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赞助合作方案｜2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛

连接北美最具价值的华人 HR 专业社群与企业决策者

在全球组织重构、AI 深度进入管理流程、合规与用工环境持续复杂化的背景下，
北美华人 HR 正在从“执行者”走向“关键决策参与者”。

他们既理解北美本土制度与商业逻辑，也深度参与中资企业国际化、本地企业多元化与组织升级的核心进程，正在成为一条极具价值却高度稀缺的专业连接网络。

2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛，将于 2026 年 5 月 16 日在硅谷举办。
这是一次刻意回归“高密度专业交流、真实经验对话、长期关系建立”的线下聚会。

我们不追求规模化曝光，而是致力于构建一个——
真正值得被信任、可以持续对话的华人 HR 专业场域。

我们诚邀与 NACSHR 价值观高度契合的品牌与我们一同参与：
在一个去噪、专业、真实的环境中，与北美最具影响力与决策力的华人 HR 群体，建立长期连接。

作为赞助合作伙伴，您将获得什么

1. 面对面 · 高质量 · 可持续的专业连接

与 近百位北美一线华人 HR 决策者进行线下深度交流，参会者来自：

中资企业北美分支（科技、制造、能源、金融等）

北美本地企业（科技、医疗、教育、金融等）中的华人 HR

具备实际采购决策权或强影响力的 HR 负责人、HRBP、招聘与合规负责人

这是一个真实、成熟、愿意对话的 HR 圈层，而非“泛曝光式人群”。

2. 北美华人 HR 圈层内的长期传播与信任背书

论坛传播并不止于会前宣传与当天曝光，而是覆盖：

20+ 个长期活跃的北美华人 HR 微信社群

累计 10,000+ 北美华人 HR 专业人群的持续触达

LinkedIn、微信公众号、小红书等多平台多轮内容传播

您的品牌将被放置在 专业内容、真实讨论与长期社群关系之中，而非一次性广告位。

3. 多触点但不过度的品牌呈现

在尊重论坛整体专业氛围的前提下，提供：

现场 Logo 展示与核心视觉露出

展位或深度交流区域

资料礼包、背景板与论坛内容关联露出

会前 / 会后线上联合传播

强调被看见，但不打扰；被记住，而非被忽略。

4. 支持深度定制的合作形式

· 演讲赞助 ·圆桌对话参与 · 晚宴赞助 ·Pitch demo · 现场展位 等标准合作，可以参考附录方案

除标准赞助方案外，NACSHR 支持多种内容型、关系型、长期型合作方式，包括但不限于：

闭门圆桌 / 小型深度讨论

行业主题共创内容

专业访谈 / 短视频专访

HR 实务问诊或解决方案交流区

NACSHR 生态内的长期品牌合作与内容共建

所有合作形式均以真实价值与长期关系为核心。

谁会参与 2026 NACSHR 夏季论坛

中资企业北美分支的 HR 负责人、招聘经理、合规专家

北美本地企业中的华人 HR 专业人士

HR 科技、招聘、用工、福利、合规等服务机构的创始人或核心团队成员

独立 HR 顾问、组织发展（OD）专家与职业发展教练

这意味着：
您的品牌将进入一个高度真实、具备采购决策力、并持续互相推荐的华人 HR 专业网络。

联系我们｜获取定制赞助合作方案

邮箱：nacshr818@gmail.com
官网：www.nacshr.org
微信 / LinkedIn：Annie（支持中英文沟通）

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加入 2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛 赞助合作计划，
与北美华人 HR 圈层，建立真正有价值的专业连接。