• 福利政策
    详解美国加州生产休假福利政策-SDI和PFL 来源:http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1765608&forumpage=1 作者:vouvoux 做功课做了一天,总结一下我的理解哈,因为我还没有申请,所以具体申请流程和零钱的方法还不是很清楚。如果有哪里说错了,还请各位jms指出来哈~ 首先,借用hhxx89的图,真是非常好的图,一目了然,原帖在这里 http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1669597&page=1 加州和生产相关的福利政策主要有两种:1. 保留休产假期间的雇员职位——也就是说在这期间公司不可以以生产原因来解雇员工;2. 工资补助——在休产假期间,由州政府来支付部分工资。   保留职位 (job protected leave) ** PDL:Pregnancy Disability Leave Law 保证在生产前休假期间的职位保留,也就是说即将生产的孕妇可以选择最早提前预产期4周开始休假,在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工 ** FMLA:Family Medical Leave Act 保护生产后休假期间的职位保留,即生产后产妇可以休假最多12个星期,在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工 ** CFRA:California Family Rights Act 在FMLA用光后,产妇还可以继续休假12个星期,在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工。这个Act不仅仅适用于怀孕生产,只要是因为需要照顾生病的家庭成员都可以试用,也就是说产妇老公也可以适用这个Act   需要注意的是以上三个Act都只针对保留职位方面的权利保障,没有要求雇主公司在这期间还要支付工资,也就是说公司可以一分钱不出的让你休这个三个假期。 而且此处还需注意,小于50人的公司还可以拒绝批准这三个Act的假期申请,也就是说不一定保留你的职位。所以,这三个假期需要和公司协商来确定,相关表格需要公司HR协助填写。   替代工资 (Wage Replacement) ** SDI:State Disability Insurance Paycheck上有缴CA SDI超过300刀的,就可以享受这个福利(也有说要在CA工作满1年,缴CA SDI满1年, not sure)。这个福利和雇主公司没有关系,是由州政府支付的在休假期间的替代性工资,大约是过去1年内某季度最高工资的55%。 产前部分:最早可以从预产期前4星期开始领取,但是由于规定要求丧失劳动能力连续超过8天才能开始领取,所以一般第一个星期是领不到的。 对于产期确定的,比如剖腹产,产前部分领取到生产前一天;对于产期不确定的,提前生产的少领,未用时间不能挪到产后,over due生产的多领。最后这个生产时间由OB来填表确定,必须提供真实准确的生产时间。 这部分的SDI要在休假后才能online申请,也就是在disable后的49天内在网上提交申请。 产后部分:从生产当天开始计算,可以cover产后6周(自然生产)or8周(剖腹产)。 SDI的替代性工资是由PDL和FMLA Acts保证的,钱是州政府支付的。申请过程不太需要通过雇主公司,在EDD网站上就可以自助完成。   ** PFL:Paid Family Leave 在SDI领取结束后,还可以继续领取相同的替代性工资,最多6个星期,由州政府支付。在SDI快结束的时候会受到PFL申请表,如果决定继续休假,填好寄回即可。   对这两个福利的其他相关: 保留职位 ——对于大公司全职正式员工比较有用。对于小公司(50人以下)的雇员,还有contractor不一定有用:50人以下的小公司可以拒绝这个申请,而contractor本身就是基于合同有效期的,一般生产前都会终止合同,自然也不存在保留职位一说。   替代性工资 ——只要缴过CA SDI满300都可以申请,H1b也是符合的。但是如果是有缴CA SDI满1年限制的说法下,工作OPT->H1b情况下,OPT期间没有缴纳CA SDI,H1b生效不满1年的不一定符合(not sure)。SDI对于当前雇佣情况没有要求,比如生产前终止合同的contractor,产前辞职的正式员工,只要不在领取失业救济就可以,因为此处的要求是“must be employed or actively looking for work at the time you become disable”。 Benefits约等于55%的原最高季度工资。 ——公司没有义务支付替代性工资,但是有很多公司都有买SDI/PFL的保险,也就是说公司有可能会通过保险公司来补齐55%之外的45%剩余部分,也就是说有的jms会有fully paid的产假。但是也有的只补到80%,或者60%,公司的保险政策不同最后拿到的总数额也不同。      
    福利政策
    2017年02月19日