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【北美华人HR招聘】热门岗位推荐｜Segway、FlareFlow、好未来、Channelwill 等知名企业正在热招！北美华人人力资源协会（NACSHR）持续为在北美发展的华人职场人提供优质招聘信息与内推机会。本期热门岗位来自 Segway、FlareFlow（COL Group）、好未来、Channelwill 等知名企业，涵盖 HR、技术与运营方向，均为企业直招。欢迎符合条件的候选人投递简历。 Segway — Senior HRBP Manager工作地点：Plano, Texas岗位类型：全职，全日制（Onsite）汇报对象：Global HR Head / President语言要求：英语与中文流利岗位简介：负责制定与实施人力资源战略，支持业务增长与组织文化建设；主导招聘、绩效管理、员工关系与组织发展项目。需具备 10 年以上 HR 经验，其中至少 5 年 HRBP 岗位经验。查看详情：https://www.nacshr.org/Job/view/id/1270/投递邮箱：nacshr818+job@gmail.com邮件主题请注明「Segway + HRBP岗位 + 姓名」 FlareFlow（COL Group）— HR Generalist（中英双语）工作地点：洛杉矶大区（Onsite）岗位类型：全职语言要求：英语与中文普通话流利经验要求：1–3 年 HR 相关经验岗位简介：负责洛杉矶团队的人力资源全流程管理，包括招聘、入职、员工关系及文化建设；与全球团队协作。FlareFlow 是全球增长最快的微短剧平台之一，隶属于 COL Group，自 2025 年上线以来已突破 1500 万下载量。查看详情：https://www.nacshr.org/Job/view/id/1264/投递邮箱：nacshr818+job@gmail.com邮件主题请注明「FlareFlow + HR Generalist + 姓名」好未来（TAL Education Group）— Junior HRBP工作地点：硅谷 & 北京岗位类型：全职语言要求：英语流利，普通话熟练经验要求：0–2 年 HR 相关经验岗位简介：负责招聘、绩效管理与员工关系，协助全球 HR 政策本地化执行，适合应届毕业生或希望在国际环境成长的年轻 HR。查看详情：https://www.nacshr.org/Job/view/id/1260/投递邮箱：nacshr818+job@gmail.com邮件主题请注明「好未来 + Junior HRBP + 姓名」 Channelwill — Cloud / DevOps Engineer（云运维工程师）工作地点：Pasadena, CA（前期可远程，后期需 Hybrid）薪资范围：USD $110,000 – $140,000语言要求：英语与中文流利经验要求：2 年以上云运维经验岗位简介：负责云资源运维、跨时区协作与合规管理（CCPA、GDPR、SOC2）。公司为全球电商 SaaS 平台，服务超过十万商户。查看详情：https://www.nacshr.org/Job/view/id/1250/投递邮箱：nacshr818+job@gmail.com邮件主题请注明「Channelwill + Cloud Engineer + 姓名」简历投递与咨询方式统一投递邮箱：nacshr818+job@gmail.com邮件格式：公司名 + 岗位 + 姓名职位有效期：发布后默认有效期为 30 天企业合作咨询：微信客服 hinacshr 邮箱 nacshr818+job@gmail.com NACSHR招聘频道介绍NACSHR 北美招聘平台面向在北美发展的华人企业与 HR 从业者，提供专业、真实的人才招聘与岗位发布服务。平台覆盖美国、加拿大、墨西哥三地，支持企业自助发布岗位、简历直投与内推机制，职位涵盖 HR、Finance、Operations、Marketing、Tech 等主流岗位。通过 NACSHR，企业可触达超过 20,000 名北美华人职场人，提升招聘效率与品牌曝光。访问招聘频道：https://www.nacshr.org/job NACSHR猎头与人才服务除公开职位外，NACSHR 设有企业人才猎寻与人力资源顾问服务，为企业提供中高端岗位匹配与在地招聘支持。我们专注于北美本地招聘与双语人才甄选，协助企业快速建立高质量团队。如需发布招聘需求或咨询猎头服务，请联系：邮箱：nacshr818@gmail.com微信客服：hinacshr（备注“企业招聘”）

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2025年10月28日
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2025 年美国 HR 高管薪酬报告：中位数从230万美元上涨 18%到280万美元，绩效激励成主导力量刚刚Equilar 发布的 2025 年 HR 高管薪酬趋势报告显示，Equilar 500（即按营收规模排名的 500 家美国上市公司）中的 HR 高管中位总薪酬从 230 万美元大幅上涨 18% 至 280 万美元！大公司（年收入 ≥ 250 亿美元）甚至达到 360 万美元水平，通信、科技、医疗行业薪酬居前。绩效奖励占比最大，期权部分普遍较小（不足 10%）。在人工智能与组织变革深度交织的当下，美国大型企业的 HR 领导者正迎来薪酬结构的重新定价。刚刚 Equilar 发布的《2025 HR Executive Pay Trends Report》，美国营收规模前 500 家上市公司（Equilar 500）中，HR 高管的中位总薪酬在 2025 年显著上升 18%，从 230 万美元提升至 280 万美元。这份报告以 SEC 披露文件和企业薪酬调查为基础，揭示了 HR 高管薪酬的最新格局、行业分布、性别差距及未来趋势。薪酬水平全面提升，企业规模与行业差异明显报告显示，营收超过 250 亿美元的公司为 HR 高管支付的中位薪酬高达 360 万美元，而营收 100–150 亿美元区间的企业薪酬最低，仅约 200 万美元。从行业维度来看，通信服务行业以 550 万美元的中位薪酬居首，其次为科技行业（330 万美元）与医疗行业（320 万美元）。在所有行业中，能源行业的薪酬涨幅最高，达 59.6%，而公用事业行业的中位薪酬最低，仅 180 万美元。绩效奖励占薪酬结构的三分之一，期权持续萎缩绩效型奖励（Performance Awards）已成为 HR 高管薪酬的核心组成部分，平均占比约 33%。在营收 250 亿美元以上的企业中，绩效股权的中位值超过 100 万美元，较次一级收入区间高出 42%。股票奖励（Stock Awards）普遍为第二大组成部分，占 26%–30%；基本工资与奖金保持稳定，占比 17%–21%。相比之下，期权（Options）在所有规模企业中均处于低位，占比不足 10%。这表明，美国企业正将更多薪酬与绩效结果直接挂钩。性别结构调整与薪酬差距扩大报告揭示，性别差异依然显著。自 2021 年以来，男性担任顶级 HR 高管的人数从 13 人增加至 26 人，翻了一倍；女性从 41 人上升至 49 人。虽然女性仍占多数（65.3%），但比例已较 2021 年的 75.9% 明显下降。薪酬方面，男性 HR 高管的中位薪酬为 380 万美元，女性为 290 万美元，差距约 31%。更令人关注的是，过去四年男性薪酬累计增长 148.6%，而女性同期反而下降 6.5%。在薪酬结构中，男性在绩效奖励部分的中位值为 96.7 万美元，高于女性的 87.4 万美元；唯一女性略高的项目是奖金，女性中位数为 59.5 万美元，男性为 57 万美元。 AI 时代的 CHRO：从职能执行者到战略设计者HR Policy Association 总裁兼执行薪酬中心负责人 Ani Huang 在报告访谈中指出，AI 与技术变革已成为企业管理的核心挑战，而 CHRO 正处于这一变革的中心位置。她表示：“从评估 AI 如何重塑岗位，到重新设计组织文化与能力体系，HR 高管需要具备跨维度的战略思维。”在她看来，成功的 CHRO 必须在三方面展现领导力：一是具备战略远见与商业洞察，能将人力资本决策与企业战略紧密衔接；二是具备数字与 AI 流畅度，理解技术对组织结构和技能架构的影响；三是展现组织级领导力，能够与 CEO 和董事会协作，推动文化、绩效和继任体系的融合。长期激励机制的再思考在长期激励结构方面，报告提到市场正在讨论是否应简化当前复杂的绩效股票单元（PSU）体系。部分投资者和董事会更倾向于采用基于时间的股权激励（time-based equity），以减少考核重叠、提高透明度。Huang 认为，如果高管薪酬模式发生变化，将更多反映在 C-suite 层级整体的长期激励策略中，而不仅限于 HR 职能本身。 HR 薪酬上涨的深层逻辑 Equilar 的数据揭示了一个清晰的信号：HR 高管的价值正在被重新定义。绩效挂钩的薪酬结构意味着 HR 角色不再是行政支撑，而是企业战略与文化重塑的关键驱动力。在 AI 重构组织与人才体系的时代，具备战略远见、数字思维与组织领导力的 HR 高管，正在成为企业未来竞争力的核心资源。作为北美华人 HR 的专业平台，NACSHR（北美华人人力资源协会）一直致力于帮助华人 HR 了解全球职场趋势、连接行业资源、提升专业影响力。我们不仅提供资讯、学习与社群交流服务，也为企业与个人提供 HR 高端猎头服务，重点覆盖年薪 20万美元以上的高级职位，包括 CHRO、HRBP、Talent Acquisition、Compensation & Benefits、以及 AI Transformation 等战略岗位。欢迎关注 #NACSHR，与我们共同探索全球 HR 的新价值，助力更多华人 HR 在北美职场迈向更高舞台。

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2025年10月17日
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聚合AI时代的华人HR力量 ——2025 NACSHR北美华人人力资源年度论坛在硅谷圆满落幕 Redefining HR in the Age of AI: NACSHR 2025 Annual Conference Concludes Successfully in Silicon Valley 2025年10月4日至5日，NACSHR 2025 北美华人人力资源年度论坛在硅谷成功举办。这场由北美华人人力资源协会（NACSHR）主办的行业盛会，以“AI时代的人力资源变革与未来领导力”为主题，汇聚了来自旧金山湾区、洛杉矶、休斯顿、纽约、西雅图、温哥华及墨西哥等地的六十多位华人HR嘉宾与行业领袖，共同探讨AI技术、人本文化与组织创新的未来方向。在这场为期两天的深度交流中，参会者既是学习者，也是分享者；既是倾听者，更是共创者。正如NACSHR 发起人 Gawain在开幕致辞中所言： “NACSHR不仅仅是华人HR的在北美的互动交流平台，更是一种连接的力量。我们在这里相互启发、相互成就，在AI的时代共同成长。” 本次论坛延续了NACSHR一贯的宗旨——以专业连接华人HR的全球力量，在AI与全球化浪潮下，汇聚思想、凝聚行动，为北美华人职场社群注入了新的信任与信心。第一日 · 从AI到组织——重塑战略与协作的力量 10月4日的主题围绕“组织、AI与领导力”展开。多位嘉宾以不同视角深入剖析了AI如何重塑组织设计、决策逻辑与人才价值。 How to Design Your Organization to Support Global Business — Bijun Zhang 大会首日由本次论坛的主席 Bijun Zhang 开场。她以《How to Design Your Organization to Support Global Business》为主题，从组织设计与全球战略协同的角度，分享了跨地域团队在AI时代的成长之道。她指出，组织设计的核心，不仅是结构，更是信任机制的建立。 “在跨时区、跨文化的团队中，真正的竞争力来自于‘清晰的边界’与‘有效的连接’。” Bijun结合多地实践案例，提出通过“授权矩阵 + 沟通链路 + 文化共识”三要素，让全球团队在敏捷环境中高效协作。她总结道：“组织的韧性，不在规模，而在结构设计的智慧。” The Art of Business Partnering in the Age of AI — Angela Rui 来自Canadian Solar 的 Global HR Director Angela Rui 带来了关于“AI时代的业务伙伴艺术”的分享。她认为，AI已成为HRBP最具影响力的“共驾工具”，帮助HR从事务性支持者成长为决策共创者。 Angela以实战案例讲述，如何通过AI工具洞察员工行为模式、优化绩效反馈、支持战略决策。 “AI让数据更透明，但真正的价值在于HR如何提出更好的问题。” 她强调，在AI与业务共驾的过程中，人性洞察将是HR无法被取代的核心竞争力。川普2.0签证移民新政解读与HR应对之道 — Jiaqi (Jacky) Ji 律师来自 Reid & Wise律所的律师 Jiaqi (Jacky) Ji 带来了一场兼具专业性与现实指导意义的主题演讲。他从“政策误读”切入，详细剖析了近期引发热议的“10万美元入境费”事件，指出在社交媒体与碎片化信息环境下，HR应如何保持政策判断力与合规决策力。 “这是一场现实版的‘烽火戏诸侯’——政策还未实施，恐慌已先传播。” Jacky系统解析了薪酬加权抽签机制、LCA提前布局策略及应对H-1B改革的关键要点。他提醒企业HR： “在全球化与政治风险并存的时代，合规不仅是防御，更是战略能力。” Panel：Organization Efficiency & AI Implementation 由硅谷人才专家Tom Zhang 博士主持的圆桌论坛聚焦“组织效率与AI实施”。与会嘉宾包括 Linda Lee（AI Fund Talent Partner）、Linsha Yao 与 Yalan Tan 等来自科技与生物医药行业的HR专家。嘉宾们围绕“AI工具落地的关键障碍”展开深入探讨。讨论达成共识： “AI能带来工具效率，但真正决定成败的，是文化的开放度与管理层的信任度。” 论坛现场氛围热烈，案例交流兼具前瞻性与实操性。会议间隙，不分嘉宾还参与了会议合影的拍摄。 Thought Leadership Session：AI & HR Leadership — Tina Weinberger 来自 Cisco/Splunk 的高级HR业务伙伴 Tina Weinberger 以《Beyond the Hype: AI + HR Leadership》为题，带来极具洞察力的分享。她指出，AI对HR最大的改变，并非工作流程，而是“对工作的感受”。 “AI not only changes how we work — it changes how we feel about work.” Tina提出“AI Confidence Framework”，包括四个核心要素：透明沟通、持续赋能、伦理治理、人机闭环。她强调，AI领导力的真正挑战不是工具选择，而是信任的建立。 “作为HR领袖，我们的使命不是管理变革，而是引导人走过变革。” HR’s Next Evolution: How to Co-Pilot with AI Agents — Dr. Tom Q. Zhang 硅谷人才专家 Tom 博士在演讲中提出“共驾思维（Co-pilot Mindset）”，他指出： “AI不会取代HR，但懂AI的HR，会取代不懂AI的HR。” 他展示了AI在招聘筛选、绩效预测、员工发展分析中的创新应用，并通过案例说明HR如何以AI为“副驾驶”，实现数据决策与人文洞察的融合。并强调未来的HR必须是会使用AI工具的人，同时在现场他还发布了一个正在招聘的HR主管岗位，其中之一的要求就是必须熟悉AI工具使用！这一要求引发全场同仁的思考和共鸣，也象征AI时代HR的新技能门槛 Solving HR Compliance and Payroll Challenges in North America with PEO — Joeyee Choon (ADP) 作为NACSHR战略合作伙伴代表，来自 ADP 的 Joeyee Choon 分享了PEO模式在北美合规与薪资管理中的创新实践。她指出：“在美国这样一个多州、多税制的环境中，共雇（Co-employment）已成为企业提高合规与效率的关键机制。” 她以真实客户案例展示，企业通过PEO可平均节约20%的成本，并将HR从事务性流程解放出来。 “合规不是负担，而是组织持续成长的护栏。” Redefining HR: Finding Your Unique Advantage in the Age of AI — Sandy Qian 来自 TransGlobal Insurance Agency 的 Sandy Qian 带来题为《Redefining HR: Finding Your Unique Advantage in the Age of AI》的主题演讲。她以IKIGAI模型为框架，引导HR思考个人使命与组织目标的契合点。 “AI可以自动化你的任务，但IKIGAI定义了你无法被取代的价值。” Sandy提出，未来的HR应成为“技术的拥抱者、人性的守护者、组织文化的建设者”。 Panel：Building Leaders and Organizations in a Global Context 当天最后一个论坛由 Joki Jin 主持，嘉宾包括 Jane Xu、Carrie Peng、Cindy Fan、Grace Zhao等来自跨国科技与咨询领域的HR领导者。大家共同探讨了“全球背景下的组织领导力与人才流动趋势”，分享了多元文化团队中的实践心得。 “领导力的未来，不在权力，而在连接。” 她们从华人HR的视角出发，讨论如何在跨文化语境中平衡本地合规与全球战略，实现组织一致性与文化多样性共存。 Special Guest & VIP Dinner 夜幕降临，NACSHR特设的VIP Dinner 成为大会的温情收尾。在轻松的氛围中，嘉宾们围绕“AI与组织共生”“职业成长的长期主义”展开自由交流。这一环节不仅是社交聚会，更是一次深度链接与合作关系的延伸。许多嘉宾在会后已开启跨城市项目合作，成为未来持续共创的开端。第二日 · 从组织到人本——在AI时代重新发现热爱与使命 10月5日的议程从技术与组织的视角，逐步走向“人性与热爱”的话题。AI不再是冷冰冰的系统，而成为激发创造力的伙伴。 From Business Leader to HR Head — Annie Jie Xu 开场分享嘉宾 Annie Jie Xu 分享了自己从20多年的商业领导者到HR负责人的转型之路。她以阿里巴巴二十年的成长经历为例，讲述如何从商业运营思维过渡到以人为本的组织建设！她谈到：最差的领导是很忙，最好的领导是会往后退。别人不帮你，是正常的，但是把事情做到极致，影响力就够了，别人也会来帮你。同时谈到阿里CPO童文红的职业经历启发了在场的每一位HR同仁。 “HR是企业灵魂的建构者。” Annie以她的经历呼应了AI时代的人本管理主题——技术永远重要，但理解“人”的能力更不可或缺。 AI驱动的组织文化变革：如何让人机协作成为竞争优势 — Austin (Bo) Sun Clausey AI 创始人 Austin Sun 带来对AI文化转型的系统思考。他以WM（Waste Management）的实践为例，指出： “AI项目失败的90%原因不是技术，而是文化。” Austin分享了如何通过内部AI培训、开放讨论与文化引导，让员工从焦虑到信任，最终实现AI共创。 “Don’t sell AI tools — build cultural momentum.”他的分享让“AI文化”从抽象概念变为可操作实践。预见AI领导力进化 — Zhibin Liu 来自香港金融管理学院的 Zhibin Liu 客座教授，心理学家，以组织心理学视角探讨“高绩效与低焦虑的AI组织”。他通过实证研究与心理模型，说明AI领导力需要情绪智能（EQ）与适应智能（AQ）的双轮驱动。 “未来的领导者，既懂技术逻辑，也懂人心温度。” Performance and Rewards Redesign in a Changing Workforce 由 Gabby Zhao 主持的圆桌论坛邀请 Cathy Wu、Freya Wang、Eva Meng 等HR专家，从多行业角度探讨绩效与激励机制的再设计。在AI与远程工作并行的环境下，如何用数据衡量绩效、用文化驱动动力，成为共识焦点。如何找到自己的热爱，并把它创造到工作中 — 张岩国际认证教练、团队领导力导师张岩带来最具情感共鸣的演讲。 “热爱，不是找到的，而是被创造的。” 她提出“四步法”：探索纯愿、广而告之、聆听回响、循响而行。 “幸福不是找到理想的工作，而是让当下的工作变得理想。”她的演讲以温暖和力量为论坛注入人文收尾，成为两天会议的情感高点。 HR in Startups: Building HR Functions from Zero to One 由 Libby Sun 主持，嘉宾包括 Lisa Qi、Yuqing Zhang、Ethan Zheng。他们从初创企业的角度探讨HR体系建设与快速成长的平衡。 “在初创企业，HR不是后台，而是生存引擎。”几位嘉宾以实战案例分享如何在资源有限的环境中搭建HR制度与文化支撑。 Thriving as Chinese HR Professionals in the North American Workplace 由 Mindy Gao、Jane Liang、William Chin参与的最后一场论坛，以“华人HR的职业成长与文化认同”为核心。他们探讨了如何在北美职场中建立影响力、获得认可，并以社群的方式彼此赋能。 “我们不仅在职场中工作，更在用行动定义‘华人HR’的力量。” 论坛在热烈掌声中落幕。两天16个环节的思想碰撞，带来了丰富的启发与情感共鸣。NACSHR以实际行动践行着“连接、学习与成长”的理念，为北美华人HR群体构建了一个持续交流、相互成就的专业共同体。 “当技术重塑世界，我们用热爱与连接重塑HR的未来。” Stay Together, Stay Powerful.

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2025年10月06日
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参会指南：北美华人人力资源年度论坛日程及会议注意事项，保存收藏转发各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源年度论坛！期待周末见！为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ 2025北美华人人力资源年度论坛 2025 NACSHR Annual Conference 时间：10月4日-5日周六周日 October 4-5, 2024 （9:00-17:00 周六上午8点半签到）地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley （一楼会议室） 5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560报名链接：https://nacshr.org/Survey/8C1E0920-8A4D-7646-22E3-B592C93B3CBC 联系方式：nacshr818@gmail.com 微信客服：hinacshr 会议午餐：需要自理活动期间会组成不同小组，可结伴前往周边，步行或开车均可5分钟内，但会议期间会场提供咖啡、软饮、零食等会议晚宴：VIP和特邀嘉宾周六晚18点30分-20点30分如需参加可提前购买，无法现场预定天气一如既往的晴朗，温度适宜，25-13度，早晚凉会议日程安排：参会其他注意事项（更详尽事宜访问网站,以网站为准）：视频和摄影参加 NACSHR 即表示您同意由官方展会摄影师和摄像师拍摄您的形象。由此产生的材料，包括静态照片、视频和音频记录，NACSHV 可以在新闻材料、宣传材料、网站和其他宣传渠道中不受限制地使用。与会嘉宾可以使用智能手机拍照和捕捉数字图像，仅限于个人、非商业用途，且摄影活动不得造成干扰。在会议进行时，与会嘉宾可以在座位上拍照，条件是不得站在媒体区域、阻挡其他人视线或使用闪光灯。照片不得以任何方式出售、复制、传播、分发或用于任何商业目的。直播和录制会议虽然 NACSHR 会录制和拍摄各种会议活动，这些活动主要是为了现场观众的利益。尽管我们实行“禁止直播和录制”的政策，但我们理解与会者希望通过手机捕捉照片和视频，并在社交网络上分享的愿望。为了保护发言者和会议内容的版权，与会嘉宾不得直播会议，并且同意录制任何单场会议的连续视频不得超过 60 秒。

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2025年09月29日
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【日程】2025北美华人人力资源年度论坛完整嘉宾阵容揭晓 · 报名进入最后倒计时 2025北美华人人力资源年度论坛完整日程重磅发布（附录在文章最后）报名进入最后倒计时，30+位嘉宾齐聚硅谷，共话AI与全球化时代的人力资源未来（硅谷，2025年9月）—由北美华人人力资源协会（NACSHR）主办的 2025北美华人人力资源年度论坛（NACSHR Annual Conference）将于 10月4–5日在硅谷盛大举行。作为一年一度的华人HR行业盛会，本次论坛将汇聚 30多位知名企业高管与HR专家，共同探讨 AI驱动的人力资源变革、跨境合规挑战、移民政策与人才战略、绩效与激励机制创新、初创企业HR建设、华人HR在北美的职场发展等热点话题。自2016年成立以来，NACSHR 一直致力于为北美地区的华人HR专业人士和企业高管打造一个高水平的交流平台。经过多年积累，NACSHR年度论坛已发展成为北美最具影响力的人力资源活动之一。本届论坛内容更丰富、形式更多样，将为与会者带来前所未有的启发与人脉资源。两天论坛将由 30余位重量级嘉宾带来深度分享和互动交流。他们既是行业的观察者，也是实践的推动者；既是分享者，更是与所有参会者共同探索未来的同行者。热门议题聚焦 AI与HR的深度融合：AI驱动的组织文化变革、HR与AI Agents的协同进化、AI领导力的新趋势跨境与合规：中美移民与签证政策解析、北美合规与薪酬挑战的解决方案组织与人才发展：从零到一搭建初创企业HR体系、绩效与激励机制重塑、全球背景下的领导力与组织效率提升华人HR的未来：如何在北美职场中突破成长，构建属于华人HR的独特价值与社区力量为什么不能错过？ 30+位分享嘉宾：覆盖跨国企业高管、知名HR专家、学术界与实务界领袖双日议程，干货满满：主题演讲、圆桌论坛、大咖分享，全面覆盖AI、合规、人才与领导力华人HR年度最大舞台：这是北美华人HR同仁一年一度的深度聚会，也是拓展人脉和提升视野的最佳机会参与者即分享者：每一位嘉宾不仅带来经验分享，更与参会者共同交流与成长，践行“Stay Together, Stay Powerful”的理念 2025北美华人人力资源年度论坛时间：2025年10月4–5日（周六 & 周日，9:00–17:00）地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley, 5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560报名链接：https://nacshr.org/Survey/8C1E0920-8A4D-7646-22E3-B592C93B3CBC 联系方式：nacshr818@gmail.com 微信客服：hinacshr （10月1日前报名付费可享会议优惠门票，详细点击报名链接，或添加微信客户：hinacshr）本届论坛报名已进入最后倒计时。不要错过这一年一度的盛会——在这里，全球华人HR将汇聚一堂，共同探索AI时代与全球化背景下的人力资源未来。 Stay Together, Stay Powerful. 附录日程安排，仅供参考，实际以现场为准

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2025年09月23日

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NACSHR机构会员计划 Institutional Membership-连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态北美华人人力资源协会（NACSHR）正式推出机构会员计划 Institutional Membership 连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态在北美竞争日益激烈的人力资源服务市场，品牌信任、客户连接与持续曝光变得比以往任何时候都更加关键。一次性的活动合作，难以支撑企业长期影响力的建设，而真正的商业价值，来自于稳定关系与持续协作。为此，北美华人人力资源协会（NACSHR）特别推出机构会员计划，专为猎头服务、HR外包、移民签证劳工律所、EOR、人力资源咨询培训机构及HR科技SaaS厂商等专业服务机构打造。我们不仅仅提供一次论坛演讲的机会，更致力于与优质合作伙伴构建可持续的战略关系，共同深耕北美华人HR生态圈。为什么加入NACSHR机构会员？全年品牌建设与信任积累通过图谱认证、网站专栏、社交媒体推广等多渠道组合，持续增强品牌可信度与行业影响力。高质量人脉与客户触达参与线下会议、线上活动与会员社群，精准对接HRD、招聘负责人等关键决策群体。优先展示与推荐机制在平台内的业务合作推荐、采访邀请、市场对接中获得优先展示权，全面提升转化效率。品牌美誉与传播机会长期品牌曝光叠加年度评选优先权，助力品牌在行业中建立良好声誉与专业口碑。业务推荐与跨区转化支持协会企业会员的需求将优先推荐给机构会员，并支持跨区域合作与垂直行业资源对接。为什么选择与NACSHR建立长期合作？我们拥有覆盖北美最广泛的华人HR核心网络每年多场高质量线下、线上专业活动，助力品牌全年可持续曝光触达出海企业的HRD、招聘负责人、法务合规及业务负责人等核心B端决策人提供真实、可转化的客户资源与合作推荐机会我们期待与志同道合的HR服务机构建立长期战略合作伙伴关系，共创北美华人HR新未来，而不仅仅是一次性的活动参与者。从一次曝光，到全年连接成为NACSHR机构会员，开启专业品牌成长的长期通道。 Stay Together, Stay Powerful 马上加入NACSHR机构会员，与我们共同推动华人HR生态在北美的专业化、规模化与品牌化发展！机构会员等级与权益一览为满足不同阶段机构的需求，分为以下两种等级：白金会员（Platinum Member）年费：9800美元/年会员权益包括：线下活动演讲机会 2 次价值8000美元，可参与NACSHR主办的年度线下论坛或城市专场，面向HR决策群体进行品牌展示与内容分享。图谱认证服务 1 年价值3000美元，获得“NACSHR华人HR服务机构图谱”认证与推荐，在平台内长期曝光，增强品牌信任度。品牌展示服务 1 年价值3000美元，包含专属机构页面、网站专栏文章发布、社交媒体内容推广（LinkedIn、微信群、小红书等渠道）。年度评选优先参与权价值1000美元，优先入围“NACSHR年度服务机构榜单”及其他荣誉评选。线上活动专属机会 1 次（60分钟）价值3000美元，参与NACSHR线上分享活动或闭门沙龙，提升行业影响与客户转化机会。业务需求优先推荐协会企业会员若有招聘、合规、技术等业务合作需求，将优先向白金会员机构推荐。黄金会员（Gold Member）年费：5000美元/年会员权益包括：线下活动演讲机会 1 次价值4000美元，可参与1场NACSHR线下论坛，进行品牌与内容展示。图谱认证服务 1 年价值3000美元，获得图谱认证与平台曝光。年度评选优先参与权价值1000美元，获得优先参与协会年度奖项的资格。业务需求优先推荐协会平台内相关企业合作需求将优先考虑高级会员。联系方式： nacshr818@gmail.com 微信客服：hinacshr 在线申请： https://www.nacshr.org/Survey/5D9C5B7F-4CE0-9D7D-D489-87535F0CAA29

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2025年07月17日
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【火热报名中】2025北美华人人力资源夏季论坛6月7日-8日在硅谷举办，诚邀参加，欢迎合作更新最新日程： 2025年备受关注的北美华人人力资源夏季论坛将于6月7-8日在硅谷重磅举办！从2016年起，北美华人人力资源协会（NACSHR）一直致力于构建一个专为HR专业人士及商业精英打造的交流平台。多年来，NACSHR的论坛已经发展成为北美地区最有影响力的人力资源活动之一，吸引了众多行业领导者和专家的关注与参与。 2025年6月，我们非常荣幸能够邀请北美优秀的华人人力资源专业人士以及从业者，一起加入NACSHR的夏季盛典。基于我们多年会议的成功传统，NACSHR夏季论坛将是一场专业前沿、落地实践、聚焦华人发展的形式丰富多样的盛会。 2025年的夏季盛典将继续探索更多活动形式和深入的交流活动。不仅旨在提供最新的行业知识和趋势，而且为与会者提供了一个与行业顶尖专业人士进行近距离交流的宝贵机会，并且与同行探讨建立深度合作的可能，促进华人人力资源行业的繁荣和发展！2025夏季论坛我们将聚焦华人人力资源同仁关注的热点话题，如政策变化、人才发展、华人HR职业发展，中资在北美、AI热点及更多专业领域新知。会议形式也将更加丰富多彩！我们期待着北美地区的华人人力资源同仁能够共聚一堂，共同探索和塑造未来华人人力资源的新趋势。 Stay Together Stay Powerful 诚挚邀请全球华人HR以及人力资源行业从业人员参加本次夏季论坛。 30多位北美华人优秀的HR及专家为你带来2天充实的专业内容，2025将会更多精彩更多机会！相信一定不可错过！广泛的北美华人人力资源网络社群适合华人HR职场发展的专业分享潜在的工作和发展机会立即报名，锁定席位，与北美HR同仁相聚 2025北美华人人力资源夏季论坛 2025 NACSHR Summer Forum 时间：2025年6月7日-8日周六周日（9:00-17:00 ）周六8点半签到地点：HYATT PLACE NEWARK SILICON VALLEY （5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560 ）主办：NACSHR Chuhai.tips 会议形式：专业论坛+小组讨论+晚宴酒会+职业机会+企业参访+互动交流 (更多精彩陆续发布) 晚宴：150美元/人（不单独销售，需购买门票，名额有限，售完为止参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模）报名： https://www.nacshr.org/Survey/B86228DD-27A2-360E-078F-0B57F24B9F7B （因会场空间大小，名额有限，先到先得）门票类型 HR Leader Pass：仅限InhouseHR和学生及企业内部HR相关职能（其中6月1日前有一个特惠价格 600美元 /买一送一） General Pass：适用于HR服务机构、顾问、猎头人才服务等非InhouseHR相关（会议期间提供咖啡和茶等注：但午餐需自理，因酒店午餐成本非常高，所以不含会议午餐）为了确保所有参会者的最佳体验，NACSHR论坛管理团队将定期审核注册名单，并可能根据需要调整注册类别。如果您的注册类型被调整，您需补缴相应的费用差额。本政策旨在维护公平性，并提升所有与会者的参会体验。付费指南：https://www.nacshr.org/2768/ 更多会议相关内容，我们会不断更新，并通过NACSHR官网和社交媒体发布。会议参展及赞助演讲合作联系人：Annie（nacshr818@gmail.com）或点击申请： https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB 加入北美华人人力资源服务图谱：点击注册申请演讲分享嘉宾：https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 媒体合作：联系 nacshr818@gmail.com（备注媒体合作）如何可以参与NACSHR夏季论坛的合作？我们欢迎各界同仁一起共襄盛会，各种合作形式可以参与其中： · 作为人力资源服务机构，有多种方式可以参与共襄盛举。你可以选择各种赞助形式，如钻石赞助、演讲赞助、设置展位、Demo展示，年度合作等多种方式，具体可以联系我们。另外如果贵司还没有加入北美华人人力资源服务图谱，点击这里可以加入：https://www.nacshr.org/map/Register/join 赞助合作： Annie nacshr818@gmail.com 备注赞助合作 · 希望作为嘉宾分享交流，我们特别欢迎在北美地区有丰富实践经验的InhouseHR的同仁，可以点击申请演讲分享嘉宾的链接（https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 ），或者邮件我们 nacshr818@gmail.com备注嘉宾 · 行业媒体或华人协会等其他组织，热烈欢迎加入到论坛的合作中，邮件我们 nacshr818@gmail.com 备注媒体合作你为什么不能错过NACSHR峰会：聆听行业大咖的精心分享：演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家，精通中国以及北美的人力资源市场。学习新知识，掌握新动态：不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题，峰会设置了多种会议形式，帮助您打开新视野。职业发展新机遇，更广泛的选择：NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，提供面对面沟通交流机会。北美地区最大的华人HR行业盛会：汇聚北美职场华人力量，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。交流新资讯，结交新伙伴：探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。启发职场新思维，实现职业新突破：探讨华人管理者如何实现职场发展目标，与嘉宾和行业专家共同探讨如何在美国职场实现自我价值。往届回顾： https://www.nacshr.org/762.html https://news.nacshr.org/1991/ https://www.nacshr.org/2299/ 2025 North America Chinese HR Summer Forum: A Premier Event for HR Professionals! Date: June 7-8, 2025 (Saturday & Sunday) Time: 9:00 AM - 5:00 PM (Check-in starts at 8:30 AM on Saturday) Location: Silicon Valley, CA (Exact venue details will be provided upon registration) Registration: Register Now Since 2016, the North America Chinese Society for Human Resources (NACSHR) has been dedicated to building a platform for HR professionals and business leaders to connect, share insights, and grow together. Over the years, the NACSHR Forum has become one of the most influential HR events in North America, drawing industry leaders and experts from various fields. In June 2025, we are excited to welcome outstanding Chinese HR professionals and industry practitioners to join us for the NACSHR Summer Forum, a landmark event focused on cutting-edge HR trends, practical insights, and professional networking for Chinese HR leaders. Continuing the success of our past forums, this year’s event promises an even richer and more dynamic experience, offering unparalleled opportunities for learning, collaboration, and career advancement. What to Expect at NACSHR 2025? Engaging Keynotes & Expert Panels – Learn from 30+ top Chinese HR professionals and industry leaders. Interactive Roundtables & Workshops – Gain hands-on insights into the latest HR strategies and best practices. Networking & Career Development – Expand your professional network and explore new career opportunities. Exclusive Corporate Visits & Social Events – Connect with HR peers through in-depth discussions, company tours, and an evening gala. Stay Together, Stay Powerful – Join us in shaping the future of HR for Chinese professionals in North America! Ticket Information HR Leader Pass – For in-house HR professionals and students General Pass – For HR service providers, consultants, recruiters, and other non-inhouse HR professionals. Coffee and tea will be provided during the event. Please note that lunch is not included due to high venue costs. To ensure an optimal experience for all attendees, the NACSHR organizing team reserves the right to review and adjust registration categories. If your registration type requires adjustment, you may need to pay the price difference. Sponsorship & Speaking Opportunities Become a Sponsor or Exhibitor Partner with us to showcase your brand to a highly engaged HR audience. We offer various sponsorship packages, including keynote sponsorships, exhibition booths, product demos, and annual partnership opportunities. Apply for Sponsorship Contact: Annie at nacshr818@gmail.com (Subject: Sponsorship Inquiry) Become a Speaker We welcome experienced in-house HR professionals in North America to share their insights and best practices. Apply to Speak Contact: nacshr818@gmail.com (Subject: Speaker Inquiry) Media Partnerships & HR Community Collaborations We invite media outlets and HR associations to collaborate and promote this prestigious event. Contact: nacshr818@gmail.com (Subject: Media Partnership) Why You Can’t Miss NACSHR 2025? Hear from Industry Experts – Gain insights from successful entrepreneurs, HR leaders, and talent strategists who understand both Chinese and North American HR landscapes. Stay Ahead of the Curve – Whether you're an HR veteran or a rising professional, our sessions will equip you with the latest knowledge and strategies. Career Growth & Job Opportunities – Discover new job openings and connect directly with hiring professionals. The Largest Chinese HR Forum in North America – Join the biggest gathering of Chinese HR professionals and industry peers. Expand Your Network – Engage in thought-provoking discussions, exchange ideas, and build meaningful professional relationships. Unlock New Career Potential – Learn how Chinese professionals can navigate and thrive in North America’s HR industry. Spots are limited—Register now to secure your seat! Sign Up Today We look forward to welcoming you to NACSHR 2025! ?

北美华人HR
2025年02月06日

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