Indeed - 北美华人人力资源协会

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Indeed：生成式人工智能的技能能够带来近 50% 的薪资增长 Indeed的最新报告显示，掌握生成式人工智能（AI）技能的技术工作者平均薪资可达174,727美元，比没有这些技能的竞争者高出47%。随着2023年的职场波动让位给2024年的稳定，企业恢复延期的项目并推进AI实施，对技术人才的需求日益增长。数据科学家、机器学习工程师和软件工程师等角色尤为抢手。报告强调了AI技能在竞争激烈的就业市场中的价值，并指出市场上对AI相关技能的短缺。尽管对提升技能和学习AI技能的兴趣浓厚，但仅有不到四分之一的开发者表示其雇主提供了升级技能或学习AI技能的时间。根据周三发布的 Indeed 报告，与不具备生成式人工智能技能的求职者相比，进入市场的求职者的平均薪资提高了47%。该公司在其平台上审查了职位发布的薪资数据。根据该公司的分析，能够胜任生成式人工智能的技术人员的平均薪资预计高达174,727 美元。生成式人工智能与其他关键技能一起为求职者带来高薪，包括深度学习、计算机视觉以及特定软件语言和框架（如Rust 或 PyTorch ）的知识。在技术行业，一个新的趋势正在改变就业市场的面貌——掌握生成式人工智能（AI）技能的工作者，其平均薪资相较于其他技术工作者高出将近50%。根据Indeed最新发布的报告，这类技术人才的平均薪资可达174,727美元，显示出市场对于此类技能的极高需求。随着2023年的职场不确定性逐步平息，2024年迎来了更多的稳定与项目复苏，尤其是在AI实施方面。数据科学家、机器学习工程师及软件工程师等角色变得极其抢手，他们掌握的技能成为了获得高薪的关键。报告指出，AI技术领域的半数最高薪技能都与AI直接相关，强调了AI技能在激烈的就业市场中的价值。此外，就业市场对于AI相关技能的渴求与可用人才之间存在明显差距，这一点从几乎400,000个活跃的技术职位空缺和对于数据科学家等专业人才的需求中可以看出。然而，尽管对于提升技能和学习AI技能的需求日益增长，少于四分之一的开发者表示他们的雇主提供了学习或提升这些技能的时间。这揭示了一个问题，即尽管技术行业对于AI技能的需求日益增长，但在培养这些技能方面，企业和教育机构还有很长的路要走。 Indeed的报告不仅仅是一个薪酬调查，它也是对于技术行业未来走向的一个预示。生成式AI技能的价值在不断上升，对于那些希望在职业生涯中获得成功的技术专业人士来说，现在是最好的时机去掌握这些未来技能。在这个由技术驱动的时代，生成式AI不仅仅是一个工具或者一个概念，它代表了未来的方向和无限的可能性。对于技术工作者而言，掌握这些技能不仅能够带来薪酬上的优势，更能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，成为真正的行业新贵。

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2024年02月22日
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January HR Tech Partnership News Who’s partnering with who in the world of HR technology. Salary + UKG Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者，今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系，UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴，是 HCM 行业中规模最大、协作性最强的合作伙伴生态系统之一，专注于为所有人创造更好的员工体验，以改善业务成果。通过这种合作，同时使用 Salary.com 和 UKG Pro 的组织可以从薪酬数据的同步中受益。UKG客户可以访问Salary.com的：广泛的薪酬数据库，提供准确、最新和 HR 报告的市场洞察。这种整合使组织能够设定有竞争力的薪酬结构并与行业基准保持一致，从而增强了薪酬计划。工作评估方法和角色匹配算法，以确保一致和公平的工作分类。详细说明员工总薪酬的总薪酬报表，有助于促进敬业度、积极性和保留率。薪酬规划和预算工具，用于简化薪酬规划流程，提高薪酬策略的准确性、效率，并使薪酬策略与组织目标保持一致。 Apploi + Indeed Apploi 是医疗保健行业的独家劳动力管理平台，已被领先的匹配和招聘平台 Indeed 评为 Platinum ATS 合作伙伴。Apploi 是获得此称号的五家 Indeed 合作伙伴之一。 Indeed 与数百个平台集成，帮助雇主更有效地填补职位空缺。Indeed 根据各种因素将合作伙伴指定为白银、黄金和白金合作伙伴。通过指定Apploi为 ATS 白金合作伙伴，Indeed 承认该平台提供了尽可能高的集成、性能和服务水平。作为 Indeed 白金合作伙伴，Apploi 可以为客户提供独特的优势，以帮助吸引优质的医疗保健候选人。Apploi 客户现在将能够从Apploi平台访问多项 Indeed 功能。其中包括 Indeed Apply Sync，Disposition Sync 和 Sponsored Jobs 集成。 Ascen + Loxo Ascen 是 Y Combinator 资助的合同人员配备后台平台，今天宣布与Loxo建立战略合作伙伴关系，Loxo是#1人才智能平台，用于管理整个招聘生命周期，为人员配备公司推出了完全集成的平台，以无缝管理他们的合同安置。 Ascen与Loxo的完全集成使招聘人员和人力资源公司能够立即将Loxo申请人跟踪系统（ATS）中的数据与Ascen的合同人员管理平台同步。传统上，人力资源公司使用多种“前台”工具来招聘候选人，然后手动将候选人和工作数据导入其“后台”系统以处理合规性、工资单和发票。Loxo/Ascen 集成完全自动化了此类工作流程，为招聘人员节省了时间并消除了手动数据输入的错误风险，同时为管理团队提供了对其运营的实时可见性。 Humi + DMZ Humi是加拿大企业领先的一体化人才解决方案，自豪地宣布与DMZ建立独家服务合作伙伴关系，DMZ是位于多伦多城市大学的世界领先的创业孵化器，为下一代科技企业家提供建立、启动和扩展高影响力创业公司所需的工具。为了最好地支持DMZ的社区简化其人员运营，Humi正在为DMZ初创公司提供激励措施，以访问其一流的工资单，人力资源和福利解决方案，包括允许公司无缝管理其SR&ED税收抵免申请。Humi将负责技术报告，审查索赔和资格，并确保探索所有可能性，以最大限度地提高索赔率。 Sequoia + Remote 红杉资本是全面福利和薪酬领域的先驱，宣布与建立、管理和支持全球分布式劳动力的领导者 Remote 建立合作伙伴关系，为各地风险投资支持的公司提供全面的人力资源外包解决方案，以支持其全球员工。此次合作以红杉资本的 PEO 产品 Sequoia One 为中心，该产品专门用于帮助美国风险投资支持的科技初创公司提供他们所需的服务和能力，例如薪酬管理、人力资源、福利和工资单。通过与 Remote 合作，共同客户现在拥有单一解决方案，通过实时集成 Sequoia People Platform 和 Remote 的全球 HR 平台来管理和扩展其全球员工队伍。同时，Remote 的国际客户可以在专门满足科技公司独特需求的认证 PEO 的支持和指导下扩大其在美国的人员运营。 Fountain + Sterling Fountain 是领先的一线员工招聘和入职综合平台，Sterling（纳斯达克股票代码：STER）是全球领先的背景审查和身份服务提供商，宣布 Fountain 选择 Sterling 作为 Fountain 客户的首选背景审查合作伙伴，标志着他们成功合作的五年。这一战略合作伙伴关系旨在通过技术支持的合规解决方案和消除手动任务，进一步简化酒店、零售、医疗保健、零工经济和物流行业的筛选流程。作为扩大合作伙伴关系的一部分，Fountain 和 Sterling 合作将 Fountain 的创新劳动力平台与 Sterling 行业领先的筛选解决方案相结合，以简化新员工的筛选流程。其结果是具有凝聚力的求职者体验，提高了人才保留率，并加快了雇主的招聘速度。 Relode 在重新定义医疗保健招聘的变革性举措中，拥有广泛医疗保健专业人员和招聘人员网络的领先医疗保健招聘引擎 Relode 自豪地宣布与 epocrates 建立战略关系，epocrates 是 athenahealth， Inc. 旗下公司，为超过100万处方者提供数字临床决策支持。该联盟将 Relode 的创新招聘引擎与值得信赖的 epocrates 解决方案相结合，以增加职位空缺的覆盖面和可见性，使医疗保健组织能够解决空缺职位带来的挑战，并开始快速、大规模地缓解这一痛点。 Survale + HappyDance 领先的招聘体验管理平台提供商 Survale 宣布与 Ph.Creative 公司 HappyDance 建立新的合作伙伴关系。根据合作条款，两家公司将合作，向客户和潜在客户展示彼此的技术。 HiringThing + HRlogic 首屈一指的白标招聘平台 HiringThing 已将人力资源合规解决方案的领导者 HRlogics 添加到其合作伙伴市场中，以帮助各种规模的企业充分利用宝贵的工作机会税收抵免（WOTC）激励措施。这项联邦税收抵免适用于雇用和留住 10 个有“重大就业障碍”的目标群体的员工的雇主，例如长期失业、失业或残疾退伍军人以及有犯罪记录的人。 “公司正在重新思考谁是'理想'员工，”HiringThing HR 战略业务合作伙伴 Becca Noland 说。“传统上，在因心理健康、旅行、帮助照顾家人或医疗原因而休息时，长期失业之类的事情不应该取消候选人的资格。同样，仅仅因为某人在年轻时犯罪并不意味着他们没有学习和成长。这些类别的人代表了一些真正的、原始的职场人才。 SOURCE HRTECHFEED

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2024年01月29日
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Compa 完成 1000 万美元的 A 轮融资，为全球最佳公司修复薪酬市场数据 Compa，一家全球领先的公司，近日宣布完成了1000万美元的A轮融资。Compa 的 A 轮融资由 Storm Ventures 领投，成功吸引了众多知名投资机构的关注包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures。A轮融资还包括十几位天使投资人。这表明市场对该公司的业务模式和发展前景充满信心。完成本轮融资后，Compa 将加大研发投入，进一步提升数据的质量和实时性，同时拓展国际市场，为全球更多企业提供优质的薪酬市场数据服务。在19个国家/地区的数据网络增长872%之后，Compa 获得了新的资金来扩展其实时数据集。 “在Compa，我们的使命是让每个人都能获得公平和有竞争力的薪酬。自 2020年公司成立以来，我们已经走过了漫长的道路，我很高兴与您分享一个新的里程碑。” ——Compa的首席执行官Charlie Franklin 今天，我们宣布获得1000万美元的 A 轮融资，由 Storm Ventures领投。这项新的投资，以及我们新老投资者的支持，为Compa提供了资源，以加速定义薪酬情报的未来。最佳竞争团队使用 Compa 分析报价自从Compa去年推出基于报价的市场数据以来，越来越多的公司加入该网络，该数据集已经增长了近1000%。企业薪酬团队需要准确、最新的市场信息才能参与竞争。在过去，调查估计就足够了，但市场波动加剧既增加了对更好数据的需求，又削弱了传统调查的价值。 Compa 引入了一种新方法：提供数据。报价不是人，而是市场事件。总的来说，它们汇集在我们的数据网络中，衡量市场的“浮动”，并像股票市场一样，告诉你公司今天提供什么。 Compa 的报价来自参与公司的申请人跟踪系统，即记录的招聘系统。它们被调平和匹配，包括从基本工资到股票的所有内容，并揭示丰富的元数据，如市场交易量和接受率。 Compa 获得 1000 万美元，为薪酬决策提供实时市场情报。随着传统调查逐渐消失，Airbnb，NVIDIA，Stripe加入网络。世界上最具创新精神的薪酬团队使用 Compa 提供的数据，在传统调查的基础上分层当前市场洞察，从根本上填补了空白。在过去的6个月里，这种方法为我们的客户带来了非凡的优势，包括不断发展基于股票的薪酬策略，并为人工智能工程建立新的薪酬实践。我们的1000万美元 A 轮融资为了加速 Compa 的增长，我们筹集了由 Storm Ventures 领投的 A 轮融资，包括 Penny Jar Capital，HR Tech Investments（Indeed 的附属公司），NJP Ventures，Base10 Partners 和 Acadian Ventures 的参与。我们钦佩 Storm 对早期增长战略的关注，以及在帮助创始人建立持久的以客户为中心的公司方面的专业知识。我们的A轮融资还包括十几位天使投资人，其中包括一些杰出的薪酬领导者和硅谷的主要创始人。展望未来我们创立 Compa 时有一个基本的见解：薪酬透明度正在推动薪酬变得更加科学，而不是艺术。企业薪酬团队可用的现有工具无法跟上个人和市场要求的精确度。我们憧憬着这样一个世界，在这个世界里，了解有竞争力的薪酬就像查看Microsoft昨天的股价收盘价一样简单——我们致力于建立和领导它。如果您还没有使用 Compa，请了解它的适用对象及其工作原理。如果您有兴趣加入我们的团队，我们正在招聘——查看我们的空缺职位，或在 LinkedIn 上给我留言。我们代表整个 Compa 团队，感谢客户、合作伙伴、投资者和家人的所有支持。为前方的道路干杯。 SOURCE Compa

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2024年01月29日

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