经济激励措施 - 北美华人人力资源协会

经济激励措施

加拿大工会呼吁禁止医疗保健领域的人才派遣公司加拿大公共雇员工会（CUPE）呼吁全面禁止医疗中介公司！尽管“2024年更便捷医疗法案”要求中介公司披露行政加价，但CUPE认为，这并未解决医疗系统的核心问题。CUPE建议逐步淘汰中介护理服务，限制中介员工工资，并推动对全职医疗岗位的投资。 CUPE指出，解决倦怠和不安全工作环境至关重要，如推出现场托儿服务和薪资激励。同时，吸引人才的长期策略，包括对护理和个人支持工作者的教育资助，是缓解危机的关键一步。让我们期待一个更健康、更可持续的医疗系统！近日，加拿大公共雇员工会（CUPE）向安大略省政府发出呼吁，要求逐步淘汰并最终禁止医疗保健领域的临时工中介公司。CUPE指出，这些中介机构正在加剧公共医疗系统的人员短缺问题，并导致士气低落和医疗成本上升。法案内容与争议安大略省政府于12月2日提出的《2024年更便捷医疗法案》（More Convenient Care Act, 2024）要求医疗中介公司向政府提供行政加价和工资透明度的相关数据。然而，CUPE认为，该法案并未解决核心问题，即中介机构通过“挖角”公共系统员工来谋取利润，同时进一步削弱了公共医疗系统的稳定性。 CUPE安大略医院工会委员会主席迈克尔·赫尔利（Michael Hurley）在一份新闻稿中表示：“透明度并不足以阻止这些机构从公共系统中挖走员工并破坏士气。政府必须停止这些机构的获利行为，并最终完全禁止它们的存在。” CUPE的应对建议 CUPE提出了一系列具体措施来应对当前医疗系统的危机：在未来三年内逐步淘汰医疗保健领域的中介公司，并对中介员工的薪资设限，使其工资水平与正式员工相差不超过10%。加大对全职医疗岗位的投资，提供公平的薪酬和更有吸引力的福利。改善工作条件，例如提供现场托儿服务，以缓解以女性为主的医疗工作者群体的生活压力。制定全面的招聘计划，通过扩大教育项目和提供经济激励，吸引更多护理专业和个人支持工作者（PSW）加入医疗行业。呼吁长期解决方案 CUPE强调，当前的人员短缺和不安全的工作环境是导致医疗系统危机的根源，解决这些问题不仅需要政策上的调整，更需要政府对医疗行业的长期投资和关注。CUPE呼吁安大略省政府制定全面的医疗人力规划，以确保未来公共医疗服务的可持续性和稳定性。这场关于医疗中介公司角色的争论，既反映了工会对员工权益的保护，也揭示了公共系统面临的深层次挑战。如何在成本控制与服务质量之间找到平衡，将成为安大略省医疗改革的重要议题。

经济激励措施
2024年12月06日

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