• 多样性和包容性
    在线人力资源认证指南:你需要了解的内容 人力资源认证能够帮助专业人士积累专业知识、赢得信誉,并在快速发展的领域保持竞争力。找到与你理想职业发展方向相符的认证,对你的职业目标至关重要。 SHRM系列:更偏向综合性人力资源管理。 HRCI系列:有清晰的分层(运营 vs. 战略),传统认可度高。 WorldatWork:专注薪酬福利领域,非常细分。 ATD系列:专注人才发展、培训与学习,适合L&D方向。 在本文中,我们讨论: 为什么人力资源认证很重要 最佳在线人力资源认证 选择合适的人力资源认证 近年来,人力资源已发展成为一项更具活力和战略性的职能。如今,随着劳动法的演变,人力资源团队在塑造公司文化、推动人才发展以及维护合规性方面发挥着重要作用。人力资源认证对所有这些领域都至关重要,它为人力资源领导者提供了打造全面、知识渊博的团队的工具,并帮助人力资源员工在职业生涯中取得成功。 Workday 的研究发现,技术的新进步及其带来的技能提升需求是人力资源领导者最关注的问题。随着人工智能成为人力资源运营的更强大推动力,以及人力资源与其他业务职能之间出现新的、更具协作性的动态,这一点尤为重要。在线人力资源认证对于帮助人力资源专业人士跟上变革的步伐至关重要。 Blue Yonder 执行副总裁兼首席人力资源官 Nathalie Carruthers 在报告中指出:“人力资源部门需要能够跟上我们业务合作伙伴的业务需求。我们的职责是与他们合作,与他们协调解决方案,以应对他们的挑战,并帮助他们安全、合乎道德地接受新技术。” 无论您是想专业地发展您的人力资源团队,亲自进入该领域,获得晋升,还是专注于薪酬、人才招聘或人力资源技术等利基领域,正确的人力资源认证都可以让您脱颖而出。 “人力资源部门需要能够跟上我们业务合作伙伴的业务需求。” 娜塔莉·卡拉瑟斯执行副总裁兼首席人力资源官蓝色彼岸 为什么人力资源认证很重要 在竞争激烈的就业市场中,拥有人力资源认证可以让您脱颖而出,而不是被淘汰。认证可以验证您的专业知识,表明您对职业发展的承诺,甚至可以提高您的收入潜力。 对于人力资源领导者来说,这些认证提供了一种强有力的途径,帮助员工在岗位上不断成长,拥抱终身学习,并跟上技术和人力资源最佳实践的新进展。如今,我们比以往任何时候都更容易找到并完成人力资源认证。 以下是考虑人力资源认证的一些最重要的原因: 它们提高了可信度:雇主信任经过认证的人力资源专业人士,他们拥有最新的就业法律、合规法规和行业最佳实践的知识。 它们改善了职业前景:许多人力资源领导职位更喜欢或要求认证,这使得获得认证的专业人士在申请晋升或新机会时具有优势。 它们增加了收入潜力:研究表明,拥有认证的人力资源专业人士往往比没有认证的人力资源专业人士获得更高的薪水。 他们提供专业知识:认证使人力资源专业人员能够加深其在全球人力资源、薪酬、人才招聘和人力资源技术等领域的技能。 它们帮助专业人士保持最新状态:人力资源格局不断变化,认证可确保专业人士熟悉新法律、技术和劳动力趋势。 获得人力资源认证能够提供必要的知识和技能,帮助您在组织中发挥重要作用,从而推动真正的职业发展。现在,让我们来分析一下顶级的在线人力资源认证,以及它们如何帮助您或您的团队获得竞争优势。 在线人力资源认证可以帮助您脱颖而出——无论您是想 进入某个领域、在组织中取得进步或成为某一领域的专家。 最佳在线人力资源认证,助力职业发展 如今,人力资源专业人士拥有比以往任何时候都更多的机会来获得专业知识并提升职业发展。无论您是想进入该领域、晋升职场,还是专注于某个领域,合适的认证都能帮助您脱颖而出。 选择最符合您目标的认证至关重要。以下,我们总结了一些顶级的在线人力资源认证,包括它们最适合的人群、费用和要求,以及它们值得考虑的原因。 SHRM认证专业人士(SHRM-CP) 最适合:寻求广泛人力资源管理资质的早期至中期职业人力资源专业人士 SHRM -CP是广受认可的人力资源认证之一,专为从事人力资源政策、员工关系和合规工作的专业人士而设计。它既注重人力资源的技术知识,也注重行为能力。 资格: 1 至 3 年人力资源经验(根据教育程度而有所不同) 考试形式:160 道多项选择题,包括情景判断 完成时间:自定进度学习;每年提供两次考试 费用: 375-475美元,另加学习材料 价值所在:全球认可,适用于各个行业 SHRM高级认证专业人士(SHRM-SCP) 最适合:专注于战略人力资源和领导力的经验丰富的人力资源领导者 SHRM -SCP是一项高级证书,面向负责设计政策和战略、领导人力资源职能以及使人力资源计划与业务目标保持一致的人力资源专业人士。 资格: 3 至 6 年人力资源经验(根据教育程度而有所不同) 考试形式: 160道题,包括情景判断 完成时间:自定进度学习;每年两次考试 费用: 375-475美元,另加学习材料 价值所在:提升战略人力资源领导力和决策能力 人力资源专业人士(PHR) 最适合:专注于美国就业法律和人力资源管理的人力资源专业人士 PHR由人力资源认证协会 (HRCI) 提供,是一项基础认证,证明应聘者在人才管理、员工关系和遵守美国劳动法方面的知识。 资格: 1年以上专业人力资源经验(根据教育程度而有所不同) 考试形式: 115 道多项选择题 完成时间:自定进度;全年考试安排 费用: 395 美元考试费 + 100 美元申请费 价值所在:专注于美国人力资源法律和实践 高级人力资源专业人士(SPHR) 最适合:担任领导职务、负责监督人力资源战略的人力资源专业人士 SPHR也来自 HRCI,是一项高级认证,专为负责长期人力资源规划和使人力资源与业务战略保持一致的人力资源主管和高级经理而设计。 资格: 4年以上人力资源经验(因教育程度而异) 考试形式: 115 道多项选择题 完成时间:自定进度;全年可参加考试 费用: 495 美元考试费 + 100 美元申请费 价值所在:展现人力资源战略和领导力方面的专业知识 全球人力资源专业人士(GPHR) 最适合:管理全球人力资源政策的人力资源专业人士 GPHR专为与跨国组织合作的人力资源专业人士量身定制,重点关注跨境人力资源战略、合规性和文化考虑。 资格: 2年以上全球人力资源经验 考试形式: 140 道多项选择题 完成时间:自定进度;全年可参加考试 费用: 495 美元考试费 + 100 美元申请费 价值所在:增强全球人力资源运营和国际合规方面的专业知识 注册薪酬专业人士(CCP) 最适合:专注于薪酬和福利的人力资源专业人士 WorldatWork 提供的CCP是管理薪酬结构、激励计划和高管薪酬的人力资源专业人士必备的工具。 资格:无具体先决条件,但建议有薪酬经验 考试形式: 10门课程,每门课程均有考试 完成时间:通常需要 1 至 2 年 费用:每门课程 1,500 美元以上 价值所在:帮助人力资源专业人士设计和管理有竞争力的薪酬策略 人才招聘专业证书 (TASC) 最适合:招聘人员和人才招聘专家 SHRM 提供的TASC专为专门从事采购、招聘最佳实践和雇主品牌建设的人力资源专业人士而设计。 资格:无需特定经验 考试形式:在线学习模块加测验 完成时间:自定进度,通常在 4 至 6 周内 费用: 475至620美元 价值所在:提升人才招聘和劳动力规划技能 人力资源信息专业人员(HRIP) 最适合:使用人力资源技术和 HRIS 平台的人力资源专业人士 IHRIM 提供的HRIP 课程专注于人力资源技术、数据管理和分析。它非常适合管理人力资源信息系统 (HRIS) 和数字化转型项目的人力资源专业人士。 资格:没有严格的先决条件,但建议具备人力资源技术经验 考试形式: 90 道选择题 完成时间:自定进度;全年考试 费用:非会员 495 美元;IHRIM 会员可享受折扣 价值所在:增强人力资源技术和分析方面的专业知识 最适合您的认证取决于您的职业阶段和目标——它应该 与您现在所处的位置以及您下一步想要去的地方保持一致。 选择合适的人力资源认证 人力资源认证种类繁多,选择合适的认证取决于你的职业阶段、职业目标和专业领域。最适合你的认证应该与你目前的职业发展水平以及未来的发展目标相契合。 考虑你的职业阶段 您的经验水平将在确定哪种认证最有意义方面发挥关键作用: 入门级人力资源专业人士:如果您刚刚起步,请重点关注建立基础人力资源技能并验证您对人力资源最佳实践的了解的认证。 中期人力资源专业人士:如果您有几年的工作经验,请寻找能够证明您在人力资源运营、合规性和人才管理方面具有更深专业知识的认证。 高级人力资源领导:如果您担任领导职务,请选择专注于战略人力资源管理、业务领导力和劳动力规划的认证。 确定你的人力资源专业 并非所有人力资源认证都一样。有些认证侧重于广泛的人力资源知识,而有些则专注于特定领域。思考一下你想要在哪些方面有所提升: 人力资源通才和领导者:选择涵盖广泛人力资源职能的认证,例如人才管理、员工关系和合规性。 全球人力资源专业人士:如果您在跨国公司工作或管理跨境员工,请寻找强调全球人力资源政策和合规性的认证。 薪酬和福利专家:如果您关注薪酬结构、福利计划和薪酬公平,那么以薪酬为重点的认证可能是最合适的。 人才获取和招聘专家:如果招聘、雇主品牌和劳动力规划是您的重点,那么人才获取认证可以帮助您提高专业知识。 人力资源技术和分析专业人员:如果您管理人力资源系统、分析劳动力数据或监督人力资源数字化转型,那么人力资源技术认证可以提升您的技能。 看看行业认可度 在决定是否要获得认证之前,务必先了解其行业声誉。有些认证在人力资源部门和行业中得到广泛认可,而有些认证则可能更具针对性。选择一项能够真正提升简历价值并助您实现职业目标的认证。 评估时间和成本承诺 人力资源认证需要投入时间和金钱。请考虑: 考试费用:认证费用从几百美元到几千美元不等,具体取决于提供商和认证级别。 学习时间:有些认证需要数月的准备,而有些认证则只需数周即可完成。务必根据自身情况,合理安排学习时间。 续期要求:许多认证要求持续学习或定期续期。请务必了解维持认证所需的条件。 最后的想法 人力资源认证是职业发展的有力工具,它能帮助人力资源专业人士积累专业知识、树立信誉,并在瞬息万变的行业中保持竞争力。合适的认证不仅能提供知识,还能助您胜任领导职位,获得新的机遇。 随着人力资源的不断发展,持续学习至关重要。选择符合您目标的认证,确保您始终领先于行业趋势,并为组织创造更大的价值。今天投资于您的成长,可以带来更广阔的职业前景和长期成功。 原文地址:https://blog.workday.com/en-us/top-online-hr-certifications-what-to-know-about-each.html    
    多样性和包容性
    2025年04月25日
  • 多样性和包容性
    What Issues are Top of the Mind for HR Leaders Heading into 2024? 根据康奈尔大学工业劳动关系学院高级人力资源研究中心的一份调查报告,“转型和演变”这一广泛而重要的话题最近受到人力资源领导者的关注,该问题被确定为2024年企业的最紧迫问题。 “考虑到公司一直面临的所有颠覆,无论是在业务方面,还是在地缘政治问题的更广泛环境中,看到转型成为今年的首要目标,我并不感到惊讶,”康奈尔大学战略人力资源教授兼该中心主任布拉德贝尔说。 根据上周发布的调查,超过三分之二(67%)的人力资源领导者认为转型和演变(包括人力资源转型、文化演变和混合工作演变)是首要问题。而2023年,转型与演进排名第三,只有大约45%的受访者认为是首要问题。 调查显示,由于地缘政治力量和劳动力变化导致的业务中断正在加剧人们对转型和演变的担忧。Bell 说,人力资源领导者特别关注人力资源内部的转型,例如保持公司的敏捷性、提高效率和优化运营。他指出,中东的冲突和乌克兰的持续战争限制了这些地区的员工流动,另外,总体上减缓了一些人力资源转型工作。他补充说,对组织治理问题的高度关注,包括股东对高管薪酬的发言权,也在缓和人力资源转型,因为这种努力可能会限制招聘工作。  此外,Bell 表示,调查参与者报告说,快速的组织文化变化使员工难以建立联系并发展共同的目标,尤其是在当今分散的工作环境中。作为回应,人力资源领导者经常更新他们的混合工作模式,这可能会损害包容性或其他相关目标,从而阻碍文化发展。 HR 优先事项如何变化 排名前五的问题分别是人才管理、技术、员工体验以及领导力和继任计划。 Bell说,技术是今年进入前五名的新事物,这主要是由于人力资源部门对人工智能的兴趣。在前几年,该主题被嵌入到其他类别中,例如数字员工体验。去年排名第四的总奖励从榜单上掉了下来。 “每年,似乎都会有一个新话题出现在前 5 名名单上,”贝尔说。他说,2023 年,在高通胀和寻求为员工提供经济救济的组织推动下,总薪酬是增加的。但今年,通胀正在放缓,对经济衰退的担忧正在缓解,这可能会减少雇主对这一领域的担忧。 DEI 和福祉仍然是人力资源的优先事项吗? Bell 说,尽管他们没有进入前五名,但 DEI 和福祉仍然是人力资源领导者最关心的问题之一。与去年一样,他们在 2024 年分别排名第六和第七。 Bell 说:“人力资源主管谈到希望保持他们迄今为止在 DEI 方面取得的进展,甚至希望将这些努力提升到一个新的水平。“例如,他们不仅考虑多样性和包容性,还考虑我们如何推动公平和各种人才实践。” 然而,他指出,一些公司正在撤回他们的 DEI 努力。这些行动反映在最高法院去年对平权行动作出裁决后,削减 DEI 预算和裁员 DEI 官员。 他说,同样,雇主对幸福感的关注也在减弱。 “大流行后,人们对员工的健康和福祉非常关注,”贝尔说。“我认为它已经有所消退。我不认为它像我们在调查中看到的其他一些主题那样受到同等程度的关注。 Source Human Resource Executive
    多样性和包容性
    2024年01月31日