加拿大公共雇员工会（CUPE）呼吁全面禁止医疗中介公司！尽管“2024年更便捷医疗法案”要求中介公司披露行政加价，但CUPE认为，这并未解决医疗系统的核心问题。CUPE建议逐步淘汰中介护理服务，限制中介员工工资，并推动对全职医疗岗位的投资。

CUPE指出，解决倦怠和不安全工作环境至关重要，如推出现场托儿服务和薪资激励。同时，吸引人才的长期策略，包括对护理和个人支持工作者的教育资助，是缓解危机的关键一步。让我们期待一个更健康、更可持续的医疗系统！



近日，加拿大公共雇员工会（CUPE）向安大略省政府发出呼吁，要求逐步淘汰并最终禁止医疗保健领域的临时工中介公司。CUPE指出，这些中介机构正在加剧公共医疗系统的人员短缺问题，并导致士气低落和医疗成本上升。

法案内容与争议
安大略省政府于12月2日提出的《2024年更便捷医疗法案》（More Convenient Care Act, 2024）要求医疗中介公司向政府提供行政加价和工资透明度的相关数据。然而，CUPE认为，该法案并未解决核心问题，即中介机构通过“挖角”公共系统员工来谋取利润，同时进一步削弱了公共医疗系统的稳定性。

CUPE安大略医院工会委员会主席迈克尔·赫尔利（Michael Hurley）在一份新闻稿中表示：“透明度并不足以阻止这些机构从公共系统中挖走员工并破坏士气。政府必须停止这些机构的获利行为，并最终完全禁止它们的存在。”

CUPE的应对建议
CUPE提出了一系列具体措施来应对当前医疗系统的危机：

1. 在未来三年内逐步淘汰医疗保健领域的中介公司，并对中介员工的薪资设限，使其工资水平与正式员工相差不超过10%。


2. 加大对全职医疗岗位的投资，提供公平的薪酬和更有吸引力的福利。


3. 改善工作条件，例如提供现场托儿服务，以缓解以女性为主的医疗工作者群体的生活压力。


4. 制定全面的招聘计划，通过扩大教育项目和提供经济激励，吸引更多护理专业和个人支持工作者（PSW）加入医疗行业。

呼吁长期解决方案
CUPE强调，当前的人员短缺和不安全的工作环境是导致医疗系统危机的根源，解决这些问题不仅需要政策上的调整，更需要政府对医疗行业的长期投资和关注。CUPE呼吁安大略省政府制定全面的医疗人力规划，以确保未来公共医疗服务的可持续性和稳定性。

这场关于医疗中介公司角色的争论，既反映了工会对员工权益的保护，也揭示了公共系统面临的深层次挑战。如何在成本控制与服务质量之间找到平衡，将成为安大略省医疗改革的重要议题。