来源：
http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1765608&forumpage=1
作者：vouvoux
做功课做了一天，总结一下我的理解哈，因为我还没有申请，所以具体申请流程和零钱的方法还不是很清楚。如果有哪里说错了，还请各位jms指出来哈~
首先，借用hhxx89的图，真是非常好的图，一目了然，原帖在这里 http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1669597&page=1
加州和生产相关的福利政策主要有两种：1. 保留休产假期间的雇员职位——也就是说在这期间公司不可以以生产原因来解雇员工；2. 工资补助——在休产假期间，由州政府来支付部分工资。
- 保留职位 (job protected leave)
** PDL：Pregnancy Disability Leave Law
保证在生产前休假期间的职位保留，也就是说即将生产的孕妇可以选择最早提前预产期4周开始休假，在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工
** FMLA：Family Medical Leave Act
保护生产后休假期间的职位保留，即生产后产妇可以休假最多12个星期，在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工
** CFRA：California Family Rights Act
在FMLA用光后，产妇还可以继续休假12个星期，在此期间公司不能以怀孕生产为理由解雇员工。这个Act不仅仅适用于怀孕生产，只要是因为需要照顾生病的家庭成员都可以试用，也就是说产妇老公也可以适用这个Act
需要注意的是以上三个Act都只针对保留职位方面的权利保障，没有要求雇主公司在这期间还要支付工资，也就是说公司可以一分钱不出的让你休这个三个假期。
而且此处还需注意，小于50人的公司还可以拒绝批准这三个Act的假期申请，也就是说不一定保留你的职位。所以，这三个假期需要和公司协商来确定，相关表格需要公司HR协助填写。
- 替代工资 (Wage Replacement)
** SDI：State Disability Insurance
Paycheck上有缴CA SDI超过300刀的，就可以享受这个福利（也有说要在CA工作满1年，缴CA SDI满1年， not sure）。这个福利和雇主公司没有关系，是由州政府支付的在休假期间的替代性工资，大约是过去1年内某季度最高工资的55%。
产前部分：最早可以从预产期前4星期开始领取，但是由于规定要求丧失劳动能力连续超过8天才能开始领取，所以一般第一个星期是领不到的。
对于产期确定的，比如剖腹产，产前部分领取到生产前一天；对于产期不确定的，提前生产的少领，未用时间不能挪到产后，over due生产的多领。最后这个生产时间由OB来填表确定，必须提供真实准确的生产时间。
这部分的SDI要在休假后才能online申请，也就是在disable后的49天内在网上提交申请。
产后部分：从生产当天开始计算，可以cover产后6周（自然生产）or8周（剖腹产）。
SDI的替代性工资是由PDL和FMLA Acts保证的，钱是州政府支付的。申请过程不太需要通过雇主公司，在EDD网站上就可以自助完成。
** PFL：Paid Family Leave
在SDI领取结束后，还可以继续领取相同的替代性工资，最多6个星期，由州政府支付。在SDI快结束的时候会受到PFL申请表，如果决定继续休假，填好寄回即可。
对这两个福利的其他相关：
- 保留职位
——对于大公司全职正式员工比较有用。对于小公司（50人以下）的雇员，还有contractor不一定有用：50人以下的小公司可以拒绝这个申请，而contractor本身就是基于合同有效期的，一般生产前都会终止合同，自然也不存在保留职位一说。
- 替代性工资
——只要缴过CA SDI满300都可以申请，H1b也是符合的。但是如果是有缴CA SDI满1年限制的说法下，工作OPT->H1b情况下，OPT期间没有缴纳CA SDI，H1b生效不满1年的不一定符合（not sure）。SDI对于当前雇佣情况没有要求，比如生产前终止合同的contractor，产前辞职的正式员工，只要不在领取失业救济就可以，因为此处的要求是“must be employed or actively looking for work at the time you become disable”。 Benefits约等于55%的原最高季度工资。
——公司没有义务支付替代性工资，但是有很多公司都有买SDI/PFL的保险，也就是说公司有可能会通过保险公司来补齐55%之外的45%剩余部分，也就是说有的jms会有fully paid的产假。但是也有的只补到80%，或者60%，公司的保险政策不同最后拿到的总数额也不同。
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