• 通货膨胀
    今天是选举日:HR机构领导者认为未来经济形势会更加光明 今天是选举日,有人正在权衡此次投票对美国经济可能带来的影响。 据《巴伦周刊》报道,Adecco集团的首席执行官Denis Machuel向法新社表示,无论谁获胜,选举结束后美国的招聘活动预计都会恢复。 “企业不喜欢不确定性:它们希望了解未来会发生什么。而这种不确定性并未真正有利于美国市场,”据《巴伦周刊》报道,“一旦选举结束,无论谁赢得选举,我们的经济将会比之前获得更多的推动力。” 10月22日的Robert Half财报电话会议也提到了选举及其不确定性。 “在通货膨胀较低和广泛预期进一步降息的背景下,NFIB的小企业乐观指数在过去六个月中有五个月呈上升趋势,”该公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell在电话会议中说道。“尽管如此,NFIB的不确定性指数却达到历史新高,部分原因是即将到来的美国选举。许多经济学家正在上调他们的预测,随着选举的结束,总体宏观环境应该会有所改善。” 供应管理协会(ISM)在其服务业ISM报告中也提到了选举,并指出“与上月相比,关于政治不确定性的担忧再次增加。” 总体而言,ISM指出其服务业PMI指数上升至56%,这是自2022年7月以来的最高水平,显示出美国服务业的加速扩张。然而,该报告基于全美采购和供应管理人员的数据,许多人提到选举对行业的影响。 “一些客户在我们的技术业务线和能源相关项目中着眼于未来——选举后将启动下一阶段项目,”一位采购和供应管理人员表示。 另一位ISM的受访者指出,由于资金在选举后才会释放,新订单略有下降。 而不仅是总统选举在影响着行业。几个州也在进行最低工资标准的投票,马萨诸塞州的选民则在投票是否为Uber等公司独立司机提供加入工会的途径,路透社报道。 在加州,选民将决定32号州提案是否通过,这项提案将把该州的最低工资标准在2026年提高到每小时18美元。该州已经要求快餐店员工的最低工资为每小时20美元。   原文作者:Craig Johnson Today is Election Day, and some are weighing in on the possible impact of today’s vote on the US economy. Adecco Group CEO Denis Machuel told AFP that regardless of who wins, hiring in the US should recover post-election, according to a report in Barron’s. “Businesses don’t like uncertainty: They like to know what’s going to happen. And that level of uncertainty hasn’t really helped the US market,” according to the report in Barron’s. “Once this is over, no matter who wins, we’re going to have more tailwinds than we had so far.” The election and uncertainty were also mentioned in Robert Half’s earnings call on Oct. 22. “With lower inflation and widespread expectations of further rate cuts, the NFIB’s Small Business Optimism Index has been up five of the last six months,” President and CEO M. Keith Waddell said in the call. “That said, the NFIB’s Uncertainty Index is at all-time highs, in part due to the upcoming US elections. Many economists are making upward revisions to their forecasts, and as we get past the elections, the overall macro environment should begin to improve.” The Institute for Supply Management also mentioned the election in its Services ISM report, noting that “concerns over political uncertainty were again more prevalent than the previous month.” Overall, the ISM noted its Services PMI rose to a reading of 56% — the highest since July 2022 — indicating faster expansion in the US services sector. However, the report is based on data from purchasing and supply executives across the US, and several comments were made on the election. “Seeing emerging projects in our technology business line as well as in energy-related projects, where many customers are looking forward — post-election — to release their next phases,” one purchasing and supply executive said. Another ISM comment noted that new orders were slightly lower because of funds being held back until after the election. And it’s not just the presidential election influencing the industry. Several states are voting on minimum wage rates, and Massachusetts voters are weighing in on whether to provide a path for independent contractor drivers at firms such as Uber to join unions, Reuters reported. In California, voters are deciding on state Proposition 32, which would raise the state’s minimum wage to $18 per hour by 2026. The state already requires fast food workers to be paid $20 per hour.
    通货膨胀
    2024年11月05日
  • 通货膨胀
    就业报告证实劳动力市场需求降温,美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始 世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论 就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏 纽约, 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温,这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归,就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正,但 9 月份的增长第三次下调,使三个月就业增长达到 204,000 人,大大低于年初的水平(1 月份为 334,000 人)。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业:医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后,制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。 随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓,我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。 就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致,表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺 继续下降。就业报告显示,11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%,因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。 非农就业报告显示,失业率从3.9%下降至3.7%,反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升,这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此,失业率仍然处于历史低位,因为在我们的美国首席执行官信心调查中,很少有大公司的首席执行官(13%) 打算裁员,而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终,2024年失业率可能升至4.3%。 婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应,加剧了劳动力短缺 整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%,明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高,参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%,比2020年2月的水平高1.4个百分点(图2)。然而,65 岁及以上人群仍持观望态度,参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%,仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比,因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休,一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。 劳动力短缺可能会导致工资增长加快,从而导致通胀上升。在此背景下,雇主可以考虑为老年工人提供激励措施,以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作,这表明灵活的工作时间和工作地点 是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。 消息来源:世界大型企业联合会
    通货膨胀
    2023年12月08日