗里达州律师执照。胡律师是美国移民律师协会（AILA）会员，并凭借出色的业务能力于2021年获得尔湾最佳移民律师奖。作为一名专业的移民律师，胡律师拥有超过十年的从业经验。她的业务范围包括各种工作签证（H/L/E/O），职业移民（EB1A/EB1B/EB1C/EB2/NIW/EB3/EB5），以及各类家庭移民服务。胡律师尤其擅长各类职业移民的疑难杂症。她曾成功帮助各类跨行业、投资额较低的跨国高管在美国成功通过初创公司获得L-1签证，曾帮助各种文科管理类，就职于小公司的受益人获批H-1B，也曾帮助各行各业取得中等成就的申请人成功申请杰出人才绿卡……丰富的移民经验让胡律师能够第一时间掌握移民局的最新动向，及时了解移民局新政策背后的含义，帮助客户针对个人情况进行最适合的移民规划。胡律师的客户大多是跨国公司高管、各类较为杰出的中产、以及从美国大学毕业的优秀年轻人。大量的案例让胡律师能够把控移民局的审理重点，提前预判移民局的需求。因此，胡律师代理的各类申请都能常年保持高通过率和极低的补件率，让客户能够最大限度地快速、平稳地获得绿卡。扫码参会：

Xiaomin Hu
2024年08月08日
Xiaomin Hu

胡晓敏：公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险公司改组重组合并，HR要留意哪些移民法风险？ Xiaomin Hu Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C. 或者访问：https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg 美国经济衰退背景下的公司重组：HR视角的移民与签证挑战在当前的经济环境下，美国的公司重组和合并活动日益频繁，这对HR专业人员提出了新的挑战。胡律师在其近期的讲座中，深入分析了美国经济衰退对公司重组、合并及其对人力资源相关法律风险的影响。特别是，她关注于如何管理与员工签证和移民状态相关的复杂问题。雇员裁员后的选择胡律师首先讨论了公司裁员对H1B、L、O签证持有者的影响。裁员后，员工有60天的宽限期来寻找新的雇主或改变签证类型，例如转为B1/B2旅游签证或F1学生签证。如果公司停业，这些员工的H1B身份将自动终止。胡律师强调，HR部门必须为这些员工提供清晰的指导和支持。继承利益者的重要性胡律师指出，在公司重组或合并期间，理解“继承利益者”（Successor in Interest）概念至关重要。继承利益者是指新公司愿意并有能力继续雇佣原公司的员工，并承担所有相关的移民责任。这有助于保持员工的移民案件连续性，避免在移民程序中出现断裂。劳工证申请（PERM）的影响公司重组可能对PERM流程产生影响。新的继任者公司需要确保与原公司的劳工证申请保持一致，避免在审计过程中出现问题。这需要HR部门在整个过程中保持严谨的记录和沟通。移民状态的转换在公司重组后，胡律师讨论了如何转换移民状态，例如从H1B转为B1/B2或F1签证。在某些情况下，如果员工已有批准的I-130或I-140，并且优先日期是当前的，他们可能有资格递交I-485以维持他们的身份。对H1B员工和绿卡申请的影响公司重组对H1B员工的身份可能需要进行调整。胡律师建议HR部门准备好必要的文件，以应对移民局的可能调查。同时，如果公司在提交PERM或I-140之前重组，新的继任者公司需要重新审查整个申请流程。如果变更发生在提交140申请之后，新公司必须证明其为“继承利益者”。胡律师的讲座为HR专业人员提供了宝贵的见解，帮助他们在经济衰退和公司重组期间有效管理与移民和签证相关的挑战。她的建议强调了在这些动荡时期内保持法律合规性和为员工提供支持的重要性。通过这些策略，HR部门可以更好地应对不断变化的经济环境，同时保护公司和员工的利益。

Xiaomin Hu
2023年07月03日

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