来源 /techcrunch.com

文/Matthew Lynley



招聘是通过Hired和Triplebyte等公司进行数据科学改造的最新行业之一，但前者希望将其转变为与其他企业软件公司一样的订阅业务 - 并且已经筹集了一大笔资金来实现这一目标。

Hired看起来是两家公司和潜在候选人的一站式招聘点。这家初创公司会收集一些信息，比如基本的个人资料、对求职者想要找什么以及你的简历信息的一些想法，然后通过一系列后端算法和流程来处理这些信息，以便找出该候选人的最佳匹配职位。然后，它将这些候选人推荐给那些正在寻找大量候选人的公司的招聘经理，他们能够为那些拥有订阅业务的公司建立一种经常性的收入模式。今天，该公司还表示，它已经在Investment Management Corporation of Ontario牵头的新融资中筹集了3,000万美元。

“除了选择生活伴侣，选择工作地点是第二重要的决定” 首席执行官Mehul Patel说。“你把大部分时间都花在工作上，把所有的痛苦和欢乐都带回你的生活伴侣。”当你考虑招聘时，这是一个庞大的行业，对于公司来说，找到优秀人才是生死攸关的——但优秀人才已经相当困难。询问任何搜索工作的人是否工作得很好，你得到的答案一定是否定的。

你很有可能在领英(LinkedIn)上获得了一些关于Hired的信息，但这都是绩效营销的一部分，该公司希望利用这些信息，让一群精力充沛的求职者进入这个平台。通过这样做，它不仅可以继续拥有稳定的候选人流，而且还可以收集越来越多关于哪些候选人可能是最佳人选的信息。例如，学校可能不是衡量未来成功的最佳指标，而Github账户上的追随者数量可能是衡量候选人表现的更好的晴雨表。这是一个非常直观的结果，但招聘经理可能不会主动跟踪，他们已经知道这是最好的方案。

通过这种方式，Hired尝试缩短公司说需要一个候选人，然后让这个候选人真正被聘用的时间。想法是，招聘经理将能够发布一个职位 - 无论是新职位还是回填现有职位 - 并保持稳定的候选人流。 帕特尔表示，该公司已经能够将这个门槛降低到25天左右，这是他们可以向投资者展示的一个数据点，以让他们相信该模式正在发挥作用。(该公司没有披露预订量，表示预订量同比增长了300%，这是一个很大的数字，但没有参考价值也没那么有用。)

“我们看到数据的重要性不仅仅是为了推动结果——数据可以让你与其他公司进行比较，并确保你能更好地为任何公司招聘。”  Patel表示。“我们有哪些公司成功的数据，或者为什么他们不成功的数据，我们可以分享这些数据，帮助公司找到他们的最佳实践方式。 帮助公司可预测地招聘员工，或利用高质量的人才，并以极具洞察力的方式进行招聘，这样的结合(我们认为我们会成功)。”

这种订阅模式对于潜在的经济衰退来说也是一个重要的对冲模式，招聘可能会放缓。 如果创业公司能够说服公司他们应该支付经常性费用是一条可行的渠道，它可能能够消化经济衰退的冲击和招聘的放缓，并证明在增加招聘和填补旧岗位等情况下是有用的。该公司还表示，已聘请约翰•凯利(John Kelly)担任营收副总裁。凯利此前曾在SAP、 Oracle和FindView等公司工作。

英语原文：That subscription model is also going to be an important one as a hedge against a potential downturn, where hiring might slow. If the startup is able to convince companies that it is a viable pipeline that they should be paying a recurring fee, it might be able to absorb the shock of a recession and a slowdown in hiring and prove useful in cases like incremental hiring and back-filling old roles. The company also said that it has hired John Kelly to be its vice president of revenue, who previously worked at companies like SAP, Oracle, and FindView.

竞争将会非常激烈，尤其是当这些公司能够收集越来越多的数据时。Recruit Holdings是包括Indeed和GlassDoor（该公司以12亿美元收购）的公司中的大型科学家公司，这可能会成为最大的障碍。帕特尔表示，与其他公司相比，Hired应该能够缩短找到候选人和招聘过程之间的时间间隔，这将是衡量公司成功与否的主要标准。

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原文链接：https://techcrunch.com/2018/06/2%20...%20iring/?guccounter=1