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加拿大工会呼吁禁止医疗保健领域的人才派遣公司加拿大公共雇员工会（CUPE）呼吁全面禁止医疗中介公司！尽管“2024年更便捷医疗法案”要求中介公司披露行政加价，但CUPE认为，这并未解决医疗系统的核心问题。CUPE建议逐步淘汰中介护理服务，限制中介员工工资，并推动对全职医疗岗位的投资。 CUPE指出，解决倦怠和不安全工作环境至关重要，如推出现场托儿服务和薪资激励。同时，吸引人才的长期策略，包括对护理和个人支持工作者的教育资助，是缓解危机的关键一步。让我们期待一个更健康、更可持续的医疗系统！近日，加拿大公共雇员工会（CUPE）向安大略省政府发出呼吁，要求逐步淘汰并最终禁止医疗保健领域的临时工中介公司。CUPE指出，这些中介机构正在加剧公共医疗系统的人员短缺问题，并导致士气低落和医疗成本上升。法案内容与争议安大略省政府于12月2日提出的《2024年更便捷医疗法案》（More Convenient Care Act, 2024）要求医疗中介公司向政府提供行政加价和工资透明度的相关数据。然而，CUPE认为，该法案并未解决核心问题，即中介机构通过“挖角”公共系统员工来谋取利润，同时进一步削弱了公共医疗系统的稳定性。 CUPE安大略医院工会委员会主席迈克尔·赫尔利（Michael Hurley）在一份新闻稿中表示：“透明度并不足以阻止这些机构从公共系统中挖走员工并破坏士气。政府必须停止这些机构的获利行为，并最终完全禁止它们的存在。” CUPE的应对建议 CUPE提出了一系列具体措施来应对当前医疗系统的危机：在未来三年内逐步淘汰医疗保健领域的中介公司，并对中介员工的薪资设限，使其工资水平与正式员工相差不超过10%。加大对全职医疗岗位的投资，提供公平的薪酬和更有吸引力的福利。改善工作条件，例如提供现场托儿服务，以缓解以女性为主的医疗工作者群体的生活压力。制定全面的招聘计划，通过扩大教育项目和提供经济激励，吸引更多护理专业和个人支持工作者（PSW）加入医疗行业。呼吁长期解决方案 CUPE强调，当前的人员短缺和不安全的工作环境是导致医疗系统危机的根源，解决这些问题不仅需要政策上的调整，更需要政府对医疗行业的长期投资和关注。CUPE呼吁安大略省政府制定全面的医疗人力规划，以确保未来公共医疗服务的可持续性和稳定性。这场关于医疗中介公司角色的争论，既反映了工会对员工权益的保护，也揭示了公共系统面临的深层次挑战。如何在成本控制与服务质量之间找到平衡，将成为安大略省医疗改革的重要议题。

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2024年12月06日
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薪酬透明度上升趋势：美国劳动市场的最新变化简述：在最新的Indeed招聘实验室报告中显示，美国工作职位的薪资透明度有所上升，但增速放缓。2024年9月的数据显示，有57.8%的工作职位列表中包含了薪酬信息，而去年同期为52.2%。尤其是在儿童保育和个人护理领域，薪酬透明度较高，而医疗领域则相对较低。在过去一年中，薪酬透明度的增长显著，特别是在夏威夷、华盛顿特区和纽约这样有薪酬透明度法律的地区。然而，薪酬透明度的增长正在减缓，主要是因为在加利福尼亚和纽约等大州的相关法律已实施超过一年，且劳动市场放缓，减少了雇主利用薪酬信息吸引候选人的迫切性。Indeed的分析还指出，美国和加拿大的许多组织为了达到公平和透明的目标，正在考虑市场基准薪酬范围，尽管传统的薪酬等级仍是最常见的薪酬结构。调查还发现，超过半数的受访者表示他们实施了关于工作级别、薪酬机会和基本薪酬确定方式的沟通措施。随着法律的推动和组织的适应，薪酬透明度在每个行业都有所提升，例如药店职位的薪酬透明度从2023年9月的46.5%上升到2024年9月的70.4%。在当前的职场环境中，薪酬透明度逐渐成为一种趋势，尤其在美国，这种现象更为显著。根据Indeed招聘实验室的最新报告，2024年9月，美国有57.8%的工作职位公布了薪酬信息，而2023年这一比例仅为52.2%。这一变化虽然逐步发生，但在某些行业和地区的变化尤为明显。 1. 行业差异在众多行业中，儿童保育行业的薪酬透明度最高，有81.7%的职位明确列出了薪资信息。其次是个人护理/家庭健康和安全/公共安全行业，透明度分别为74.5%和74.1%。相比之下，医疗领域的薪酬透明度较低，尤其是医生和外科医生的职位，只有39.1%的职位公开薪酬信息。 2. 地区差异薪酬透明度的提高不仅在特定行业中表现突出，地区间的差异也相当明显。例如，夏威夷、华盛顿特区和纽约是薪酬透明度增长最快的地区，这些地区近年来纷纷通过了薪酬透明度法律。相反，在南部地区，这种透明度的普及则较低。 3. 法律影响薪酬透明度的增长在很大程度上得益于相关法律的实施。许多州和都市区已经开始要求雇主在职位发布时必须公开薪酬信息。这些法律的实施显著推动了薪酬透明度的提升，使求职者在申请工作前能更清楚地了解薪酬水平。 4. 市场反应尽管薪酬透明度正逐步成为标准，但市场对此的反应各异。部分雇主认为这增加了招聘的复杂性，但许多求职者和雇员则对此表示欢迎，认为这有助于确保薪酬公平，减少歧视。 5. 未来展望薪酬透明度的趋势预计将继续扩大，特别是随着更多地区实施相关法律。此外，随着劳动市场的发展，雇主可能会感受到更大的压力，用更透明的薪酬信息来吸引和保留人才。薪酬透明度不仅能提高招聘的效率，还能促进职场的公平性和正义。通过这些数据和分析，我们可以看出，薪酬透明度正逐渐成为优化招聘策略和提升职场公平的重要工具。对于HR专业人士而言，理解并运用这一趋势，将有助于他们更有效地管理人才资源，构建更具吸引力和竞争力的工作环境。

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2024年11月02日

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