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道格-福特
加拿大工会呼吁禁止医疗保健领域的人才派遣公司
加拿大公共雇员工会(CUPE)呼吁全面禁止医疗中介公司!尽管“2024年更便捷医疗法案”要求中介公司披露行政加价,但CUPE认为,这并未解决医疗系统的核心问题。CUPE建议逐步淘汰中介护理服务,限制中介员工工资,并推动对全职医疗岗位的投资。 CUPE指出,解决倦怠和不安全工作环境至关重要,如推出现场托儿服务和薪资激励。同时,吸引人才的长期策略,包括对护理和个人支持工作者的教育资助,是缓解危机的关键一步。让我们期待一个更健康、更可持续的医疗系统! 近日,加拿大公共雇员工会(CUPE)向安大略省政府发出呼吁,要求逐步淘汰并最终禁止医疗保健领域的临时工中介公司。CUPE指出,这些中介机构正在加剧公共医疗系统的人员短缺问题,并导致士气低落和医疗成本上升。 法案内容与争议 安大略省政府于12月2日提出的《2024年更便捷医疗法案》(More Convenient Care Act, 2024)要求医疗中介公司向政府提供行政加价和工资透明度的相关数据。然而,CUPE认为,该法案并未解决核心问题,即中介机构通过“挖角”公共系统员工来谋取利润,同时进一步削弱了公共医疗系统的稳定性。 CUPE安大略医院工会委员会主席迈克尔·赫尔利(Michael Hurley)在一份新闻稿中表示:“透明度并不足以阻止这些机构从公共系统中挖走员工并破坏士气。政府必须停止这些机构的获利行为,并最终完全禁止它们的存在。” CUPE的应对建议 CUPE提出了一系列具体措施来应对当前医疗系统的危机: 在未来三年内逐步淘汰医疗保健领域的中介公司,并对中介员工的薪资设限,使其工资水平与正式员工相差不超过10%。 加大对全职医疗岗位的投资,提供公平的薪酬和更有吸引力的福利。 改善工作条件,例如提供现场托儿服务,以缓解以女性为主的医疗工作者群体的生活压力。 制定全面的招聘计划,通过扩大教育项目和提供经济激励,吸引更多护理专业和个人支持工作者(PSW)加入医疗行业。 呼吁长期解决方案 CUPE强调,当前的人员短缺和不安全的工作环境是导致医疗系统危机的根源,解决这些问题不仅需要政策上的调整,更需要政府对医疗行业的长期投资和关注。CUPE呼吁安大略省政府制定全面的医疗人力规划,以确保未来公共医疗服务的可持续性和稳定性。 这场关于医疗中介公司角色的争论,既反映了工会对员工权益的保护,也揭示了公共系统面临的深层次挑战。如何在成本控制与服务质量之间找到平衡,将成为安大略省医疗改革的重要议题。
道格-福特
2024年12月06日
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