AI replacement - 北美华人人力资源协会

AI replacement

你以为大家都懂 AI？其实他们都在装懂——Pluralsight《2025 AI 技能报告》深度解读 “我其实不太懂，但又不好意思说。”——这是许多技术人员和高管面对 AI 时的真实心声。在我们谈论 AI 如何颠覆行业、重塑岗位的时候，也许我们忽略了一个关键问题：究竟有多少人真的懂 AI？ Pluralsight 最新发布的《2025 AI 技能报告》给出了一个惊人的答案：大多数人其实都在“演戏”。是的，你没有听错。报告调查了来自美国和英国的 1,200 位技术高管和从业者，发现整整 79% 的人承认夸大了自己对 AI 的理解，而站在组织最前线的高管，居然有 91%“装懂”。这不仅是一场职场里的集体错觉，也是一面照见现实的镜子：AI 正在迅速成为新的职场“裸泳”试炼。 “会不会用 AI”变成了一种表演在很多公司，使用 ChatGPT 或 Copilot 本应是一种提升效率的手段，但却被悄悄贴上了“偷懒”的标签。报告显示，61% 的人觉得在工作中用生成式 AI 会被认为不够敬业。于是，人们开始偷偷摸摸地用 AI —— 不打招呼、不留痕迹，生怕别人知道自己依赖了工具。这种“影子 AI”现象，让整个职场变得有点像小学考试时偷偷翻书的学生：大家都在作弊，却都装作没有。 “我懂 AI”成为职场社交货币在调查中，九成从业者自信地说：我有足够的技能把 AI 工具融入工作中。但问题来了：几乎同样比例的人又说，是“其他人”的 AI 技能不够，才导致项目失败。这不是一个技术问题，而是一个认知偏差问题。正如报告所言，这可能是“达克效应”（Dunning-Kruger Effect）在作怪：越不懂的人越自信，越懂的人越谨慎。我们真的会被 AI 取代吗？报告也揭示了另一种深层焦虑：90% 的受访者担心自己被 AI 替代，而这个比例较去年增长了 19%。最焦虑的行业包括：内容创作、数据分析、销售和市场。但现实其实并不那么残酷。数据显示，有近一半的企业正在新增 AI 相关职位。换句话说，AI 并不是“替代者”，而是“重塑者”。只是那些被“重塑”之前的人，必须先完成一场认知与技能的跃迁。真正的赢家，懂得不断更新幸运的是，大多数公司正在醒来。59% 的企业已经开始提供 AI 培训，54% 的企业通过涨薪来缓解员工的焦虑，甚至有些公司开始为员工提供“AI 心理建设”。更可喜的是，有 8 成的技术从业者表示：AI 真的让我的工作更轻松了。从数据建模到个性化推荐，从云管理到自动化任务，这些看似“高冷”的 AI 应用，正在变得触手可及。写在最后：别再装了，真的可以学也许我们都该承认：AI 发展太快了，不懂是常态，懂才是稀缺。真正拉开差距的，从来不是“演得像不像”，而是你有没有诚实地面对自己的技能盲区，并持续进步。这份报告不是在揭示一个笑话，而是在给每一个职场人提个醒：别再装了，时间不等人，AI 的浪潮已经拍到了你脚边。你是要假装会游泳，还是现在就跳下去学？

AI replacement
2025年04月03日

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