求职 - 北美华人人力资源协会

求职

更新：北美华人HR招聘平台（nacshr.org/job）用户协议 & 免责声明北美华人HR招聘平台（nacshr.org/job）用户协议 & 免责声明生效日期： 2024.1.1 更新版本：2025年3月8日。本协议适用于所有在本平台（NACSHR）发布职位、提交简历或使用相关服务的用户。使用本平台即表示您已阅读并同意本协议的所有条款。 1. 职位发布协议（适用于雇主 & 招聘方）信息真实性：招聘方需确保职位信息真实，不涉及虚假招聘、欺诈、歧视等行为。平台免责：平台仅提供职位信息展示服务，不对职位真实性、薪资承诺、录用结果承担法律责任。招聘方责任：遵守适用的北美劳动法规（EEOC法规、招聘公平法等）。不得收取求职者费用，不得发布涉及种族、性别、年龄等歧视性内容。职位审核权：平台有权拒绝或下架任何违规职位，必要时封禁违规招聘方账号。发布虚假信息或欺诈招聘，平台有权终止合作，且不予退款。 2. 求职者使用协议（适用于提交简历的个人用户）信息真实性：求职者需确保简历、学历、工作经历等信息真实，如有虚假，平台有权封禁账号。隐私保护：提交的简历信息仅供招聘方查看，未经授权不得被第三方使用。平台不对招聘方的行为负责，求职者应谨慎核实岗位信息。平台免责：平台不对职位真实性、薪资支付、录用结果等承担责任。平台不会参与企业与求职者之间的任何雇佣谈判，求职者需自行判断岗位适合性。 3. 免责声明（适用于所有用户）信息发布责任：所有职位信息 & 简历内容均由用户自行提供，平台不做真实性背书。用户需自行核实职位 & 简历信息，谨慎求职与招聘。招聘风险提醒：平台不对招聘成功与否、企业违约、薪资支付问题等承担责任。建议求职者在接受Offer前，独立核实企业信息并签订正式劳动合同。违规处理：平台有权封禁发布虚假信息、滥用招聘系统、涉及欺诈等违规用户。平台保留随时更新协议的权利，更新后将通知用户。 4. 联系方式 & 反馈机制如发现虚假职位或违规招聘行为，请联系：nacshr818@gmail.com进行举报。本平台将持续优化审核机制，确保招聘与求职的公平、安全和高效。 NACSHR

求职
2025年03月09日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

GOFO物流公司开放岗位：HRBP助理（Onsite）-支持OPT,可Sponsor H1b。工作地址：Chino, 2026年04月15日
GOFO物流公司开放岗位：HRBP主管（Onsite）-可Sponsor，H1b transfer。工作地址：Chin 2026年04月15日
HRBP - Atlanta GA Position Summary: The HRBP Supervisor acts 2026年04月08日
职位：国内头部物流企业美国公司HRD（此职位需要全职on site，base纽约皇后区） 1。战略人力资源规划：锚定区域 2026年04月06日

最近文章

HR科技公司UKG裁员950人背后：AI驱动重构与补偿逻辑重写｜NACSHR观察 2026年04月18日
ICE重新定义I-9违规：原可纠正的7类小错误，现面临即时罚款—基于ICE官方说明的深度解读与实操指南 2026年04月13日
HR的AI成熟度，分四层十二阶，你在哪一层 2026年04月11日
从“一个人做五个岗位”到系统支撑：PEO如何重构HR职能边界 2026年04月10日
I-9进入“零容错时代”：ICE收紧执法口径对北美HR的真实影响与应对策略（NACSHR深度解读） 2026年04月08日

那年今日

Josh Bersin 谈Workday的创新论坛：Why I’m Bullish On Workday Again: The Innovation Summit 2024年04月19日
EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act 2024年04月19日

扫一扫添加客服