• 重组
    终章:招聘巨头(CareerBuilder与Monster)落幕破产清算,十家子公司启动资产出售 2025年6月24日,招聘平台 CareerBuilder 与 Monster Worldwide 的母公司 Zen JV,已在美国特拉华州申请破产保护。此次破产涵盖旗下10家公司,总负债高达5亿美元,主要集中于市场与技术支出。Zen JV 已签署三项“意向收购协议”,计划将核心资产出售给 JobGet、Valsoft 和 Valnet,并获得 BlueTorch Capital 提供的破产融资,以维持清算期间的运营与人员稳定。 2025年6月24日,一纸破产申请标志着北美招聘平台两大代表性企业——CareerBuilder与Monster Worldwide,正式走向终章。它们的母公司Zen JV, LLC以及其旗下9家子公司集体在特拉华州破产法院提交了Chapter 11破产保护申请,并启动了有序清算和资产出售流程。这不仅是一起企业财务重组事件,更反映了传统招聘行业在AI浪潮与资本转型中的结构性危机。 一、破产详情:10家子公司同步申请,负债或超5亿美元 根据公开文件显示,Zen JV, LLC 及其子公司包括CareerBuilder、Monster Worldwide、CareerBuilder France、Monster Government Solutions、FastWeb、Luceo Solutions等,已正式进入破产程序。此次破产的核心路径是通过Chapter 11下的资产出售程序完成业务退出,并将部分员工平稳过渡至收购方。 破产文件披露,Zen JV的合并资产规模介于5000万至1亿美元之间,而负债则高达1亿至5亿美元,涵盖市场推广、技术服务、法律顾问等多个领域的应付款项。主要债权人包括Jobverse(应收273万美元)、Textkernel(220万美元)、Google(193万美元)、Talroo、JobGet等,总计30大无担保债权人应收款约1,500万美元。 公司声明指出,其目前无可分配给普通无担保债权人的资金,现阶段仅有能力偿付破产管理期间的行政费用。 二、清算路径:已签署三项意向收购协议,目标出售核心资产 在破产申请的同时,Zen JV向法院提交了三份已签署的“Stalking Horse Agreement”(意向收购协议),具体内容如下: CareerBuilder与Monster核心平台,将由JobGet Inc.与CBM Acquisition, LLC联合收购; 政府招聘业务Monster Government Solutions拟出售给Valsoft Corporation; 与军事招聘相关的Military Advantage和FastWeb,将转让予Valnet US Inc. 上述交易尚需法院批准,后续将通过破产程序中的拍卖与竞标机制决定最终买家,以期最大化资产变现价值。所有资产销售均由PJT Partners担任投资银行顾问,AlixPartners担任财务顾问,同时聘请Latham & Watkins及Richards, Layton & Finger担任破产法律顾问。 为确保破产期间公司正常运转与清算推进,Zen JV已获得BlueTorch Capital提供的DIP(Debtor-In-Possession)融资,具体融资额度与条款未在初步文件中披露。 三、公司结构:多重持股、复杂治理,背后股东包括Randstad与Camaro Zen JV的股权结构显示,该公司并非完全独立运营实体,而是由三大股东共同持有: Camaro Holdings, LLC 持有51% A类股与35.65% B类股 Randstad MWW Inc. 持有49% A类股与49% B类股 加拿大2584172 Ontario Inc. 持有15.35% B类股 其中,Randstad是全球知名的人力资源服务公司,这也说明Zen JV与全球人力外包巨头之间存在历史性合作或并购路径。Camaro Holdings与Zen JV其他子公司之间存在层级交叉控股,使得此次破产程序更显复杂。 四、回顾CareerBuilder:从招聘平台先锋到衰落标本 成立于1995年的CareerBuilder,最早是美国招聘行业的先锋企业之一,与Monster并列为“招聘双雄”。在互联网初期阶段,其联合报业集团推出线上招聘门户,成功绑定数千家地方媒体网站,成为20世纪末求职者与企业间的主要连接平台。 2000年代,CareerBuilder先后与微软、美国在线、雅虎展开广告流量合作,扩展其分发渠道。2006年,CareerBuilder在全球招聘网站中访问量居首。其后更通过收购Kenexa、Broadbean、EMInfo等多家招聘技术公司,逐步向一体化HCM平台迈进。 然而,进入2010年后,LinkedIn的崛起对其造成巨大冲击。社交招聘与AI人才匹配平台兴起,传统职位发布+简历数据库的模式受到严重削弱。2017年,原母公司Tegna将CareerBuilder多数股权出售给Apollo Global Management与投资集团GTCR联合体,并成立了Camaro Holdings进行控股,随后CareerBuilder被纳入Zen JV旗下,逐步淡出公众视野。 2021年以来,CareerBuilder多次传出裁员、资产剥离与业务收缩的消息,最终在2025年宣告清算。 五、Monster Worldwide:招聘网站鼻祖的消亡史 Monster的历史可追溯至1994年,其前身是The Monster Board,被认为是全球首批在线招聘网站之一。2000年以Monster.com品牌完成统一命名,并在2003年被列入标准普尔500成分股,可谓风头无两。 2000年代初期,Monster推出大量国际化招聘服务,先后在英国、印度、法国等国家设立分站,建立庞大的数据库系统,并涉足简历分析工具与校园招聘平台。2005年,公司估值一度逼近60亿美元。 但同样地,Monster未能在移动招聘与社交招聘时代保持领先,移动端产品迭代缓慢,未能打破“发简历-等通知”这一老式求职体验。2016年,Monster以区区4.3亿美元被Randstad收购,从上市公司变为控股子公司,也标志着其“王者”地位的终结。 2020年以来,Monster已基本退出除政府和军事相关招聘之外的大部分市场业务,当前清算也反映了其商业价值彻底耗尽。 六、行业背景:AI招聘与平台转型正在重塑HR生态 此次Zen JV集团的破产并非孤例,过去两年中,美国招聘与HR平台领域已发生多起类似情况。传统“职位板+简历库”模式在AI智能推荐、数字员工体验平台(如HireVue、Paradox、SeekOut、Eightfold AI)的冲击下,加速退场。 此外,经济波动、广告市场紧缩、大厂招聘冻结等因素也造成原依赖广告费与招聘量的老牌平台营收快速下滑。据估计,过去三年中,北美超过30%的二线招聘平台已关闭或转型。 值得关注的是,CareerBuilder与Monster并未能像Indeed、Glassdoor、LinkedIn等平台一样成功跨入“数据+社区+AI”三位一体的招聘新形态,最终不得不退出历史舞台。 七、结语:一个时代的终结,也是一次行业洗牌 Zen JV的破产清算标志着CareerBuilder与Monster这两大招聘巨头的最终退场,也象征着早期互联网招聘平台的辉煌正式谢幕。 虽然其最终资产将由JobGet、Valsoft等新兴公司接手,但行业已发生根本性转变:AI驱动的技能图谱、基于能力的岗位匹配、自动化简历生成与评估、全生命周期招聘流程平台,正在重塑招聘生态。 对于HR科技行业来说,这是一次沉痛的清算,也是一场必要的蜕变。未来属于那些真正能把AI转化为人力资本价值的招聘平台,而不仅是流量分发者与简历中介。
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    2025年06月24日
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    胡晓敏:公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险 公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险? Xiaomin Hu Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C. 或者访问:https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg   美国经济衰退背景下的公司重组:HR视角的移民与签证挑战 在当前的经济环境下,美国的公司重组和合并活动日益频繁,这对HR专业人员提出了新的挑战。胡律师在其近期的讲座中,深入分析了美国经济衰退对公司重组、合并及其对人力资源相关法律风险的影响。特别是,她关注于如何管理与员工签证和移民状态相关的复杂问题。 雇员裁员后的选择 胡律师首先讨论了公司裁员对H1B、L、O签证持有者的影响。裁员后,员工有60天的宽限期来寻找新的雇主或改变签证类型,例如转为B1/B2旅游签证或F1学生签证。如果公司停业,这些员工的H1B身份将自动终止。胡律师强调,HR部门必须为这些员工提供清晰的指导和支持。 继承利益者的重要性 胡律师指出,在公司重组或合并期间,理解“继承利益者”(Successor in Interest)概念至关重要。继承利益者是指新公司愿意并有能力继续雇佣原公司的员工,并承担所有相关的移民责任。这有助于保持员工的移民案件连续性,避免在移民程序中出现断裂。 劳工证申请(PERM)的影响 公司重组可能对PERM流程产生影响。新的继任者公司需要确保与原公司的劳工证申请保持一致,避免在审计过程中出现问题。这需要HR部门在整个过程中保持严谨的记录和沟通。 移民状态的转换 在公司重组后,胡律师讨论了如何转换移民状态,例如从H1B转为B1/B2或F1签证。在某些情况下,如果员工已有批准的I-130或I-140,并且优先日期是当前的,他们可能有资格递交I-485以维持他们的身份。 对H1B员工和绿卡申请的影响 公司重组对H1B员工的身份可能需要进行调整。胡律师建议HR部门准备好必要的文件,以应对移民局的可能调查。同时,如果公司在提交PERM或I-140之前重组,新的继任者公司需要重新审查整个申请流程。如果变更发生在提交140申请之后,新公司必须证明其为“继承利益者”。 胡律师的讲座为HR专业人员提供了宝贵的见解,帮助他们在经济衰退和公司重组期间有效管理与移民和签证相关的挑战。她的建议强调了在这些动荡时期内保持法律合规性和为员工提供支持的重要性。通过这些策略,HR部门可以更好地应对不断变化的经济环境,同时保护公司和员工的利益。
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    2023年07月03日